Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: Ética profesional

Sección: V5160

Presentación: Código de ética (avance final)

Miembros del equipo:

No. Nombre de estudiante Número de cuenta
1 Ariana Gissel Hernandez Montoya 62311133

2 Darían Isaac Acebedo Hernández 62211168

3 Kevin Josué García Mejia 62241042

4 Melissa Pamela Zolorzano Mateo 61851310

Nombre del docente: Lic. Julio Cesar Barahona Sánchez

Fecha de entrega: 11 de septiembre de 2023

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 Índice

Introducción...................................................................................................................................3
Propósito del código de ética....................................................................................................4
Capítulo I.........................................................................................................................................5
Capítulo II........................................................................................................................................5
Capítulo III.......................................................................................................................................9
Capítulo IV.....................................................................................................................................10
Capítulo V......................................................................................................................................10
Capítulo VI.....................................................................................................................................11
Capítulo VII....................................................................................................................................11
Capítulo VIII..................................................................................................................................12
Capítulo IX.....................................................................................................................................13
Bibliografía....................................................................................................................................14

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 Introducción

El presente documento tiene como finalidad el desarrollo y elaboración de un

código de ética orientado en la administración de empresas.

El presente código de ética se detallará de manera específica los deberes,

derechos y obligaciones que deben cumplir los profesionales en el área de
administración al momento de ejercer su vocación.

Las bases fundamentales de este código proponen fomentar la ejecución de

valores como la equidad, transparencia, respeto e integridad ya que estos valores
son parte de la conducta moral y universal que debe prevalecer en nuestra
sociedad y a su vez, dentro de la misma profesión.

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 Propósito del código de ética

En primer lugar, el propósito de este código es establecer los principios y valores

que conforman la cultura organizacional de la administración de empresas, siendo
su objetivo primordial regular y fomentar la moral en el actuar de los colaboradores
de la institución.

Se establecerán las normas y directrices legales que contribuyan a fortalecer el

desempeño profesional y personal de cada individuo implementando funciones,
metas y conductas que cada uno de los involucrados en la organización deberá
cumplir.

Se recalca la importancia que cada uno de los colaboradores conozca el

procedimiento a seguir en los diferentes casos que pueden surgir en la práctica
diaria de su profesión.

Así pues, este código de ética detalla el accionar en cada uno de esos casos, tales
como resolución de conflictos, sistemas de compensaciones y las sanciones
aplicables según sea la falta que incurra el miembro de la organización. El nivel de
sanción que será aplicado de acuerdo con la falta estará instituido dentro del
código de ética que a continuación se desglosa.

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 Capítulo I
Principios fundamentales

Artículo 1: El código de ética de la licenciatura en administración de empresas,

es conjunto de normas, deberes, principios éticos y morales que sirven para
orientar a todos aquellos profesionales que ejerzan esta profesión como un medio
de vida ya sea por remuneración o vocación; Por lo cual cada uno deberá regir su
modelo de conducta bajo los artículos del presente Código de ética.

Artículo 2: Los profesionales del área de administración de empresas están

sujetos a las obligaciones y prohibiciones descritas en el presente Código de
conducta.

Artículo 3: En consecuente al artículo 2 los profesionales que cometan una falta

de incumplimiento ante las obligaciones y prohibiciones descritas en este Código
de conducta deberán afrontar el proceso de análisis y evaluación por los colegios
profesionales para aplicar las sanciones que se consideren pertinentes.

Artículo 4: Los colegios profesionales tendrá la jurisdicción de sancionar a los

profesionales por conductas y actividades fuera del área laboral, siempre y cuando
estas afecten de forma negativa la percepción de la profesión ante la sociedad.

Capítulo II
Conducta profesional

Artículo 5: Conocer, respetar y apegarse a las normas jurídicas vigentes y a las

disposiciones que emanen de este Código.

Artículo 6: El respeto a lo que no es de uno, ser honrado, es el principio más

importante en el quehacer de un profesional, el ser puntual, respetar el tiempo de

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los demás. El no tomar lo ajeno, es el no robar, ni cosas materiales, intelectuales,
económicas, ni personales. Respetar a la naturaleza y el medio ambiente.

