El Ministerio de Trabajo es uno de los pocos organismos oficiales autónomos

dentro del sector público, que permite el desarrollo de estrategias para el

aseguramiento de condiciones que permitan la generación de empleo. Lo anterior
es directamente proporcional a los objetivos de cualquier entidad de privada;
buscar el bienestar común del empleado y la compañía. Razón por la que ambas
ramas comparten muchos objetivos entre sí, como lo son: 1) Fortalecer las
instituciones del sector trabajo y la rendición de cuentas en ejercicio del Buen
Gobierno, 2) Promover la protección de los derechos fundamentales del trabajo y
la promoción del diálogo social, la concertación y la conciliación. en búsqueda de
la modernización, eficiencia y eficacia.
Como toda entidad privada o pública busca la mejora constante, gran parte de
estas lo logra a través del ejercicio de la rendición de cuentas semestrales o
anuales que permitan conocer puntos débiles y oportunidades para el contante
desarrollo de la unidad de negocio. En este mismo sentido se realiza en entidades
públicas, como este caso el Ministerio de trabajo. Lo anterior coopera entre ambas
ramas, al buscar la constante mejora de las condiciones del trabajador.
El Ministerio de trabajo termino de establecerse en el año 2011 desde entonces
trabaja cada por bajar la desigualdad entre empleos y la equidad entre puestos de
trabajo, a su ves las empresas del sector privado por mantener el recurso humano
calificado mediante contratos laborales y condiciones asaláriales que retengan el
empleado.
Al inicio de la primera entrega se generó un extenso debate entre el grupo de
trabajo, ya que no se tenían conocimientos fuertes sobre el sector público, toda
vez que nuestras experiencias laborales y profesionales siempre han estado
ligadas al sector privado, es así como después de un profundo análisis se decidió
escoger el ministerio de trabajo, puesto que es el ente más visible para nosotros,
ya que ante cualquier inquietud laboral acudimos a ella, ya que se encarga de
formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral.
Es imperativo citar este proceso estudiantil, ya que es así como el ministerio se
relaciona con el sector privado el cual es el principal empleador con más del 90%
del total de los trabajos en Colombia, es decir que la producción y el sustento
nacional surge desde el sector privado, el cual sin desconocer una intención de
lucro propio, también ayuda y fomenta el crecimiento nacional, sin embargo en
esta imparable carrera del desarrollo varias partes pueden ser relegadas y no ser
visibles para la comunidad, en cuanto a sus derechos laborales, por lo cual el
ministerio de trabajo tendrá el importante rol de encaminar y orientar el sano
desarrollo de los empleados sin importar su vinculación a una rama pública,
privada o mixta.
No obstante, es innegable que el ministerio deberá enfocar gran parte de su
trabajo al sector privado ya que como se dijo anteriormente es donde está la
mayoría de trabajadores, por lo cual la estructura de condiciones laborales ideada
y ejercida por las diferentes partes estará ligada a dicho sector, la cual deberá ser
llamada a construir y fortalecer nuevas mecánicas que empleabilidad inclusiva y
productiva, que ayuden a cerrar las brechas de la pobreza.
Sin embargo es imposible desconocer que gran parte del sector privado no apoya
una política de trabajo orientada a los empleados, la cual dignifica su labor
mejorando las condiciones de los mismos, ya que esto se refleja en un coste
mayor, y en posibles sacrificios de la productividad, lo cual para un país que
cimenta su productividad en la minería y el café, trabajos principalmente
operativos que requieren mano de obra, lo cual se refleja en extensas jornadas
laborales, se convierte en un imposible para los empresarios del país.
Esto sin contar un país con una política conservadora marcada fuertemente y en
un estado de terratenientes que guardan la riqueza e industria de la nación entre
pocas familias, lo cual impide crear una equidad laboral y por supuesto social, es
por esto la importancia del ministerio de trabajo en el sector privado ya que deberá
ser una incorruptible entidad, que tenga acciones claras y confiables, con políticas
que fomenten empleabilidad digna y remunerada para cualquier residente del
territorio nacional, la cual no deberá estar en contra del crecimiento privado, por el
contrario deberá ir de la mano con la industria, conociendo sus limitaciones y
posibilidades, ayudando a su crecimiento para que con ellas se engrandezca las
condiciones laborales de cada colombiano.
Dicho esto, creemos fielmente que el ministerio de trabajo debe tener una
participación más rápida y contundente dentro de las empresas públicas y
privadas ya que notamos una gestión precaria en su gestión, lo cual claramente se
puede ver con el teletrabajo, la cual aún no implementaría si no fuera por la
pandemia, esto llega a ser muy preocupante, como una entidad encargada de
fomentar el trabajo ni siquiera tenía claras las condiciones para que se
desarrollaran contratos de teletrabajo y mucho menos como proteger sus
derechos.
Es un claro caso de negligencia de sus funcionarios, puesto que se desconocieron
las ventajas de esta modalidad de trabajo, generando bienestar a los empleados,
la oportunidad de estar con sus familias y evitar ambientes de estrés dentro del
transporte a sus trabajos, esto sin contar una importante reducción de costos
operativos dentro de las empresas, ya que no deben tener la totalidad de la planta
laboral en sus entidades, ahorrando en alquiler de oficinas, servicios anexos a
empleados que ocupen las mismas, opción de adquirir personal especializado en
