TRABAJO FINAL

TRABAJO FINAL
RIESGOS PSICOSOCIALES
DOCENTE: ERIKA LILIANA
INTEGRANTES:
LAURA CUELLAR
KARLY DUARTE
DANIEL BLANCO
LUISA CUERVO
ELVIS TRIVIÑO
CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VILLAVICENCION/META
2021
INTRODUCCION
En el presente informe se describe la identificación, evaluación e intervención de la batería para

evaluar el riesgo psicosocial, que es una herramienta que permite identificar el riesgo intra
laboral, extra laboral, estrés y burnout al que se enfrenta el trabajador. La aplicación de este
instrumento y el análisis de los resultados permitirán determinar los factores de riesgo a los
que se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa.
Este documento parte de la relación que existe entre las condiciones psicosociales y los
síntomas de estrés, que experimentan los trabajadores, y sus repercusiones en los índices de
ausentismo laboral, rotación de personal, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
De acuerdo con los datos obtenidos en cada cuestionario se hace una evaluación para saber en
qué nivel de riesgo está el colaborador y así organizar e implementar un plan de acción para
prevenir accidentes de trabajo o enfermedad profesional a nivel organizacional que puedan
llegar afectar la salud
JUSTIFICACIÓN
Al aplicar la batería de Riesgo Psicosocial para evaluar los informes y estrategias de

intervención acorde a los riesgos y necesidades organizacionales se aumenta la motivación
laboral y productividad empresarial. Se debe tener presente que los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales constituyen un grave problema social, generando un impacto en la
economía de la empresa, en la salud física, psicológica de los trabajadores y sus familias. Si bien
los factores de riesgo psicosociales es uno de los problemas con mayor repercusión en el
ámbito laboral, la importancia radica en la empresa, el bienestar, la salud física y mental de
colaboradores, teniendo en cuenta que esto aportará una buena perspectiva y adecuado
desempeño para la productividad de la empresa en general.
OBJETIVO
Desarrollar actividades para la prevención en los trabajadores de los potenciales efectos sobre
la salud causados por la exposición de esfuerzo físico, agotamiento y equilibrar las funciones y
actividades, mediante la identificación, evaluación o intervención del factor de riesgo, así como
el seguimiento de los trabajadores expuestos a sobre carga mental y sensación de desgaste,
llevando a cabo capacitaciones, pausas activas, descansos, hidratación, encuestas, que esto
mejora el ambiente en el que se encuentra laborando el trabajador.
Análisis información sociodemográfica
SEXO AÑOS DE NACIMIENTO

1979-1986
1991-1995
johana
Jonathan
quiroga
Gaitan
25%
25%
Masculino Femenino
1969-1976 1961-1966
Andres cote henrry
25% blanco
25%
NIVEL DE ESTUDIOS ESTADO CIVIL

Primaria Bachiller Tecnico/tecnologo Profesional soltero casado union libre viudo sancerdote/monja
0%
20%
0%
25%
60% 20%
50%
OCUPACIÓN/PROFESIÓN
Estudiante Docente Ama de casa Gerente
20% 20%
20%
40%
Lugar de residencia
0%
25%
Villavicencio/Meta
Bogota/Cundinamarca
Granada/Meta
75%
ESTRATO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS

1 2 3 4
0%
25%
75%
Tipo de vivienda
25% 25%
Propia
Arriendo
Familiar
50%
LUGAR DE TRABAJO
Bogota/Cundina
Granada- meta
marca
Villavicencio/M
eta
Tipo de cargo
20%
Operario
Ama de casa
20% 60%
PERSONAS A CARGO
Jonathan Gaitan Andres cote Martha enciso Henrry blanco Johana quiroga
9%
27% 9%
28%
27%
Area de trabajo
25%
50%
25%
Educativa Operario Financiera
JORNADA DIARIA LABORAL

jonathan gaitan Andres cote martha enciso henrry blanco johana quiroga
18%
28%
18%
18%
18%
TIPO DE SALARIO
Fijo Parte fija/Parte variable Todo Variable
0%
40%
60%
INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL INTRALABORAL – FORMA A
DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
Nombre del trabajador: ANDRES COTE HERNANDEZ

Número de identificación (ID): 88158560
Cargo: DOCENTE
CARRERA 13 NUMERO 35ª CALLE 15 CASTILLA
Departamento o sección:
META
46
Edad:
Sexo: MASCULINO
Fecha de aplicación del 5/11/21
cuestionario:
COLEGIO GIMNASIO PEDAGOGICO DEL META
Nombre de la empresa:
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: LAURA CUELLAR HERRERA

Número de identificación (c.c.): 1122524378
Profesión: ESTUDIANTE
Postgrado:
No Tarjeta profesional*:
No. Licencia en salud
ocupacional*:
Fecha de expedición de la licencia
en salud ocupacional*:
* Todo informe que carezca de estos datos no será válido

RESULTADOS DEL CUESTIONARIO
Puntaje Nivel de
Dominios Dimensiones (transform riesgo
ado)
RIESGO
Características del liderazgo 26,9
MEDIO
RIESGO
Liderazgo y
Relaciones sociales en el trabajo 12,5 BAJO
relaciones
sociales en el
trabajo RIESGO
Retroalimentación del desempeño 35
MEDIO
SIN
Relación con los colaboradores (subordinados) 0
RIESGO
RIESGO
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 17,0
BAJO
RIESGO
Claridad de rol 17,8
MEDIO
RIESGO
Capacitación 33,3
ALTO
Control sobre
el trabajo RIESGO
Participación y manejo del cambio 37,5
MEDIO
Oportunidades para el uso y desarrollo de SIN
0
habilidades y conocimientos RIESGO
RIESGO
Control y autonomía sobre el trabajo 50
ALTO
CONTROL SOBRE EL TRABAJO RIESGOALT
27
O RIESGO
Demandas ambientales y de esfuerzo físico 33,3
ALTO
Demandas emocionales RIESGO

38,8
ALTO
Demandas cuantitativas 41,6 RIESGO
Influencia del trabajo sobre el entorno MEDIO
extralaboral 43,8 RIESGOMEDIO
Exigencias de responsabilidad del cargo RIESGO
Demandas del 75
ALTO
trabajo
Demandas de carga mental RIESGO
90
ALTO
Consistencia del rol RIESGO
40 ALTO
SIN
Demandas de la jornada de trabajo 8,3
RIESGO
46 RIESGO
DEMANDAS DEL TRABAJO
Recompensas derivadas de la pertenencia a la SIN
0
organización y del trabajo que se realiza RIESGO
Recompensas RIESGO
Reconocimiento y compensación 16,6 BAJO
RECOMPENSAS 9,0 RIESGO
TOTAL GENERAL FACTORES DE RIESGO RIESGO

20,3
PSICOSOCIAL INTRALABORAL MEDIO
Fecha de elaboración del informe 5 11 2021

dd mm aaaa
Firma del evaluador: LAURA CUELLAR HERRERA
INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORAL – FORMA B
Nombre del trabajador: Martha Lucia Enciso Morales

Cargo: Ama de casa
Departamento o sección: Meta
Edad: 54
Sexo: Femenino
Fecha de aplicación del cuestionario: 4/11/2021
Nombre de la empresa: Finca la bendición
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: Karly Brillid Duarte Olaya

