UNIDAD EDUCATIVA

“DOLORES ELENA CABRERA QUELAL”

Trabajo en equipo, resultados de calidad
SUBNIVEL: BACHILLERATO
GRADO: 2. BTEC. A/B
CICLO COSTA - GALÁPAGOS
AÑO LECTIVO: 2022 - 2023
Objetivo de aprendizaje:
Identificar los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, así como los mecanismos de seguridad, salud e
inserción en el campo ocupacional con la finalidad de cumplir con la normativa vigente
Objetivos específicos:
Analizar las normas jurídicas básicas de la actividad empresarial en función de sus necesidades.
Indicadores de evaluación:
Valora, de acuerdo con un criterio administrativo, la responsabilidad social en la planificación de los recursos humanos (estructura
organizacional, proceso de contratación, capacitación, deberes y derecho laborales, despido). (I.EG.5.6.1.) (I.4, S.3.)
Mecanismo de evaluación:
Ficha de metacognició n

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

SEMANA 21
MERCADO LABORAL
Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre
quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores). En
otros términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.
El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de consumo o los servicios, sobre todo
porque contempla un área clave de la economía y de la sociedad. Está fuertemente regulado por las leyes laborales,
emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente
derechos laborales.
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL MERCADO LABORAL
Ahora bien, en la relación laboral asalariada, interviene el contrato de trabajo en el que, generalmente, se encuentran
presentes las dos partes fundamentales de la relación laboral: el empleador y el trabajador.
EL EMPLEADOR.-  PATRÓN O EMPLEADOR. Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su
cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados (empleados u obreros).
EL TRABAJADOR.- Un trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a la legal establecida, puede considerarse
trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. 

EXIGENCIAS DEL MERCADO LABORAL

Adaptabilidad. Es la capacidad de adaptarse a los cambios, a diferentes situaciones y realidades, a nuevas actividades y
proyectos. ...
Creatividad. ...
Iniciativa. ...
Facilidad de Comunicación. ...
Facilidad para las relaciones interpersonales. ...
Capacidad de solucionar problemas. ...
Capacidad para trabajar en equipo. ...
Liderazgo.
ACTIVIDADES
Parafrasee lo que es un mercado laboral
Como funciona el mercado laboral
Investigue cuales son los indicadores del mercado laboral
Investigue más exigencias del mercado laboral.

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SEMANA 22
LA OFERTA Y LA DEMANDA
En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la cantidad de empleos disponibles en
una comunidad.
Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan puestos de trabajo disponibles.
La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de trabajo que existen en la
misma sociedad.
Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la demanda, existen más solicitantes que empleos y
por lo tanto se produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de empleo.
En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las condiciones de empleo, pues los empleadores
deben competir entre sí por el empleado. También suele haber inmigraciones para llenar el agujero en la demanda.
POLITICAS DE EMPLEO
Se denominan políticas de empleo a todas aquellas medidas que tienen como objetivos el logro de un funcionamiento
eficiente del mercado de trabajo y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Su finalidad última es la
creación de empleo y la reducción de las tasas de paro. Con este propósito, los gobiernos diseñan e instrumentan toda una
serie de medidas con las que animar la creación de empleo, paliar los posibles desajustes de la oferta de trabajo y mejorar el
propio funcionamiento del mercado de trabajo.
Su objetivo es subsanar desajustes y deficiencias en el mercado de trabajo. Las políticas de empleo se dividen, a su vez, en
dos tipos: por un lado las referidas a la modificación de los elementos normativos e institucionales del mercado de trabajo y,
por otro, las denominadas políticas activas del mercado de trabajo.
ACTIVIDADES
Investiga cuales son Políticas referidas a elementos normativos e institucionales del mercado de trabajo.
Investigue cuales son las Políticas activas del mercado de trabajo
SEMANA 23
Condicionantes del mercado laboral
Existen distintos elementos sociales, económicos e incluso tecnológicos que condicionan el desempeño del mercado laboral
en los países:

 Crecimiento demográfico. Mientras más gente haya en un país debido a una tasa de natalidad muy elevada, o a
una situación de inmigración continua, más empleos serán necesarios para que todo el mundo cubra sus necesida-
des plenas.
 Automatización y tecnificación del trabajo. A medida que las máquinas son perfeccionadas y son capaces de
más y más trabajo automatizado casi sin participación humana, muchos antiguos empleos desaparecen y se requie-
ren trabajadores con mayores niveles de conocimiento o preparación técnica. En cambio, en sectores productivos
aún muy subdesarrollados, la mano de obra no calificada sigue siendo necesaria.
 Políticas laborales. A menudo los Estados varían las reglas de juego con que los empresarios pueden contratar a
sus trabajadores, para darles a estos últimos más derechos y beneficios (idealmente), lo cual cambia el costo por
empleado para las empresas. A veces esto puede desencadenar medidas radicales de protección al capital empre-
sarial, como olas de despidos masivos, o por el contrario puede avivar la llama de la contratación.
 Desempeño gremial. En general los trabajadores se encuentran organizados en gremios y otras estructuras so-
cio-políticas de defensa a sus derechos y mediación con sus patronos. A menudo esto conduce a contrataciones co-
lectivas y otros tipos de contrato que pueden incidir en una captación de nuevos trabajadores, el mantenimiento de
los presentes, o el despido de algunos de ellos.

ELEMENTOS QUE DETERMINA EL MERCADO LABORAL

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El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:
El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a contribuir mucho menos con la rueda
económica. Si la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo puede impactar en las ganancias
empresariales y gestar recesiones económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener bienes y
servicios.
El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro empleo, de modo que retiran su dinero de
los bancos, afectando la solvencia de éstos también. En cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual
inyecta energía al aparato financiero del país.
La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de empleos operando con armonía. La falta
de trabajadores incide directamente en la capacidad de producción de las empresas.
El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con
los que reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del gobierno a los desempleados (de haberla).
El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de empleos, el salario mínimo tiende a
aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se mantiene estable (en general, el Estado no permite que disminuya).

ACTIVIDADES
Escriba lo que es un crecimiento demográfico.
Cuáles son las políticas laborales
Busque el significado de gremios.
Elabore un mapa conceptual sobre los elementos que determina el mercado laboral.

SEMANA 24
EL DESEMPLEO
DEFINICIÓN TÉCNICA
Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de traba-
jo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte de las empresas).
Desempleo, desocupación, paro, falta de trabajo, mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano
que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión, es la parte de la población en edad, condiciones y
disposición de trabajar —población activa— que carece de un puesto de trabajo.
Tipos de desempleo
Podemos diferenciar diferentes tipos de desempleo que vienen a explicar también las causas.

Desempleo estacional: Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las empresas debido a la esta-
ción del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales. Como ocurre, por ejemplo, en el sector turístico en España,
que en temporada alta (verano, semana santa y navidades) absorbe nuevos trabajadores y una vez la actividad del negocio
vuelve a su ritmo habitual van de nuevo al paro.
Desempleo friccional: Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo para formarse, descan-
sar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y gustos. Es independiente al propio funcionamiento del
mercado de trabajo.
Desempleo estructural: Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y la cualifica-
ción requerida por el empleador. Programas de formación y reciclaje o de adaptación a las nuevas tecnologías, son algu-
nas de las medidas que se llevan a cabo para reducir este tipo de desempleo.
Desempleo cíclico: Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos, quedan ociosos
debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica no es suficiente para emplear los
factores productivos.

Desempleo encubierto: Ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo, pero su capacidad productiva
está siendo infrautilizada.

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Causas del desempleo

Entre los diferentes factores causantes del desempleo destacan los siguientes:

-Salario mínimo superior al salario de equilibrio: Cuando el salario mínimo es mayor que el salario de equilibrio, se ge-
nera un desajuste que causa desempleo.
-Nuevas tecnologías y automatización: El avance de la tecnología y el desarrollo de la robótica permite sustituir puestos
de trabajo por precisas máquinas.
-Baja cualificación de la población: La baja cualificación de la población frena el desarrollo económico de un país debi-
do a sus bajos niveles de productividad.
-Crisis económica o financiera: Las crisis económicas o financieras provocan multitud de cierres de empresas y disparan
las tasas de paro.
-Tejido empresarial débil: Cuando una economía no dispone de un amplio tejido empresarial que sea capaz de absorber
a la población activa, se genera paro.
-Desastre natural: Desastres naturales como terremotos, pandemias o tsunamis provocan la destrucción de muchas em-
presas.
Consecuencias del desempleo
Los efectos del desempleo varían en función de cada economía, pero coinciden en las siguientes consecuencias:
Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población dispone de un ingreso muy ajustado que le dificulta
mejorar su posición económica.
Disminución de la calidad de vida: Cuantos menos recursos posee una persona menor será su calidad de vida.
Empeora la salud mental de la población: El desempleo genera una gran desmotivación causando grandes depresiones
y problemas psicológicos.
Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en función de la capacidad económica de la población.
Cuando una determinada economía posee altas tasas de paro, su consumo se verá mermado.
Mayor gasto estatal: Las prestaciones por desempleo que entrega el Estado se incrementan generando un mayor des-
embolso de dinero público. De esta forma, si el país no tiene la capacidad de hacer frente a dichas prestaciones, deberá
emitir deuda.
Pérdida de capital humano: Cuando un profesional pasa un largo período en paro sus conocimientos se reducen.