Artículo 7: En cualquier medio que aparezca evitará el uso de expresiones

vulgares y obscenas que transgredan la moral y las buenas costumbres, reflejando
siempre una buena imagen personal y de la institución que representa. Gracias,
por favor,

Artículo 8: El Administrador se abstendrá de presentar, promover o referirse a

situaciones discriminatorias, ofensivas o denigrantes por razones de nacionalidad,
raza, religión, género, afiliación política, orientación sexual, características físicas y
capacidades diferentes.

Artículo 9: El Administrador debe distinguirse por su formalidad al hablar, vestir, al

hacer entrega de reportes e informes bien estructurados y correctamente
presentados, en su comportamiento dentro y fuera de la organización en donde
labore.

Artículo 10: La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y

de esfuerzos. Hemos trabajado en diferentes grupos y ahora se requiere que esos
grupos se integren como equipo, para lograr como objetivo el bienestar común. La
experiencia histórica de los países demuestra que únicamente las acciones de
aquellos grupos que perciben y expresan los anhelos y necesidades de la
colectividad, logran participar realmente en la formación del perfil de su
nacionalidad. Hacemos un llamado a todos aquellos profesionistas de la
administración, para que, en forma real, comprometida y seria, nos enlacemos en
una sola cadena con la visión de beneficiar a nuestro gremio, a sus integrantes y a
nuestro país en general.

Artículo 11: Trabajar con gusto, pasión, dedicación, diligencia, haciendo un

esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y
sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en
estos momentos de globalización de los mercados y las economías. El
administrador profesional, debe estar dispuesto a sumar los esfuerzos de la

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profesión para coadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, políticas y
humanísticas.

Artículo 12: El Administrador no denigrará directa o indirectamente los bienes,

productos, servicios o conceptos de un tercero ni copiará sus ideas publicitarias y
técnicas, respetando el derecho de autor.

Artículo 13: Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos

entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus
sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y
justicia. La honestidad es la verdad, no engañar, no mentir, ser una persona
confiable. Nada podemos lograr si no iniciamos y mantenemos nuestras acciones
comprometidas, seria y honestamente ante nosotros mismos y ante la sociedad.
La actividad del administrador no sólo se debe de medir en términos de eficiencia,
eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad pública, así como
de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se
le han confiado.

Artículo 14: No cabe duda, como administradores requerimos de la calidad ya

que es un requisito indispensable para lograr la productividad y ésta sólo se
alcanza cuando nos preguntamos, adquirimos y nos adecuamos a los requisitos
de la cadena proveedor-cliente, interno y externo. Exigiéndose tomar conciencia
del servicio hacia los demás, dejando de ser los líderes que requieren atención
para ser los líderes de la atención y el servicio hacia los demás, con respeto,
educación y cortesía. Creando sistemas para establecer, obtener y proporcionar
mediciones que monitoreen la efectividad de las respuestas a los requisitos de
aquellos a quienes servimos.

Artículo 15: Una búsqueda incesante de nuestra Federación es que el Licenciado

en Administración alcance un alto grado de desarrollo en las actividades y áreas
en que se desempeña, por tal motivo, será una tarea permanente su actualización
y certificación para el logro de estos objetivos.

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Artículo 16: Es vital que como administradores conozcamos y tengamos pasión
hacia la Administración, que hagamos conciencie que es la profesión que nadie
nos obligó a elegir, que cada uno de los actuales Licenciados decidió forjar su
futuro con base en esta noble y bella licenciatura, como se dice en el Decálogo;
Respetar, engrandecer y ser leal a tu profesión.

Artículo 17: El Licenciado en Administración debe de tener un enfoque humanista

en su labor del día a día donde sus colaboradores sean el centro de su atención
ya que en sinergia con ellos es como lograra que los objetivos y metas de la
organización sean alcanzados con eficacia, eficiencia y efectividad. Es de la
misma forma necesario que el Licenciado en Administración humanice el trabajo a
través de la búsqueda total de la satisfacción de sus colaboradores, lo cual
significa la necesidad de que las personas logren en su trabajo una satisfacción de
fondo y no solo aparente. 11 el ser humano puede ser un mejor colaborador,
siempre y cuando le guste, le apasione su trabajo, que se sienta comprometido,
que sea un honor ser parte de la organización y un orgullo representarla.

