MATERIAL PARA EL PRESENTE ME Y DEMAS

El derecho laboral tiene una clara vocacin de tutela y proteccin del

ms dbil, el trabajador. En las relaciones sociales se dan vnculos de
poder y uno de los ms intensos es probablemente el de las relaciones
de trabajo. Se podra sealar que elprincipio de proteccin es la
razn de ser del derecho del trabajo.
Principio protector - Wikipedia, la enciclopedia libre
Se podra decir que el principio protector es el principio ms
importante del Derecho laboral ya que lo diferencia del Derecho Civil,
donde impera el derecho de igualdad y la no discriminacin. En este tipo
de derecho se debe proteger a las partes ms vulnerables que en este caso
es el trabajador. Por tanto hay desigualdad, se protege a una parte para
equipararla con la otra.
Este principio se rige por tres reglas: la Regla ms favorable, la Regla
de la condicin ms beneficiosa y la Regla in dubio pro operario.

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TRES REGLAS DEL PRINCIPIO PROTECTOR

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma o normativa
no puede empeorar nunca las condiciones que ya tiene un trabajador. Por
ejemplo, si en mi contrato est escrito que tengo 30 das de fiesta y en el
convenio est escrito 22, prevalecen los 30.
La Regla ms favorable: Se tiene que aplicar aquella norma que es ms
favorable para el trabajador, cuando no hay concurrencia de norma.
Regla in dubio pro operario: cuando hubiera alguna interpretacin que
pueda tener alguna norma, se deber seleccionar aquella que ms
favorezca al trabajador.
1. Principio protector
2. Principio de la irrenunciabilidad de derechos
3. Principio de continuidad
4. Principio de la primaca de la realidad
5. Principio de la razonabilidad

1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al
trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre
las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms
dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de
ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en
sus leyes positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse
al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa
desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta
disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de
proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems,muestra que el
Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.
COUTURE :estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear
otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador
recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico.Por ello es que, en
esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica. La dependencia del
trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de
este principio protector:
a.el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio de
subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia)
b.el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza de
trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracin
econmica.
La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al
trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del
empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin.

Posee este principio las siguientes reglas a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":Es el
criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles de
una norma, el que sea ms favorable al trabajador.Slo se puede recurrir a este principio en
caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin engendra
en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una
norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la voluntad del
legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance de la
norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al trabajador.
No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la
voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no
pueda vlidamente aducirse la duda.
Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos
probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil acceso tiene a las
probanzas es el trabajador.
De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la prueba?.
La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del hecho y que slo
cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las cuales suponen
una inversin de la carga de la prueba.
b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:Determina que en caso de que haya ms de
una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que
corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas
ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que
una norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria
de superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado
entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se
aplicar la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto
existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en
general.
C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir
para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador Esta
regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada,
que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms
beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser
invocada.
Debemos diferenciar 2 situaciones:
1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en cuanto
a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno,
por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos
necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los
trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente
por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a
su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn
ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango.

2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en
stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse
a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye
un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en
nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si
conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se
entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las
posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y
ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo
al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador sino para
su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que las renuncias y
transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de
derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden
pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de
cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por
supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del
principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama
del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la
enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando,
es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin
de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el legislador.
Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit,
Pg. 78) de la siguiente forma:
"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los
particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de
la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las
normas del Derecho Laboral.

3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato
inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales
que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el
quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro
importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino
que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que
el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda
en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en
vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del
tiempo. La antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el
punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las
indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones
laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.

4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA

REALIDAD:
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o
acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin
mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso
del tiempo.
Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms
rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto
hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es
an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la
necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.
De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. El
contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin
de servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de
voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos
a los que las partes hayan llegado.

5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo del Derecho Laboral la
aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad
de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una
retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas
grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para
poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata
de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de
racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las
cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio parte del supuesto de
que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos
patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para
descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud
puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio
de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la forma
en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE PODER
DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de
una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no
podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma
de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el
trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de
trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una
arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la
medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando
razonablemente.
1)PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas
partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una
norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO
DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le
mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines
meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino
tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de
esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una
actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.
No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la
mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin
externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad.

Autor:
Edmir Valentin Silvestre
"AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD
ALIMENTARIA."
FACULTAD:
DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA: DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PROFESOR:
FRANKLIN GIRALDO NORABUENA
CICLO: III

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-

del-derecho-laboral.shtml#ixzz4liEmZwXJ