ACTIVIDADES
¿Cuál es la definición técnica del desempleo?
Elabore en mapa conceptual de los tipos de desempleo
¿Cuáles son las causas del desempleo?
¿Cuáles son las consecuencias del desempleo?

SEMANA 25
DERECHO LABORAL
Se llama derecho laboral o derecho del trabajo a la rama de la jurisprudencia que se ocupa de las normas que rigen el
trabajo y las relaciones entre patronos y trabajadores. Entre ellas están los acuerdos gremiales, salariales, contractuales y
otros que deben darse siempre conforme a las leyes laborales del país.
El Estado pone las reglas de juego con las que trabajadores y empleadores deben entenderse. Cualquier violación a
dichas normas se resuelve a través de mediación judicial o litigio.

LA FUERZA DEL TRABAJO Por fuerza de trabajo se entiende al conjunto de capacidades físicas y mentales de tra-
bajo de las que disponen las personas de un país. El conjunto total de sus trabajadores en potencia, empleados o no, son
la fuerza de trabajo de una nación, que puede estar bien o mal aprovechada por sus empleadores.

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EL NUEVO MERCADO LABORAL
El nuevo mercado laboral del mundo del siglo XXI se rige por nuevas demandas, como es el trabajo especializado,
altamente tecnologizado. Incluso suele darse a través de largas distancias, ya que Internet lo posibilita.
Esto ha habilitado un enorme sector de trabajadores “freelancers”, es decir, por cuenta propia, que a menudo carecen de
protección social alguna, aunque devengan mejores salarios.
Por otro lado, el rol de la mujer se ha visibilizado e incorporado en el mercado laboral. Hoy en día constituyen un
segmento productivo más, y no un sector débil e improductivo como a inicios del siglo pasado. Las exigencias de igualdad
salarial entre géneros, por ejemplo, lo ratifican.
Las predicciones más pesimistas advierten sobre la tecnificación paulatina del sector servicios, que puede dejar obsoletos
millones de empleados. Desde que el sector de la producción se ha automatizado, el sector servicios constituye el gran
reservorio de trabajo del ser humano.

ACTIVIDADES
Responda las siguientes interrogantes ¿Qué es el derecho laboral opinión?
¿Qué artículo nos habla sobre el derecho al trabajo?
¿Cuál es la importancia del derecho laboral en la actualidad?
¿Por qué es importante para los ciudadanos conocer las leyes laborales?

SEMANA 26

PROYECTO PROFESIONAL
El proyecto profesional es una construcción activa, no lineal, que implica cuestionarse constantemente la
propia identidad personal y profesional en interacción con el medio. De ahí que podemos definir el
proyecto como un documento revisable, elaborado por la persona que le servirá de guía en su recorrido laboral.

¿Qué es el proyecto profesional?

El proyecto profesional es un plan en el que se explican detalladamente todos los pasos que hay que seguir para alcanzar el
empleo (o grupo de empleos) que nos gustaría desempeñar. Implica tomar decisiones sobre lo que quiero hacer o a dónde
quiero llegar en el mundo laboral, valorando de forma realista lo que puedo aportar a la empresa, mis limitaciones o las difi-
cultades que voy a encontrar, así como los distintos caminos que conducen a la misma meta. Para tomar decisiones informa-
das también habrá que estudiar el mercado laboral relativo a los empleos que nos gustaría desempeñar.
¿Para qué me sirve?
Permite concretar el tipo de trabajo que deseamos, así como la formación reglada o complementaria necesaria. También nos
ayuda a saber dónde buscar y nos da pautas para elaborar el Currículum Vitae y la Carta de Presentación. En definitiva, es
una herramienta para hacer más rápida y eficaz nuestra inserción en el mundo laboral.
Fases:
 Conocimiento de uno mismo.
 Describir nuestro perfil profesional.
 Definir nuestro objetivo profesional.
 Conocer las profesiones que nos interesan.
 Conocer el mercado laboral relativo a esas profesiones.
 Elegir el itinerario más adecuado para alcanzar nuestro objetivo.

