CLIENTE

Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

Sexo
Rango de Edad
 Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx

CARACTERISTICAS DEL PUESTO

MESERO
20
atencion a cliente (ventas), limpieza de mesas, montaje de mesas, apertura y cierre de restaurante, conocimientos en
vinos
CAPITAN
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

ROTATIVOS 10am a 4pm y de 4pm a cierre delrestaurante

Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L. (TERRAZA DE FASHION DRIVE Y MAIN
ENTRANCE)
INDISTINTO PREFERENCIA HOMBRES
20 A 35
CASADO

EDUCACIÓN
secundaria
conocimiento en vinos, manejo de charola
de 3 a 4 años

atencion a cliente , organización y proactivo

0
0
0

SUELDO Y PRESTACIONES
6040 neto mas propinas
14cenal
de ley
no
no
no
no
si
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
INDEFINIDA
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

Sexo
Rango de Edad
 Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
AYUDANTE DE MESERO
8

LIMPIEZA, MONTAJE DE MMESAS, APERTURA Y CIERRE DE RESTAURANTE (NO VENTAS)

MESERO
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

ROTATIVOS 10am a 4pm y de 4pm a cierre del restaurante

SAN PEDRO GARZA GARCIA

PREFERENCIA MASCULINO
20 A 40 AÑOS
CASADO

EDUCACIÓN
SECUNDARIA
CONOCIMIENTO COMO MESEREAR
1 AÑO DE EXPERIENCIA

ATENCION A CLIENTE

0
0
CHAROLA

NA

SUELDO Y PRESTACIONES
6040 NETOS MAS PROPINAS
14CENAL
LEY
NO
NO
NO
NO
SI
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
INDEFINIDA
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

Sexo
Rango de Edad
 Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
HOSTESS
5
ACOMODO DE RESERVACIONES, TOMA DE LLAMADAS DE RESERVACIONES, COLOCAR
MENUS,ATENCION A CLIENTE
CAPITAN
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

10AM A 6PM Y DE 4PM A CIERRE

SAN PEDRO GARZA GARCIA

FEMENINO
19 A 30 AÑOS
PREFERENTE SOLTERA SIN HIJOS
BUENA PRESENTACION
EDUCACIÓN
SECUNDARIA
SISTEMA OPEN TABLE
2 AÑOS

ATENCION A CLIENTES, ORGANIZADA, SENTIDO DE URGENCIA

CONOMICIMIENTO MINIMO PAQUETE OFFICCE

NA
COMPUTADORA

NA

SUELDO Y PRESTACIONES
7,200 NETOS
14CENAL
LEY
NO
NO
NO
NO
NO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
INDEFINIDO
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

 Sexo
Rango de Edad
Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
 Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
CAPITAN DE MESEROS
4

REVISAR CHECK LIST ANTES DE ABRIR RESTAURANTE (PERSONAL, CLIMA, LUZ ETC)
PROYECCION DE VENTAS DEL DIA, INFORMACION DE VENTAS DE LOS MESEROS, INSUMOS
PRIMORDIALES DE VENTA, SUPERVISION DE BARRA, LIMPIEZA Y MONTAJE

GERENTE DE OPERACIONES
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

10AM A 6PM Y DE 4PM A CIERRE

SAN PEDRO GARZA GARCIA

INDISTINTO
25 A 40 AÑOS
CASADOS Y/O SOLTEROS SIN HIJOS

EDUCACIÓN
SECUNDARIA
SABER CONTAR Y USO DE COMPUTADORA
6 AÑOS

ORGANIZADO Y PROACTIVO

BASICO
0
COMPUTADORA SISTEMAS COMO WANSOFT

NA

SUELDO Y PRESTACIONES
12,000 NETOS
14CENAL
LEY
NO
NO
NO
NO
SI
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

INDEFINIDA
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

 Sexo
Rango de Edad
Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
 Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
BARTENDER
4
APERTURA DE PRODUCCION PARA COCTELERIA, RECIBIR PROVEEDORES DE INSUMOS PARA
COCTELERIA, LAVAR Y DESINFECTAR Y CORTAR INSUMOS A UTILIZAR DURANTE EL DIA
CONFORME AL RECETARIO, PREPARAR BEBIDAS, LIMPIAR Y MONTAR ANTES DE ABRIR
OPERACIÓN
CAPITAN
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

