RBEPULICA BOLIVARIANA DE VENZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

VICERRECTORADO ACADÉMICO

SAN JOAQUÍN TURMERO, ESTADO ARAGUA

ESCUELA DE DERECHO

El SALARIO Y LA PROTECCION SALARIAL

AUTOR: ARIEL BURGOS

V- 29.857.940

PROFESORA: ITANIA MARILYN CORREA

DERECHO DEL TRABAJO II

6TO TRIMESTRE
INTRODUCCION

La actividad económica y legal de un país, son pilares fundamentales de que

su desarrollo pueda ser ejercido de manera eficaz. Ya que el trabajo y el comercio,
es el principal creador de riquezas de un Estado, no obstante, cuando este no tiene
la mirada fija del derecho para regularlo correctamente; el beneficio del cual se
habla sería totalmente nulo, ya que escenarios de explotación laboral, poca
remuneración y escasos beneficios no remunerativos, desmotivación colectiva por
parte de los trabajadores y otros tipos de consecuencias se harían presente. Por
este motivo, resulta realmente importante, que los abogados, futuros abogados,
políticos, economistas, sindicalistas y cualquier persona en particular, tenga el
debido conocimiento sobre los artículos tipificados en La ley orgánica del trabajo,
trabajadores y trabajadoras; y sobre los organismos competentes. Para así, de esta
manera, poder comprender sus Derechos como trabajador y la necesidad constante
de que estos se cumplan correctamente.

El salario, como elemento fundamental en la vida de cualquier trabajador,

trasciende su mera dimensión económica para convertirse en un reflejo de la justicia
y equidad que debe imperar en una sociedad. La compensación económica que un
individuo recibe por su esfuerzo y tiempo invertido en una ocupación no solo es un
símbolo de su contribución al bienestar colectivo, sino también un indicador clave de
la salud de una sociedad. Este ensayo tiene como objetivo explorar el tema del
salario del trabajador, la protección legal de este y su trascendental importancia
para el desarrollo de una sociedad justa y equitativa. A lo largo de estas páginas,
examinaremos cómo las regulaciones legales en torno al salario no solo reflejan los
valores fundamentales de una comunidad, sino que también desempeñan un papel
crítico en la construcción de una sociedad que promueve el bienestar de sus
miembros.

Desde la fijación de salarios mínimos hasta la garantía de igualdad salarial,

las leyes laborales y las políticas de protección salarial son mecanismos diseñados
para salvaguardar los derechos de los trabajadores y asegurar que reciban una
remuneración justa por su labor.
EL SALARIO DEL TRABAJADOR Y SU PROTECCION

Un Estado, es una extensa rama de organismos públicos y privados que se

encargan de ejercer particularmente su función administrativa y regulatoria para que
dicho Estado pueda desarrollarse efectiva y productivamente; garantizando la
protección y el libre desenvolvimiento de sus ciudadanos. Particularmente,
excluyendo entidades cuyos fines son exclusivos de la política, el autor considera
que los organismos judiciales y económicos son los pilares más importantes en la
misión del correcto y adecuado funcionamiento de una sociedad. Por ese motivo, la
temática abordada en el actual ensayo académico, que es el salario y su debida
protección, posee gran relevancia, no solo para los actuales y futuros juristas; sino
para el particular individuo. Ya que reconocer y avocar en favor de sus Derechos es
una necesidad constante y necesaria.

La actividad económica es fundamental para una sociedad, ya que de esta

actividad comercial surgen los medios para el sustento de los trabajadores,
trabajadoras y sus respectivos patronos. Sin embargo, es necesario que el Derecho
se encargue de regular e intervenir adecuada y efectivamente en su regular
ejercicio, para garantizar que las obligaciones de ambas partes de la ecuación, sean
cumplidas debidamente; siendo este, factor clave de su éxito.

