UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA

-MAESTRÍA EN DERECHO Y RELACIONES LABORALES-
MATERIA: CAPITAL HUMANO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
TEMA: COMPENSACIONES LABORALES
Alumna: Samantha Janet Morales Pérez

COMPENSACIÓN SALARIAL DESDE UNA PERSPECTIVA

LEGAL Y ORGANIZACIONAL

Antes de abordar el tema desde una perspectiva legal, es

importante tener claro ¿Qué es una compensación salarial? desde un
punto de vista organizacional, por lo que de una forma casi casual,
comprenderemos a la compensación salarial desde la perspectiva que
aborda la organización interna de una empresa, negocio o institución
gubernamental, entendiéndola como la retribución monetaria o líquida
que recibe el trabajador por sus servicios prestados, abarcando este,
todas y cada una de los beneficios que la integre.
El fin estratégico de la remuneración es precisamente con éste
es captar, mantener y motivar a los empleados que la integran para
con ello lograr los propósitos de su creación, esta se puede llevar a
cabo de diferentes maneras, la más común la podemos encontrar en la
remuneración financiera directa la cual de forma sencilla podemos
asimilar como el sueldo, el cual esta formado y se adecua a lo pactado
por el patrón y el trabajador con características especiales que cada
empleo o función demanda. El sueldo o compensación es considerado
el principal instrumento motivador para lograr que un trabajador se
encuentre motivado a continuar con la relación laboral y bajo la
subordinación del patrón de que se trate.
Por otra parte, tenemos la remuneración financiera indirecta
que resultan ser todas las prestaciones o retribuciones financieras que
no están incluidas en el sueldo, en la cual nos encontramos con
tantas prestaciones como las que las partes de un contrato pudieran
pactar, siempre y cuando estas no sean menores a las mínimas
protegidas por la legislación laboral vigente y que atenten contra las
normas y las buenas costumbres de la sociedad.
De igual manera, nos encontramos con una remuneración no
financiera, la cual nos permite conocer y tener más contacto con las
competencias blandas de una organización, pues consiste en la
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MATERIA: CAPITAL HUMANO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
TEMA: COMPENSACIONES LABORALES
Alumna: Samantha Janet Morales Pérez

satisfacción que experimenta el trabajador frente a las labores que

despeña aunado con el clima organizacional, el cual se refiere a las
características y competencias personales que muestran cómo un
trabajador se desenvuelve con los demás. Es una similitud de
habilidades sociales o habilidades interpersonales. Este aspecto se
relaciona con factores tanto psicológicos como físicos dentro del
ambiente laboral de la empresa.

¿CÓMO ES INTEGRADA LA COMPENSACIÓN SALARIAL

SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE?

Según nuestra legislación laboral vigente, son el trabajador y el

patrón quienes convienen en el contrato de forma libre la
determinación del salario, siempre que no se reduzcan los derechos
mínimos señalados en la ley. Salario diario base. Se entiende por
salario diario base el salario tabular por cuota diaria y prestaciones
adicionales que recibe el trabajador diariamente, de manera regular e
invariable; en los casos de salarios pactados por unidad de tiempo, el
salario diario queda establecido en el contrato individual de trabajo. Por
otro lado, en los salarios tabulados por unidad de obra, el salario es
variable, y debe cuantificarse con base al promedio de percepciones
sumadas durante la jornada semanal, es decir, el importe total de los
sueldos percibidos en una semana se divide entre siete días para
obtener el salario diario promedio, que sirve de base para el cómputo
de otras prestaciones.
Sin olvidar en ningún momento que la Comisión de Derechos
Humanos ha declarado en diferentes estudios y resoluciones que el
sueldo es uno de los derechos básicos de subsistencia y desarrollo
social que todo trabajador tiene derecho a disfrutar para cubrir las
necesidades básicas de cualquier integrante de la sociedad para poder
desenvolverse y disfrutar de una vida digna. Esta compensación, debe
de cubrir desde lo más básico como lo es la alimentación, la vivienda,
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TEMA: COMPENSACIONES LABORALES
Alumna: Samantha Janet Morales Pérez

la salud, la educación, hasta como la de esparcimiento y recreo, y no

solo para sí mismo sino también para su familia, por lo que el tema de
las compensación resulta ser un tema demasiado importante para
cualquier empresa y organización que pretenda invertir de forma
saludable en el crecimiento de sus integrantes lo que se ve reflejado en
los resultados buscados que resultan ser tal vez mayor producción,
números saludables y permanencia en el mercado en caso de
empresas y negocios; por otro lado, el resultado de una compensación
dentro de las organizaciones gubernamentales se refleja en el óptimo
funcionamiento en la prestación de servicios que el Estado le
encomendó realizar y la permanencia de sus empleados, funcionarios
y servidores públicos, que aunque éstos ser rigen por el apartado B de
la Legislación vigente, no distan de los conceptos básicos que rigen a
la mayoría de los trabajadores dentro de nuestro país.