Artículo 18: Los medios de comunicación que usen en las organizaciones, se

abstendrán de incluir imágenes, textos o sonidos que induzcan a prácticas
inseguras, y/o que signifiquen un riesgo para la salud física o mental de las
personas, induzcan a la violencia, propicien o produzcan daños al medio
ambiente.

Artículo 19: En la toma de decisiones, el administrador profesional debe ser

Justo; darle a cada uno lo que le corresponda, sin preferencias, con transparencia.
Equidad, considerar la igualdad como base de sus acciones.

Artículo 20: Como administradores profesionales la fidelidad a la empresa o

institución para la cual brinda sus servicios es un precepto básico que hará ganar
la confianza por parte de las autoridades.

Artículo 21: Implica confianza mutua y el compromiso de que el administrador

profesional no revele ningún tipo de información confidencial que haya obtenido

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durante su desempeño profesional en la organización, a menos de que alguna
autoridad judicial lo solicite.

Artículo 22: Las relaciones de confianza y credibilidad no se pueden dar, si existe

alguna duda sobre la honestidad, honradez, la probidad, la rectitud o la sinceridad
del Administrador Profesional, evitando determinar un juicio con base en “chismes”
y aseveraciones no fundamentadas.

Capítulo III
Ejercicio profesional

Artículo 23: Se considerará ejercicio profesional a toda actividad técnica,

científica y/o docente y su consiguiente responsabilidad, sean realizadas en forma
pública o privada, libremente o en relación de dependencia y que requieren la
capacitación que otorga el título proporcionado por universidades oficiales o
privadas reconocidas por el Estado y sean propias de los diplomados en la carrera
de licenciaturas dentro del marco de incumbencia, fijadas por autoridad
competente.

Artículo 24: Para brindar sus servicios el administrador primero deberá realizar la
solicitud del contrato de adhesión al SAR con el fin de obtener la autorización para
emitir recibos de honorarios profesionales.

Artículo 25: El ejercicio profesional deberá llevarse a cabo mediante la prestación

personal de los servicios, ya sea a personas naturales o jurídicas.

Artículo 26: El profesional deberá entregar un recibo por honorarios profesionales

a quien le preste sus servicios, dichos recibos deberán cumplir con todos los
requisitos que el SAR solicita; Como ser una fecha de emisión vigente, sello y
firma.

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Artículo 27: El profesional deberá hacer el pago de los tributos correspondientes
al impuesto sobre la renta a la municipalidad de su localidad.

Capítulo IV
Derechos

Artículo 28: El profesionista tiene derecho a desenvolverse y relacionarse en un

ambiente seguro y saludable, debe contar con un trato justo sin discriminación
alguna por su sexo, raza, género, etnia, religión, ideales, edad o país de origen,
libre de acoso y hostigamiento.

Artículo 29: Se tiene derecho a una compensación justa y equivalente al trabajo

realizado junto con el tiempo invertido y los conocimientos aportados al mismo, así
como a una retroalimentación adecuada o reconocimiento al buen desempeño
demostrado.

Artículo 30: Derecho a recibir capacitación interna o externa dentro de la

profesión o para desarrollo personal y profesional.

Artículo 31: Derecho a la libertad de expresión y opinión, siempre y cuando no se

dañe a la empresa o a sus intereses. Asimismo, como al respeto y
confidencialidad de la información personal del profesional.

Artículo 32: Derecho a un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal,

también derecho a vacaciones y permisos autorizados siempre y cuando sean
merecidos y justificados, que no afecten al desarrollo de la empresa o la
producción de la misma.

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 Capítulo V
Obligaciones

Artículo 33: Los administradores de empresas deben actuar con honestidad,

integridad y probidad en el desempeño de sus funciones.

Artículo 34: Los administradores de empresas deben cumplir con los principios de
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, economía,
transparencia, rendición de cuentas y servicio a la sociedad.

Artículo 35: Los administradores de empresas deben abstenerse de realizar

cualquier acto que pueda afectar la transparencia, objetividad o imparcialidad en el
ejercicio de sus funciones.

Capítulo VI
Prohibiciones

Artículo 36: Los administradores de empresas están prohibidos de realizar

cualquier acto de corrupción, como el soborno, el fraude o el lavado de dinero.