Profesión: Profesional en seguridad y salud en el trabajo
Postgrado:
No. Licencia en salud ocupacional*:
Fecha de expedición de la licencia en
salud ocupacional*:
Puntaje
Nivel de
Dominios Dimensiones (transform
riesgo
ado)
Características del liderazgo 28.8 Riesgo alto
Liderazgo y
relaciones Relaciones sociales en el trabajo 33.3 Riesgo alto
sociales en el Retroalimentación del desempeño 0 Sin riesgo
trabajo
Relación con los colaboradores (subordinados) 0 Sin riesgo
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 18.9 Riesgo bajo
Claridad de rol 0 Sin riesgo
Capacitación 0 Sin riesgo
Control sobre el Participación y manejo del cambio 0 Sin riesgo

trabajo Riesgo
Oportunidades para el uso y desarrollo de
1.2 Riesgo bajo
habilidades y conocimientos
Control y autonomía sobre el trabajo 7.7 Riesgo bajo
CONTROL SOBRE EL TRABAJO 11.5 Riesgo bajo
Demandas ambientales y de esfuerzo físico 7.7 Riesgo bajo
Demandas emocionales 0.0 Sin riesgo
Demandas cuantitativas 7.7 Riesgo bajo
Influencia del trabajo sobre el entorno

7.7. Riesgo bajo
extralaboral
Demandas del
trabajo Exigencias de responsabilidad del cargo 25.0 Sin riesgo
Demandas de carga mental 0.0 Sin riesgo
Consistencia del rol Sin riesgo

0.0
Demandas de la jornada de trabajo 0.0 Sin riesgo
DEMANDAS DEL TRABAJO 48.1 Riesgo bajo
Recompensas derivadas de la pertenencia a la

0.0 Sin riesgo
organización y del trabajo que se realiza
Recompensas
Sin riesgo
Reconocimiento y compensación .0.0
RECOMPENSAS 0.0 Sin riesgo
TOTAL GENERAL FACTORES DE RIESGO

19,2 Riesgo bajo
PSICOSOCIAL INTRALABORAL
INTERPRETACIÓN GENÉRICA DE LOS NIVELES DE RIESGO
B
 Sin riesgo o riesgo despreciable: ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita
desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones y dominios que se
encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de
promoción.
 Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones
de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas.
Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de
acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo
más bajos posibles.
 Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés

moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría
ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos
perjudiciales en la salud.
 Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con
respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones y dominios que se encuentren
bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica.
 Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas
muy altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones y dominios que se encuentren
bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiológica.
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS DEL EVALUADOR
La empleada se encuentra en un nivel realmente bajo el cual tanto la empresa como el

mismo empleado deben adquirir ayuda de un psicólogo o capacitaciones para no
generar daños para el mismo más adelante.
RECOMENDACIONES PARTICULARES
Mantener capacitados a sus empleados sobre temas como este el cual un empleado
puede resultar enfermo y agravándose más resultando más complicado, mantener las
áreas de trabajo amenas y agradables.
Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
Trabaja en equipo.
1. Aprende a escuchar.
Proporcione herramientas para alcanzar las metas.
Fecha de elaboración del informe: 4 11 2021

Dd mm aaa
Firma del evaluador: Karly Brillid Duarte Olaya

INTRALABORAL – FORMA A
Nombre del trabajador: HENRY BLANCO PIÑEROS
Cargo: GERENTE
Departamento o sección: META
Edad: 55
Sexo: MASCULINO
Nombre de la empresa: CELUTAXI
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: DANIEL ALEJANDRO BLANCO AGUDELO

Postgrado:
salud ocupacional*:
* Todo informe que carezca de estos datos no será válido.

Pág. 1 de 3
Puntaje
Nivel de
Dominios Dimensiones (transforma
riesgo
do)
RIESGO MUY
Características del liderazgo 52
Liderazgo y ALTO
relaciones Relaciones sociales en el trabajo 30 RIESGO ALTO
sociales en el
trabajo Retroalimentación del desempeño 5 SIN RIESGO
Relación con los colaboradores (subordinados) 14 RIESGO BAJO
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 30,5 RIESGO ALTO
RIESGO MUY
ALTO
RIESGO MUY
Capacitación 100
ALTO
Control sobre el RIESGO
trabajo Participación y manejo del cambio 31,3
MEDIO
Oportunidades para el uso y desarrollo de RIESGO MUY
37,5
habilidades y conocimientos ALTO
Control y autonomía sobre el trabajo 25 SIN RIESGO
CONTROL SOBRE EL TRABAJO 48,8 RIESGO MUY

ALTO
Demandas ambientales y de esfuerzo físico RIESGO MUY
45,8
ALTO
Demandas emocionales 19,4 RIESGO BAJO
Demandas cuantitativas RIESGO

41,7
MEDIO
Demandas del Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 50 RIESGO ALTO
trabajo Exigencias de responsabilidad del cargo 41,7 RIESGO ALTO
Demandas de carga mental 60 SIN RIESGO
Consistencia del rol RIESGO MUY

55 ALTO
Demandas de la jornada de trabajo 50 RIESGO ALTO

DEMANDAS DEL TRABAJO 43 RIESGO ALTO
Recompensas derivadas de la pertenencia a la RIESGO MUY

80
organización y del trabajo que se realiza ALTO
Recompensas
Reconocimiento y compensación 100 RIESGO MUY
ALTO
RECOMPENSAS 90,9 RIESGO MUY
ALTO
TOTAL GENERAL FACTORES DE RIESGO RIESGO MUY
44,1
PSICOSOCIAL INTRALABORAL ALTO
DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDEN AFECTAR AL
COLABORADOR SON CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO, RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO,
CLARIDAD DE ROL, CAPACITACIÓN, PARTICIPACIÓN Y MANEJO DEL CAMBIO, OPORTUNIDADES PARA
EL USO Y DESARROLLO DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS, DEMANDAS AMBIENTALES Y DE
ESFUERZO FÍSICO, DEMANDAS EMOCIONALES, DEMANDAS CUANTITATIVAS, INFLUENCIA DEL
TRABAJO SOBRE EL ENTORNO EXTRA LABORAL, CONSISTENCIA DE ROL, DEMANDAS DE LA JORNADA
DE TRABAJO, RECOMPENSAS DERIVADAS DE LA PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN Y DEL TRABAJO
QUE SE REALIZA, RECONOCIMIENTO Y COMPENSACIÓN Y LOS FACTORES PROTECTORES SON
RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑO, RELACIÓN CON COLABORADORES, CONTROL Y
AUTONOMÍA SOBRE EL TRABAJO, EXIGENCIAS DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO, DEMANDAS DE
CARGA MENTAL.
DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS EVIDENCIAMOS QUE A NIVEL ORGANIZACIONAL TOCA

REFORZAR TODO LO RELACIONADO CON LA PARTICIPACION, DESARROLLO Y HABILIDADES SOBRE EL
TRABAJO POR QUE SE ANALIZARON MUCHOS RIESGOS PARA EL COLABORADOR
REALIZAR CHARLAS A NIVEL GENERAL SOBRE RELACIONES SOCIALES ENTRE COLABORADORES EN LA

