INFORME EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

PROCESADORA DE AVES DE COLOMBIA SAS

ABRIL 2019

ELABORADO POR

CAMEDICA IPS SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA, ABRIL 2019

Av Suba # 91- 70 Tel. (1) 7047515/25 Bogotá D.C Colombia

 1. INTRODUCCIÓN

Toda actividad laboral implica riesgos para la salud, derivados de la presencia de múltiples
factores, que en ocasiones no son corregidos oportunamente pues no se detectan de manera
precoz. Estos riesgos son susceptibles de generar alteraciones en la funcionalidad del
trabajador representadas en disminución de la capacidad laboral, alteración de la calidad de
vida, ausentismo y en el peor de los escenarios lesiones físicas temporales o permanentes.

El objetivo de observar y describir los eventos nocivos a la salud, es el de prevenir la

aparición de enfermedades, por lo tanto, la recolección de datos y el análisis de la
información deben estar orientados a este fin, para que nos permita tomar acciones
tendientes a evitarlos, con base en la información obtenida.

A continuación, se presenta un informe descriptivo de la evaluación ocupacional realizada

por nuestro personal especialista en salud ocupacional al personal de PROCESADORA
DE AVES DE COLOMBIA SAS, durante el año 2018.

2. JUSTIFICACIÓN

El diagnóstico periódico de las condiciones de salud de la población trabajadora constituye

una de las tareas claves dentro del análisis de información de las organizaciones pues
permite planear actividades en promoción de la Salud y prevención de la enfermedad a
partir de datos de alta confiabilidad que en la mayoría de los casos son reflejo de la
realidad del entorno laboral de las personas.

La búsqueda de esta información nos permite generar indicadores que facilitan el

seguimiento y evaluación de los programas relacionados con el área de Seguridad y Salud
en el trabajo y adicionalmente permite dar cumplimiento al marco normativo nacional e
internacional, razones que justifican plenamente la realización de los exámenes
ocupacionales.

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 3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar las características de las condiciones de salud de los aspirantes y funcionarios

evaluados mediante el examen ocupacional periódico y de ingreso estableciendo la
frecuencia de eventos de síntomas y signos (diagnósticos), para aportar la adecuada
información relacionada con las variables de las condiciones de trabajo en que se
desempeñaran los trabajadores.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar a los trabajadores con patología probablemente relacionada con el

trabajo, para orientar su atención y programar actividades que apoyen una evolución
positiva de sus patologías.

• Identificar a los trabajadores que presenten enfermedad general que requieran

seguimiento por su EPS para apoyar su recuperación.

• Propiciar una actitud positiva del trabajador acerca de las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo para control de los factores de riesgo a que se encuentran
expuestos.

• Procurar la adopción por parte de los trabajadores de comportamientos o estilos de

vida saludables.

• Obtener un alto nivel de bienestar y eficiencia en la población trabajadora de

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 4. METODOLOGIA

Para el registro de la información se utilizó el modelo de historia clínica sistematizada

utilizada por la IPS CAMEDICA.

La información fue recolectada por Médicos ocupacionales con licencia en salud

ocupacional vigente.

Los exámenes médicos ocupacionales fueron practicados en las

instalaciones de IPS CAMEDICA en la ciudad de Bogotá.

El informe se entrega en PDF.

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 5. RESULTADOS

Se atendieron 48 trabajadores por examen médico ocupacional ingreso y periódicos

durante el año 2018.

5.1. Distribución de la población examinada por géneros

MASCULINO 29 60%
FEMENINO 19 40%
TOTAL 48 100%

Tabla 1

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN

PROCESADORA DE AVES DE COLOMBIA SAS

40%

60%

MASCULINO FEMENINO

Grafica 1

La mayoría de la población examinada corresponden al género masculino (60%), por lo

cual se recomienda incentivar con el apoyo de las EPS campañas de prevención de
enfermedades propias del como el cáncer de próstata.

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6.2. Distribución de la población examinada según rangos de edad.

Se dividió a la población evaluada en grupos etarios según edades cronológicas cumplidas,

de la siguiente manera:

RANGO DE EDAD GRUPO FUNCIONARIOS 2018

15-20 AÑOS ADOLESCENTE O TARDIO 4

21-26 AÑOS ADULTO JOVEN 12

27-44 AÑOS ADULTO 26

45-59 AÑOS PRESENIL 6

MAYOR DE 60 AÑOS ADULTO MAYOR 0

Tabla 2

El análisis del personal evaluado en lo referente a grupos de edad muestra predominio

numérico de personal adulto, con un promedio de edad para la población total evaluada de
38 años.

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6.3. Distribución de la población examinada según nivel de educación.

Según lo establecido en las Leyes 115 de 1994 y 30 de 992 la educación se

define como un proceso de formación permanente, personal, cultural y social
que se fundamenta en una concepción integral de la persona humana, su
dignidad, sus derechos y sus deberes.

Se interrogó al grupo evaluado sobre su último grado de formación académica alcanzado,

encontrando mayoría de personal con formación superior, con la siguiente distribución
según área de estudios:

DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN EXAMINADA

SEGÚN NIVEL EDUCATIVO PROCESADORA DE
AVES DE COLOMBIA SAS 2018

32

13

1 1 1

SECUNDARIA PRIMARIA TECNICO TECNOLOGIA UNIVERSIDAD

Grafica 2

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6.4 Distribución de la población examinada según cargo

CARGO No FUNCIONARIOS PORCENTAJE

OPERARIO (A) 29 60.4%

10.4%
OPERADOR (A) 5
6.25%
AUXILIAR 3
4.1%
RECURSOS HUMANOS 2
2%
AYUDANTE 1
2%
MANTENIMIENTO 1
2%
SERVICIO GENERAL 1
2%
JEFE DE MANTENIMIENTO 1
2%
SUPERVISOR (A) 1
2%
AUXILIAR DE GESTION HUMANA 1
2%
COORDINADOR (A) DE PLANTA 1
2%
DOCTOR 1
2%
COORDINADOR (A) 1

Tabla 3

El cargo más frecuente es el de operario (a) con una representación del 60.4%;

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6.5 Distribución de la población examinada según tabaquismo.

