Está en la página 1de 6

1

Relación Entre la Ética y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Ana María García Ríos

Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia

4200835: Cátedra Ética y Responsabilidad Social Empresarial

Neil Guerrero González, María Angélica Idarraga Botero y Gabriel Antonio Moyano Londoño

02 de octubre de 2020
2

El propósito inicial del texto presentado a continuación es abordar la ética y describir su

relación con la Responsabilidad Social Empresarial, a partir de las siguientes preguntas ¿qué es

la ética? ¿para qué sirve la ética? ¿cuál es el origen de la ética de la empresa y por qué es

importante? ¿cómo se relacionan la ética de la empresa y la Responsabilidad Social Empresarial

(RSE)? ¿las empresas tienen un interés real por ser socialmente responsables? ¿por qué las

empresas deben aplicar este concepto? ¿cuáles son los beneficios de una empresa socialmente

responsable? Entre otras cuestiones fundamentales que se tratarán a lo largo del ensayo.

Muchos autores se han cuestionado cuál podría ser la mejor definición de “ética”, ya que

es un concepto sumamente amplio e importante para el individuo y la sociedad en general. Para

responder asertivamente qué es ética, es importante analizar cuál es el origen etimológico de

dicho término.

La palabra ética proviene del griego ethos, el cual significaba, primitivamente, estancia,

lugar donde se habita. Posteriormente, Aristóteles afinó este sentido y la significó como manera

de ser (carácter), de esta manera podemos afirmar que la ética está estrechamente relacionada

con el carácter, el cual se define como la manera en la que una persona reacciona ante una

situación específica. El carácter tiene que ver con las cualidades psíquicas y afectivas que ha

adquirido un individuo a lo largo de su vida, producto de sus experiencias (tanto positivas como

negativas), el entorno social y la cultura; aspectos que de alguna manera han condicionado su

conducta, sus decisiones y predisposiciones. Por lo tanto, podemos concluir que cada ser humano

puede forjar y construir su carácter o manera de ser. A partir de este concepto podemos definir la

ética como una disciplina filosófica que estudia la conducta humana, los principios, lo correcto e

incorrecto y la moral. En este orden de ideas, un individuo puede decidir adquirir buenas
3

costumbres para vivir sanamente en sociedad, reflexionando sobre sus conductas morales, lo

bueno y lo malo, el buen vivir, la felicidad, la virtud y el deber.

Como bien afirma Adela Cortina (1994) la ética de la empresa es “el descubrimiento y la

aplicación de los valores y normas compartidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de

la empresa, lo cual requiere entenderla según un modelo comunitario”; de acuerdo con esta

definición, podemos afirmar que la ética es indispensable en el contexto empresarial y en todos

los ámbitos de la vida del ser humano; pero, ¿qué significa que la empresa debe ser entendida

según un modelo comunitario? Significa que las empresas deben ser entidades que reconozcan la

importancia y el valor de cada uno de los individuos que la conforman. Además, deben ser

ejemplo de justicia y democracia en la sociedad.

Para escribir acerca del origen y desarrollo de la ética empresarial es importante recordar

que la ética en un contexto más amplio es esencial porque garantiza el equilibrio social, la sana

convivencia y una mejor calidad de vida; además, la ética normativa provee a la sociedad

estándares y normas que rigen las conductas humanas; por lo tanto, la ética puede considerarse

un instrumento regulador del comportamiento de los individuos en una comunidad.

En el contexto particular de las empresas este concepto no difiere; ya que las empresas

también son una comunidad, dentro de la cual interactúan una variedad de personalidades que

comparten ideales, propósitos, conocimientos, cultura, calidad, compromiso y confianza; de

acuerdo a esta secuencia lógica podemos finalmente concluir que la ética es necesaria en la

empresa si se desea garantizar un ambiente laboral idóneo y estructurar una organización

competitiva, innovadora y exitosa. Sin embargo, el origen de la ética empresarial se relaciona

principalmente con la transformación de la filosofía de los negocios en los años setenta;

anteriormente los objetivos empresariales se reducían a realizar una operación comercial


4

específica con el único fin de obtener un beneficio, en la mayoría de los casos económico; sin

embargo, en este planteamiento no se valoraba lo suficiente la dignidad humana y los medios

para llegar a un fin raramente importaban.