CUAL TENGA COMO TEMÁTICA COMUNICACIÓN CLARA, EMPATÍA, ACTITUD POSITIVA Y AYUDAR Y
DEJARSE AYUDAR
TRATAR DE CAMBIAR LA RUTINA PARA UN BUEN CONTROL SOBRE EL TRABAJO COMO LO SON
CAMBIAR LA MENTALIDAD LABORAL

EL MEJOR TRABAJADOR ES EL QUE DISFRUTA DE SU TRABAJO
FOMENTAR LA CREATIVIDAD Y LA MOTIVACIÓN
RACIONALIZACIÓN HORARIA Y PRODUCTIVIDAD
MODIFICAR CONDUCTAS EN EL TRABAJO
EL VALOR DEL TIEMPO
TAMBIEN SE PUEDE REALIZAR EN LAS JORNADAS DEL TRABAJO DEFINIR CLARAMENTE CUÁLES SON
TUS PRIORIDADES
LIMITA EL TIEMPO QUE DEDICAS A LAS TAREAS
EVITA EL PERFECCIONISMO
EJERCITA LA DISCIPLINA
TERCERIZA O DELEGA
Pág. 2 de 3
dd mm aaa
Firma del evaluador: DANIEL BLANCO

INTRALABORAL – FORMA B
Nombre del trabajador: Jonathan Gaitan
Cargo: Cortador
Edad: 26 Años
Sexo: Masculino
Fecha de aplicación del cuestionario: 9 de noviembre 2021
Nombre de la empresa: Carnes la Talanquera
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: Luisa Fernanda Cuervo
Profesión: Estudiante de Seguridad y Salud en el Trabajo
Postgrado:
salud ocupacional*:
Pág. 1 de 3
Puntaje
Dominios Dimensiones (transform Nivel de riesgo
ado)
Liderazgo y Características del liderazgo 0 Sin riesgo
relaciones
Relaciones sociales en el trabajo 4,1 Sin riesgo
sociales en
el trabajo Retroalimentación del desempeño 0 Sin riesgo
Sin riesgo
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 1,7
Claridad de rol 0 Sin riesgo
Capacitación 75 Riesgo muy alto

Control
Participación y manejo del cambio 16,7 Sin riesgo
sobre el
trabajo Oportunidades para el uso y desarrollo de
37,5 Riesgo medio
habilidades y conocimientos
Control y autonomía sobre el trabajo 41,7 Riesgo bajo
CONTROL SOBRE EL TRABAJO 30,6 Riesgo medio
Demandas ambientales y de esfuerzo físico 29,2 Riesgo bajo
Demandas emocionales 33,3 Riesgo medio
Demandas cuantitativas 41,7 Riesgo medio

Demandas
del trabajo Influencia del trabajo sobre el entorno
31,3 Riesgo alto
extralaboral
Demandas de carga mental 45 Sin riesgo

Demandas de la jornada de trabajo 45,8 Riesgo medio
DEMANDAS DEL TRABAJO 35,9 Riesgo medio
Recompensas derivadas de la pertenencia a

0 Sin riesgo
Recompen la organización y del trabajo que se realiza
sas
Reconocimiento y compensación 0 Sin riesgo
RECOMPENSAS 0 Si riego

20,6 Sin riesgo
PSICOSOCIAL INTRALABORAL
 Sin riesgo o riesgo despreciable: ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar
actividades de intervención. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría
serán objeto de acciones o programas de promoción.
 Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este
nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones y
dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de
intervención, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
 Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones
sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud.
 Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas
de estrés alto y por tanto, las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría
requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
 Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de
estrés. Por consiguiente las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría
requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
Factores de riesgo
- Capacitación
- Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos
- Demandas emocionales
- Demandas cuantitativas
- Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral
- Demandas de la jornada de trabajo
 Capacitar al personal para el manejo de las maquinas (cuchillos, cortadora, molino) y así
evitar algún tipo de incidente o accidente.
 Contar con capacitación de atención al usuario.
 Dejar las actividades laborales dentro del horario laboral y no manejarlo externamente para
que no afecta la carga mental del trabajador.
 Organizar horarios con los proveedores para que la entrega de productos no se salga del
horario laboral y así no se requiera una extra nocturna.
Factores protectores
- Características del liderazgo
- Relaciones sociales en el trabajo
- Retroalimentación del desempeño
- Claridad de rol
- Participación y manejo del cambio
- Control y autonomía sobre el trabajo
- Demandas ambientales y de esfuerzo físico
- Demandas de carga mental
- Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza
- Reconocimiento y compensación

Dd mm aaa
Firma del evaluador: Luisa Cuervo

Nombre del trabajador: JOHANA QUIROGA GALEANO
Cargo: DOCENTE
Departamento o sección: Villavicencio
Eda 35
Sexo: FEMENINO
Nombre de la empresa: COLEGIO MANUELA BELTRAN
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: TRIVIÑO GARCIA ELVIS
Número de identificación (C.C.): 17390574
Profesión: Estudiante
Posgrado:
No. Tarjeta profesional*:
salud ocupacional*:

Puntaje
Nivel de
Dominios Dimensiones (transforma
riesgo
do)
RIESGO MUY
Características del liderazgo 52
Liderazgo y ALTO
relaciones Relaciones sociales en el trabajo 30 RIESGO ALTO
sociales en el
trabajo Retroalimentación del desempeño 6 SIN RIESGO
Relación con los colaboradores (subordinados) 14 RIESGO BAJO
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 62,2 RIESGO MUY

ALTO
RIESGO MUY
ALTO
RIESGO MUY
Capacitación 100
ALTO
Control sobre el RIESGO
trabajo Participación y manejo del cambio 31,3
MEDIO
Oportunidades para el uso y desarrollo de RIESGO MUY
37,5
habilidades y conocimientos ALTO
Control y autonomía sobre el trabajo 21 RIESGO BAJO
CONTROL SOBRE EL TRABAJO 48,8 RIESGO MUY

ALTO
Demandas ambientales y de esfuerzo físico RIESGO MUY
45,8
ALTO
Demandas emocionales 19,4 RIESGO BAJO
Demandas cuantitativas RIESGO

41,7
MEDIO
Demandas del Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 50 RIESGO ALTO
trabajo Exigencias de responsabilidad del cargo 41,7 RIESGO ALTO
Demandas de carga mental 60 SIN RIESGO
Consistencia del rol RIESGO MUY

55 ALTO
Demandas de la jornada de trabajo 50 RIESGO ALTO

DEMANDAS DEL TRABAJO 43 RIESGO ALTO
Recompensas derivadas de la pertenencia a la RIESGO MUY

