DESCRIPCION PUESTOS DE TRABAJO

NOMBRE DEL PUESTO: Administración AREA: Administración

DEPARTAMENTO: Administración DEPENDECIA DERECTA DE: Sup. De hacienda

N° DE PERSONAS A CARGO: HORARIO DE TRABAJO: 7:30hs a 11:30hs y de

14:30 a 18:30 hs
Sábados de 07:30 a 11:30 hs

IDENTIFICACION DEL PUESTO

MISION DEL PUESTO

Ser el filtro entre administración y hacienda para llevar a cabo el correcto funcionamiento administrativo
y satisfacción al personal.

Importancia
Tareas / Funciones Importante Regular Poco Frecuencia
 DESCRIPCION PUESTOS DE TRABAJO

Importante
Administración de hacienda (programa
Wincampo, Sigsa)
Administración de RRHH
Cotización y compra de insumos varios
Carga de datos (maquinaria e insumos) y envío de
facturas
Tramites (registro automotor, senasa, osprera y
otras entidades)
Traslado de cocinera a su puesto de trabajo e hijos
del personal a la escuela

FUNCIONES PRICIPALES

OBSERVACIONES

OBSERVACIONES: la administración del programa Wincampo de manejo de hacienda incluye:

Ingreso y egreso de tropas (compras, traslados, ventas y muertes)
Alimentación diaria (registrar el reparto de ración)
Sanidad (registrar sanidad y generar informe para el veterinario)
Análisis
Evolución y resultados por tropa
Informes

DEBER ORGANIZACIONAL

 Cumplir las directivas de su jefe directo.

 Cumplir con las normas y políticas organizacionales
 Mantener en orden la documentación y lugar de trabajo.
 Tener una postura profesional y ética respecto al manejo de información.
 DESCRIPCION PUESTOS DE TRABAJO

 Mantener un espíritu de colaboración y trabajo en equipo con los miembros de

la empresa.

ESPECIFICACIONES Y REQUISITOS DEL PUESTO (PERFIL DEL PUESTO DESEADO)

FORMACION REQUERIDA: Secundario completo

CONOCIMIENTOS GENERALES: Sistema operativo Windows (no excluyente)
contar con experiencia en puestos similares.
COMPETENCIAS INDIVIDUALES: adaptación al cambio, compromiso,
responsabilidad.
TITULACION ESPECIFICA: (Sin especificar)

INFORMACION ADICIONAL

● TIEMPO DE ADAPTACIÓN AL PUESTO: DE 1 a 6 Meses

● OTROS REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:

● (CAPACITACIONES OBLIGATORIAS INDIVIDUALES):

Firma y Aclaración -Recursos Firma y Aclaración -director de Empleado

Humanos la empresa