TALLER LABORAL INDIVIDUAL

CAROL HERNÁNDEZ

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO

2021
1. Enumere dos o tres principios del derecho al trabajo tanto convencionales,
constitucionales y legales:

El artículo 53 de la C.P “ el congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley que

correspondiente tendrá en cuenta por los menos los siguientes principios:
 1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
3. Estabilidad en el empleo;
4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación
de las fuentes formales de derecho;
7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales;
8. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario;
9. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Sentencia C-479 DE 1992 M.P. JOSE GREGORIO HERNANDEZ
“Estos principios son mínimos en el sentido de que constituye presupuesto necesario y
obligatorio de las normas que el congreso apruebe al expedir el estatuto de trabajo,y por
tanto, ya hacen parte del ordenamiento jurídico en su base misma,- la constitución- de tal
manera que aun no estando incluidos los artículos 25-53 dentro de la enumeración de los
derechos de la aplicación inmediata (art 85.C.N) por ser principios mínimos de naturaleza
constitucional no necesitan esperar la expedición de una ley para que sea exigible su
observancia. por consiguiente no es factible argüir la ausencia de un estatuto legal que
desarrolle tales principios para reconocerlos, ya que imperan por directo ministerio de la
constitución política”

Favorabilidad:
El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto
origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este
evento se aplica la norma más favorable al trabajador. Además, este principio genera la
inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se puede extraer de cada norma lo favorable y
armar un nuevo texto; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.
Sin embargo, saber si una norma es o no favorable a un trabajador no depende de la
apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en función de los
motivos que han inspirado las normas. La confrontación de las normas debe ser hecha de
manera concreta, buscando cuál es la más o menos favorable

In dubio pro operario

El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o
más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma
la interpretación más favorable al trabajador. Este principio supone una auténtica duda sobre
el alcance de la norma legal, de modo que cuando la norma no existe, no es aplicable recurrir
al principio del in dubio pro operario para sustituir al encargado de dictarla, y mucho menos
es posible apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma, o para atribuirle
a ésta un sentido que no pueda desprenderse de ninguna manera de su texto ni de su contexto.

2. Según lo visto en clases, ¿cuál es la primacía de la realidad sobre las formas?

La Corte Constitucional colombiana define el principio en estudio de la siguiente manera:
En cuanto a la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales, no puede olvidarse la pauta trazada por la jurisprudencia:
“La primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales, es un principio constitucional (C.P. art. 53).
Principios constitucionales y legales del Derecho del Trabajo colombiano
entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra, bajo condiciones de
subordinación, independientemente del acto o de la causa que le da origen, tiene el carácter
de relación de trabajo, y a ella se aplican las normas del estatuto del trabajo, las demás
disposiciones legales y los tratados que versan sobre la materia. La prestación efectiva de
trabajo, por sí sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los cuales son
necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida. Las normas laborales nacionales e
internacionales, en atención a la trascendencia del trabajo y a los intereses vitales que se
protegen, están llamadas a aplicarse de manera imperativa cuando quiera se configuren las
notas esenciales de la relación de trabajo, sin reparar en la voluntad de las partes o en la
calificación o denominación que le hayan querido dar al contrato”. (Cfr. Corte Constitucional.
Sala Plena. Sentencia C-555 del 6 de diciembre de 1994. M.P.: Dr. Eduardo Cifuentes
Muñoz).
Este principio guarda relación con el de prevalencia del Derecho sustancial sobre las formas
externas, consagrado en el artículo 228 de la Constitución en materia de administración de
justicia.180
La jurisprudencia ordinaria laboral colombiana coincide con la definición genérica del
principio de primacía de la realidad que adopta la jurisprudencia constitucional:
... en materia laboral es característico el principio de la primacía de la realidad que tiene su
consagración constitucional en el artículo 53 de la C.P el cual está edificado en que debe
darse prevalencia o preferirse los datos que broten de la realidad sobre aquellos de carácter
formal de los que surjan de documentales y, por consiguiente, en el caso sub examine, se
estima que fue única la relación laboral que existió entre las partes litigantes.
3. Cuáles son los elementos del contrato del trabajo.
Consignados en el art 23 CST
a. La actividad personal del trabajador
Este elemento se refiere a que el trabajador no podrá delegar sus funciones a otra persona,
siempre será este quien deba responder por sus labores de manera personal, cumpliendo con
las condiciones del contrato.
b. La continuada subordinación o dependencia
Hace referencia al cumplimiento del trabajador frente a las órdenes o instrucciones por parte
de su empleador, este elemento es clave para determinar si existe o no una relación laboral.
En una relación laboral, el empleado debe someterse a las instrucciones de cómo debe
desempeñar sus labores, los horarios que debe cumplir e incluso cómo debe distribuir el
tiempo de trabajo.
c. Un salario como retribución del servicio
El salario es un pago periódico que recibe un empleado por la contraprestación de sus
servicios, generalmente se pacta un valor fijo mensual al que se le pueden incluir auxilios,
comisiones, primas, bonificaciones, etc., pero siempre seguirá llamándose salario

