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SALARIO INTEGRAL

DOCENTE: ISABEL LOBO

ARTEAGA SARAY BERROCAL HERNAN RENE BOLAÑO BERCELIO LEALL ANA CAROLINA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA DERECHO LABORAL AGOSTO 29 DEL 2011 MONTERIA-CORDOBA

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. EL SALARIO INTEGRAL 1.1 DEFINICION DE SALARIO 1.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL 1.3 EXPOSICION DE MOTIVOS 1.4 LEGISLACION DEL SALARIO INTEGRAL 1.4.1 PROYECTO DE LEY 108 /2010-09 1.4.2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 132 1.4.3 LEY 50 DE 1990 ART 18 1.5 GENERALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL 1.6 FORMALIDADES PERMITIDOS. 1.6.1 Elementos integrantes del salario 1.6.2 ¿En qué consiste el salario integral y qué trabajadores(as) tienen acceso a él? 1.6.3 ¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011? 1.6.4 ¿Qué prestaciones sociales se pagan? 1.6.5 ¿Cómo se liquidan los aportes y seguridad social? 1.6.6 ¿Hay que pagar al fondo de solidaridad pensional? 1.6.7 ¿Cómo se calcula la retención en la fuente? 1.6.8 ¿Cuánto recibirá una persona cada mes que gana el salario mínimo integral? 1.6.9 ¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado por un salario mínimo integral? 1.6.10 ¿El salario integral puede ser estipulado en proporción a las horas laboradas, por ejemplo a una jornada de medio tiempo? 1.6.11 ¿Cómo se determina el factor prestacional en el salario integral? 1.6.12 ¿Cómo se pacta un salario integral con un trabajador? DEL SALARIO INTEGRAL Y DESCUENTOS

2. CONCLUCION 4. BIBLIOGRAFIA . IMAGEN 3.

¿De cuánto es? ¿Qué prestaciones sociales se pagan? ¿Cómo es el tema de la liquidación de aportes a parafiscales y seguridad social? ¿Quiénes reciben este tipo de salario? Son algunos de los interrogantes que se responden y que se plasman de manera sencilla para aprehender el tema. . En el siguiente trabajo podremos conocer una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia. una remuneración económica. Contestaremos diferentes preguntas para conocer algunos pormenores de lo que se debe tener en cuenta a la hora de tratar el tema del salario integral.INTRODUCCION En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre. por esa actividad. un retorno. es el salario integral que es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la Ley 50 de 1990. .

entonces. el país. El trabajo es la utilización. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Más de los dos tercios de la población mundial dependen. etc. una remuneración económica. dependiendo de quiénes los reciben: los capitalistas.1. el precio pagado por la realización de un trabajo. para llevar a cabo una actividad. de talentos y habilidades propias. El salario seria. la región. la ocupación.1 DEFINICIÓN SALARIO: Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. alzamientos. . quienes reciben un salario. quienes obtienen beneficios. la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. ya sean físicas o mentales. de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. La economía clásica divide estos retornos en tres grupos. Cuando esa actividad es una actividad productiva. los trabajadores que aportan mano de obra. un retorno. por esa actividad. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja. para su existencia. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas. y los dueños o propietarios de tierras. En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre. casas u otros bienes inmuebles (bienes que no se pueden mover de su lugar). EL SALARIO INTEGRAL 1. revoluciones. etc). o dueños del capital. por parte de una persona. quienes reciben rentas.

