República Bolivariana de

Venezuela
Universidad
Nacional
Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Caricuao - Sabana
Grande
Curso: Problemática de
administración de
Recursos Humanos
Sección: B102

Unidad II
(LEGISLACION DEL MERCADO
LABORAL VENEZOLANO)

Facilitador: Prof. Participante: Catherine

NESTOR DIAZ Méndez 19351771
Lilibeth Pantoja
27.037.199
María Eugenia García C.I
18.363.401
Yofrainis Castro C.I
29533056
Yudelis Villarreal C.I:
16.379.604
 La legislación venezolana en materia laboral es bastante completa y detallada en referencia al establecimiento de
normas claras y precisas para el establecimiento de condiciones laborales en muchos aspectos más allá del simplemente
económico, en la propia Constitución de la República, se considera que el trabajo en conjunto con la educación, son las
vías para lograr el principio fundamental de “la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad” (art. 3).
también a partir del artículo 87, establece que el trabajo es un derecho y un deber de todos los ciudadanos y exige el
cumplimiento de condiciones laborales como la de un sueldo digno, condiciones de higiene y seguridad apropiadas, la
igualdad del hombre y la mujer en materia laboral, entre otras condiciones.
Existen varios instrumentos legales en Venezuela que abordan la legislación laboral y que buscan dar
cumplimiento a todo lo dispuesto en la constitución, como la ley orgánica del trabajo, la ley orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo, la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo, el reglamento de la
ley orgánica del trabajo, la ley del estatuto de la función pública y la ley de carrera administrativa. Ahora bien, no solo con
la existencia de las leyes se garantizan los derechos plasmados en la Constitución, además, se hace necesario la
existencia de estructuras por parte del Estado que den seguimiento al complimiento de los derechos, y podemos
mencionar en primera instancia al Ministerio del Trabajo, que es el primer responsable de los derechos laborales de todos
los ciudadanos de la República.
En la actualidad, muchos de los derechos del trabajador no se están garantizando y muchas veces la causa
principal es la económica, la difícil situación económica que atraviesa el país hace cada vez más forzado para el patrono,
ya sea del sector público como del sector privado, poder ofrecer remuneraciones que satisfagan las necesidades de
sustento del trabajador y de su grupo familiar.
¿Qué deben hacer las autoridades, los sindicatos y los empresarios para mejorar esta situación?

 El Estado: Recordemos que el estado es el gran administrador del territorio nacional y de su población, es
quien establece las políticas macroeconómicas que van a afectar (negativa o positivamente) a la economía en
todos sus niveles. El estado debe replantear sus políticas macroeconómicas, enfocándose en un estudio
objetivo y sincero, para reconocer las causas de la acelerada inflación existente para poder controlarla, un
aumento de sueldo, es una medida muy poco eficiente pues la inflación muy rápidamente hace que el aumento
del costo de los productos y servicios ponen al empleado en una situación económica igual o peor a la que
estaba antes del aumento de sueldo. “Basta ya del papá Estado” el gasto público debe dejar de enfocarse
primordialmente a las ayudas hacia la población, el gasto público debe enfocarse a los servicios básicos como
salud y más aún educación, ya que una población mejor preparada va a derivar en un mercado laboral más
eficiente. La inamovilidad laboral es una medida que el Estado aplica en casos excepcionales, sin embargo,
cuando tiene un tiempo de vigencia muy extenso y se convierte en “normal”, la inamovilidad atrofia el mercado
laboral, ya que los trabajadores se estancan en lo que se refiere a su preparación profesional al no existir una
competencia por mejores puestos de trabajo.

 Los Sindicatos: La razón de ser de un sindicato es proteger al trabajador en contra de su patrono y buscar
mejoras a través de contrataciones colectivas. Hoy en día los sindicatos deben reinventarse, pues, por la difícil
situación económica, a los patronos les será difícil o imposible cumplir con los beneficios contractuales y
mucho menos, aceptar mejoras que impliquen mayores gastos. Los sindicatos normalmente están compuestos
por trabajadores de amplia experiencia, esa característica permitiría que además de defender al trabajador, el
sindicato pueda aportar ideas para que la empresa pueda responder de una mejor manera a los problemas
económicos y que eso se refleje en beneficios para el trabajador.