4. Que es la figura del “ius variandi”

Es la facultad que tiene el empleador de variar o modificar unilateralmente las condiciones
iniciales del contrato de trabajo, facultad derivada de su poder subordinante.
El empleador tiene la facultad de modificar unilateralmente algunos aspectos del contrato,de
trabajo como tal, como lo señala la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia
44268 de 19 de octubre de 2016 con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverri Bueno
En clase se hablo que cualquier modificación al contrato debe hacerse mediante un otrosi
El “ius variandi” permite al empleador modificar aspectos como el modo, lugar o tiempo de
ejecuciòn del contrato de trabajo firmado con el trabajador, pero esas modificaciones, no
deben ser arbitrarias ni caprichosas de modo que afecten gravemente los derechos, intereses y
dignidad del trabajador.
Cualquier variación de las condiciones de trabajo debe obedecer a razones válidas y
objetivas, de manera que el empleador pueda justificar la necesidad y pertinencia de esas
modificaciones, para descartar que los cambios obedezcan a un acoso laboral en un intento de
renuncia del trabajador.
El Ius Variandi tiene su origen en el poder subordinante del empleador al respecto al
trabajador, y es por ello que el empleador tiene la facultad de cambiar ciertos aspectos de la
ejecución del contrato de trabajo, bajo los límites ya señalados
El empleador tiene la facultad de trasladar al trabajador dentro de la misma ciudad o en
ciudades diferentes, pero ese traslado debe ser objetivo, justificado y no debe afectar las
condiciones familiares y personales del trabajador.
El empleador tiene la facultad de cambiar las funciones del trabajador dentro de la estructura
de la empresa, pero se aclara una vez más, que ese cambio no debe afectar las condiciones
laborales del trabajador, el trabajador puede ser cambiado de puesto o de cargo pero ese
cambio no debe implicar una degradación o descenso del trabajador.
Los cambios de las funciones deben ser horizontales o verticales hacia arriba, es decir, se
puede ascender al trabajador pero no descender.

5. Según el convenio de su grupo, cuál principio se desarrolló ese instrumento.

PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE NO DISCRIMINACION

El Convenio núm. 111 define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o

preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación
Prohíbe cualquier diferenciación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica, entre otras

La Corte Constitucional se preocupó desde un inicio por mostrar cómo discriminaciones

estructurales siguen inmersas en las culturas dominantes de los distintos pueblos,
comunidades y grupos sociales que habitan Colombia. Patrones clasistas, sexistas o racistas,
persisten en las estructuras jurídicas, sociales e institucionales, en ocasiones tan íntimamente
vinculadas a las prácticas cotidianas, que simplemente se vuelven invisibles. Son
discriminaciones estructurales que simplemente no se ven. En un estado social y democrático
de derecho, fundado en la dignidad humana, el uso de expresiones racistas por parte de los
docentes está proscrito de los espacios educativos, salvo que ello sea razonable y
proporcionado constitucionalmente, en circunstancias específicas. Ningún ser humano ha de
ser sometido a un trato cruel y degradante como el que supone ser puesto en un escenario de
discriminación, en el cual se reproduzcan estereotipos claramente racistas, humillantes y
ofensivos

Bibliografía

● https://vdocuments.mx/ensayo-sobre-los-principios-del-derecho-laboral.html
● Constitución Política de Colombia
● Código Sustantivo del Trabajo
● Apuntes de Clases