10AM A 6PM Y DE 4PM A CIERRE

SAN PEDRO GARZA GARCIA

MASCULINO
20 A 40 AÑOS
CASADO

EDUCACIÓN
SECUNDARIA
CONOCIMIENTO DE COCTELERIA
2 AÑOS

ORGANIZACIÓN

NA
NA
NA

NA

SUELDO Y PRESTACIONES
8,000 NETOS
14CENAL

LEY
NO
NO
NO
SI
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

INDEFINIDO
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

Sexo
Rango de Edad
 Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
AYUDANTE DE BARRA
4

LIMPIEZA DE BARRA, ACOMODAR Y LAVAR INSUMOS, ESTAR RESURTIENDO INSUMOS

BARTENDER
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

10AM A 6PM Y 4PM A CIERRE

SAN PEDRO GARZA GARCIA

INDISTINTO
20 A 40 AÑOS
CASADO O SOLTERO SIN HIJOS

EDUCACIÓN
SECUNDARIA
CONOCIMIENTO DE COCTELERIA
1 AÑO

ORGANIZADO Y PROACTIVO

NA
NA
NA

NA

SUELDO Y PRESTACIONES
6040 NETOS
14CENAL
LEY
NO
NO
NO
NO
SI
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
INDEFINIDO
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir
Actividades del Puesto (Describir)
¿A qué puesto reportará?
Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

Sexo
Rango de Edad
Estado Civil
 Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
 ¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
LIMPIEZA
3
LIMPIEZA GENERAL DEL RESTAURANTE, VIDRIOS, BAÑOS,PISO ETC
GERENTE DE OPERACIONES
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

10AM A 6PM Y DE 4PM A CIERRE

SAN PEDRO GARZA GARCIA

FEMENINO
25 A 45 AÑOS
CASADA
 EDUCACIÓN
SECUNDARIA

1 AÑO

ORGANIZADA Y PROACTIVA

SUELDO Y PRESTACIONES
7,200 NETOS
14CENAL
LEY
NO
NO
NO
NO
SI
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
INDEFINIDO
 CLIENTE
Empresa
Giro de la Empresa
Dirección de la empresa
Nombre del Contacto
Puesto del Contacto
Teléfonos del Contacto
Email del Contacto
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del puesto a cubrir
Número de posiciones a cubrir

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará?

Días de trabajo

Horario Laboral

Lugar de Trabajo (Ubicación)

Sexo
 Rango de Edad
Estado Civil
Observaciones adicionales del perfil:
EDUCACIÓN
Escolaridad minima requerida
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes,
organización, etc.)
% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
% de Paquetería de software adicionales
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico,
intermedio, avanzado)
SUELDO Y PRESTACIONES
Sueldo Mensual Bruto
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (especificar, de ley o superiores a la ley)
Se paga algun otro concepto? Cuales?
Tiene Transporte? (hacia que rumbo)
Tiene comedor subsidiado?
¿Necesita carro propio?, le dan ayuda de gas y mtto?
Le dan uniforme al empleado? (en caso que aplique)
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cual es el proceso o cuantas entrevistas realiza su empresa
¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)
¿Aplican Examen Medico, que mide y dondé lo aplican?
Aplican alguna investigación (demandas o estudios
socioeconómicos)
De acuerdo al proceso cuanto se tarda un ingreso de algun
candidato
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante
observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
La posición la requieren temporal (cuanto tiempo) o
indefinida?
Conoce su % de rotación? Cual es? Y cual es el motivo
mas común?
 RC CM 03

REQUISICIÓN DE PERSONAL

CLIENTE
GRUPO INMOBILIARIO MONTERREY
INMOBILIARIA Y RESTAURANTES
Av. Diego Rivera 1000, Zona San Agustín, 66260 San Pedro Garza García, N.L.
FRANCISCO VAZQUEZ
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
8118020462
jvazquez@grupogim.com.mx
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
CAJERA
3

FERIAR FONDO DE CAJA, REVISION DE TERMINALES, LIMPIEZA DE PUNTOS DE VENTA, REVISION

DE SISTEMA ESTE FUNCIONANDO, REVISAR COMANDA, PEDIR PAPELERIA Y CORTE DE CAJA

GERENTE DE OPERACIONES
L-D DESCANSO ENTRE SEMANA

10AM A 6PM Y DE 4PM A CIERRE

SAN PEDRO GARZA GARCIA

INDISTINTO
20 A 40 AÑOS
CASADO Y/O SOLTERO SIN HIJOS

EDUCACIÓN
PREPARATORIA
TENER CONOCIMIENTOS CONTABLES
4 AÑOS

ORGANIZADA Y PROACTIVA

BASICO
NO
NO

NO

SUELDO Y PRESTACIONES
8,000 NETOS
14CENAL
LEY
NO
NO
NO
NO
SI
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

INDEFINIDO