La legislación venezolana en materia laboral es bastante completa y detallada en referencia al

establecimiento de normas claras y precisas para el establecimiento de condiciones laborales en

muchos aspectos mas alla del simplemente economico, en la propia Constitucion de la República, se
considera que el trabajo en conjunto con la educación, son las vías para lograr el principio fundamental
de “la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad” (art. 3) . tembien a partir del
articulo 87, establece que el trabajo es un derecho y un deber de todos los ciudadanos y exige el
cumplimiento de condiciones laborales como la de un sueldo digno, condiciones de higiene y seguridad
apropiadas, la igualdad del hombre y la mujer en materia laboral, entre otras condiciones.

Existen varios instrumentos legales en Venezuela que abordan la legislación laboral y que
buscan dar cumplimiento a todo lo dispuesto en la constitucion, como la ley orgánica del trabajo, la ley
orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, la ley orgánica de tribunales y
procedimientos del trabajo, el reglamento de la ley orgánica del trabajo, la ley del estatuto de la funcion
pública y la ley de carrera administrativa. Ahora bien, no solo con la existencia de las leyes se
garantizan los derechos plasmados en la Constitución, ademas, se hace necesario la existrencia de
estructuras por parte del Estado que den seguimiento al complimiento de los derechos, y podemos
mencionar en primera instancia al Ministerio del Trabajo, que es el primer responsable de los derechos
laborales de todos los ciudadanos de la República.
En la actualidad, muchos de los derechos del trabajador no se están garantizando y muchas
veces la causa principal es la económica, la dificil situación economica que atravieza el país hace cada
vez mas forzado para el patrono, ya sea del sector público como del sector privado, poder ofrecer
remuneraciones que satisfagan las necesidades de sustento del trabajador y de su grupo familiar.
¿Qué deben hacer las autoridades, los sindicatos y los empresarios para mejorar esta situación?
 El Estado: Recordemos que el estado es el gran administrador del territorio nacional y de su
población, es quien establece las políticas macroeconomicas que van a afectar (negativa o
positivamenta) a la economía en todos sus niveles. El estado debe replantear sus politicas
macroeconomicas, enfocandose en un estudio objetivo y sincero, para reconocer las causas
de la acelerada inflación existente para poder controlarla, un aumento de sueldo, es una
medida muy poco eficiente pues la inflación muy rápidamente hace que el aumento del
costo de los productos y servicios ponen al empleado en una situación economica igual o
peor a la que estaba antes del aumento de sueldo. “Basta ya del papá Estado” el gasto
público debe dejar de enfocarse primordialmete a las ayudas hacia la población, el gasto
público debe enfocarse a los servicios básicos como salud y mas aún educación, ya que una
 población mejor preparada va a derivar en un mercado laboral mas eficiente. La
inamobilidad laboral es una medida que el Estado aplica en casos ecepcionales, sin
embargo, cuando tiene un tiempo de vigencia muy extenso y se convierte en “normal”, la
inamobilidad atrofia el mercado laboral, ya que los trabajadores se estancan en lo que se
refiere a su preparación profesional al no existir una competencia por mejores puestos de
trabajo.
 Los Sindicatos: La razon de ser de un sindicato es proteger al trabajador en contra de su
patrono y buscar mejoras a traves de contrataciones colectivas. Hoy en día los sindicatos
deben reinventarse, pues, por la dificil situación económica, a los patronos les será dificil o
imposible cumplir con los beneficios contractuales y mucho menos, aceptar mejoras que
impliquen mayores gastos. Los sindicatos normalmente están compuestos por trabajadores
de amplia experiencia, esa caracteristica permitiría que ademas de defender al trabajador, el
sindicato pueda aportar ideas para que la empresa pueda responder de una mejor manera a
los problemas economicos y que eso se refleje en beneficios para el trabajador.
 Los empresarios: El rol del empresario se limita al cumplimiento de las exigencias laborales
establecidas en las leyes, casi siempre las cumplen por obligación y no por la motivación
para mantener un clima laboral que incentive al trabajador. El empresario, afectado por la
crisis económica está perdiendo el capital humano mejor capacitado al no poder ofrecer
condiciones laborales que mantengan satisfecho al trabajador, la perdida se ve reflejada en
una baja de la productividad. Los empresarios deben adaptarse a la situación actual, en la
que los recursos deben aprovecharse de una forma eficiente, los beneficios laborales no solo
tienen que ser económicos, pueden implementarse beneficios laborales que requieran de una
inversion economica baja pero que repercutan de forma significativa en el bienestar del
trabajador, de esa forma la empresa puede competir en el mercado laboral captando
trabajadores mejor preparados y capacitados.