FAVORABILIDAD EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

APLICACIÓN ESTRICTA O ILIMITADA.

YEILIN SMITH ORTIZ GÓMEZ

01200292028

RUTH ADRIANA RUIZ ALARCON

UNIVERSIDAD DE SANTANDER (UDES)

BUCARAMANGA- SANTANDER
2023
INTRODUCCIÓN:
La favorabilidad opera no sólo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente
formal, o entre dos normas de idéntica fuente, sino también cuando existe una sola norma
que admite varias interpretaciones; la norma así escogida debe ser aplicada en su
integridad, ya que no le está permitido al juez elegir de cada norma lo más ventajoso y crear
una tercera, se estaría convirtiendo en legislador.
El principio difiere del "in dubio pro operario", según el cual toda duda ha de resolverse en
favor del trabajador es porque tan sólo existe un precepto que reglamenta la situación que
va a evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, se ordena prohijar la que resulte
más favorable al trabajador. Este principio de favorabilidad que se consagra en materia
laboral, no sólo a nivel constitucional sino también legal, y a quien corresponde determinar
en cada caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéfica para el trabajador es a quien
ha de aplicarla o interpretarla, es decir que la favorabilidad es la esencia del derecho laboral
que debe tenerse presente en todo proceso litigioso con el fin de primar la igualdad y la
seguridad jurídica por encima de un derecho considerado como desequilibrado.

DESARROLLO:
Dentro de los rasgos del derecho procesal general encontramos que en Colombia hasta el
momento es la igualdad de las partes, pero no se descarta que existan tendencias o
aproximaciones a una desigualdad real de estas mismas, ya que se ha aceptado la existencia
de la desigualdad de las partes y recae sobre los jueces el poder de nivelarlas o en su
defecto dar la igual.
Por consiguiente, en las escuelas del derecho procesal laboral vemos la desigualad con la
que se ve el trabajador ante su empleador y es por esto que se le da ese toque de principio
de igualdad hacia el trabajador debido a el poder que emana el empleador hacia este. De tal
forma que rompe de cierta manera los esquemas tradicionales del derecho procesal común,
logrando así dos vertientes:

 Las normas aplicadas al derecho procesal laboral.

 Las normas aplicadas a los demás procesos.

Referente al derecho comparado vemos que, en el caso de Venezuela, México, chile y

argentina, su normativa laboral es fiel guardiana hacia la favorabilidad del trabajador,
confiriéndole al juez poderes para determinar distintos criterios de igualdad y fundamento
en la expansión del amparo constitucional a todos los derechos fundamentales que cobijan
al trabajador.
CONCLUSIÓN:
Actualmente en Colombia, no ha habido cambios dramáticos que impliquen una notoria
desigualdad entre partes, pero analizando la situación social y económica del trabajador se
tiene que este no cuenta con los recursos necesarios para asumir el peso procesal y todo lo
que esto implica, mientras que el empleador tiene todas las posibilidades para responder
ante estas eventualidades. Por tal razón, el fin último de este derecho es proteger lo más
posible la condición digna del primero, con el fin de brindarle los medios para garantizarle
estabilidad con la autonomía, la jurisdicción y la misma ley para materializar con amplitud
los objetivos propuestos del derecho laboral con miras siempre a mejorar la calidad de vida
del trabajador.