otros lugares de la región, ya que no deben estar presentes físicamente y a
nuestro juicio un ambiente laboral mucho más rico familiarmente responsable lo
anterior sin desconocer la importancia de la prespecialidad y sus incontables
beneficios también.
Sin embargo con esto queremos hacer notar la importancia del ministerio, la cual
debe hacer ver estos beneficios al sector privado, opciones como una jornada
laboral más corta que permita a los empleados tener tiempo con sus familias o
para ellos, lo cual permite una sociedad más equilibrada y por supuesto
emocionalmente más sana, sin embargo con esto no queremos insinuar que se
debe sacrificar producción por tiempo o remuneración para los empleados, por el
contrario se ha visto que una jornada de trabajo reducida aumenta la
productividad.
"La jornada laboral semanal reducida en Islandia nos muestra que en los tiempos
modernos no solo es posible trabajar menos, sino que también es posible un
cambio progresivo", afirmó Gudmundur D. Haraldsson, investigador de Alda.
Así mismo incentivar sectores productivos y privados del país que no tienen la
suficiente fuerza para destacar a nivel global y mundial, como es gran parte del
sector agrícola del país, la cual muchas veces tiene contratos a destajo, con
condiciones laborales precarias, que parece que al ministerio poco y nada le
importa, y este sector debe ser ayudado con personal especializado que permita
una producción agrícola más consiente y automatizada, con una producción
mayor.
Es de resaltar que el texto que aquí reposa es un pequeño resumen de un amplio
debate realizado por el equipo de trabajo, en el cual socializamos la importancia
del ministerio del trabajo en el sector privado y lo más importante, como en los
últimos años no se cumple esa importante tarea, haciéndola notar por su
ausencia.
De igual manera es relevante reconocer la importancia de la salud y seguridad en
el trabajo, por tal razón es imprescindible de que en la organizaciones se
implemente un sistema general de riesgos laborales, el cual protege y atienda a
los trabajadores, en caso de presentarse cualquier accidente laboral o incluso
enfermedad laboral, esto con el fin de contener un sistema confiable por medio del
cual se le brinde al empleado, garantías de pertenecer a una empresa, ya que al
estar afiliados a un sistema de riesgos laborales, es protegido y se le ofrece
ciertos beneficio, entre los cuales tenemos pagos de prestaciones económicas, las
indemnizaciones por incapacidad permanente o parcial, las pensiones y también
las prestaciones ocasionales, que permiten el cubrimiento de gastos hospitalarios,
esto a través del sistema que cubre como seguro laboral.
Por consiguiente, al implementar un sistema de salud y seguridad en el trabajo, es
motivación para el trabajador, ya que cuenta con un programa que lo protege al
momento de prestar sus servicios como profesional, logrando confianza y buena
relación dentro de la organización, permitiendo la competitividad en la empresa,
por tal razón se puede decir que manejar este sistema aparte de ser obligación
legal, es mas una estrategia que pueden utilizar las empresas para retener talento
humano y lograr competitividad.
De acuerdo con el ministerio de trabajo, el cual define el sistema general de
riesgos laborales, como aquel sistema que “articula el sistema de prevención de
accidentes en el trabajo y enfermedades laborales, a través de programas de
salud ocupacional o prevención de riesgos” así mismo es el que atiende los
siniestros laborales, por medio de indemnizaciones parciales o permanentes,
también con las pensiones e incapacidades, las cuales permiten protección al
trabajador.
De igual forma el ministerio de trabajo tiene como función concientizar a los
trabajadores y empleadores sobre los derechos y deberes que se deben cumplir
en el trabajo, de acuerdo con la protección y seguridad, ya que el tema es
relevante e importante identificar, es decir que el trabajador debe cumplir con los
deberes de proteger su salud y avisar de la misma manera como se siente, para
evitar daños mas graves, y el empleador debe proteger su empleado, adecuando
su lugar de trabajo y pagando sus prestaciones económicas, esto con el fin de
establecer buenas relaciones interpersonales en la organización.
De tal manera que los accidentes en el trabajo no sean motivo para que el
empleador despida su empleado, sino para crear protección y seguridad al
trabajador y generar mejores beneficios en la empresa.
Así mismo el objetivo principal del SGRL, es el de prevenir, proteger y atender a
los trabajadores en caso de presentarse cualquier accidente o enfermedad que se
lleve a cabo en el trabajo. Además, es el encargado de realizar campañas de
promoción y prevención de accidentes y enfermedades laborales, brindar
atención, reconocimiento y pago de las indemnizaciones. Por tal motivo el
ministerio de trabajo se enfoca en la protección del trabajador, cuidando su
bienestar y de la misma manera que vela por la vida social del trabajador, con el
fin de generar empleo y desarrollo en la organización. Fomentando el crecimiento
empresarial junto con su talento humano, para generar la competitividad y
motivación de superación personal como del trabajador y de la superación
empresarial, respecto a cada empresa, ya que su diseño y manera de generar
estabilidad laboral es diferente.
Se puede concluir que el ministerio del trabajo al momento de tratarse de la
protección y seguridad del trabajador, es especialista ya que le tiene más
relevancia en el cuidado del empleado para generar desarrollo personal y laboral,
generar competitividad y expansión de la misma organización que implemente
este sistema.

Bibliografía

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