Estudiante: Kevin Josué Garcia Mejía

Catedrático: Mireya Xiomara Velásquez Ramos

Semana de asignación: S2-Tarea 2.1

Sede: Ceutec SPS

Número de cuenta: 62241042

Asignatura: V5629 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Asignación: Los principios del derecho laboral y su

importancia en las relaciones de trabajo.

Lugar y Fecha: 06/05/2023 sábado

 Introducción

El derecho del trabajo es aquella disciplina jurídica que

surgió como consecuencia de la evidente desigualdad
económica entre las 2 partes de la relación laboral, el
trabajador quien es el patrono y dispone su fuerza de trabajo
y la mano de obra, el empleador es quien se beneficia de las
tareas realizadas por el trabajador.
 Indubio pro operario

Es un principio jurídico que emplea en la rama del derecho laboral,

que significa ‘’ en caso de duda, a favor del trabajador’’. Consiste
como el criterio a adoptar por el juez o autoridad delegada del
trabajo, para escoger e interpretar la norma cuando esta genere duda
respecto a los derechos laboral reclamados; por lo que debería ser la
interpretación
más favorable
y conveniente
al trabajador,

En la
interpretación
se optara por
aquellas
normas que
presenten
condiciones
mas favorables
para el
trabajador,
incluso, si es de
menor
jerarquía entre
el ordenamiento clásico de las leyes, en el caso de que exista mas de
una norma para aplicar diferencia del in dubio pro operario el cual se
basa más de una interpretación para una misma norma.
 Principio de irrenunciabilidad
Es la imposibilidad del trabajador de renunciar o disponer en su
propio perjurio, aun con el concurso de su propia voluntad, a los
derechos y créditos que se derivan del contrato de trabajo y de las
leyes. Ninguna resolución de autoridad competente reducirá en
forma regresiva las conquistas sociales alcanzadas en virtud de la ley,
estableciendo un muro en cualquier pretensión de retrogradar los
derechos de los trabajadores.
 Principio de primacía de la realidad

Prevalecen aspectos facticos sustanciales, los reales por sobre los

jurídicos formales, prevalecen los hechos suscitados contra la
contractual escrito o pactado; las decisiones se deberán tomar
haciendo acopio a la equidad y la justicia, tomando en cuenta
prioritariamente las circunstancias aprobadas y comprobadas
vivencialmente.
 Conclusión

En conclusión, el derecho laboral es necesario tener bases solidad

acerca de los conceptos, significados, artículos y términos que
afectan la materia laboral. Es determinante comprender las partes
que conforman la relación laboral, así mismo como entender que
cada uno tiene sus propias obligaciones y derechos otorgados por la
ley.