Artículo 37: Los administradores de empresas están prohibidos de realizar

cualquier acto que pueda poner en riesgo la salud o la seguridad de los
empleados, clientes o consumidores.

Artículo 38: Los administradores de empresas están prohibidos de realizar

cualquier acto que pueda dañar el medio ambiente o los recursos naturales.

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 Capítulo VII
Relaciones del profesional con sus clientes

Artículo 39: El administrador tendrá como fin último la prestación de servicios con
vocación, responsabilidad, respeto y ética ante sus clientes. Lejos de ser un medio
de remuneración el administrador deberá ser comprometo hacia el aporte social a
través de sus servicios profesionales en aras de un mercado empresarial nacional
saludable y estable.

Artículo 40: Un administrador no podrá discriminar y/o segmentar su cartera de

clientes basado en parámetros como ser raza, genero, estatus social, religión,
edad, origen o nacionalidad. El mismo deberá respetar los derechos universales
del hombre y tratar a todos los individuos como igualdad y equidad.

Artículo 41: El administrador bajo ninguna circunstancia prestara sus servicios a

personas y/o empresas vinculadas en acciones ilegales como ser lavado de
activos, venta de drogas o grupos delictivos.

Capítulo VIII
Relaciones entre colegas

Artículo 42: En la relación entre colegiados deberá prevalecer un espíritu de

colaboración, confraternidad y respeto mutuo, a manera de enaltecer la profesión,
evitando antagonismos ideológicos, políticos o de competencia desleal.

Artículo 43: El Licenciado En Administración de Empresas y afines, no deberá

usar información, material técnico o procedimientos que le hayan sido
proporcionados con carácter confidencial, sin el debido consentimiento por escrito.
Cuando utilice información, material técnico o procedimientos de dominio público,
será su obligación otorgar crédito a la fuente original.

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Artículo 44: El Licenciado en Administración de Empresas y afines, antes de
aceptar un trabajo o tarea profesional deberá comprobar si otro colega no ha sido
encargado previamente del mismo.

Artículo 45: El Licenciado en Administración de Empresas y afines, podrá

continuar trabajos realizados por otros colegas, haciéndolo previamente de su
conocimiento para cerciorarse de que no existe otra relación contractual.

Capítulo IX
Honorarios

Artículo 46: Deben estar estimados en relación directa de la importancia,

responsabilidad, calidad y justa valoración del servicio. Estos pueden ser; fijos,
Variables, Con base a igual y por acuerdo de porcentaje de utilidades.

Artículo 47: La distribución de honorarios entre los colegiados, está permitida

solamente en los casos de asociación por la prestación de servicios, compartiendo
las debidas responsabilidades.

Artículo 48: Con respecto al principio de la voluntad de las partes, el profesional

en administración debe cobrar sus honorarios en razón a la proporcionalidad,
importancia, tiempo y grado de especialización requerido para los resultados que
el caso particular requiera.

Artículo 49: Para la fijación de honorarios el administrador profesional deberá

informar a su cliente de lo que pide en concepto de honorarios, y el importe de
estos, deberá ser equitativo y estar justificado. En caso de que el profesional en
administración y su cliente no hayan celebrado un contrato de servicios
profesionales, honorarios y gastos.

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 Bibliografía

Corrales, A. B. (1987). Ética Profesional. San José: Editorial universidad estatal a

distancia.
Espino, L. E. (2005). GESTIÓN ÉTICA PARA UNA ORGANIZACIÓN
COMPETITIVA. Bogotá: Editorial San Pablo.
García, M. d. (2007). Ética profesional en el ejercicio del derecho. Baja California:
Universidad Autónoma de Baja California.
IMCP, C. d. (2018). Código de Ética Profesional 11ª edición, 2018. Ciudad de
México: Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
Luna Gonález, A. C. (2020). Proceso administrativo. Ciudad de México: Grupo
Editorial Patria, S.A. de C.V.
Sánchez, E. F. (2010). Administración de empresas un enfoque interdisciplinar.
Madrid: Ediciones Paraninfo, S.A.
Sansón, J. H. (2014). Códigos de ética en la gestión empresarial. Ciudad de
México: Editorial Digital UNID.

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