ALUMNO: RICHAR RICARDO LLUSCO CABEZAS

DERECHO LABORAL DE AL MUJER

1. INTRODUCCION

Esta ley está determina las obligaciones y derechos del trabajo a excepción del
agrícola, todos los relacionados en el área pública y privada del estado
aplicándose también a las explotaciones de los mismos. Intervienen dos sujetos el
patrono que trabaja por cuenta propia o ajena y el empleado u obrero que trabaja
por cuenta ajena. El empleado se caracteriza por realizar trabajos intelectuales o
de oficina, mientras que el obrero por realizar trabajos de índole manual,
comprendidos dentro de este grupo los vigilantes o capataces.

La igualdad de condiciones laborales, estrictamente referidos a la edad como al

género, tomando énfasis en este último punto, la inclusión laboran en la mujer, fue
más un fenómeno de legalidad y porque no decirlo formalidad, si bien ante
legislaciones anteriores se veía muy poco la representación en diferentes rubros o
áreas laborales, por lo que la figura femenina no recibía la atención necesaria que
debería tener en primera instancia por la igualdad de oportunidad en la
competencia laboral seguido de la remuneración económica que este representa.

Los logros sociales dentro de los sindicatos obreros del trabajo fue una lucha para
todos y no solo para lo hombres, así también existieron luchas donde en la
actualidad fueron beneficiadas las trabajadoras en general.

Por tanto, en el presente trabajo observamos los logros y la inclusión de la mujer

en la ley general del trabajo sus derechos sus obligaciones, normativas y
sentencias constitucionales que mejoraron la calidad de vida del trabajador.
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2. CONTENIDO

“La jornada efectiva no excederá de 8 horas por día y de 48 horas por semana, la
jornada de mujeres y menores de 18 años no excederá de 40 horas semanales
diurnas.”

 “Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas…”

 “Las mujeres y los menores de 18 años sólo podrán trabajar durante el día,
exceptuando labores de enfermería...”
 “Las empresas que ocupen más de 50 obreras, mantendrán salas cunas.

2.1. PROTECCIÓN LEGAL DE LA MUJER CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN

EL TRABAJO

Se entiende por violencia contra la mujer la violencia física, sexual y psicológica.

Por lo tanto, el acoso sexual en el lugar del trabajo contra la mujer daría lugar al
despido indirecto de la trabajadora con el goce de todos los beneficios sociales
equivalentes a un despido indirecto y no justificado, con todos los derechos
laborales, inclusive el desahucio. (Ley 1599 de 18/10/1994)

Violencia Laboral (Ley 348)

“Es toda acción que se produce en cualquier ámbito de trabajo por parte de
cualquier persona de superior, igual o inferior jerarquía que discrimina,
humilla, amenaza o intimida a las mujeres; que obstaculiza o supedita su
acceso al empleo, permanencia o ascenso y qué vulnera el ejercicio de sus
derechos.”

2.2. DEL PERÍODO DE PRENATALIDAD Y POSTNATALIDAD

La trabajadora tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio al subsidio de

maternidad por un plazo máximo de 45 días anteriores al parto y de 45 días
posteriores a él, siempre que en estos períodos no ejecute trabajo remunerado.
(Art. 31 D.L. 13214 de 24/12/1975)
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“Artículo 31º.- La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el

puerperio al subsidio de maternidad por un plazo máximo de 45 días
anteriores al parto y de 45 días posteriores a él, siempre que en estos
períodos no ejecute trabajo remunerado. Este subsidio se pagará a la
asegurada que tenga un mínimo de cuatro cotizaciones mensuales dentro
de los doce meses anteriores a la fecha en que se cancela el subsidio
prenatal.”

2.3. INAMOVILIDAD LABORAL

La trabajadora es inamovible en su puesto de trabajo hasta un año después del

alumbramiento. En caso de ser despedida en este período, le corresponde el
equivalente monetario al período o al faltante de este. (Ley 975 de 2/5/1988; D.S.
012 de 19/02/2009)

2.4. DEL SUBSIDIO DE LACTANCIA DE PRE Y POST NATALIDAD (R.M. 106

“A” 31-VII-96)

Es un derecho a favor de las trabajadoras y esposas o convivientes del trabajador,

siempre y cuando aquellas no trabajen en otra empresa y, por tanto, ya estén
recibiendo dicho beneficio por derecho propio.

El estado de gestación debe acreditarse por un certificado médico especial, que

otorga el seguro social, y para nacimiento, el certificado de nacido vivo o
certificado de nacimiento, respectivamente.

Si el trabajador tuviese más de una fuente de trabajo, o en los casos en que la

esposa del trabajador también sea trabajadora en la otra empresa o en la misma,
no podrán recibir más de un subsidio.

Estas asignaciones familiares deben ser entregadas a la trabajadora, esposa del

trabajador o conviviente.
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2.5. PERÍODO DE DURACIÓN DEL SUBSIDIO DE PRE Y POSTNATALIDAD

 Se concede desde el quinto mes de embarazo hasta el cumplimiento del

primer aniversario del bebé.

Entonces son:

- 5 subsidios de prenatalidad

- Y 12 de postnatalidad.

 Es importante llevar el control de los meses indicados, pues en la práctica

puede variar la fecha estimada del alumbramiento; la ley exige que el
número de subsidios sumen los 17 indicados.

2.6. SUBSIDIO MÚLTIPLE

En caso de ser un nacimiento múltiple (mellizos, trillizos u otros), se otorgará

un subsidio individual para cada niño a partir de la postnatalidad.

