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INFORME DE VALORACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL

AGREGADOS NACIONALES

A continuación, se presentan los principales hallazgos encontrados en los trabajadores de la empresa, con base en
los exámenes ocupacionales (ingreso, periódico y retiro), que fueron realizados durante el mes de SEPTIEMBRE DEL
2017 A EL MES SEPTIEMBRE 2018. Se evaluaron161 trabajadores de AGREGADOS NACIONALES, durante el periodo
reseñado.

DISTRIBUCIÓN ETÁREA Y DE GÉNERO

GENERO

11%

MASCULINO
FEMENINO

89%

 se pudo observar que la mayoría de los empleados valorados son de género masculino representando
éstos un 89% de la población. el 11% restante son de género femenino.
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

 EDAD
 2%
 8%
9% 18-20

21-29

23% 30-39
 34%
40-49
50-59
>60
24%

 En la distribución etárea la mayor frecuencia se encuentra en el rango de edad de los 21 a 29 años con un
porcentaje del 34% de la muestra para dicho rango; seguido de los trabajadores con un rango de edad que
se encuentran entre los 30 a 39 años que corresponden a un 24% de la población, posteriormente se
encuentran los rangos de edad entre los 40 a 49 años, con un 23 % de participación, seguido de 8% de las
personas que se encuentran en rango de edad entre los 18 a 20 años, El 9% restante lo representan
trabajadores en rango de edad entre los 50 a 59 años, y mayores de 60 años finalizando con un 2%. Por
tanto, se puede determinar que la población analizada se encuentra en edades adecuadas para trabajar
con gran capacidad de aprendizaje y que aportan gran conocimiento.

ESTADO CIVIL

35% SOLTERO
CASADO
52%
UNION LIBRE

13%

 Se puede observar que un gran porcentaje que corresponde al 52% de pacientes se encuentran solteros,
de igual forma el 35% de los trabajadores se encuentran en unión libre, y finalizando con un 13% que
representan los usuarios que están casados. 
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


ESTRATO




DOS


 100%



 El 100% de los pacientes son estrato Dos.




 NIVEL EDUCATIVO

 1%
4%
12%
28%
PRIMARIA COMPLETA
SECUNDARIA
TECNICO
POSTGRADO
UNIVERSITARIO

55%
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 Además en el nivel educativo el 55% cuentan con la secundaria completa; pero también pudimos
observar que el 28% solamente cuenta con la primaria completa, seguidos de un 12% de pacientes con
estudios técnicos, En cuanto al nivel educativo el 4% han realizado sus estudios universitarios y para
finalizar el 1% han hecho su postgrado.

PATOLOGÍAS PREVIAS

PATOLOGIAS PREVIAS

200 161 161 161

150
SI
100
NIEGA
50

0
ACCIDENTES DE ENFERMEDADES SINTOMAS PREVIOS
TRABAJO PROFESIONALES

 Se observa que el 100% de la población valorada, refieren no haber presentado accidentes de trabajo ni
en el trabajo actual y tampoco otros en empleos anteriores y también el 100% no ha presentado
enfermedades a causa de sus labores en el trabajo.
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ANTECEDENTES DE FACTORES DE RIESGO

ANTECEDENTES DE FACTORES DE RIESGO

200
161 161 161 161
150

100

50

0
FISICO ERGONOMICO PSICOLOGICO ELECTRICO

Los pacientes con más riesgos de accidentes por exposiciones en trabajos previos han tenido una exposición de
tipo Físico. Ergonómico, químico, psicológico y eléctrico. Por lo que se recomienda realizarle a los trabajadores
charlas ocupacional, capacitaciones a cerca de los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestas y las
medidas preventivas, además la práctica de pausas activas 5 minutos son fundamentales para mitigar las posibles
Enfermedades Laborales y/o Accidentes Laborales.

HÁBITOS TÓXICOS

 De acuerdo a los datos recogidos durante la anamnesis realizada con cada uno de los pacientes, se
observó que:

SUSTANCIAS INGESTA LICOR TABAQUISMO

PSICOACTIVAS 0%

0%
34% SI SI
SI
66% NO NO
100% NO 100%
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TABAQUISMO:
 El 100% de las personas no son fumadores activos.
INGESTA LICOR:
 El 66% de la personas afirman no consumir ninguna bebida alcohólica, mientras que el 34% de los
pacientes mencionan que si lo hacen.
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS:
 El 100% de los pacientes atendidos afirmaron no consumir ninguna sustancia psicoactiva

