Descripcion de Puestos A Completo

DESCRIPCION DE PUESTOS
GERENCIA GENERAL
A. Identificación del puesto
Nombre del puesto: Gerente General
Departamento: Gerencia General
Jefe superior: Inversionistas
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.
B. Descripción genérica
 Designa las posiciones gerenciales.
 Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los

diferentes departamentos.
 Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y
entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes
corporativos.
 Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus
análisis se están ejecutando correctamente.
 Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y

proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
C. Descripción especifica
Actividades y periodo en que se realizan:
Actividades Periodo
Mensualmente o dependiendo del

D. Fija objetivos
plazo en el que losRequ
quiera realizar,
e rimie
ntos del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales,
Mercadotecnia, Ing. Industrial.
Experiencia:
 En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales,

 Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de mercadotecnia,
presupuesto, etc.
 Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.
Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo)
Esfuerzo mental:
 Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos
 Sistemático y apegado a metodologías
 Capacidad de análisis
 Proactivo
 Alto Empuje
 Excelente trato con clientes y personal interno
 Disciplina
E. Perfil del puesto:
Edad: 32 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.
GERENCIA DE PRODUCCION
Nombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION
Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION
Jefe superior: GERENTE GENERAL
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION,

GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y
SUBALTERNOS.
C. Descripción genérica
 SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE
EN EL AREA DE PRODUCCION
 IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR

TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION
 TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN

SU AREA FUNCIONAL
 DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS

CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION
 SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE

CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA
 LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)
D. Descripción especifica
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE 8:00 – 9:30 HRS.
LLEVARAN A CABO EN SU AREA
FUNCIONAL
REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL 9:30 – 10:30 HRS.
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL 10:30 – 12:00 HRS.
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE
CALIDAD
REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL 12:00- 13:00 HRS.
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
REALIZA UNA REVISION DE LOS 13:00 – 14:00 HRS.
INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y
VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD
EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA 15:00 – 17:00
DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA LA
GERENCIA GENERAL
E. Requerimientos del puesto

Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS
Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL
Esfuerzo físico:
Esfuerzo mental:
 EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA

DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR
 CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA
PRODUCCIÓN
 CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE
PRODUCTIVIDAD
 CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
F.Perfil del puesto:

Edad: 28 A 40 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ORDENADO, TOLERANTE,

EMPRENDEDOR, ANALITICO, OPTIMISTA, HONRADO, RESPONSABLE Y
DISCIPLINADO.
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
Nombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION
Departamento: PRODUCCION
Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION
Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE CONTROL DE

CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS
SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA
OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE
DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE
HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS.
DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN
ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION GENERAL DEL SISTEMA DE 8:00 – 9:30 HRS.
PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE
DEBE SEGUIRSE
REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE 9:30 – 10:30 HRS.
VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR
REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y 10:30 – 12:30 HRS.
SU CORRECTO MANEJO
ULTIMA REVISION AL PRODUCTO 12:30- 14:00 HRS.
PARA SER ALMACENADO O
TRANSPORTADO
REALIZACION Y ENTREGA DEL 15:00 – 17:00 HRS.
INFORME GENERAL DE
FUNCIONAMIENTO DE LA
PRODUCCION A LA GERENCIA DE
PRODUCCION
D. Requerimientos del puesto

Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS
Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES
Esfuerzo mental:
 DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES.
 DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS

 COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA
 DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN
 MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO

Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ANALITICO, FACILIDAD EN LA TOMA

DE DECISIONES, HONRADO, ESTRATEGICO, RESPONSABLE.
DEPARTAMENTO CONTROL DE
CALIDAD
Nombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD
Departamento: CONTROL DE CALIDAD
Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION,

GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS
 SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA, BUSCAR EL
PROVEEDOR, CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN, REGULAR LA
FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA, EXISTENCIA Y
DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS
 DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO,
CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS
IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS
CORRESPONDIENTES
 DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE
ENTRA Y SALE, ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA
QUE PUEDE DETERIORARSE.
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE 8:00 – 9:00 HRS.
LLEVARA A CABO EN EL DIA
REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A 9:00 – 11:00 HRS.
EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD)
REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y 11:00 – 13:00 HRS.
ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE
REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y 13:00 - 14:00 HRS.
ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O
ALMACENAMIENTO
REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE 15:00 – 17:00 HRS.
INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA
PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO
LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS

Escolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN
ALIMENTOS
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental:
- EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA

EMPAQUE DE ALIMENTOS
- CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE
INVENTARIOS
- CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN, MANEJO Y
MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES)

Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, CAPACIDAD DE SINTESIS,

OBJETIVIDAD, RESPONSABILIDAD, HONRADEZ, ACTITUD EMPRENDEDORA.
DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO
Nombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO
Departamento: MANTENIMIENTO
Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION,

GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS
SE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS
UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS PRODUCTOS
FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA
HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION GENERAL DE LA 8:00 – 9:30 HRS.
PRODUCCION QUE SE LLEVARA A
CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR
QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA
ESE DIA
REVISION DE LA MAQUINARIA QUE 9:30 – 12:00 HRS.
SE ESTA UTLIZANDO
REPARACION O MANTENIMIENTO A 12:00 – 14:00 HRS.
LAS MAQUINARIAS DE
PRODUCCION QUE LO REQUIERAN
REALIZACION DEL INFORME 15:00 - 17:00 HRS.
GENERAL DE MANTENIMIENTO
OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN
CASO DE NECESITAR ALGUN
MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME

Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL
Esfuerzo mental:
 EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA

PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS
 CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN, MANEJO Y
MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES)

Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON

FACILIDAD, FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, ESTRATEGICO,
RESPONSABLE.
GERENCIA FINANZAS
Nombre del puesto: Gerente Financiero.
Departamento: Finanzas
Jefe superior: Gerente General
Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad, Crédito y cobranza y

Presupuestos.
 Desarrollar la administración, operación, análisis y resultados de las actividades
salvaguardando los activos de la empresa.
 Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa; planeando,
organizando, gestionando, integrando, dirigiendo y controlando todas las
actividades financieras y administrativas de la empresa.
 Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa.
 Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de
Crédito.
 Administración de riesgos
 Consolidar y preparar flujo de efectivo
 Gestionar inversiones
 Recepción de atención de requerimiento de SHCP
 Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los todos los
impuestos.
 Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa
Actividades Periodo
Efectúa el análisis y la planeación

Semanalmente
financiera
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas
Experiencia:
 10 años en Despacho Contable
 5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas
 Experiencia en Auditorías
 Conocimientos en COI SAE SAP
 Conocimiento avanzado de impuestos
 Sistemas interbancarios
Esfuerzo mental:
 Visión y planeación estratégica
 Toma de decisiones
 Trabajo en equipo
 Habilidad de relacionamiento
 Habilidad de comunicación
 Orientación a resultados

Sexo: Indistinto.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPARTAMENTO CONTABILIDAD
Nombre del puesto: Contador General
Departamento: Contabilidad
Jefe superior: Gerente Financiero
Mantiene contacto con: Proveedores, acreedores y Clientes
 Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable
 Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las
cuentas bancarias
 Determinar las cuentas de la empresa y su significado; esto es, elaborar el Plan de

Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones
 Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos, reposición y venta,
según corresponda
 Indicar el número de libros, formularios y registros que deben llevarse, las

informaciones que deben contener y su utilización
 Estudiar e interpretar los resultados obtenidos
 Depuración de cuentas
 Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados

 El contador registra cada una de las transacciones
 Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran
 Recibir y revisar facturas, órdenes de pago, ordenes de compra, ingresos y egresos

de la organización
Actividades Periodo
Presenta balances Mensualmente

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas
Experiencia:
Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades.
 Conciliaciones Bancarias.
 Calculo de impuestos.
 Estados Financieros.
 Control de facturación.
 Pólizas de Ingresos y Egresos.
 Manejo de Software contable.
 Conocimientos de Tesorería.
Esfuerzo mental:
 Toma de decisiones

Sexo: Indistinto.
DEPARTAMENTO DE CREDITO Y
COBRANZA
Nombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza
Departamento: Crédito y cobranza

Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes
 Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas; es decir,

tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa.
 Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos
necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo.
 Recuperación de cuentas. En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido

en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de
pagar), los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos
que sean apropiados, y ponerlos en marcha, para hacer efectivos los cobros de las
cuentas y evitar las pérdidas.
Actividades Periodo
Investigación de líneas de crédito Mensualmente

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad
Experiencia:
Mínimo 2 Años en Administración de crédito, Auditoria, Cobranza corporativa

(Comprobable)
 Cobranza corporativa
 Recuperación de cartera vencida
 Monitoreo de vencimientos
 Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes, referencias

comerciales, interpretación de estados financieros)
Esfuerzo mental:
 Visión Corporativa
 Facilidad de palabra

Sexo: Indistinto.

DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS
Nombre del puesto: Analista de Presupuestos
Departamento: Presupuestos
Mantiene contacto con: Contador
 Proponer los lineamientos, métodos y procedimientos que orienten en forma

adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades
administrativas, con base en los programas de metas y los requerimientos de la
empresa.
 Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la

presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto; asesorándolos en su
elaboración cuando éstos lo requieran.
 Formular el calendario del presupuesto autorizado, para ser ejercido por las
dependencias y unidades administrativas, considerando sus necesidades.
 Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales, considerando la

documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con
base en el catálogo de partidas por objeto del gasto, con apoyo en sistemas
automatizados.
Actividades Periodo
Control y registro presupuestario de
Diario
las cuentas de gastos

Escolaridad: Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Economía o carreras afines.
Experiencia:
Mínima de 3 años en:
 Presupuestos
 Planeación
 Reporteo
 Manejo de información financiera
 Bases de datos
Esfuerzo mental:

Sexo: Indistinto.

GERENCIA RECURSOS HUMANOS
Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS
Jefe superior: GERENTE GENERAL
Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, JEFE DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL, JEFE DEL DEPTO. DE CAPACITACION Y
DESARROLLO, JEFE DEL DEPTO. DE NOMINAS Y PRESTACIONES,
SUBORDINADOS.
B.Descripción genérica:
 SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE
RECURSOS HUMANOS, INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL, ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE
EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO
ANIMICO.
 INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN
OTORGARSE A LOS TRABAJADORES, ASI COMO LOS SUELDOS Y
SALARIOS OTORGADOS.
 IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL
FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS
AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
C.Descripción especifica
ACTIVIDADES PERIODO
REVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE 08:00 – 09:00 HRS.
REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS
HUMANOS
REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS 09:00 – 11:30 HRS.
TRABAJADORES, ASI COMO DETECTAR
ERRORES.
CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR 11:30- 13:00 HRS.
ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA
CORREGIRLO
CONTINUAR CON LA REVISION DEL 13:00 – 14:00 HRS.
DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
REALIZACION DE UN INFORME PARA LA 15:00 – 17:00 HRS.
GERENCIA GENERAL DE TODO LO
ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS
HUMANOS, ASI COMO BUSCAR LA
ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE
CAPACITACION
Escolaridad: LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES, RECURSOS HUMANOS Ó
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION, TRABAJO EN

EQUIPO, SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES
EN SU AREA DE TRABAJO.

Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL
Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO, RESPONSABLE,

HONESTO, GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES, TOLERANTE,
CREATIVO.
DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
Nombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, SUBORDINADOS Y

PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA.
B. Descripción genérica:
SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ
EN LA EMPRESA, CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE
TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA; LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA
REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO
DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE
OCUPAR.
ACTIVIDADES PERIODO
REVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL 08:00 – 09:00 HRS.
DEPTO. DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
COMENZAR CON ENTREVISTAS 09:00 – 13:00 HRS.
PARA ALGUN PUESTO VACANTE EN
LA EMPRESA
REVISAR LA INFORMACION 13:00 – 14:00 HRS.
RECABADA DE TODOS LOS
ASPIRANTES A PUESTO VACANTE
SELECCIONAR AL O A LOS 15:00 – 16:00
ASPIRANTES A PUESTO,
CUMPLIENDO CON LOS
ESTANDARES QUE PIDE LA
EMPRESA
REALIZAR UN INFORME GENERAL 16:00 – 17:00
DE LO REALIZADO EN EL DEPTO.
DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Escolaridad: LIC. EN ADMINISTRACION, LIC. EN RECURSOS HUMANOS
Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS

PUESTOS VACANTES, ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y
DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES, CON EL FIN DE
REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO.

