CÓDIGO: GTH-FO-12

LISTA DE CHEQUEO FECHA: 01-10-2015

INDUCCIÓN VERSIÓN: 00
PÁGINA: 1 de 1

NOMBRE: CARGO:
CAPITAL HUMANO
RESPONSABLE COLABORADOR
N° DETALLE FECHA (FIRMA) OBSERVACIONES
(FIRMA)
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1
Y DE SEGURIDAD Y SALUD

2 MISION Y VISION

4 ORGANIGRAMA

5 PRESENTACION INSTITUCIONAL

6 BENEFICIOS INSTITUCIONALES

ÁREA O DEPARTAMENTO
N° DETALLE FECHA RESPONSABLE FIRMA OBSERVACIONES

2 PROCESOS*

3 INDICADORES*

4 PROCEDIMIENTOS

5 RIESGOS DEL TRABAJO

6 CONDUCCION*

7 OPERACIÓN DE MAQUINAS*

8 OTROS (especificar)

* Aplica según el cargo

IAV, CERTIFICA QUE EL COLABORADOR CUYO NOMBRE CONSTA EN LA PARTE SUPERIOR DE ESTE DOCUMENTO HA RECIBIDO LA INDUCCIÓN
REQUERIDA PARA DESEMPEÑAR EL CARGO PARA EL QUE FUE CONTRATADO O PROMOCIONADO.

Atentamente;

CAPITAL HUMANO
 RESPONSABLE Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
CARGA HORARIA:30 MINUTOS BIENVENIDA

Bienvenida: esta fase tiene como finalidad el recibimiento

Jefe de Selección 1 de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la
y DO organización, donde el Departamento de Recursos
Humanos realizara las siguientes actividades:

Jefe de Selección
y DO 2 Recibir al nuevo trabajador

Enviar cronograma de actividades del programa de

inducción y lista de los nuevos trabajadores de su área
Jefe de Selección 3 que asistirán a la charla de inducción y comunica a los
y DO responsables de cada área.evantar y/o actualizar el perfil
de cargo en conjunto con el responsable de área

Jefe de Selección Dirigir al trabajador al sitio donde se dictara la inducción

y DO 4 general
Jefe de Selección Indicar al Responsable de área los tiempos en los cuales
y DO 5 estará cubierta la vacante
Jefe de Selección
y DO 6 Informar la finalidad del proceso de inducción
SEGUNDA ETAPA
CARGA HORARIA: 2 HORAS INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN

Jefe de Selección En esta etapa se suministra al nuevo trabajador

y DO 7 información general sobre CAO, a objeto de facilitar su
integración con la organización.
Jefe de Selección
y DO 8 Presentacion institucional

Jefe de Selección
y DO 9 Organigrama Estructural Actualizado

Jefe de Selección
y DO 11 Mision y Visión

Jefe de Selección
y DO 13 Objetivos

Jefe de Selección Reglamento interno de Trabajo y Reglamento de

y DO 14 Seguridad y salud ocupacional.

Jefe de Selección Apariencia Personal: Debe estar a tono con la institución

y DO 15 que representamos. Así mismo se debe cumplir con el
uniforme asignado a las diferentes áreas.

Asistencia: Debe cumplir con el horario establecido por la

organización. En caso de no poder asistir a su trabajo esta
inasistencia debe ser notificada inmediatamente, para
Jefe de Selección 16 solicitar el permiso correspondiente. Los horarios de
y DO asistencia son los establecidos por los Jefes de cada área
o regional de forma anticipada (Vigilancia Armada), o no
anticipada (Transporte de Valores y Operación de ATM’S).
 Confidencialidad: Debe guardar absoluta confidencialidad
de su gestión de trabajo y mantener resguardados todos
Jefe de Selección 17 los documentos, a fin de evitar su extravió y el que
y DO personas no autorizadas conozcan su contenido, para
este efecto el nuevo colaborador firmará un acuerdo de
confidencialidad en el trabajo.

Calidad de Servicios: Independientemente del cargo que

ocupe y del área de trabajo, la calidad del servicio es de
Responsable de 18 vital importancia. Debe mantener en todo momento
Área buenas relaciones con el personal y el cliente, además, de
atender las labores encomendadas con responsabilidad y
eficiencia.

Relaciones con los Clientes: La empresa cree que la

integridad en la relación con los clientes es un requisito
básico para entablar una relación comercial provechosa y
sustentable, este principio rige todos los aspectos en que
Jefe de Selección la empresa trata a sus clientes; sin embargo, ninguno de
y DO 19 sus empleados podrá dar o recibir dinero o regalos caros,
ni incidir o beneficiarse de gastos de representación
excesivos con un cliente, tampoco podrá dar o recibir
ningún regalo o servicio que se pueda interpretar como
propina.

Relaciones con los empleados: La relación con nuestros

empleados tiene como base el respeto a la dignidad de
Jefe de Selección 20 individuo sin discriminación de raza, religión, color, sexo,
y DO edad, estado civil o familiar, incapacidad no relacionada a
la función disponible, etc.

Asistente de BySI 21 Comunicar los beneficios y servicios institucionales

TERCERA ETAPA
CARGA HORARIA: 48 HORAS INTRODUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

Responsable de CAO establece los siguientes contenidos temáticos, carga

Área 22 académica y horarios para la inducción a cada uno de los
cargos operativos de la compañía:
Responsable de
Área 23 Procedimientos de trabajo

Medico de
empresa 24 Riesgos del trabajo

Responsable de
Área 25 Operación de Equipos y maquinaria

Responsable de
Área 26 Mantenimiento de equipos y máquinas

Responsable de
Área 27 Reporte de novedades

Responsable de
Área 28 Entrega recepcion de eauipos y maquinaria

Responsable de
Área 29 Reportes con el centro de operaciones