etc. Al tener estos pagos en cuenta. existen tres tipos de salario: ordinario. cuando una empresa da. hora. los pagos al sistema de seguridad social que les garantiza salud. el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. Por ejemplo: las primas. podemos diferenciar dos tipos de salario: el salario básico y el salario integral. Las legislaciones de los países establecen el monto máximo de especie que se puede dar como parte del salario (por ejemplo. A éste salario hay que sumarle los demás beneficios anteriormente mencionados (cesantías. las cesantías. Para la remuneración. Auxilio de transporte de $63. en dinero y en especie. mínimo legal e integral. . Para el año 2011 el salario mínimo mensual legal es de $535.. la posibilidad de utilizar instalaciones de la empresa destinadas a vivienda o paga la educación de los hijos de los trabajadores o da una comida diaria u ofrece al empleado otros tipos de bienes y servicios a muy bajos costos.600.). Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales.El pago por la realización de un trabajo se puede dar de distintas formas (completamente en dinero. reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante. 40% o 50% del salario). Un pago de salario en especie es. año. primas. sin embargo.600. Un salario básico es aquel que determina cuánto se ha de pagar por día. las bonificaciones. Salario mínimo legal (smlv): El Gobierno Colombiano establece cada año.). * En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado. etc. Salario ordinario: Es un salario básico. pensiones de jubilación. por ejemplo. Dentro del salario total que recibe un trabajador se incluyen ciertos beneficios extras. etc. como parte del salario. de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie. un máximo del 30%. recreación. etc. mes. a un trabajador. debe respetarse siempre esta cuantía mínima.

pero no corresponde a la noción anterior. el salario integral debe ser. primas.Salario integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador. el salario integral regulado en el nuevo artículo 132 limita la aplicabilidad para trabajadores cuyos salarios ordinarios superen los diez salarios mínimos legales vigentes. autoriza como una modalidad del salario. . queda comprendida bajo la figura denominada el factor prestacional de la empresa. que puede dar una noción equivocada de la convertibilidad por la enumeración que el artículo 18 de la Ley 50 hace sobre que puede incluirse dentro de ese factor prestacional para constituir el pago único. al menos. a excepción de las vacaciones. cifra que para 1990 y según cálculos establecidos en las discusiones. un salario equivalente a trece salarios mínimos legales vigentes.T. lo cual limitó los efectos de esta modalidad retributiva. etc. enumeración que debe tenerse como enunciativa y no como taxativa en el sentido de tener que incluirlos todos los conceptos allí mencionados en el cálculo del factor prestacional aplicable en cada empresa. Este salario. como una forma de retribución única por la labor de los trabajadores y desmontar así la carga profesional sobre el salario. sino es una nueva concepción que poco comparte del propósito del desmonte inicialmente diseñado.990 en su artículo 18. no debe ser menor a diez salarios mínimos más tres salarios mínimos por todos los beneficios (extras. En efecto. modalidad que venía siendo propuesta desde los inicios de la década de los 80. La convertibilidad de la carga prestacional y de otros pagos patronales.S.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL La Ley 50 de 1. 1. únicamente el 5% de la población asalariada accedía a ese monto salarial.). mensualmente. El citado artículo quedó agregado al artículo 132 del C. es decir. el salario integral.

o sólo algunos de ellos. Ecuador también dispuso que en las zonas francas la remuneración contratada deba incluir la parte proporcional de todos los beneficios previstos legalmente. lo cual modifica totalmente para el trabajador. con excepción de los bonos de antigüedad y de producción. La figura es tan buena. se limitó al 30% del valor total. que algo muy similar adoptó después la legislación peruana bajo el rubro de "remuneración integral". la misma no ha tenido una mayor aplicación debido a los altos costos laborales y prestacionales como fue concebida. que puede incluir todos los beneficios y prestaciones. Si bien Colombia fue de los primeros países que introdujo la modalidad de salario integral a través de la ley 50 de 1990. con la sola exclusión de la participación en las utilidades. en la Ley 50 es exento totalmente el impuesto a la renta. en virtud de la cual se incorporaron al salario básico todos los bonos preexistentes correspondientes a cualquier forma de remuneración. Estas audaces medidas habían sido preanunciadas por la ley boliviana con la llamada "consolidación salarial". la bondad del salario integral. más posteriormente en un reforma tributaria. 1.3 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El salario integral es una de las modalidades de retribución a los trabajadores que mayor crecimiento y auge tiene en el mundo industrializado que propende cada vez más por figuras de retribución a los trabajadores donde prima un alto valor económico y algunas prebendas adicionales pero al mismo tiempo flexibilizando factores prestacionales. así como los bonos de zona. según estipulen las partes.Este factor prestacional. frontera o región. lo cual a generado entre los industriales resistencia a la hora de entrar a estudiar este mecanismo. . con independencia de su origen.