Edad: 28 – 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO

Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN
BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, RESPONSABLE,
TOLERANTE, ACTITUD EMPRENDEDORA.
DEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO

Nombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO
Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, JEFE DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, SUBORDINADOS Y
RECLUTADOS RECIENTEMENTE.
SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA
ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS
FUNCIONES QUE REALIZA; ASI, LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS
ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA.
ACTIVIDADES PERIODO
REVISAR LAS ACTIVIDADES DE 08:00 – 09:00 HRS.
CAPACITACION QUE SE LLAVARAN
A CABO EN EL DIA
REVISAR CADA UNA DE LAS 09:00 – 13:00 HRS.
CAPACITACIONES QUE SE ESTEN
LLEVANDO A CABO
IMPLEMENTAR JUNTO CON EL 13.00 – 14:00 HRS.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
NUEVOS PUNTOS PARA LAS
CAPACITACIONES SEGÚN SE
REQUIERA EN ALGUN AREA
REALIZAR UN INFORME GENERAL 15:00 – 17:00 HRS.
DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS A
CABO EN EL DEPTO. DE
CAPACITACION Y DESARROLLO,
ASI COMO REVISAR LOS
RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS
CAPACITACIONES

Escolaridad: LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES, LIC. RECURSOS HUMANOS
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO

Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN
LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA.

Sexo: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL
Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO,

TOMA DE DECISIONES, PLANEACION, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO,
CREATIVIDAD.
DEPTO. NOMINAS Y PRESTACIONES
Nombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES
Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES
Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, GERENCIA DE

FINANZAS, SUBORDINADOS, TRABAJADORES EN GENERAL.
SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN
UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL
PUESTO DE CADA TRABAJADOR; DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR
OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES
Y SERVICIOS, CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS 08:00 – 09:00 HRS.
ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL
DIA
VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y 09:00 – 12:00 HRS.
ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES
FINANCIERAS Y PRESTACIONES
REALIZADAS A LOS TRABAJADORES
HACER CORRECCIONES O ELABORAR 12:00 – 14:00 HRS.
NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA
ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA DE
TRABAJADORES Y EMPRESA
RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME 15:00 – 17:00 HRS.
GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS
FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE
NOMINAS Y PRESTACIONES

Escolaridad: LIC. ADMINISTRACION, LIC. CONTADURIA PÚBLICA
Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA,

ELABORAR NOMINAS Y GIROS, INTEGRACION DE SALARIOS, CAPTURAR
INFORMACION FIINANCIERA.

Sexo: INDISTINTO
Características psicológicas deseables: HONESTO, TOMA DE DECISIONES,

RESPONSABLE, ORDENADO.
GERENCIA MERCADOTECNIA
Nombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia
Departamento: Gerencia Mercadotecnia
Jefe superior: Gerente General
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, investigación de mercados,

promoción y publicidad, ventas, proyectos y desarrollo del producto.
 Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Mercadeo cruzado
utilizando material promocional.
 Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas.
 Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto.
 Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de

ventas.
 Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del

producto, de la competencia, opiniones de los clientes y distribuidores,
detectar problemas y oportunidades
Actividades Periodo
Realizar un análisis de la
Mensualmente
competencia
Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.
Experiencia mínima de 3 años en:
 Mercadotecnia en empresas de servicio,
 publicidad ATL-BTL,
 Coordinación de sucursales
 Coordinación de eventos
 Manejo de presupuestos
 Supervisión de planes de medios
Esfuerzo mental:

Sexo: Indistinto.

DEPTO. INVESTIGACION DE MERCADO

Nombre del puesto: Agente de Ventas
Departamento: Investigación de Mercado
Jefe superior: Gerente Mercadotecnia
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, promoción y publicidad, ventas,

proyectos y desarrollo del producto.
Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e
identificar sus características. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las
posibilidades de éxito.
Actividades Periodo
Definición del problema y de los Mensualmente
objetivos de investigación
Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.
 Gerente de marketing
 Investigación de mercados
Esfuerzo mental:

Sexo: Indistinto.