La transformación de la filosofía empresarial fue producto de los escándalos financieros e

inmobiliarios en los cuales se vieron envueltas corporaciones estadounidenses muy importantes,

dichos asuntos tenían fuertes implicaciones políticas y económicas. Cuando estas situaciones

salieron a la luz, las compañías involucradas empezaron a fracasar, a pesar de operar de manera

rentable; este fenómeno reflejaba el rechazo de una sociedad cada más consciente y reflexiva

sobre lo moralmente correcto e incorrecto; a fin de cuentas, una organización refleja las

ideologías y filosofías de quienes la dirigen. En conclusión, la ética empresarial surge de las

presiones sociales que exigían a las empresas buenas prácticas empresariales, ya que se

reconocía el impacto que tenía el funcionamiento de dichas organizaciones en la sociedad.

Además, las empresas se han percatado de que el comportamiento antiético puede resultar

extremadamente perjudicial no solamente para la sociedad en general, sino también para la

compañía; dado que construir y preservar una imagen favorable refleja confianza en quienes

tengan interés por la empresa, ya sean colaboradores, clientes o inversionistas.

La ética de la empresa es un concepto asociado principalmente a normas y principios

éticos fijados por las compañías para solucionar y dar una respuesta eficiente a los diversos

problemas éticos o morales dentro del contexto empresarial; sin embargo, es importante tener

criterio para determinar con sensatez qué es ético o no; por lo tanto el liderazgo ético es esencial

en las compañías si el objetivo es formar una cultura empresarial dominada por la confianza, las

buenas prácticas, el respeto y la cooperación. Por otro lado, la Responsabilidad Social

Empresarial son las acciones que emprende una corporación de manera voluntaria, al reconocer
5

que sus prácticas y operaciones comerciales pueden tener efectos económicos, sociales, políticos

y ambientales; así, la compañía refleja su compromiso con los agentes principales que

interactúan en la organización (inversionistas, accionistas, fundadores, clientes, empleados,

proveedores y sociedad en general). De acuerdo a la diferenciación realizada entre ambos

conceptos podemos afirmar que, sin la ética empresarial, no es posible la RSE; ya que, la

Responsabilidad Social Empresarial implica ética empresarial; es decir, las empresas socialmente

responsables son compañías con iniciativa, innovadoras, sostenibles, amigables con el medio

ambiente y propositivas.

Finalmente, es importante cuestionarnos si las empresas tienen un interés real por ser

socialmente responsables o si las acciones que emprenden voluntariamente tienen un fin oculto.

Para las compañías ser socialmente responsables se convirtió en un negocio, ya que de esta

manera preservan una buena reputación y proyectan una buena imagen ante la sociedad, lo que

atrae clientes e inversionistas. Pero la imagen que proyectan las empresas puede ser real o no,

por ejemplo; en Colombia, los empleos carecen de calidad, son muy pocas las empresas que

proporcionan condiciones laborales aptas que favorezcan el bienestar físico y mental de los

trabajadores, además de promover el desarrollo de habilidades. No puede ser socialmente

responsable una empresa que en lugar de contratar a sus empleados directamente usa otra

empresa de servicios temporales, para así desentenderse de las prestaciones y beneficios que

deberían proporcionar a sus empleados; además, la situación de los contratos laborales es

preocupante, incluso muchos trabajadores laboran sin tener un contrato. En Colombia abundan

situaciones de injusticia en las empresas; muchas veces los empleos que se ofrecen son con bajos

salarios y sin prestaciones sociales, ni hablar de lo difícil que es para un trabajador promedio

pensionarse. Por lo que, en mi opinión las medidas que implementan la mayoría de las empresas
6

en el país al intentar ser “socialmente responsables” son insuficientes, si en realidad esperan

generar un impacto real en la sociedad.

También podría gustarte