80
organización y del trabajo que se realiza ALTO
Recompensas
Reconocimiento y compensación 100 RIESGO MUY
ALTO
RECOMPENSAS 90,9 RIESGO MUY
ALTO
TOTAL, GENERAL FACTORES DE RIESGO RIESGO MUY
54,7
PSICOSOCIAL INTRALABORAL ALTO
Pág. 2 de 3
INTERPRETACION GENERICA DE LOS NIVELES DE RIESGO
actividades de intervención. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán
objeto de acciones o programas de promoción.
 Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén
relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones y dominios que se
encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de
mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones
 Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés
alto y por tanto, las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren
intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
 Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés.
Por consiguiente, las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren
intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
De acuerdo con los resultados los factores de riesgo que pueden afectar al colaborador son
características de liderazgo, relaciones sociales en el trabajo, claridad de rol, capacitación, participación y
manejo del cambio, oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, demandas
ambientales y de esfuerzo físico, demandas emocionales, demandas cuantitativas, influencia del trabajo
sobre el entorno Extra laboral, consistencia de rol, demandas de la jornada de trabajo, recompensas
derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza, reconocimiento y compensación
y los factores protectores son retroalimentación del desempeño, relación con colaboradores, control y
autonomía sobre el trabajo, exigencias de responsabilidad del cargo, demandas de carga mental.
De acuerdo con los resultados evidenciamos que a nivel organizacional toca reforzar por que se analizaron
muchos riesgos para el colaborador
realizar charlas a nivel general sobre relaciones sociales entre colaboradores
capacitación para el empleador sobre el liderazgo
Realizar el debido ingreso para no tener riesgo en claridad de rol.
crear un ambiente laboral para tener un mejor desempeño de los colaboradores y compromiso con la
empresa
capacitar el personal en su área de trabajo fortaleciendo sus capacidades para así tener un excelente
desempeño a nivel laboral

Dd mm aaa
Firma del evaluador: ELVIS TRIVIÑO

INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EXTRALABORAL
88158560
Número de identificación (ID):
Cargo: DOCENTE
Edad: 46
Sexo: MASCULINO

cuestionario:
Nombre de la empresa: COLEGIO GIMNASIO PEDAGOGICO
DATOS DEL EVALUADOR
1122524378
Número de identificación (c.c.):
Postgrado:

ocupacional*:
Fecha de expedición de la licenciaen

salud ocupacional*:

Puntaje Nivel de
Dimensiones (transforma riesgo
do)
31,3 RIESGO
Tiempo fuera del trabajo
MEDIO
Relaciones familiares 8,3 RIESGO

BAJO
RIESGO
Comunicación y relaciones interpersonales 25 ALTO
Situación económica del grupo familiar 25 RIESGO

MEDIO
RIESGO
Características de la vivienda y de su
11,1 BAJO
entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el

0 SIN RIESGO
trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo – SIN RIESGO

0
vivienda
TOTAL GENERAL FACTORES DE

RIESGO
RIESGO 15
BAJO
actividades de intervención. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de
acciones o programas de promoción.
 Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel
estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se
dimensiones que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de
intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud.
 Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas de
estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentren bajo esta categoríarequieren intervención
en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
 Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas
de estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren
De acuerdo con los resultados obtenidos los factores riesgo son tiempo fuera del trabajo,
comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, y los factores
protectores son relaciones familiares, características de la vivienda y de su entorno,influencia de del
entorno extra laboral sobre el trabajo y desplazamiento vivienda-trabajo- vivienda.
DE ACUERDO CON LOS RESULTADO EVIDENCIAMOS QUE HAY RIESGOS A NIVEL ORGANIZACIONAL
REALIZAR UNA ACTIVIDAD LÚDICA COMO UN AMIGO SECRETO PARA REFORZAR LA
COMUNICACIÓN YRELACIONES INTERPERSONALES.
REALIZAR TERAPIAS EN CASA O CAMBIAR LA RUTINA REALIZANDO DEPORTE EN EL ENTORNO
EXTRALABORAL
ESTRATEGIAS COMO (CALIDAD DE TRANSPORTE, EL TIEMPO) PARA EL DESPLAZAMIENTO DE

VIVIENDA TRABAJO.
CHARLAS SOBRE LA INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO PARA

COLABORADORES Y EMPLEADORES.

dd mm aaa

EXTRALABORAL

Cargo: Ama de casa
Edad: 54
Sexo: Femenino
DATOS DEL EVALUADOR

Postgrado:
salud ocupacional*:
Puntaje
Dimensiones (transformad Nivel de riesgo
o)
SIN RIESGO O
0
Tiempo fuera del trabajo RIESGO
DESPRESIABLE
Relaciones familiares 25,0 RIESGO BAJO
RIESGO MUY
Comunicación y relaciones interpersonales 35 ALTO
Situación económica del grupo familiar 25

RIESGO BAJO
RIESGO BAJO O
RIESGO
Características de la vivienda y de su entorno 5.6
DESPRESIABLE

25 RIESGO MEDIO
trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo – 6.3 RIESGO BAJO
vivienda

15,3 RIESGO BAJO
 Sin riesgo o riesgo despreciable: ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita
desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones que se encuentren bajo esta
categoría serán objeto de acciones o programas de promoción.
 Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de
este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las
dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o
programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos
posibles.
 Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada.
Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones
 Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con
respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentren bajo esta
categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
 Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy
altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría
requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica.
comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, y los
factores protectores son relaciones familiares, características de la vivienda y de su
entorno, influencia de del entorno extra laboral sobre el trabajo y desplazamiento
vivienda-trabajo-vivienda.
De acuerdo con los resultado evidenciamos que hay riesgos a nivel organizacional
Realizar una actividad lúdica como un amigo secreto para reforzar la comunicación y
relaciones interpersonales.
Comunicación y relaciones interpersonales.
1. Fomentar el reconocimiento del trabajo personal y la aportación a la UA.
2. Reforzar el significado y la importancia de las tareas propias de cada puesto de trabajo.

dd mm aaa

EXTRALABORAL
Cargo: GERENTE
Edad: 55
Sexo: MASCULINO
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: DANIEL BLANCO AGUDELO

Postgrado:
salud ocupacional*:

Puntaje
o)
25
Tiempo fuera del trabajo RIESGO BAJO
Relaciones familiares 16
RIESGO BAJO
RIESGO ALTO
Comunicación y relaciones interpersonales 25
Situación económica del grupo familiar 58 RIESGO MUY

ALTO
RIESGO BAJO
Características de la vivienda y de su entorno 11

50 RIESGO MUY
trabajo
ALTO
Desplazamiento vivienda – trabajo – 38 RIESGO ALTO
vivienda
27,4 RIESGO ALTO
DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS LOS FACTORES RIESGO SON COMUNICACIÓN Y
RELACIONES INTERPERSONALES, SITUACIÓN DEL GRUPO FAMILIAR, INFLUENCIA DEL ENTORNO
EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO, DESPLAZAMIENTO VIVIENDA-TRABAJO-VIVIENDA Y LOS
FACTORES PROTECTORES SON TIEMPO FUERA DEL TRABAJO, RELACIONES FAMILIARES,
CARACTERÍSTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO.
DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS EVIDENCIAMOS QUE HAY RIESGOS A NIVEL ORGANIZACIONAL
REALIZAR TERAPIAS EN CASA O CAMBIAR LA RUTINA REALIZANDO DEPORTE EN EL ENTORNO

EXTRALABORAL
ESTRATEGIAS COMO (CALIDAD DE TRANSPORTE, EL TIEMPO) PARA EL DESPLAZAMIENTO DE

VIVIENDA TRABAJO.
CHARLAS SOBRE LA INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO PARA

COLABORADORES Y EMPLEADORES.