Al interrogar al grupo evaluado en lo referente a los hábitos de consumo de tabaco se

encuentra que ninguno manifestó realizarlo actualmente.

6.6 Distribución de la población examinada según consumo de Alcohol.

El 99% de la población evaluada refiere no consumo de licor y el 1% consume

ocasionalmente. Se recomienda continuar con la prevención del consumo de licor, y el
fomento de estilos de vida saludable.

6.7 Distribución de la población según accidentes de trabajo.

Según lo establecido en el artículo 3° de la Ley 1562 de 2012 se define accidente de

Trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

Luego de verificar la comprensión sobre la definición anterior se interrogó al

grupo evaluado acerca de accidentes de trabajo al servicio del empleador
actual o empleadores anteriores, encontrando que cuatro funcionarios
manifestaron antecedentes de accidentes laborales, y los cuales fueron el
mismo suceso.

Se debe hacer énfasis en las condiciones de salubridad y capacitación de los

trabajadores para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales de
los empleados en la empresa. En materia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo es importante que todos los trabajadores
reciban capacitación continua de medidas de auto cuidado y reciban
reinducción en forma periódica para que recuerden como detectar los riesgos
y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que están
expuestos en sus cargos específicos y la forma de protegerse
adecuadamente.

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 7. MORBILIDAD DIAGNOSTICADA

7.1. Sintomatología manifiesta a la revisión por sistemas

En la revisión de síntomas por sistemas (manifestación libre que hace el trabajador de la

sintomatología que presenta al momento de la evaluación), se encontró que ninguno de los
aspirante ni de los funcionarios que ya laboran en la empresa manifestaron alguna
sintomatología durante el interrogatorio.

7.1 ANALISIS DE PATOLOGIAS DETECTADAS

Conocer las enfermedades que se presentan en un momento dado en un grupo de

trabajadores permite sospechar que algunas de ellas estén influenciadas por el entorno de
trabajo y hace posible diseñar actividades de promoción de estilos de vida, trabajo
saludable, de prevención y protección contra los factores de riesgo que rodean a una
comunidad.

Los diagnósticos se distribuyeron de la siguiente forma según el sistema corporal que

alteran:

DISTRIBUCION DE LA POBLACION EVALUADA

SEGÚN SISTEMA CORPORAL AFECTADO
PROCESADORA DE AVES DE COLOMBIA SAS

22

12

5 3 1

SANO SOBREPESO VASCULAR VISUAL DIGESTIVO

Grafica 3

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En total se generaron 48 diagnósticos de los cuales 45 son confirmados y 3 corresponden
a impresiones diagnósticas que requieren exámenes complementarios para su
verificación. Las patologías más frecuentes y su porcentaje respecto al total de
diagnósticos generados se relacionan en la siguiente tabla:

DIAGNOSTICO No DE CASOS

SANO 27

AUMENTO ANORMAL DE PESO 12

VENAS VARICOSAS 5

TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN 3

HERNIA HUMBILICAL 1

Tabla 4

Las patologías más frecuentemente encontradas fueron el aumento anormal de peso en el

25% seguida por varices en miembros inferiores 10%, trastornos de refracción 6% y hernia
umbilical 2%.

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 8. CONCLUSIONES

• El grupo evaluado en el presente estudio está constituido mayoritariamente por

personal masculino (60%) principalmente en los rangos de edad adulto, con
tendencia a la tercera década de la vida.
• La mayor proporción del personal evaluado cuenta con formación secundaria (66%).
• No se encontraron funcionarios con limitantes en la lecto-escritura ni en la
competencia para operaciones matemáticas básicas.
• No se encuentran casos de tabaquismo pesado o consumo de psicofármacos en la
población evaluada.
• El grupo evaluado está compuesto por trece cargos; tres de perfil administrativos y
diez operativos.
• Ningún funcionario manifestó enfermedad laboral calificada o en fase de estudio.
• La mayor proporción de los diagnósticos encontrados en la población son por
aumento anormal de peso.
• Veintisiete de los funcionarios evaluados fueron calificados como totalmente sanos.

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 9. RECOMENDACIONES

• Socializar los resultados del presente documento con la población participante del
estudio.
• Dar continuidad a las valoraciones y pruebas complementarias ocupacionales de
manera periódica.
• Capacitar al personal en los riesgos catalogados como como importantes dentro de
la matriz de riesgos (se sugiere riesgo Biomecánico )
• Verificar la aplicación de profesiograma en los procesos de selección y valoración
periódica del personal.
• Desarrollar las actividades requeridas para el programa de farmacodependencias y
estilos de vida saludable.
• Capacitación al personal en Soporte vital básico y primeros auxilios con énfasis en
activación del sistema de emergencias médicas y manejo de heridas, fracturas y
quemaduras.
• Realizar la identificación y evaluación de los factores psico-laborales, su intervención
y prevención, como lo indica la resolución 2646 de 2008.
• Reforzar las pausas activas para manos y columna vertebral a todo el personal.
• Capacitar al personal en los conceptos básicos sobre riesgos existentes,
procedimientos de seguridad y procedimiento para reporte de accidentes de trabajo.

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