Estudiante: Kevin Josué Garcia Mejía

Catedrático: Mireya Xiomara Velásquez Ramos

Semana de asignación: S1-Tarea 1.1

Sede: Ceutec SPS

Número de cuenta: 62241042

Asignatura: V5629 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Asignación: El taylorismo, el fordismo y toyotismo como

modelos de producción y su impacto en las relaciones de
trabajo.

Lugar y Fecha: 06/05/2023 sábado

 Introducción

Este informe se basa en proponer, analizar y describir los

grandes cambios de paradigmas en los procesos productivos
se iniciaron con la industria automotriz. Personalidades
visionarias e innovadoras han introducido cambios radicales
en la manera de pensar acerca de la industria y el consumo,
que el proceso de expansión capitalista a la revolución
industrial y el consumo, afectando a trabajadores y la
sociedad en su conjunto. Estos modelos son: Taylorismo,
fordismo y toyotismo. El objeto de esta búsqueda es indagar
acerca de los rasgos características de estas formas de
organización del trabajo y su evolución en la actualidad:
especialmente en modos de organización y gestión
empresarial en la actualidad.
 El Taylorismo

Derivado del término del nombre del estadounidense Frederick

Winslow Taylor, hace referencia a la división de las distintas tareas del
proceso de producción. Fue un método de organización industrial,
cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el
obrero em los tiempos de producción. Taylor elaboro un sistema de
organización del trabajo. Se basa en aplicaciones de métodos
científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la
relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción
industrial. Se hizo un estudio con el objetivo de eliminar los
movimientos incensarios de los obreros, con el deseo de aprovechar
el máximo potencial de la industria y establecer el tiempo necesario
para realizar cada tarea especifica. A fin de maximizar la eficiencia de
la mano de obra, la organización del trabajo en sus secuencias y
procesos, mas un sistema de motivación mediante el pago de primas
de rendimiento; basado en subsidiar las tareas en otras más simples y
la remuneración del trabajador según el rendimiento de la actividad
industrial.
El sistema de Taylor bajo los costos
de producción porque se tenían que
pagar menos salarios, las empresas
incluso llegaron a pagar menos dinero
por cada pieza para los obreros se
diesen más prima. Para que este
sistema funcionase correctamente
era imprescindible que los
trabajadores estuvieran supervisados
y así apareció un grupo especial de
empleados, que se encargaba de la supervisión y organización del
trabajo.

De esta forma, Taylor también establece que un empleado, por sus

habilidades y conocimientos puede ser útil en la posición que se le
dé, Esto se define que los trabajadores son los responsables de
realizar ciertas actividades basadas en la ciencia, o sea, en la
observación y medición constante.

El Fordismo

El termino fordismo se refiere al método de producción que cadena a

la práctica de Henry Ford. Fabricante de automóviles en Estados
Unidos, este sistema comenzó con la producción del primero
automóvil a partir de 1908 con una combinación general de trabajo
altanamente especializada a través de cadenas de montaje,
maquinaria y salarios más elevados de trabajadores en plantilla y fue
usado en forma extensiva en varios países hasta la década de los 70.
El fordismo como modelo de producción da resultado siempre el
producto pueda venderse a un precio relativamente bajo una relación
de salarios y generalmente en una economía desarrollada.

El fordismo apareció el siglo XX promoviendo la especialización, la

reducción de costo y la transformación del esquema industrial. La
diferencia que tiene con el taylorismo, es que esta innovación no se
logró a costas del trabajador si no a través de una estrategia de
expansión de mercado.

El fordismo incrementa el salario de los empleados para incentivar el

consumo interno. Mientras el taylorismo lo hace dependiendo de la
productividad del trabajador. El fordismo apuesta en mayor medida
por la automatización de tareas.
 El Toyotismo
Es una relación que corresponde en el entorno de la producción
industrial que fue vital importante en el sistema de procedimientos
industrial japones y coreano. Se basa esencialmente en dos grandes
factores: La innovación en la gestión del trabajo en los talleres y en
los mecanismos de control interno en la empresa. En relación con la
gestión del trabajo las novedades del sistema basado en el
procedimiento llamado ‘’ Justo=a=tiempo, y en el principio de
organizar del trabajo con estándares flexibles y tiempos compartidos.

Las diferencias y cuestiones más importantes que plantean el sistema

de producción de ambos competidores como Toyota y Ford surgen al
analizar los sistemas de producción en serie, y en particular con el
fordismo. Gracias al fordismo se logró, la introducción de la cadena
de montaje en el proceso productivo y la separación entre la
concepción y ejecución en el proceso de producción y desarrollar el
ritmo de trabajo, evitar que los obreros pudieran ejercer el control
sobre el mismo, y a la vez, aumentar los niveles de producción a gran
escala. La materialización progresiva del saber de los trabadores
calificados que transformaba el puesto de trabajo en un conjunto de
tareas específicas que el obrero realizaba de forma mecánica.
El nivel de subida en los ritmos
de trabajo y la productividad
permitían la producción en masa
y para que tuviese lanzamiento
en los mercados era necesario el
incremento del poder
adquisitivo de los trabajadores;
gracias a los altos beneficios que
este sistema de producción
garantizo fue posible. Frente a
este tipo de casos, el sistema de
Toyota realzar el valor del
trabajo de los trabajadores de manera que estos puedan combinar las
habilidades individuales en el trabajo en equipo, mediante
implementación de sistemas de producción en los que los
trabajadores asuman sus asignaciones buscando de esa forma una
polivalencia de los individuos en el sistema americano.

El toyotismo plantea una relación social diferente con respecto al

taylorismo-fordismo. La implicación de los trabajadores en la
racionalización y la generalización de proveedores y modifican sus
aspectos fundamentales.
 Conclusión

En conclusión, Henry Ford revoluciono el mundo industrial

gracias a su gran capacidad innovadora. El no pensaba como
el resto de las personas de su época, él tenía una visión
distinta de la industria y esto lo llevo convertirse en uno de
los iconos mas importantes de la historia.
 Bibliografías

Resumen: Taylorismo,Fordismo y Toyotismo: Derecho y Economia:

Abogacia UBA: https://filadd.com/doc/96653979-taylorismo-
fordismo-y-toyotismo-pdf

El toyotismo, la gestión de la implicación en el nivel de la

empresa ,Newman
https://www.teseopress.com/hegemonia/chapter/el-toyotismo-la-
gestion-de-la-implicacion-en-el-nivel-de-la-empresa/