dd mm aaa

EXTRALABORAL
Cargo: Cortador
Edad: 26 años
Sexo: Masculino
Fecha de aplicación del cuestionario: 9 de noviembre del 2021
Nombre de la empresa: Carnes La Talanquera
DATOS DEL EVALUADOR
Profesión: Estudiante de Seguridad y salud en el Trabajo
Postgrado:
salud ocupacional*:
* Todo informe que carezca de estos datos no será

Puntaje
o)
Tiempo fuera del trabajo Riesgo medio

25
Relaciones familiares 25,0

Riesgo medio
Sin riesgo
Situación económica del grupo familiar 0

Sin riesgo
Características de la vivienda y de su entorno 13,8

Riesgo medio
Influencia del entorno extralaboral sobre el Riesgo alto
41,6
trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo –
0
vivienda Sin riesgo
110,6 Riesgo medio
estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren
estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren
De acuerdo con los resultados obtenidos se puede identificar los siguientes factores de riego
psicosocial:
Tiempo fuera de trabajo
Relaciones familiares
Características de la vivienda y de su entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
De igual manera se identifican los siguientes factores protectores:
Comunicación y relaciones interpersonales

Situación económica del grupo familiar
Desplazamiento vivienda- trabajo- vivienda
 Organizar el horario de trabajo de tal manera que el trabajador disponga de tiempo para
compartir en familia y realizar diferentes actividades.
 Brindar apoyo al trabajador para cuando esté presente situaciones o momentos difíciles que
puedan afectar su labor diaria o sus actitudes frente a sus compañeros.
 Contar con un sistema de cámaras de vigilancia para monitorear el entorno del
establecimiento.
 Se pueden realizar ejercicios de respiración profunda.

dd mm aaa
Firma del evaluador: Luisa cuervo

EXTRALABORAL
Cargo: DOCENTE
Departamento o sección: VILLAVICENCIO
Edad: 35
Sexo: FEMENINO
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: ELVIS TRIVIÑO GARCIA
Postgrado:
salud ocupacional*:

Puntaje
o)
37,5
Tiempo fuera del trabajo RIESGO MEDIO
Relaciones familiares 16,7

RIESGO BAJO
RIESGO ALTO
Situación económica del grupo familiar 33,3

RIESGO MEDIO
RIESGO ALTO
Características de la vivienda y de su entorno 22,2

41,7
trabajo RIESGO ALTO
Desplazamiento vivienda – trabajo – 12,5 RIESGO BAJO
vivienda
TOTAL, GENERAL FACTORES DE RIESGO
25,8 RIESGO ALTO
estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren
estrés. Por consiguiente, las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren
comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de
la vivienda y de su entorno e influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo los factores
protectores son relaciones familiares y desplazamiento de vivienda- trabajo-vivienda.
Reforzar el trabajo en equipo con actividades de trabajo en grupo como realizar algún juego con las manos
atadas.
Volver a realizar el seguimiento al colaborador de ingreso para verificar que está fallando en claridad de
rol.
Realizar charlas de sobre el buen manejo del cambio y que participen colaboradores y empleadores.
Implementar soluciones como cambio de área para que cada colaborador de sienta a gusto con las
oportunidades que se le brindan en la empresa

Dd mm aaa
Firma del evaluador: ELVIS TRIVIÑO

INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL
ESTRÉS – TERCERA VERSIÓN
Cargo: DOCENTE
Edad: 46
Sexo: MASCULINO
cuestionario:
Nombre de la empresa: COLEGIO GIMNASIO PEDAGOGICO DEL META
DATOS DEL EVALUADOR
Posgrado:
ocupacional*:
Página 1 de 3
Puntaje (transformado) Nivel de estrés

TOTAL GENERAL
SÍNTOMAS DE ESTRÉS 5,25 MUY BAJO
INTERPRETACIÓN GENÉRICA DE LOS NIVELES DE ESTRÉS ― TERCERA VERSIÓN
 Muy bajo: ausencia de síntomas de estrés u ocurrencia muy rara que no amerita desarrollar
actividades de intervención específicas, salvo acciones o programas de promoción en salud.
 Bajo: es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa afectación
del estado general de salud. Es pertinente desarrollar acciones o programas de intervención,
a fin de mantener la baja frecuencia de síntomas.
 Medio: la presentación de síntomas es indicativa de una respuesta de estrés moderada. Los

síntomas más frecuentes y críticos ameritan observación y acciones sistemáticas de
intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud. Además, se sugiere identificar
los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación con
los efectos identificados.
 Alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una respuesta

de estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en el marco de
un sistema de vigilancia epidemiológica. Además, es muy importante identificar los factores
de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos
identificados.
 Muy alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una

respuesta de estrés severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más críticos y frecuentes
requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Así
mismo, es imperativo identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que
pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.
De acuerdo con los resultados obtenidos, se evidencia que tiene un nivel muy bajo de
estrés laboral.
Seguir con las medidas preventivas que llevan hasta el momento a nivel
organizacional, dando descansos de 10 minutos cada 2 horas para que el
colaborar descanse de su jornada laboral y así permitir que el nivel de estrés

siga siendo muy bajo y no afecte el desempeño del colaborador.
Realizar actividades físicas todos los días es la mejor y más fácil manera de
lidiar con el estrés
Debemos equilibrar las cargas laborales estableciendo un sistema de trabajo
equitativo y evitar que tu equipo se desgaste en caso de que trabajen de manera
remota

dd mm aaaa
INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS –

TERCERA VERSIÓN
Cargo: Ama de casa
Edad: 54
Sexo: Femenino
DATOS DEL EVALUADOR
Posgrado:
salud ocupacional*:
Página 1 de 3
TOTAL GENERAL
SÍNTOMAS DE ESTRÉS 6,97 RIESGO MUY BAJO
 Bajo: es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa afectación
del estado general de salud. Es pertinente desarrollar acciones o programas de
intervención, a fin de mantener la baja frecuencia de síntomas.

síntomas más frecuentes y críticos ameritan observación y acciones sistemáticas de
intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud. Además, se sugiere identificar
los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación
con los efectos identificados.
 Alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una

respuesta de estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en
el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Además, es muy importante
identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna
relación con los efectos identificados.
 Muy alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una

respuesta de estrés severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más críticos y
frecuentes requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica. Así mismo, es imperativo identificar los factores de riesgo psicosocial intra
y extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.