2.7. CONTINUIDAD DEL SUBSIDIO EN CASO DE CESANTÍA

 En caso de que el beneficio se otorgue a la esposa del trabajador y este

dejase de trabajar por cualquier razón, tiene derecho a seguir percibiendo
dicho subsidio por dos meses más a la terminación del trabajo.
 Este subsidio no se puede suspender por muerte o suspensión del
trabajador, cuando el origen es un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, y debe otorgarse a la persona que acredite la tenencia del
huérfano hasta el cumplimiento total del subsidio.
 El divorcio no perjudica la recepción de este beneficio para los hijos de los
trabajadores.

2.8. SUSPENSIÓN DEL SUBSIDIO

 El subsidio se suspende inmediatamente en caso de que existiese un

aborto, cualquiera fuere la causa o cuando fallece el bebé antes del
cumplimiento del año.
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 Cuando se trate de enfermedades comunes o accidentes comunes, las que

diesen origen a la muerte o suspensión del trabajador, el subsidio persiste
hasta los dos meses siguientes a la fecha del acontecimiento.

2.9. DEL SUBSIDIO DE NATALIDAD

 Igualmente es un beneficio a favor del trabajador o de la esposa del

trabajador que no preste sus servicios en otra fuente de trabajo, y es
equivalente a un salario mínimo vital que se paga a la madre parturienta,
por el nacimiento de su bebé.
 El derecho puede cobrarse con la presentación del certificado de nacido
vivo, otorgado por el centro médico asistencial que se utilizó.
 En caso de suceder un nacimiento múltiple se pagará por cada niño un
subsidio individual.

3. AUTOS SUPREMOS, SENTENCIAS CONSTITUCIONALES

3.1. SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0397/2013-L - Sucre,

27 de mayo de 2013
SALA LIQUIDADORA TRANSITORIA
Magistrada Relatora: Dra. Blanca Isabel Alarcón Yampasi
Acción de amparo constitucional
Expediente:                2011-24238-49-AAC
Departamento:           Cochabamba
En revisión la Resolución de 25 de agosto de 2011, cursante de fs. 70 a 74,
pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional interpuesta por
Amparo Pamela Nuñez Murillo contra Esteban Sanabria Guzman,
Administrador Departamental de la Caja Petrolera de Salud de
Cochabamba.

I.1.3. Petitorio
Solicita se conceda la tutela y se disponga: a) La reincorporación inmediata
a su fuente laboral al mismo cargo que ocupaba a momento del “despido
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injustificado”; b) El pago de sus salarios devengados y demás derechos

sociales que corresponda a la fecha de su reincorporación de acuerdo a ley;
y, c) Se determine la existencia de responsabilidad, condenándose el pago
de daños, perjuicios y costas.
POR TANTO

El Tribunal Constitucional Plurinacional, en su Sala Liquidadora Transitoria,

en virtud de lo previsto en el art. 20.II de la Ley 212 de 23 de diciembre de
2011; en revisión, resuelve:

1º CONFIRMAR en parte la Resolución de 25 de agosto de 2011, cursante

de fs. 70 a 74 pronunciada por la Sala Penal Primera de la Corte Superior
del Distrito Judicial -ahora Tribunal Departamental de Justicia- de
Cochabamba; y, en consecuencia, CONCEDER en parte la tutela solicitada
respecto a los derechos al trabajo, a la estabilidad laboral, a la
remuneración y a la seguridad social.
2º DENEGAR la tutela respecto al derecho a la salud y al pago de costas,
daños y perjuicios.
3º Disponer la reincorporación inmediata de la accionante a su fuente
laboral al mismo cargo que ocupaba a momento del despido, más el pago
de sus salarios devengados y demás derechos sociales y laborales que
correspondan a la fecha de la reincorporación.

3.2. LEY DE IGUALDAD Y OPORTUNIDADES PARA LA MUJER

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1 (OBJETO).- El objeto de la presente Ley es la institucionalización en

el Gobierno Autónomo Departamental de Santa Cruz de políticas de género que
promuevan la igualdad entre mujeres y hombres y generen oportunidades y
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condiciones para el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres.

4. CONCLUSION

La ley General del Trabajo como norma formal no es regulada de manera

permanente, en la práctica siguen existiendo explotación, despidos ilegítimos,
trabajos en horarios no determinados, aunque muchos de ellos ahora bien
disfrazados o con otros denominativos, este problema nace en primera instancia
del desconocimiento de esta norma principal “LGT”, pasando por la necesidad de
tener un trabajo para dar de comer a la familia, problema social que no es de
ahora, sino de años atrás, la ley ha sido modificada varias veces y que en su
primer acto ha sido de brindar mas derechos al trabajador y que este a su vez sea
un referente productivo para las empresas o empleadores, discutir no solo un
salario u honorario, sino más bien las condiciones laborales que el trabajador se
someterá, además de un seguro social y aportes a las AFPs.

Parece una practica simple, sin embargo, estas pequeños beneficios generales
que explicamos en la práctica no es de cumplimiento estricto y es la mujer que en
varias situaciones se ve vulnerada en sus derechos laborales e impedida de
reclamos, que sin embargo vemos reflejada en la lucha dura del diario vivir que sin
importar su condición de mujer lucha incasablemente para darse un lugar en la
competencia laboral y ahí esta la vemos a diario frente a nosotros representando
con la cabeza en alto la clase obrera luchadora del país.