El Objetivo Profesional

Definir el objetivo profesional es explicar el tipo de trabajo que desearíamos realizar, por ejemplo:

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o Montar un taller de reparación de vehículos.

o Trabajar en una oficina bancaria.
o Trabajar con personas discapacitadas.
o Dedicarse al diseño gráfico.

ACTIVIDADES
Responda las siguientes preguntas
¿Cómo se hace un proyecto profesional?
¿Qué es un proyecto de empleabilidad?
¿Cuál es el concepto de empleabilidad?
¿Cuál es el perfil de un profesional?
¿Cuáles son las mejores habilidades para un trabajo?
¿Cuáles son los trabajos más demandados en 2022?
¿Qué es un resumen profesional?
¿Por qué es importante tener un perfil profesional?
 SEMANA 27
 Las competencias son las capacidades o habilidades que se nos adquieren a través del estudio pero
 que pueden ser desarrolladas, como por ejemplo la capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, respeto,
ética, integridad, orientación a los resultados de calidad, entre otras. ¿Qué son competencias laborales im-
portancia para la selección de personal?

La selección por competencias permite que los reclutadores puedan hacer una acertada evaluación

sobre el perfil de sus empleados, así como investigar las necesidades requeridas para diseñar planes
de carrera y desarrollo de forma personalizada que hagan crecer al capital humano de la empresa.
FORMACION PROFESIONAL
 Por formación profesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción,
 reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento
 y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.
COMO ELEGIR UNA PROFESION Elegir una carrera puede ser mucho más que decidir qué vas a estudiar. Elegir una
carrera con un conocimiento profundo de tu personalidad, tus gustos, tus intereses, tu entorno y tu realidad es elegir un
proyecto de vida relacionado con vos. Para eso es necesario que te conozcas, descubras quién sos y qué te gusta. No
alcanza con buscar información sobre las carreras ni con realizar un test que te diga qué estudiar.

Algunas estrategias prácticas para pensar como elegir una carrera:

1.      Tómalo con calma. Si no sabes cuál es tu vocación, Cada uno tiene su tiempo, date espacio para elegir con
tranquilidad.
2.- Conócete. Piensa qué te gusta hacer, cuáles son tus intereses.
3.      Sé realista. 
4.      Investiga la oferta de cursos y carreras. 
5.      Conversa con un profesional, para conocer su experiencia y el campo laboral de cada una. 

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X EXPLORACION DE TUS COMPETENCIAS LABORALES


 BUSQUEDA DE EMPLEO
 CURRICULUM VITAE
 EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE
 ¿QUÉ ES LA CARTA DE PRESENTACION?
 ANALISIS DE OFERTA DE EMPLEO
 SOY COMPETENTE POR QUE
 TRABAJAR POR CUENTA PROPIA
 PLANIFICACION ANUAL DE LA ASIGNATURA
 INTEGRANTES

Actividades ¿Qué es competencias y su importancia?

¿Qué son competencias laborales importancia para la selección de personal?
¿Qué es la competencia laboral y cuál es su objetivo?
¿Cuáles son las características de las competencias laborales?
¿Que se entiende por competencias laborales?
¿Cómo se pueden desarrollar las competencias laborales?

¿Qué es la Formación Profesional?

¿Qué es la Formación Profesional y su importancia?
¿Qué es la formación personal y profesional?
¿Que se entiende de la formación?

Define compromisos personales, por ejemplo: Utilizar de forma responsable y creativa

Compromiso la internet
Investigar en fuentes confiables.
Responde en tu diario personal las siguientes preguntas de reflexión. Puedes dibujar si
tú lo decides.
• ¿Cómo te sentiste luego de realizar ejercicio físico, después de permanecer
Diario
mucho tiempo en las redes sociales?
• ¿Cómo puedo ser corresponsable con la sociedad de la información que
comparto en el internet?

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