PARACLÍNICOS Y EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL

PATOLOGÍAS ASOCIADAS
Según los resultados arrojados por los exámenes paraclínicos (audiometría, visiometría, espirometría, y
laboratorio), realizados a los 161 trabajadores se puede concluir que:

Los resultados arrojados por los exámenes

160
137 137
140
112 112 117
120 107
100
80
60 61 54
60 40 42 44 NORMAL
40
40 23
18 ALTERADA
20 9 7 6 1
0 N/A

 De acuerdo a la anamnesis realizada y al estudio de los paraclínicos llevados a cabo con cada uno de los
trabajadores se determinó que la patología que representa la mayor incidencia en alteraciones, es la
dificultad visual contemplando 61 pacientes de la muestra, siendo esta la más numerosa de los
paraclínicos arrojados, De igual manera se presentaron alteraciones en otros exámenes como: auditivos
(9 alteradas), espirometria (7 Alteradas), perfil lipídico (6 alteradas) y glicemia (1 alterada) en cada una
de las (Personas).
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DIAGNÓSTICO MÉDICO

PTERIGION NASAL OJO

IZQUIERDO PTERIGION NASAL…
OBESIDAD
1%
1%
HERNIA UMBILICAL
MIOPIA PRESBICIA 2%
6% 10%

HIPOACUSIA LEVE
BILATERAL SANO
2% 64%

PATOLOGIA AUDITIVA
1%

HIPERMETROPIA LEVE
1%

DALTONISMO
0%

DIABETES MELLITUS
1%

CEGUERA EN OJO
IZQUIERDO
1%

ASTIGMATISMO
9%

 Para las valoraciones médico ocupacionales se evaluó un total de 161 trabajadores, los cuales el 100%
presenta algún tipo de alteración clínica durante la realización de exámenes, siendo en este caso la
alteración más frecuente la presbicia con un 10%; que presenta un 9% que presenta astigmatismo,
seguido muy cerca de miopía con 6% y pacientes que presenta un 2% hipoacusia leve bilateral, hernia
umbilical, las demás patologías representan un porcentaje bajo de la muestra por supuesto sin restarle
importancia a las mismas ya que estas generan problemas de salud a los empleados con un porcentaje
igual al 1% trabajadores que presentan OBESIDAD, PTERIGION NASAL OJO IZQUIERDO 1%, CEGUERA
EN OJO IZQUIERDO 1%, daltonismo, hipermetropia leve 1 %. Y finalizando con daltonismo 

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CONCEPTO DE APTITUD LABORAL

1% 10%

19% APTO PARA EL CARGO

RETIRO SATISFACTORIO
APLAZADO
APTO CON RECOMENDACIONES

70%

De acuerdo con los datos arrojados en cada una de las valoraciones realizadas en el proceso del examen médico
ocupacional y sus respectivos paraclínicos, se concluyó que el 70% de los trabajadores son aptos para llevar a cabo
la labor asignada en la empresa sin ningún tipo de alteración, el 19% tuvieron un retiro satisfactorio de la empresa,
el 10% son aptos para realizar actividades con algún tipo de alteración que no interviene en su labor o con
recomendaciones específicas, por otra parte un 1% representa a los trabajadores deben de aplazar su contratación
debido a patologías que no permiten que en este momento desempeñe el cargo con todas las especificaciones que
este requiere y que debe ser evaluado por un especialista en la patología que tiene en el momento.
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RECOMENDACIONES GENERALES OCUPACIONALES

Dentro del informe se tienen clasificados a los trabajadores por la relación que existe entre
los hallazgos de cada una de las valoraciones y el cargo va a desempeñar la persona. Esta
clasificación es importante que la empresa la tenga en cuenta para la implementación de las
diferentes recomendaciones, tanto las dirigidas al trabajador como aquellas que van hacia la
organización

HÁBITOS TÓXICOS

 Vale la pena indicar que el consumo y la frecuencia de alcohol puede llegar a presentarse por eso es
importante controlarlo por medio de la implementación de un Programa de Promoción y Prevención,
el cual es importante que se realice conjuntamente con la EPS a la cual se encuentran
Vinculados los empleados.

 Es importante que la empresa refuerce las campañas de promoción y prevención

sobre NO FUMAR permitiendo así que los empleados tomen conciencia acerca del
impacto que ocasiona el consumo de cigarrillo en su salud y su entorno.

