Corporación universitaria minuto de Dios

Centro regional Madrid, Sede Facatativá

PROGRAMA: ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMIA VII SEMESTRE

Programa de ergonomía

PRESENTADO POR:

Verónica Valentina Orjuela Arenas ID: 615185

Alexandra Méndez Enríquez ID: 601034

Angie Yulieth Valdés Ávila ID: 615817

José Luis Niño Valero ID: 612788

PRESENTADO A:

Diana Alexandra Gómez Guzman

FACATATIVÁ 24 ABRIL DE 2020

 PROGRAMA DE ERGONOMIA

Introducción

En el presente trabajo hablaremos sobre una de las actividades con riesgo ergonómico

realizadas en el sector de la floricultura. Puntualmente haremos énfasis en la labor de

clasificación de las flores en el área de postcosecha, teniendo en cuenta los factores de riesgo

asociados al cargo y, de la misma manera, observando el grado de vulnerabilidad de la

persona que realiza la misma.

Justificación

En la ergonomía podemos identificar diferentes factores de riesgo tales como: movimientos

repetitivos, posturas inadecuadas y condiciones inseguras del puesto de trabajo. En este orden

de ideas podemos darnos cuenta que uno de los sectores mas afectado en cuanto a este riesgo

es el de la floricultura, ya que, por sus diferentes labores obliga a la persona a realizar labores

rutinarias que conllevan a tener un alto riesgo. Es importante aclarar que los controles

existentes para mitigar el riesgo en su mayoría son mínimos, teniendo en cuenta que alrededor

de un 90% de las labores realizadas tanto en cultivo como en postcosecha requieren de los

mismos factores de riesgo. Otro aspecto importante que debe tenerse en cuenta es las

condiciones del puesto de trabajo, ya que en este sector la gran mayoría del personal debe

trabajar en terrenos inestables, con ruido, mala iluminación, mala higiene postural a causa

del cansancio de la persona, objetos que obstaculizan el paso del personal y posturas

prolongadas en el puesto de trabajo.

 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LA EMPRESA

TIPO DE CARGO PORCENTAJE

Jefes y/o supervisores 5%

Profesionales, técnicos, tecnólogos 7%

Auxiliares y asistentes administrativos 10%

Operarios y servicios generales 78%

TIPO DE CONTRATO PORCENTAJE

Termino fijo 25 %

Termino indefinido 15%

Obra y labor 60%

Numero de personas que dependen Porcentaje

económicamente de usted
1 12%

2 40%
3 20%
4 18%
5 10%
Genero:

GENERO

20%
HOMBRE
MUJER

80%

Estado civil

ETADO CIVIL
soltero casado union libre

15%

25%
60%

Tipo de vivienda
 TIPO DE VIVIENDA
familiar propia alquilada

22%

60% 18%

Estrato

ESTRATO
1 2 3

3
13%

1
37%

2
50%

Nivel educativo
 nivel educativo

ninguno

6% 4% 10% primaria incompleta

7% primaria completa
18%
bachiller
tecnico

35% tecnologo
20%
profesional

MARCO TEORICO

Ergonomía: se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que

coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de

los trabajadores.

Movimientos repetitivos:

grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo.

Posturas prolongadas:

es el tipo de posiciones que adopta el trabajador al realizar su labor durante toda la jornada

laboral.

Postcosecha:

Es el área de la empresa en la que se lleva a cabo el proceso de clasificación empaque y

etiquetado de la flor.
Terrenos inestables:

Son suelos que presentan deformidades o malos aspectos físicos que pueden producir caídas

al mismo nivel.

Puesto de trabajo:

Es el espacio en el que los trabajadores ejercen su labor diariamente.

Condiciones inseguras:

Son condiciones de seguridad inapropiadas para el trabajador que pueden tener efectos

negativos en la salud del mismo, estas se relacionan con infraestructura de un lugar, orden y

aseo de la misma.

NORMATIVIDAD

Las empresas de flores como la gran mayoría de empresas son reglamentadas por una serie

de parámetros estipulados y consagrados en un documento llamado reglamento interno de

trabajo, en este encontramos disposiciones tales como:

Horario de trabajo.

Puestos de trabajo.

Zonas comunes.

Lugares de encuentro en caso de emergencia.

Protocolos de seguridad.

Normas de convivencia.

Conformación del copasst.

Derechos y deberes de los trabajadores.

Sanciones.

Funcionamiento de la empresa.

Objetivos de la empresa.

Actividad económica.