ALLYSON RENEE ARIAS MEJIA 202310070063

7/7/2023 TAREA

INTRODUCCIÓN

En esta investigación se analizan casos específicos en los que la ética es crucial para utilizar adecuadamente los
recursos tecnológicos. Además, se observa cómo la aplicación de los conocimientos adquiridos en el estudio de la
administración es esencial para lograr un buen desempeño en los procesos con los colaboradores.

OBJETIVOS

• Definir las ventajas y desventajas de utilizar nuevas tecnologías.

• Realizar un análisis administrativo respecto a la buena implementación de los recursos tecnológicos
 Caso 1

Un escáner de aeropuerto que hizo su aparición en el aeropuerto de Phoenix a principios de 2007 utiliza
“Tecnología de retrodispersión” para producir una imagen que ve a través de la ropa y muestra los contornos del
cuerpo. En Japón, la Agencia Nacional de Policía utiliza una especie de software de reconocimiento facial para
identificar a criminales cuyas imágenes han sido capturadas en videos de vigilancia. Un investigador canadiense
desarrolló un sistema portátil que puede rastrear los movimientos de los ojos de las personas que consultan una
cartelera, una pantalla electrónica o un televisor; y los casinos de Macao utilizan software de reconocimiento facial
para identificar a estafadores de casinos

¿Qué opina sobre estas situaciones?

• Desde el punto de vista administrativo, la innovación tecnológica para la realización de actividades que
lleven an una mayor eficacia me parece un punto muy positivo en los diferentes roles que ejercen las
empresas. Además, es destacable cómo la tecnología hace que veamos más allá, lo que, en mi opinión, da
pie a la creatividad y al mejor desempeño en las actividades que se realizan. Como podemos apreciar en
todos los casos, estos recursos tecnológicos fueron creados para

¿Qué problemas relacionados con la ética podrían surgir? Explique

• El mayor problema con el uso de estos recursos tecnológicos en las diferentes situaciones descritas sería
que los empleados los implementen mal para obtener ganancias propias o beneficios sin conocer sus
organizaciones respectivas. Es evidente que, en estas circunstancias, el uso de estas tecnologías no tendrá
un impacto, sino más bien la formación de los compañeros en valores personales.

¿Algunos están bien y otros no? Explique

• En mi opinión, ninguna tecnología es mala, todo depende del uso que le demos. En las situaciones
anteriores, la única tecnología que veo "mal" o más riesgosa es la del escáner que emplea "Tecnología de
retrodispersión", ya que su funcionamiento emplea rayos x de baja intensidad, claramente, dichos rayos
realizan daño al cuerpo humano con una exposición de mayor magnitud, por lo que es importante que
una buena administración

¿Existe alguna circunstancia en la que dichas tecnologías podrían ser apropiadas (y éticas) para que las
organizaciones las utilicen con sus empleados? Explique

• Si hay situaciones en las que estas tecnologías pueden utilizarse con los empleados, es posible que lo
hagan porque están diseñadas para proteger la organización. Sin embargo, estas medidas deben
implementarse con frecuencia, ya que, si se mantienen constantemente, podrían molestar a los
empleados y generar un entorno laboral rígido. Contraviene an uno de los objetivos de los
administradores, que es crear un entorno favorable para que los empleados trabajen bien.
 Caso 2

Como salido de una novela de ficción, con cables por fuera, electrodos y trasmisores, un trabajador de la línea de
ensamble de automóviles se acerca a la parte inferior de un automóvil Honda para asegurar la tubería del sistema
de frenos…. Al menos cinco veces. No, no es terriblemente ineficiente; está participando en una investigación de la
Universidad de Ohio, Aquí, “Los ingenieros utilizan lo último en tecnología biomecánica” para encontrar la forma de
hacer las cosas más fáciles y seguras para los trabajadores de la línea de ensamble. Una empresa que se beneficia
de tales investigaciones es Honda. Esta se asoció con la universidad para encontrar la manera de reducir el número
de lesiones y enfermedades que ocasionan que los empleados pierdan valioso tiempo ausentándose del trabajo. Al
utilizar los resultados en ayudar a los trabajadores a moverse y levantarse con más eficiencia y eficacia, Honda ha
podido disminuir en un 70% el número de accidentes que resultaban en pérdida de tiempo laboral; con certeza un
resultado deseable para la compañía.

¿Qué sucede con los empleados? Explique

• Los empleados están pasando por una etapa de transición en cuanto a cómo llevar a cabo uno de los
procesos que necesita la organización. Esta parte del proceso implica implementar nuevas tecnologías
para optimizar el trabajo. Estas tecnologías son más eficientes y eficientes y brindan al empleado más
seguridad al realizar sus actividades.

¿Cómo puede asegurarse de que comprenden que los esfuerzos para encontrar mejores formas para que realicen
su trabajo son importantes? Explique

* Creo que el factor de seguridad en el trabajo es más que suficiente para hacer que los empleados se sientan a
gusto de realizar sus actividades de manera más productiva para la empresa con la incorporación de estas nuevas
tecnologías.

Suponga que es un gerente de la planta de Honda ¿Usted que haría?

• En primer lugar, recomendaría que se llevaran a cabo charlas para el personal involucrado sobre la
importancia de la seguridad en el trabajo y las ventajas de implementar este equipo. En segundo lugar, el
trabajador recibiría capacitación en estas tecnologías, lo que le permitiría ampliar sus conocimientos y
experiencias, y aportar un nuevo aporte a su hoja de vida. En tercer lugar, planificaría cómo mantener
estas nuevas tecnologías para asegurar aún más la integridad de mis empleados.
 Conclusión

• la incorporación de nuevos recursos tecnológicos a las actividades de una empresa ha aumentado

significativamente la eficacia y la eficiencia.

● Cualquier empresa debe asegurarse de que sus empleados estén seguros de lo que hacen.

• Es necesario realizar transiciones o actualizaciones en los diversos procesos de las empresas para
mantener un entorno laboral dinámico y estable.