DE ACUERDO A LOS DATOS OBTENIDOS NO SUFRE DE ESTRÉS
SEGUIR CON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA NO SUFRIR DE NINGUN PROBLEMA DE SALUD.
seguir con las medidas preventivas para seguir con ese bajo nivel de estrés
Realizar charlas sobre autocontrol dependiendo de la ocasión o situación
Aprovechar su tiempo libre.
Integrase con sus compañeros de trabajo y ser más sociable.
Establezca metas razonables.
Existen multitud de técnicas de relajación, respiración diafragmática, mindfulness, relajación
muscular progresiva (tensión-distensión), relajación autógena… Prueba algunas para encontrar
la que más te ayuda. En casos de estrés agudo se recomiendan los ejercicios de relajación
muscular progresiva por su sencillez de aprendizaje y efectos inmediatos.

dd mm aaaa

TERCERA VERSIÓN

Cargo: GERENTE
Edad: 55
Sexo: MASCULINO
DATOS DEL EVALUADOR
Posgrado:
salud ocupacional*:
Página 1 de 3

TOTAL GENERAL
SÍNTOMAS DE ESTRÉS 6,1 RIESGO MUY BAJO
DE ACUERDO A LOS DATOS OBTENIDOS NO SUFRE DE ESTRÉS
SEGUIR CON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA NO SUFRIR DE NINGÚN PROBLEMA DE SALUD.
Página 2 de 3
SEGUIR CON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA SEGUIR CON ESE BAJO NIVEL DE ESTRÉS COMO LO
SON. EQUILIBRAR TUS OBLIGACIONES (COMO LOS TRABAJOS ACADÉMICOS) CON ACTIVIDADES DE
LAS QUE DISFRUTAS (COMO RELAJARTE O PASAR TIEMPO CON TUS AMIGOS)
ORGANIZAR TUS OBLIGACIONES
COMER ALIMENTOS SALUDABLES
DORMIR BIEN
DEDICAR TIEMPO A HACER EJERCICIO CADA DÍA
ENTABLAR CHARLAS DE AUTOCONTROL EN LA CUAL SE PUEDA MANEJAR DE MANERA ADECUADA

UNA SITUACIÓN DE ESTRÉS SIN LLEGAR A PERJUDICAR A ALGUIEN
Página 2 de 3

Dd mm aaaa

TERCERA VERSIÓN
Cargo: Cortador
Edad: 26 años
Sexo: Masculino
Fecha de aplicación del cuestionario: 9 de noviembre del 2021
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: Luisa Fernanda cuervo
Profesión: Estudiante de Seguridad y Salud en el Trabajo
Posgrado:
salud ocupacional*:
Página 1 de 3
TOTAL GENERAL
SÍNTOMAS DE ESTRÉS 31,2 Medio
 Bajo: es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa afectación del estado
general de salud. Es pertinente desarrollar acciones o programas de intervención, a fin de mantener
la baja frecuencia de síntomas.

síntomas más frecuentes y críticos ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención
para prevenir efectos perjudiciales en la salud. Además, se sugiere identificar los factores de riesgo
psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.
 Alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una respuesta de

estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en el marco de un sistema
de vigilancia epidemiológica. Además, es muy importante identificar los factores de riesgo
 Muy alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una respuesta de

estrés severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren
intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Así mismo, es
imperativo identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener
alguna relación con los efectos identificados.
De acuerdo a los resultados obtenidos se logra observar que el colaborador tiene un riesgo latente
medio el cual requieren intervención por parte de la organización, con el fin de que el estrés causado
por las actividades laborales minimicen los mas que se pueda y así lograr una estabilidad y condición
mejor para el colaborador.
 Aprender técnicas de relajamiento o realizar intervenciones en el horario laboral para realizar

pausas activas o implementar descansos cortos.
 Evitar el uso de alcohol para hacer frente a las situaciones de estrés.
 Dormir 8 horas diarias
 El apoyo social de los amigos y familia pueden ayudar a sobrellevar los momentos de estrés.


dd mm aaaa

INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS – TERCERA
VERSIÓN

Cargo: DOCENTE
Eda 35
Sexo: FEMENINO
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: TRIVIÑO GARCIA ELVIS
Posgrado:
salud ocupacional*:
Página 1 de 3
TOTAL GENERAL
SÍNTOMAS DE ESTRÉS 17,8 ALTO
 Bajo: es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa afectación del estado
general de salud. Es pertinente desarrollar acciones o programas de intervención, a fin de mantener
la baja frecuencia de síntomas.

síntomas más frecuentes y críticos ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención
para prevenir efectos perjudiciales en la salud. Además, se sugiere identificar los factores de riesgo
 Alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una respuesta de

estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en el marco de un sistema
de vigilancia epidemiológica. Además, es muy importante identificar los factores de riesgo
 Muy alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una respuesta de

estrés severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren
intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Así mismo, es
imperativo identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener
alguna relación con los efectos identificados.
SE PUEDE EVIDENCIAR UN NIVEL ALTO DE ESTRÉS LO CUAL PUEDE GENERAR QUE EL TRABAJADOR
PIERDA SU GUSTO POR EL TRABAJO, TAMBIEN PUEDE PRESENTAR SINTOMAS O ENFERMEDADES POR
CAUSA DE ESTO.
CHARLAS DE MOTIVACIÓN PARA TODOS LOS COLABORADORES
IMPLEMENTAR DESCANSOS DE ACUERDO AL HORARIO DEL TRABAJADOR
REALIZAR UNA SALIDA PEDAGÓGICA CON EL FIN DE RELAJARSE DE TANTO ESTRÉS LABORAL.

dd mm aaaa
Firma del evaluador: ELVIS TRIVIÑO GARCIA

INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL
BURNOUT (MBI)
Nombre del trabajador: ANDRES COTE HERNADEZ
Cargo: DOCENTE
Edad: 46
Sexo: MASCULINO

cuestionario:
Nombre de la empresa: COLEGIO GIMANSIO PEDAGOGICO
DATOS DEL EVALUADOR
Posgrado:
ocupacional*:

Página 1 de 3
VALORACION DE PUNTUACIONES
ASPECTO EVALUADO VALOR OBTENIDO NIVEL

Agotamiento emocional 5 BAJO
Despersonalización 7 MEDIO
Realización personal 45 ALTO

NO SE ENCUENTRAN INDICOS DE BURNOUT, PERO DE DEBEN ABORDAR LA ESCALA
DE DESPERSONALIZACION POR QUE HAY UN NIVEL MEDIO.
Página 2 de 3
REALIZAR TENCICAS CONDUCTUALES QUE PUEDAN AYUDAR AL
COLABORADOR A INTERESARSE POR LAS LABORES QUE REALIZA EN LA
EMPRESA Y A FORTALECER TODO A NIVEL ORGANIZACIONAL.
DEBEMOS CUIDAR LA SALUD YA QUE USUALMENTE LA SALUD LA PONEMOS

EN ÚLTIMO LUGAR, Y CUANDO EXPERIMENTAMOS UN SÍNTOMA MUY FUERTE
ES CUANDO ACUDIMOS AL MÉDICO.
RECUPERAR LA INSPIRACION Y SABER CUALES SON LAS RAZONES QUE NOS

MOTIVAN A SEGUIR CON NUESTRO TRABAJO.
REALIZAR ACTIVIDADES QUE LE APASIONEN PARA FAVORECER A NUESTRA

VIDA PERSONAL

dd mm aaaa
INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN
MASLACH_BURNOUT_INVENTORY_MBI
Cargo: Ama de casa
Edad: 54
Sexo: Femenino
DATOS DEL EVALUADOR
Profesión: Profesional en seguridad y salud en el trabajo
Posgrado:

Fecha de expedición de la licencia en salud
ocupacional*:
Página 1 de 3
VALORES DE REFERENCIA
Bajo Medio Alto

Agotamiento Emocional 0 – 18 19 – 26 27 – 54
Despersonalización 0–5 6–9 10 – 30
Realización personal 0 – 33 34 – 39 40 – 56
CALCULO DE PUNTUACIONES
Se suman las respuestas dadas a los ítems que se señalan:
Valor total Indicios de