ICBF y cajas de compensación familiar. 1. se realizaran sobre un valor equivalente al setenta por ciento (70%) del salario integral acordado por las partes antes del factor prestacional. además de su correspondiente factor prestacional.4 LEGISLACION DEL SALARIO INTEGRAL 1. ARTÍCULO CUARTO: La presente ley rige a partir de su promulgación y modifica el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por e artículo 18 de la ley 50 de 1990.Para incentivar la verdadera utilización de el salario integral en la economía Colombiana y que al mismo tiempo sirva como herramienta de flexibilización laboral se propone reducir al equivalente a 5 salarios mínimos legales mensuales. ARTÌCULO TERCERO: En los demás aspectos no regulados por la presente ley se continuará aplicando la nomatividad legal vigente. el valor a partir del cual se puede pactar el salario integral. No hay duda que esta medida contribuye a que los empresarios colombianos puedan empezar a utilizar esta figura y sirva de motor para la reactivación económica del país.4. el cual continua como hasta el momento se había consagrado en la legislación laboral. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. .1 Proyecto de Ley 106 / 2010-09 / Senado de la república de Colombia ARTÍCULO PRIMERO: En ningún caso el salario integral establecido en la legislación laboral podrá ser inferior al monto de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales. ARTÍCULO SEGUNDO: Las cotizaciones a la seguridad social y los aportes al SENA.

ART 18 INSC 2 El texto original de la Ley 50 de 1990 es el siguiente:> En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto . No obstante lo dispuesto en los artículos 13.4. ver Notas de Vigencia en el Numeral 3o. las cesantías y sus intereses.1. 14.3 LEY 50 DE 1990. Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990.2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: ARTICULO 132. subsidios y suministros en especie. 1. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. adicionado por el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995. ver Nota de Vigencia. La exención del factor prestacional establecida en este Artículo fue sustituida por el Artículo 96Parágrafo 2o. compense de antemano el valor de prestaciones. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. en general. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. El texto modificado por la Ley 50 de 1990 es el siguiente:> 1. etc. extralegales. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. o a destajo y por tarea. 2. extraordinario o al dominical y festivo. por obra. el de primas legales.4. de la Ley 223 de 1995. que adicionó el Artículo 206 del Estatuto Tributario. 16. fue modificado por el Artículo 17 de la Ley 788 de 2002. <Artículo interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002. las que se incluyan en dicha estipulación. El Numeral 10 del Artículo 206 de Estatuto Tributario. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. excepto las vacaciones.. y. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. convenciones colectivas y fallos arbitrales.

pero en el caso de estas tres últimas entidades. subsidios y suministros en especie. el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. ni de los aportes al SENA. y en general. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. para que se pueda considerar un salario integral.de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. lo cuales se deben aportar según establece la norma. Igualmente. dominical y festivo. por lo que un empleado. extraordinario. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [5. las que se incluyan en dicha estipulación. el de primas legales. 1. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. extralegales. aun con la figura de salario integral.356. no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones. las cesantías y sus intereses. Ahora. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). ICBF y cajas de compensación familiar.000 para el 2011]. las prestaciones. además del trabajo ordinario. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.5 GENERALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. Dentro del salario integral. tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo. más un 30% . más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1. sobre el cual se aplica el aporte el 2%. Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral. es decir. es decir. a continuación se transcribe el concepto del Consejo de Estado sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales: “El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.962. lo que arroja un porcentaje de 130%. [Salario mínimo 2011 $535.3. Para ser más precisos. más el factor prestacional. debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales.100. entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional. a la base para liquidar los aportes. se obtiene la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado. o lo que es lo mismo. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos.Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente. es el 70% del salario integral. ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional . que para el 2011. equivale a $6. Esto implica que el porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado.740”. el salario integral reportado para 1994 es de $1.800. que el . la base para estos. por lo que este se dividirá por 1. o sea $987.606. aplicando la proposición matemática a que se ha hecho referencia. más el 30% de factor prestacional de la empresa. que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social. este se divide en 1. resultando por concepto del mismo un valor de $19.8000 para el 2011]. que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. no afecta en lo absoluto la condición del empleado como tal.000.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional).600] Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social. permite establecer la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado.considerado factor prestacional [1.383.

en un salario integral de $10. . con todas las obligaciones y deberes establecidos por el código sustantivo del trabajo. los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario. difiere del factor prestacional real. lo que en este caso no es relevante. precisamente disminuir esa base impositiva sobre los ingresos laborales. Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario integral. [Artículo 49 de la ley 789 de 2002] Así las cosas.vínculo laboral se sigue presentando.000. base que en nuestra opinión. veamos lo que dice esta: Base para el cálculo de los aportes parafiscales.000. sin embargo. lo que haría suponer que los aportes parafiscales se harían sobre el factor prestacional. En el salario integral. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30″ ha dado lugar a numerosos procesos.000. y pueden aplicar varios conceptos que permiten. además de los beneficios que le confiere la ley tributaria a los ingresos laborales. Pero como las cosas hay que hacerlas conforme a la ley. se le deben. el factor prestacional (El 30%) No está exento de impuestos y por consiguiente está sometido a Retención en la fuente.000x70%]. la ley ha establecido que la base para los aportes parafiscales se realizará sobre el 70% del salario integral. los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario integral. Recordemos que para el efecto de retención en la fuente son aplicables dos procedimientos diferentes y que para determinar la base sobre la cual se le aplicara la tarifa de retención.3. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. la base sobre la que se deben aportar parafiscales es de $7.000. En este orden de ideas.7 o dividido por 1. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional.000 [10. Interprétese con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

valor del trabajo suplementario o de las horas extras. sobre las formas de salario y libertad de estipulación. como primas.990. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria.2 ¿En qué consiste el salario integral y qué trabajadores(as) tienen acceso a él? El artículo 18 de la Ley 50 de 1. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. que modificó el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. valor del trabajo en días de descanso obligatorio.1. sobresueldos.1 Elementos Integrantes Del Salario. tales como la alimentación. de servicios o de navidad. Tampoco las prestaciones sociales ordenadas en la ley. elementos de trabajo y otros semejantes. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. habitación o vestuario. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. . participación de utilidades. porcentaje sobre ventas y comisiones. Según la legislación de Colombia por medio de los artículos 127. bonificaciones o gratificaciones ocasionales.6 FORMALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL Y DESCUENTOS PERMITIDOS. 128. como primas.133 del Código Sustantivo del Trabajo podemos contestar las siguientes preguntas: 1. fija o variable. ni para enriquecer su patrimonio. como gastos de representación. así: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. de vacaciones. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. medios de transporte. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio.6. El artículo 128 del mismo Código señala los pagos que no constituyen salario. bonificaciones habituales. 1. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. las primas extralegales. 132.6.

4 ¿Qué prestaciones sociales se pagan? Los empleados que reciban salario integral no recibirán ni prima de servicios. más un 30% considerado factor prestacional (para este año son 1’606. que para este año sería $6’962. ni cesantías. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.800. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. pero en el caso de estas tres últimas entidades. extraordinario o al dominical y festivo.6. compense de antemano el valor de prestaciones.800). El factor prestacional es la proporción o .6. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Esto quiere decir que el salario mínimo integral es igual a 13 salarios mínimos. ni intereses de cesantías. ni de los aportes al SENA. consistente en lo siguiente: cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.3 ¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011? Las personas que reciben un salario integral en Colombia deben ganar por lo menos diez salarios mínimos (para 2011 son $5’356. sus intereses. las que se incluyan en dicha estipulación. 1. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. y Cajas de Compensación Familiar. ICBF. 1. subsidios y suministros en especie. extralegales. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. excepto las vacaciones.introdujo el llamado salario integral. en general. las cesantías. el de primas legales. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. y.000). En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales.

1. se les liquidará de manera definitiva sus cesantías y demás prestaciones sociales que hasta la fecha hayan sido causadas. sin importar si reciben salario integral. El salario base para calcular los aportes corresponde al 70% del salario integral. correspondientes a 15 días hábiles por año trabajado. porque son muchos los que se han confundido. ICBF y cajas de compensación familiar. A las personas que se cambien al salario integral.5 ¿Cómo se liquidan los aportes a parafiscales y a seguridad social? El salario integral no se encuentra exento de las cotizaciones a seguridad social ni del pago de parafiscales. Para el caso de los que están en fondos privados y tienen sueldos superiores a los 16 salarios mínimos los aportes serán superiores. tendrá que destinar el 1.porcentaje que representan las prestaciones sociales. Así mismo. El salario integral corresponde al 100% (que son por lo menos los 10 salarios mínimos) más el 30% de factor prestacional.3. Hay que tener precaución al hacer este cálculo.2% para el fondo de solidaridad.6 ¿Hay qué pagar al fondo de solidaridad pensional? Las personas que cotizan en fondos privados de pensiones y reciben más de cuatro salarios mínimos tendrán que aportar un 1% adicional para el fondo de solidaridad pensional.6.6. si la persona gana entre 16 y 17 salarios mínimos. o al 4. el empleador deberá cancelar los aportes establecidos al SENA. Así que el trabajador y el empleador deberán aportar a salud y a pensión. . Por ejemplo. Si gana más de 20 salarios mínimos pagarán un 2% al fondo.17% del salario total mensual. subsidios y todos los pagos en especie. Así que para determinar la base sobre la que se aportarán las seguridades sociales y parafiscales. los beneficios legales y extralegales. hay que dividir el total devengado por el 1. 1. La empresa sí deberá pagar las vacaciones.

6. 1. que debe ser convertido a UVT. a esta persona recibiría un pago igual a $5’939. incluyendo las vacaciones. fondo de solidaridad pensional sino también la retención en la fuente.560) y el monto que resulte de la retención en la fuente (que en el caso de no tener ingresos no constitutivos de renta sería de $541. un 1% para el fondo de solidaridad pensional ($53. para luego aplicarle la fórmula establecida en el estatuto tributario (ver tabla de rangos de tarifas y ejemplo de retención en documento ubicado en la parte inferior del icono de la foto). 1.021. Después de esto. ahorros en las cuentas de fomento AFC) y la renta exenta (que corresponde al 25% de los pagos laborales).1. pensión. Para este cálculo.800) se le deducirían todos los meses 4% a salud de su salario base ($214. los parafiscales y la seguridad social.481. se obtiene el ingreso laboral base para calcular la retención. .240). Cada mes.739). aportes a pensión.8 ¿Cuánto recibiría cada mes una persona que gana el salario mínimo integral? Una persona que recibe un salario mínimo integral ($6’962.6.240) . se restan los ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional (aportes voluntarios a fondos de pensiones.9 ¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado por un salario mínimo integral? A una empresa un empleado con un salario mínimo integral le cuesta $8’961.7 ¿Cómo se calcula la retención en la fuente? Entre las deducciones que aplican no solo están los aportes a salud.6. se suma la totalidad de pagos laborales al mes (salario integral). otro 4% a pensión ($214.

la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que subroga el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo y la remuneración por vacaciones”. Así la jornada pactada sea inferior a la máxima legal. parece que persiste una confusión en la metodología que se debe aplicar. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales.” 1. pero. el 132 del mismo. el salario integral no puede serlo en relación con el tope señalado en la ley.1. Ello no significa que no pueda pactarse una jornada inferior a la máxima legal.6. legaliza el pacto que reduce el salario mínimo en proporción a las horas laboradas. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador.6. modificado por la Ley 50/90. con un salario que. erige como presupuesto de validez de la estipulación del acuerdo salarial. predica: “El salario integral a que se refiere el numeral 2º del artículo 132 del Código Sustantivo de Trabajo. en la modalidad de integral. no puede ser inferior al tope mínimo que señala la ley como integral. por ejemplo a una jornada de medio tiempo? El artículo 1° del Decreto reglamentario 1174/91. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1.990. Además vale anotar lo siguiente: “El artículo 147 del Código Sustantivo de Trabajo.11 ¿Cómo se determina el factor prestacional en el salario integral? Aunque ya hemos hablado sobre la forma como se determina el factor remuneratorio y prestacional en un salario integral que no discrimina sus componentes. requisito que descarta la posibilidad de cualquier analogía válida con la primera de las normas precitadas.10 ¿El salario integral puede ser estipulado en proporción a las horas laboradas. más el factor prestacional. . la cuantía no inferior a los diez (10) salarios mínimos. modificado por el 18 de la misma. para que pueda incluir las prestaciones sociales.

nos vuelva a dar 13 salarios. El artículo 132 del código sustantivo del trabajo. tomemos 10 y sumemos el 30%. contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios mínimos. debemos separar los factores prestacional y remuneratorio. luego a los 13 le restamos el 10 que hemos determinado y el resultado será 3. El 100% del salario es igual a 13 salarios mínimos. modificado por el artículo 18 de la ley 50 de 1990. Si el salario integral mínimo debe ser 13 salarios mínimos [10+3]. de manera que al sumarlos. . no quiere decir que para determinarlo debemos multiplicar el salario integral por 0.3].7. El hecho de que el factor remuneratorio del salario integral sea igual al 70% como lo hemos verificado.Trataremos de exponer nuestro punto de vista acompañado de operaciones aritméticas que lleven al convencimiento del procedimiento correcto que se debe aplicar. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios que ya sabemos que debe ser 3 salarios. pues el resultado será diferente y equivocado.3 = 10. Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos por 1. Para confirmar. por lo que confirmamos que el procedimiento es correcto. Ya sabemos que el factor prestacional es igual al 30% del salario. el salario integral mínimo debe ser de 13 salarios mínimos [10 salarios más 3 salarios que corresponden al 30% de 10].3: 13/1. tal como debe ser. Bien el 30% de 10 es 3. de modo que 10 más 3 nos da 13 [10x1. Así.

Para verificar tomamos 9.000.69.83.1000.000.000.7 = 9. El segundo paso. Tomamos ese valor y le sumamos el 30%: 7. y luego 7.000.1 y se sumamos el 30%: 9. Si dentro de sus cálculos y proyecciones está previsto un salario ordinario por lo menos de diez salarios mínimos. ese trabajador es un candidato a devengar un salario integral. Supongamos un salario integral de $10.000×1.3 = 9.000.69. valor que no nos cuadra. los aportes parafiscales y las vacaciones. no es obligatorio que los empleadores deban cancelar un salario integral a los trabajadores.000.3 = 11. especialmente a los trabajadores de dirección.000/1. La parte remuneratoria será el 70%. porque en el cálculo del porcentaje existen pagos que expresamente se excluyen como son los aportes a la seguridad social.1.692.307. es decir. X 1. Pero si tomamos 10.000. valor muy inferior a 13 por lo que necesariamente se debe concluir que este procedimiento es incorrecto.7 = 7.3 = 10.000.12 ¿Cómo se pacta un salario integral con un trabajador? Un primer aspecto que debe tenerse en cuenta en la libertad de pactar o no con el trabajador un salario integral.000×0. y lo determinamos de la siguiente forma: 10.307. valores que continua pagando el empleador a los trabajadores que devengan salario integral. Este es el procedimiento que se debe seguir para determinar la base para realizar los aportes a seguridad y los aportes parafiscales en el salario integral.000. Un primer punto a examinar por el empleador es cuánto dinero va a reconocer como salario ordinario.3 = 7.Veamos: 13 x 0. 1.1×1. es el cálculo del factor prestacional. Igualmente debe analizarse como calcular el porcentaje del factor .6.692.