AUDIOMETRÍA

 Continuar con los exámenes periódicos de Audiometría ya que estos

permiten realizar seguimiento en cuanto al estado de salud auditiva de cada uno
de los trabajadores y además formular recomendaciones puntuales para
beneficio de todos.
 Continuar con el Programa de Vigilancia Epidemiológica de Salud
Auditiva que se realiza a todos los trabajadores que presentan alteración de la audición con el fin de
efectuar un seguimiento más efectivo a las afecciones o sensibilidades auditivas latentes a la valoración.
 Se recomienda tener en cuenta los niveles de ruido ambiental para los sitios donde exista el factor de
riesgo (maquinaria pesada, equipos de perforación, motor diesel) especialmente en el puesto de trabajo
de las personas diagnosticadas con hipoacusia leve, moderada e hipoacusia severa y profunda como
parte del estudio de origen.
 Reforzar los programas de capacitación para todo el personal con el fin de motivar y crear conciencia
sobre el auto-cuidado y promover la utilización adecuada de protección auditiva tanto de inserción como
de copa.
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ESPIROMETRÌA
 Se recomienda realizar campañas educativas por medio de charlas,
conferencias o talleres que concienticen a los trabajadores sobre el daño
originado por el consumo de cigarrillo y los derivados del tabaco, además de
Actuar como fumador pasivo, inhalando el humo desechado por los fumadores a su alrededor, sus
consecuencias en el organismo y la importancia de mantener estilos de vida saludable, tales como
ejercitarse y mantener una dieta balanceada.
 Evitar los cambios bruscos de temperatura ya que predisponen a virosis respiratorias y/o alteraciones de
vías aéreas.

VISIOMETRÌA

 Realizar el seguimiento de las remisiones y correcciones optométricas, así

como el uso de las mismas en el ambiente laboral. Las ayudas visuales como
anteojos, lentes de contacto y tratamientos oculares son indispensables
cuando el trabajador presenta alguna alteración visual.
 Realizar pausas activas dado que la demanda y exigencia visual es
permanente durante la jornada laboral
 Por la actividad diaria realizada en la empresa y la demanda continua de la función visual se sugiere
continuar con el Programa de Vigilancia Epidemiológica de Salud Visual, con el fin de establecer de forma
sistemática los factores de riesgo visual presentes en la empresa, las condiciones de salud visual y trabajo
para tomar medidas de control tanto en los trabajadores como en el puesto de trabajo y en el ambiente
laboral.
 Supervisar el cumplimiento de las recomendaciones que se efectuaron a cada trabajador.

VALORACION MEDICO OCUPACIONAL

 Se recomienda llevar un control estricto frente al riesgo de enfermedad cardiovascular y cerebrovascular

debido a la hipertensión arterial y venosa, ya que de la frecuencia de factores de riesgo por este tipo de
enfermedades es considerable y amerita la aplicación de un Programa que vigile y evalúe los múltiples
factores de riesgo predisponentes como son alteraciones del peso, sedentarismo, tabaquismo y
antecedentes familiares.
 Se recomienda realizar un Programa de Capacitaciones y talleres acerca de hábitos de vida saludable
donde se involucren temas como efectos de alcoholismo y tabaquismo; Nutrición y Riesgo
cardiovascular, de acuerdo a los hallazgos en el informe de morbilidad de la empresa.
 Se sugiere realizar un Programa de Capacitaciones y talleres acerca de manejo de cargas donde se
involucren temas como ergonomía y movimiento de cargas, teniendo en cuenta la incidencia de hernias
inguinales y umbilicales que suelen presentarse en algunos de los trabajadores.
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 Es recomendable que la población en general realice actividades encaminadas a mejorar su condición

física tanto aeróbica como de mejoramiento de la fuerza y resistencia muscular, actividad que se puede
realizar como pausas activas en intervalos de 10 minutos cada hora en su sitio de trabajo.
 Implementar el Programa de Vigilancia Epidemiológica de nutrición el cual debe hacer énfasis específico
en el beneficio del control de peso y en la ingesta de alimentos saludables.
 Se le debe indicar a cada uno de los trabajadores que es indispensable realizar los controles médicos en
sus respectivas EPS(s) para las patologías que tiene diagnosticadas
 Se debe cumplir todas las recomendaciones dadas para mejorar el bienestar laboral y ocupacional de la
empresa.
 Hacer periódicamente seguimiento y control sobre la población que a la presente valoración se
encuentra afectada, de tal manera que se refleje estadísticamente los correctivos realizados.

Dr. Vladimir Ferreira Olano

Médico Especialista en Salud Ocupacional