DEPTO. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA
Nombre del puesto: Diseñador Grafico
Departamento: Promoción y Publicidad
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, Investigación de mercado, ventas,

proyectos y desarrollo del producto.
El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el

proceso de gestión y el proceso de control.
En el proceso de gestión, comprende tareas de producción, de coordinación (tanto interna
como externa), y de conducción y manejo de operaciones del sector.
En el proceso de control, comprende a la supervisión de todas las actividades y los
resultados que se deben obtener.
Actividades Periodo
Atrae nuevos compradores Mensualmente
realizando nuevos productos

Escolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico
 Agencia de publicidad
Esfuerzo mental:
 Proactivo
 Creativo
 Organizado
 Propositivo
Sexo: Indistinto.
DEPARTAMENTO DE VENTAS
Nombre del puesto: Jefe de Ventas
Departamento: Ventas
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, Investigación de mercado,

promoción y publicidad, proyectos y desarrollo del producto.
 Responsable de un determinado número de vendedores
 Realiza el control de la gestión de los vendedores
 Se encarga de la formación del personal del departamento,
 Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas
 Analiza el material soporte para las ventas, en colaboración con el área de

marketing.
 Determinación de las cuotas de venta, de los miembros del equipo
 Supervisión y control de los vendedores
Actividades Periodo
Elaboración de informes de la Diario
actividad del equipo
D. Requ
e rimie
ntos del puesto
Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines
Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor.
Esfuerzo mental:
 Proactivo
 Organizado
 Propositivo

Sexo: Indistinto.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable, tener autoridad y

Facilidad de palabra.
DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO

Nombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO
Departamento: SOPORTE TECNICO
Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS
Mantiene contacto con: GERENTE DE SISTEMAS, ADMINISTRADOR DE REDES Y

SUBALTERNOS.
SE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS
SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA, ASI COMO SABER RESOLVER
CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS; TAMBIEN SE
ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS
HARDWARES Y SOFTWARES.
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION Y MANTENIMIENTO DE 8:00 – 11:00 HRS.
LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS
GERENCIAS
REVISION Y MANTENIMIENTO DE 11:00 – 13:30 HRS.
LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS
DEPTOS.
INFORME GENERAL DE
FUNCIONAMIENTO, FALLAS Y
NECESIDADES DE LOS EQUIPOS DE
LA EMPRESA
Escolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS, INFORMATICA O CARRERA TECNICA
Experiencia: MINIMO 1 AÑO
Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO
Esfuerzo mental:
 EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A

EQUIPOS COMPUTACIONALES
 BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE
DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS

Edad: 25 A 40 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Características psicológicas deseables: ACTITUD PACIENTE Y OPTIMISTA;

HONRADEZ, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.
DEPARTAMENTO DE REDES
Nombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES
Departamento: REDES
Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS
Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE SISTEMAS, JEFE DE

SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS.
SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA,
VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE
DATOS; TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS
ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS
PERIODOS.
ACTIVIDADES PERIODO
REVISION GENERAL DEL SISTEMA 8:00 – 9:30 HRS.
REVISION DE LA RED DE CADA 9:30 – 10:30 HRS.
GERENCIA
REVISION DE LA RED DE CADA 10:30 – 12:30 HRS.
DEPTO.
REPARACION DE PROBLEMAS 12:30- 13:30 HRS.
INFORME GENERAL DE
FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES

Escolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA, SISTEMAS O CERTIFICACION
OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE
DATOS
Experiencia: MINIMO 1 AÑO
Esfuerzo mental:
 EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS

 TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON
PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA, OPTIMISTA;

ORGANIZACION, HONRADEZ, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.

Descripcion de Puestos A Completo

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DESCRIPCION DE PUESTOS

Departamento: Gerencia General

Jefe superior: Inversionistas

Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m

Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.

 Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los

 Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y

Mensualmente o dependiendo del

 En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales,

Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo)

 Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos

 Sistemático y apegado a metodologías

 Excelente trato con clientes y personal interno

Estado civil: Indistinto.

Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.

Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.

Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION

Jefe superior: GERENTE GENERAL

Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION,

 IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR

 TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN

 DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS

 SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE

 LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)

E. Requerimientos del puesto

Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL

 EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA

F.Perfil del puesto:

Estado civil: INDISTINTO

Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO

Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ORDENADO, TOLERANTE,

Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION

Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE CONTROL DE

D. Requerimientos del puesto

Experiencia: MINIMO 2 AÑOS

Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES

 DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES.

 DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS

 DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN

 MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO

E. Perfil del puesto:

Estado civil: INDISTINTO

Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO

Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ANALITICO, FACILIDAD EN LA TOMA

Departamento: CONTROL DE CALIDAD

Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION

Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION,

D. Requerimientos del puesto

Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO

- EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA

E. Perfil del puesto:

Estado civil: INDISTINTO

Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO

Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, CAPACIDAD DE SINTESIS,

Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION

Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION,

D. Requerimientos del puesto

Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO