Tema N° 4

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Prohibición de huelga
en los servicios públicos.

4.1 Organizaciones Laborales

La Constitución Política del Estado, en su artículo 51 en sus incisos I,II,III,IV,V,VI y VII,

donde indica que todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a
organizarse en sindicatos y defender sus trabajos de acuerdo con la ley
organizandose, en sindicatos como medio de defensa, representación, asistencia,
educación y cultura, respetando la independencia ideológica y organizativa de los
sindicatos. Se señala que los sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo
hecho de organizarse y ser reconocidos por sus entidades matrices.

Sindicato

El sindicato es la organización democrática de los trabajadores, creada libremente

para defender sus derechos, mejorar las condiciones de vida y luchar por las
reivindicaciones salariales en todo tipo de empresa, en fábrica, en los talleres, las
empresas, el centro minero, la comunidad campesina y en otros sectores sociales.

Según el DS2349 de fecha 01/05/2015, en su artículo único indica que los sindicatos
pueden tener personería jurídica.

La Central Obrera Boliviana (COB) es una organización fundada el 17 de abril de

1952. Su objetivo es luchar por los derechos de los Trabajadores Bolivianos, por la
defensa de los derechos fundamentales laborales, por la liberación definitiva de los
explotados, marginados, oprimidos y el pueblo Boliviano.

Podemos decir que la Central Obrera Boliviana (COB) es la central sindical principal
de los trabajadores de todos los sectores en Bolivia.

En muchas ocasiones estas representaciones son corrompidas o se vuelven afines al

gobierno de turno, traicionando los derechos de los trabajadores.
Fuero sindical

Se denomina Fuero Sindical a la garantía de que gozan algunos trabajadores de no

ser despedidos, ni cambiados de cargo, no que le bajen su sueldo, desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por el juez
del trabajo.

Según el art. 51 numeral VI que indica, Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan
de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año después de la finalización de su
gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni se les someterá a
persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su
labor sindical.

4.2 Conflicto Colectivo de Trabajo

El conflicto colectivo es el que se produce entre un grupo de trabajadores con la parte

empleadora, siendo conflicto sobre condiciones generales de trabajo, Ej.: incremento
de salarios y negativa del patrón; también es conflicto colectivo aquel que por
acumulación de conflictos individuales, particulares se va incrementando, pero que no
afectan a la totalidad de los trabajadores.

Los conflictos laborales se constituyen en la alteración de la normalidad de las

actividades dentro de un adecuado ambiente de trabajo, pudiendo ser este de
derecho, de reivindicación y de intereses.

Pliego de reclamaciones

Es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en

asamblea general y que constituye la base de la negociación colectiva que será
llevada a cabo con los empleadores, que podría culminar en la firma del convenio final

4.3 Convenios y Contratos Colectivos

Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un
sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, o central Obrera
Bolivia con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de
reglamentarlo.

Ejemplo, Incremento salarial del año 2022

La Paz, 28 de abril de 2022 (MEFP).- El Gobierno Nacional aprobó el aumento salarial

del 3% para el haber básico, que es la base de negociación para el sector privado, en
tanto que en el sector público este incremento sólo llegará a los sectores de Salud y
Educación.

El haber básico es el monto de dinero que se fija a favor de un trabajador en función

al cargo que desempeña dentro de una institución o empresa en la que trabaja.
Adicionalmente, se aprobó un aumento del 4% para el Salario Mínimo Nacional
(SMN), es decir, sube de Bs2.164 a Bs 2.250. El SMN es el monto mínimo que se
debe pagar en cualquier tipo de contrato laboral que implique una relación de
dependencia en Bolivia.

El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Marcelo Montenegro, aclaró que el

incremento del 3% al haber básico solo se aplicará para los sectores de educación y
salud, en tanto que los gobiernos departamentales y municipales deberán considerar
l aumento de acuerdo con su régimen autonómico.

DECRETO SUPREMO No 4711 del 01 de Mayo de 2022, que se refiere al incremento

salarial.

Aplicación del incremento salarial

1. La aplicación del Incremento Salarial y del Salario Mínimo Nacional dispuesto

por el presente Decreto Supremo, tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de
2022.
2. El pago retroactivo del Incremento Salarial y por la aplicación del Salario
Mínimo Nacional, será efectivizado hasta el 31 de mayo de la presente gestión.
3. El Incremento Salarial establecido para el sector público, deberá adecuarse a
lo señalado en el Artículo 26 de la Ley No. 062, de 28 de noviembre de 2010,
del Presupuesto General del Estado – Gestión 2011, y el Artículo 17 de la Ley
No. 614, de 13 de diciembre de 2014, del Presupuesto General del Estado
Gestión 2015, vigentes para la presente gestión fiscal.