El concepto de salario o ingreso mínimo de los trabajadores tiene

sus orígenes en 1890, en Nueva Zelanda y Australia, y fue motivado
por la problemática padecida por los trabajadores, especialmente
mujeres y jóvenes, cuya remuneración era tan baja que no les
permitía lograr la autosuficiencia para ellos y sus familias. Esta figura
protectora se difundió y ha sido adoptada por diversos países, entre
ellos México. El monto y el poder adquisitivo del salario han sido temas
de amplio debate en un gran número de países

El salario o compensación mínimos que debe recibir un

trabajador, comprende un referente del monto económico irreductible
que debe, por mandato jurídico, percibir diariamente toda persona que
realiza un trabajo personal y subordinado, a efecto de satisfacer sus
necesidades básicas y las de su familia, en el orden material, social y
cultural, y para proveer la educación obligatoria de sus hijos, según lo
establece el artículo 123 constitucional, apartado A, fracción VI.
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El monto del salario, que se puede acompañar de otros

beneficios y prestaciones, constituye el mínimo vital para la
población asalariada. Bajo tal consideración, en el caso específico de
las trabajadoras y los trabajadores que perciben un solo salario mínimo,
éste debe ser suficiente para asegurarles, conjuntamente con
beneficios afines, la satisfacción de sus necesidades alimentarias, de
salud, transporte, vivienda, educación, cultura y recreación, entre otras,
y podemos encontrar también diferentes tipos de compensaciones,
como lo son:

Salario integrado. Retribución que comprende los pagos

hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestación entregada al trabajador por el servicio, con
excepción del aguinaldo, las cuotas obrero-patronales a la seguridad
social y a los fondos de vivienda (Art. 84, LFT).
Salario mínimo. Cantidad fijada en la ley como la menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada. No puede ser objeto de compensación, descuento o
reducción, salvo en los casos previstos por la ley (art. 90, LFT). Nuestro
sistema legal prevé dos modalidades del salario mínimo: el salario
mínimo general y el salario mínimo profesional. Salario mínimo general.
Remuneración que rige para todos los trabajadores del área o áreas
geográficas de aplicación que determina la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, independientemente de las ramas de la actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Salario mínimo profesional. Remuneración que rige para todos
los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones,
oficios o trabajos especiales que determina la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos en una o varias áreas geográficas de aplicación.
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A nivel organizacional, en el cual se toman las decisiones de

pago también tiene un efecto sobre la remuneración, lo cual debemos
de tomar muy en cuenta porque nuestra legislación prevé que los
salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la
cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de
sus funciones.
Con lo anterior podemos concluir que, gracias a las últimas
reformas realizadas a nuestra legislación laboral, y a todos los
organismos protectores nos encontramos ante un abanico de opciones
protectoras de las compensaciones líquidas que corresponden a cada
trabajador como resultado de la prestación de sus servicios en una
empresa o institución.
¿Qué incluyen las Prestaciones otorgadas por ley?
Las remuneraciones e incluyen la seguridad social, el
seguro por desempleo, las prestaciones derivadas de la
compensación de los trabajadores y las licencias por razones
médicas y familiares, así como cualquier permiso que el trabajador
pudiera obtener y gozar sobre sus horarios laborales.

Lo anterior, genera al trabajador una satisfacción y estabilidad

laboral que se ve reflejada en un desarrollo personal, académico y
profesional que en todo beneficia a la empresa, generando un círculo
virtuoso que permite desarrollar las características de los individuos
que generan ambientes productivos, debido a que las personas bien
remuneradas y compensadas en todas sus prestaciones ponen en
práctica sus habilidades para cumplir lo que se propongan por sí
mismas pues al recibir una compensación digna por su desempeño
genera como resultado un ambiente laboral óptimo que beneficia en
todo las conocidas como habilidades blandas.

Entre las que se encuentra:

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o El trabajo en equipo.
o Servicio al cliente.
o Deseos de aprender.
o Saber priorizar y manejar tareas múltiples.
o Comunicación asertiva.
o Ser observador detallista.

Muchas empresas e instituciones consideran que las habilidades

blandas solo sirven para una mejor convivencia en el ambiente laboral,
pero es mucho más que eso, y con esto me gustaría invitar a la reflexión
y hacer conciencia de la importancia que un buen salario o
compensación puede generar, porque no es lo mismo tener empleados
a la raya, con salarios situados en los mínimos legales, que contar con
compensaciones que satisfagan de forma plena las necesidades
sociales, profesionales, psicológicas y familiares que se encuentran por
encima de las mínimas otorgadas por la legislación vigente.

La realidad es que son muy importantes porque no se limitan a

mejorar solamente el entorno de trabajo, sino que también causan un
efecto en cadena que trae impactos positivos en todos los aspectos
empresariales y familiares. Como, por ejemplo:

o Incrementan el bienestar personal.

o Trabajadores comprometidos.
o Trabajadores más felices.
o Liderazgo.
o Mejoran el servicio al cliente.
o Aumentan la productividad.
o Impulsan las ventas.
o Mejoran la relación con proveedores y medios de comunicación.

Con la reflexión anterior concluyo que la compensación económica

que un trabajador obtenga por sus servicios prestados ante una
empresa, negocio o institución, siempre se va a reflejar de una forma
igualmente proporcional con:
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• la necesidad de conservar su empleo,

• el desarrollo profesional, es decir, el trabajador bien remunerado
siempre querrá como mínimo conservar su empleo, pero
invariablemente será su deseo obtener una mejor posición
jerárquica de la que se encuentra.
• Sanas competencias blandas
• Alto nivel empresarial o institucional
• Progreso del Estado

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