Aspecto evaluado Preguntas a evaluar obtenido
Burnout
1, 2, 3, 6, 8, 13, 14,
Agotamiento emocional 25 Más de 26
16 y 20
Despersonalización 5, 10, 11, 15 y 22 9 Más de 9
4, 7, 9, 12, 17, 18, 19 Menos de

Realización personal 41
y 21 34

La empleada se siente total mente satisfecha de lo que ha logrado al día y nos es de preocupación el
agotamiento emocional ya que los tiene en nivel medio quizás con unas capacitaciones para el este
tema aliviarían a los empleados de esta empresa.
La trabajadora se encuentra en: Agotamiento emocional y en Despersonalización esto quiere decir

que está en un nivel medio lo cual empresa debe analizar en que está fallando su empleado para así
sacar su 100% sin que el empleado se sienta exhausto y mantener siempre una buena actitud a la hora
de atender y en la realización personal tiene un nivel alto lo cual quiere decir que se siente total mente
satisfecha con lo que ha logrado hasta el momento.

dd mm aaaa
Firma del evaluador: KARLY BRILID DUARTE OLAYA

INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL BURNOUT
(MBI)
Cargo: GERENTE
Edad: 55
Sexo: MASCULINO
DATOS DEL EVALUADOR
Posgrado:
salud ocupacional*:
Página 1 de 3

Agotamiento emocional 20 medio
Despersonalización 2 Bajo
Realización personal 38 medio

NO SE ENCUENTRAN INDICIOS DE BURNOUT, PERO DE DEBEN ABORDAR LAS ESCALAS DE

AGOTAMIENTO EMOCIONAL Y REALIZACIÓN PERSONAL.
CHARLAS ACERCA DE MOTIVACION PERSONAL PARA LOS COLABORADORES Y EMPLEADORES
PARA SUBIR SU ESTADO DE ANIMO E INTEGRARSE CON ELLOS ACERCA DE SU TRABAJO PARA
QUE NO SEA ALGO MONOTOMO
IMPLEMENTAR TERAPIAS SOBRE EL AGOTAMIENTO EMOCIONAL. EN LA CUAL SE PUEDE UNA

HORA EN ESPECIAL PARA REALIZAR EJERCICIOS DE RELAJACION Y ESTO AYUDA A MEJORAR
LA CAPACIDAD DE CONTROL MENTAL Y A GESTIONAR LAS EMOCIONES A NIVEL
ORGANIZACIONAL.
Página 2 de 3

dd mm aaaa
Firma del evaluador:
DANIEL BLANCO
INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE MASLACH BURNOUT INVENTORY (MBI)
Cargo: cortador
Edad: 26 años
Sexo: masculino
Fecha de aplicación del cuestionario: 9 de noviembre de 2021
DATOS DEL EVALUADOR

Profesión: Estudiante de seguridad y salud en el trabajo
Posgrado:
salud ocupacional*:
Página 1 de 3
DIMENSIONES Puntaje Nivel
Agotamiento Emocional 22 medio
Despersonalización 5 bajo
Realización Personal 24 medio
INTERPRETACIÓN GENÉRICA DE MASLACH BURNOUT INVENTORY (MBI)
VALORACION DE PUNTUACIONES:
Se evidencia indicios del síndrome de burnout, ya que podemos observar que el colaborador maneja
un agotamiento emocional medio, realización personal nos muestra un nivel medio, el cual con
estos niveles nos resalta que se deben tomar medidas de acción para que el colaborador minimice
los riesgos.
Manejar el agotamiento emocional mediante charlas o pausas activas para que el colaborador
recargue su estado de ánimo y pueda presentar un mejor estado ante la organización y a el mismo
como persona.

INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL BURNOUT (MBI)
Cargo: DOCENTE
Edad: 35
Sexo: FEMENINO
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador: ELVIS TRIVIÑO GARCIA
Posgrado:
salud ocupacional*:

Agotamiento emocional 20 medio
Despersonalización 11 alto
Realización personal 35 medio


DE ACUERDO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS ES NECESARIO ABORDAR LAS TRES ESCALAS ANTES DE
QUE PUEDEN AFECTAR MAS A FONDO LA SALUD.
CHARLAS DE MOTIVACIÓN PARA TODOS LOS COLABORADORES
IMPLEMENTAR DESCANSOS DE ACUERDO AL HORARIO DEL TRABAJADOR
REALIZAR UNA SALIDA PEDAGÓGICA CON EL FIN DE RELAJARSE DE TANTO ESTRÉS LABORAL.
CHARLAS MOTIVACION PARA QUE LOS COLABORADORES TENGAN MAYOR INTERES

LABORAL, TENIENDO ENCUENTA SU ESTADO EMOCIONAL, PLANTEANDO RETOS
HACER CONSCIENTES DESPERTAR Y MANTENER EL INTERES LABORAL
TRATAR DE CAMBIAR LA MENTALIDAD LABORAL VALORAR EL TIEMPO MODIFICAR

CONDUCTAS EN EL TRANAJO
REALIZAR UN DIA LUDICO, COMO MOTIVACION PERSONAL ASI MISMO PERMITIR UNA
INTEGRACION ENTRE COMPAÑEROS PARA UN BUEN AMBIENTE LANORAL

dd mm aaaa
Firma del evaluador: ELVIS TRIVIÑO GARCIA
PLAN DE ACCIÓN
Implementar las actividades estipuladas para minimizar el riesgo de los colaboradores a nivel
organizacional, velar por el bienestar y la comodidad, esto se hace para que la empresa marche
a un excelente nivel a través de las actividades impuestas como lo son las salidas pedagógicas,
capacitación al personal en el uso de EPP, los estiramientos cada cinco minutos, encuestas
laboradas de satisfacción personal y las demás actividades. Se hace con el uso responsable del
gerente, PSST, área administrativa y talento humano en cada una de las empresas en donde se
realizaron las encuestas en las que tienen como nombre celutaxi, el colegio pedagógico del
meta, carnes la talanquera y la finca bendición
AÑO 2022
OBJETIVOS ACTIVIDA MAYO JUNIO JULIO AGOSTO RESPO