cuyo valor es significativo al calcular el factor prestacional de la empresa por superar ese 30% lo que obliga al empleador a aumentar el mínimo del 30% al porcentaje que resulte afectado por el valor de los beneficios convencionales.prestacional sobre la base del total de costos laborales. existen pagos que el candidato a salario integral en condiciones normales no recibirá. el auxilio de transporte. . como son las horas extras. indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo sin justa causa y que de tenerlos en cuenta en el cálculo inflan ese porcentaje y aumentan innecesariamente la remuneración del trabajador. lo que puede resultar un mal negocio para el empleador en la medida en que de ese total. Al establecerse que el factor prestacional tiene un valor mínimo del 30% sobre el valor del salario ordinario. ya que prácticamente la convertibilidad se limita al auxilio de cesantías. cuyos costos no superan el 18%. significa que este porcentaje es el valor mínimo a pagar por la convertibilidad. la dotación de trabajo. Por el contrario. los intereses y la prima de servicios. un empleador sin las obligaciones convencionales contractuales puede serle gravoso el reconocimiento del 30% como factor prestacional porque los pagos a convertir tienen un efecto porcentual inferior a ese 30%. pero este porcentaje puede ser mayor en empleadores gravados con beneficios convencionales tales como primas y bonificaciones salariales.

2. IMAGEN: Parte inicial del afiche de la guía laboral donde especifican valores para el 2011 de salarios y salario integral por parte del gobierno. .

ya sean físicas o mentales. la misma no ha tenido una mayor aplicación debido a los altos costos laborales y prestacionales como fue concebida. la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salario seria. la región. Si bien Colombia fue de los primeros países que introdujo la modalidad de salario integral a través de la ley 50 de 1990. los trabajos nocturnos o dominicales. lo cual a generado entre los industriales resistencia a la hora de entrar a estudiar este mecanismo. entonces. Para incentivar la verdadera utilización de el salario integral en la economía Colombiana y que al mismo tiempo sirva como herramienta de flexibilización laboral se propone reducir al equivalente a 5 salarios mínimos legales . de talentos y habilidades propias. las cesantías y sus intereses. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja. El salario integral es una de las modalidades de retribución a los trabajadores que mayor crecimiento y auge tiene en el mundo industrializado que propende cada vez más por figuras de retribución a los trabajadores donde prima un alto valor económico y algunas prebendas adicionales pero al mismo tiempo flexibilizando factores prestacionales. Cuando esa actividad es una actividad productiva. los subsidios y los pagos en especie. el precio pagado por la realización de un trabajo. las primas legales y extralegales. aunque en otros países de Latinoamérica ha sido aplicada con gran aceptación. para llevar a cabo una actividad. el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones. por parte de una persona. CONCLUCION El trabajo es la utilización. Bajo esta figura. Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. etc. el país. la ocupación.3.

. el cual continua como hasta el momento se había consagrado en la legislación laboral. además de su correspondiente factor prestacional.mensuales. No hay duda que esta medida contribuye a que los empresarios colombianos puedan empezar a utilizar esta figura y sirva de motor para la reactivación económica del país claro está realizando una que otra reforma para restarle un poco de carga a los empresarios para dinamizar su uso a todos los estratos empresariales del país. . el valor a partir del cual se puede pactar el salario integral.

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