DES NSABL
S S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 E
1
El uso Capacitac x x x x PSST
correcto de ión al
los EPP personal
del uso
de los
EPP
Evitar Capacitac x x x x x PSST
cualquier ión de
riesgo exposició
n al
riesgo
Que todos Revisar el x x x x x x x x x x x x x x x X GERE
sean ingreso NTE
puntuales a la de
hora de llegada
llegada
Evitar la carga Cambio x x x x AREA
laboral de área ADMI
siempre en el NISTR
mismo ATIVA
puesto
Para des Salidas X X x X TALEN
estresar al pedagógi TO
personal cas HUM
ANO
Actividades Rifa de x x AREA
que no son objetos ADMI
monótonas y como NISTR
crea diversión juego ATIVA
lúdico
Para evitar la Descanso X X
fatiga en el s cortos TALEN
trabajo de TO
mínimo HUM
15 a 20 ANO
min
Ayuda a Estiramie x x X TALEN
relajar los ntos de 5 TO
músculos min HUM
debido a una ANO
sola postura
por horas de
trabajo
Importante Hidrataci X x X TALNE
para ón TO
mantener el HUM
cuerpo activo ANO
Saber las Encuesta x x x x
necesidades s al PSICO
de los personal LOGO
trabajadores de sus
y hacer un actividad
cambio es,
estructural cansancio
con eso y
realizació
n
Encuesta x x x X
s PSICO
laboradas LOGO
de
satisfacci
ón
laboral
CONCLUSIÓN
Se determinó la validez de criterio y validez convergente en las escalas Intra laboral A, Intra laboral B y Extra
laboral, encontrándose evidencias empíricas de mediciones coherentes al constructo de Riesgos Psicosociales;
asimismo, se calcularon los coeficientes de consistencia interna, obteniéndose en las dimensiones evaluadas
adecuados índices de acuerdo al criterio mínimo sugerido para la investigación.
Cabe destacar que el manejo de factores de riesgo psicosocial al interior de las empresas de seguridad en
muchas ocasiones se ve como un tema de poca relevancia sin comprender la magnitud de las consecuencias
cuando no se establecen programas de prevención y promoción para la disminución los factores de riesgo
psicosocial a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores. Sino son tratados los factores a tiempo
pueden conducir a consecuencias graves, como afectaciones nivel nervioso, colapso emocional y a las
situaciones a la que están expuestos cada día. Se evidencia que para los trabajadores están experimentando
amenazas del riesgos psicosocial asociados mayormente a la demanda cualitativa, ya que deben trabajar entre
8 y 12 horas, algunos tienen turnos rotativos, por otro lado el dominio de Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo es un factor que se ve perjudicado en mayor porcentaje, y siempre tratan al trabajador de la peor
manera afectando psicológicamente y emocionalmente a las personas, porque no se les permite ciertas cosas y
finalmente el control sobre trabajo en donde el colaborador puede influir en diversas decisiones sobre las
actividades diarias, entre estas se encierra las capacitaciones que se le otorga a cuerpo laboral para que realice
sus tareas de la mejor manera. Para finalizar, el recurso humano es lo más importante dentro de la empresa, es
por ello que se debe brindar condiciones y formación óptima para que cada uno de ellos puedan realizar la
tarea con profesionalismo, evadiendo obstáculos gracias a las capacitaciones, en las que se fortalezcan las
herramientas para que el empleado pueda administrar su tiempo, fortalecimiento de las relaciones
interpersonales, que permitan el adecuado manejo de las situaciones que generan estrés en el colaborador y
desde el sistema de vigilancia epidemiológica para el riesgo psicosocial establecer la intervención temprana de
estos factores que represente un tema significativo para las empresas y poner en marcha prácticas para mitigar
los riesgos psicosociales intra laboral, todo con el fin de proporcionar un ambiente propicio para desarrollar
cada actividad y de esta manera brindar el bienestar físico y mental del trabajador y a la vez proteger a la
organización a eventos futuros como indemnizaciones o multas por no cumplir con lo establecido por la
resolución 2646 de 2008 y la resolución 2404 de 2019.
El cual deducimos que personal padece de estos problemas en las que recurre gran parte de las empresas, se
hizo un plan de acción para determinar la fecha límite para prevenir cada caso como: capacitaciones, pausas
activas etc.
Se hizo un cronograma en el cual evidencia los pasos a seguir y objetivos y un tiempo límite para lograrlo.
En conclusión, se logró tener en cuenta cada formato y los problemas que allí evidenciaban los colaboradores
para así determinar y poner planes de acción para prevenir dichas problemáticas, para esto también se llevó a
cabo un cronograma de las actividades que hará el personal en la empresa, se tomó un análisis
sociodemográfico para así demostrar en rasgos la identidad de cada colaborador.
Concluimos los formatos, junto con el plan de acción, cronograma, justificación etc.
REFERENCIAS
Dirección
GLORIA HELENA VILLALOBOS FAJARDO
Psicóloga, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, PhD. en Ciencias de la Salud.
Coordinación general
ANGÉLICA MARÍA VARGAS MONROY
Psicóloga, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional.
Equipo técnico en estadística y psicometría
JAZMINE ESCOBAR PÉREZ
Psicóloga, Especialista en Estadística, Magíster en Investigación Social Interdisciplinaria.
MARTHA LUCÍA JIMÉNEZ VILLAMARÍN
Psicóloga, Especialista en Análisis de Datos.

TRABAJO FINAL - Psicosociales2.0 (G)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

TRABAJO FINAL - Psicosociales2.0 (G)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DOCENTE: ERIKA LILIANA

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

En el presente informe se describe la identificación, evaluación e intervención de la batería para

Al aplicar la batería de Riesgo Psicosocial para evaluar los informes y estrategias de

SEXO AÑOS DE NACIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS ESTADO CIVIL

Estudiante Docente Ama de casa Gerente

ESTRATO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS

Educativa Operario Financiera

JORNADA DIARIA LABORAL

DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

Nombre del trabajador: ANDRES COTE HERNANDEZ

DATOS DEL EVALUADOR

Nombre del evaluador: LAURA CUELLAR HERRERA

* Todo informe que carezca de estos datos no será válido

Demandas emocionales RIESGO

RECOMPENSAS 9,0 RIESGO

TOTAL GENERAL FACTORES DE RIESGO RIESGO

Fecha de elaboración del informe 5 11 2021

DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

Nombre del trabajador: Martha Lucia Enciso Morales

Cargo: Ama de casa

Departamento o sección: Meta

Fecha de aplicación del cuestionario: 4/11/2021

Nombre de la empresa: Finca la bendición

DATOS DEL EVALUADOR

Nombre del evaluador: Karly Brillid Duarte Olaya

Profesión: Profesional en seguridad y salud en el trabajo

LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 18.9 Riesgo bajo

Claridad de rol 0 Sin riesgo

Capacitación 0 Sin riesgo

Control sobre el Participación y manejo del cambio 0 Sin riesgo

Control y autonomía sobre el trabajo 7.7 Riesgo bajo

CONTROL SOBRE EL TRABAJO 11.5 Riesgo bajo

Demandas ambientales y de esfuerzo físico 7.7 Riesgo bajo

Demandas emocionales 0.0 Sin riesgo

Demandas cuantitativas 7.7 Riesgo bajo

Influencia del trabajo sobre el entorno

Demandas de carga mental 0.0 Sin riesgo

Consistencia del rol Sin riesgo

Demandas de la jornada de trabajo 0.0 Sin riesgo

DEMANDAS DEL TRABAJO 48.1 Riesgo bajo

Recompensas derivadas de la pertenencia a la

RECOMPENSAS 0.0 Sin riesgo

TOTAL GENERAL FACTORES DE RIESGO

 Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS DEL EVALUADOR

La empleada se encuentra en un nivel realmente bajo el cual tanto la empresa como el

Fecha de elaboración del informe: 4 11 2021

Firma del evaluador: Karly Brillid Duarte Olaya

DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

Nombre del trabajador: HENRY BLANCO PIÑEROS

Número de identificación (ID): 91105318

Departamento o sección: META

Fecha de aplicación del cuestionario: 29/10/2021

Nombre de la empresa: CELUTAXI

DATOS DEL EVALUADOR

Nombre del evaluador: DANIEL ALEJANDRO BLANCO AGUDELO

* Todo informe que carezca de estos datos no será válido.

LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 30,5 RIESGO ALTO

Control y autonomía sobre el trabajo 25 SIN RIESGO

CONTROL SOBRE EL TRABAJO 48,8 RIESGO MUY