En todos los aspectos de la vida, existen obligaciones, unas perfectas que

son plasmadas tangiblemente bajo los parámetros normativos legales, que en su
mayoría son efectuadas mediante el contrato; y las obligaciones imperfectas que
son para consigo mismo, con Dios o que se entienden de manera tacita. La
remuneración salarial es una obligación perfecta, ya que legalmente se establece
que, para su existencia, debe de existir un contrato de trabajo, en el cual ambas
partes mutuamente establezcan derechos y obligaciones, ya que, en caso de surgir
alguna falta en su cumplimiento, pueda existir un reclamo ante los organismos
competentes, y a través de la ley, hacer cumplir lo establecido en el Contrato. Sin
embargo, ya sea por diversos motivos, en la actualidad, millones de venezolanos se
encuentran trabajando sin ningún contrato de trabajo, lo cual los deja expuestos
recibir malos tratos, poca remuneración en relación con l actividad ejercida, y un
sinfín más de inseguridades. Esto es material suficiente para abordar un próximo
ensayo, no obstante, el presente trabajo, solo se enfocará en los salarios que se
hayan establecidos mediante el contrato de trabajo.

El artículo 104 de la vigente Ley orgánica del trabajo, trabajadores y

trabajadoras el concepto del salario queda definido de la siguiente manera “ Se
entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda”. Entendiendo el salario, como una de las principales obligaciones
coexistentes en la relación de patrono-trabajador. Esta remuneración económica, es
una obligación del ordenamiento jurídica que asume el patrono frente al trabajador,
por la realización de una actividad en específico ya establecida y de mutuo acuerdo.
Resulta sumamente importante, que su cumplimiento sea ejercido y regulado según
los parámetros establecidos en las normativas legales; y su incumplimiento, amerita
ser sancionado por cometer una falta hacia dichas normas.

La importancia del correcto manejo del salario laboral radica en varios

aspectos cruciales para la prosperidad económica de una sociedad. Un salario justo
y adecuado es fundamental para el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Permite satisfacer necesidades básicas, como alimentación, vivienda, educación y
atención médica. Cuando los trabajadores reciben un salario equitativo, pueden
disfrutar de una mejor calidad de vida. De igual manera, un salario justo motiva a los
trabajadores a esforzarse y ser más productivos en sus puestos de trabajo. Cuando
se sienten valorados y recompensados adecuadamente, están más dispuestos a
contribuir de manera significativa a la empresa, lo que puede aumentar la
productividad y la eficiencia.

El estipendio adecuado contribuye a la estabilidad económica de los

trabajadores y sus familias. Esto, a su vez, reduce la pobreza y la dependencia de la
asistencia pública, lo que es beneficioso para la economía en su conjunto. Además,
cuando los trabajadores tienen salarios justos, tienen más capacidad adquisitiva y
pueden gastar en bienes y servicios. Esto estimula la demanda en la economía y
fomenta el crecimiento económico. Un salario bajo o insuficiente puede llevar a la
disminución del consumo y a la desaceleración económica.

Otro punto vital sobre el salario, es que un sueldo equitativo ayuda a reducir
las desigualdades económicas. Cuando los trabajadores son remunerados de
manera justa, se reduce la brecha entre los ingresos de diferentes grupos de la
sociedad. Contribuyendo así al sistema de seguridad social y permite a los
trabajadores ahorrar para la jubilación, lo que alivia la carga sobre los sistemas de
pensiones y jubilación del Estado.

De forma breve y resumida el salario laboral es un pilar fundamental para el

bienestar económico de los individuos y la prosperidad de la sociedad en su
conjunto. Un salario adecuado no solo beneficia a los trabajadores, sino que
también tiene un impacto positivo en el crecimiento económico, la estabilidad y la
justicia social. Por lo tanto, su correcto manejo y la garantía de su equidad son
esenciales para el desarrollo económico sostenible de una sociedad.

Convenida ya la importancia del salario laboral para los individuos y la

sociedad en general, asimismo. Es necesario que existan ciertas medidas de
carácter legal, que tengan como fin adyacente, proteger y garantizar el debido
cumplimiento del sueldo de los trabajadores. Estas medidas pueden incluir la fijación
de salarios mínimos, la regulación de las horas de trabajo y el pago de horas extras,
la garantía de igualdad de salario para trabajadores que desempeñan funciones
similares, y la prohibición de prácticas de explotación salarial. La protección salarial
busca asegurar que los trabajadores tengan la capacidad de mantener un nivel de
vida digno, satisfaciendo sus necesidades básicas y las de sus familias.

Además de las regulaciones gubernamentales, los sindicatos y las

negociaciones colectivas también desempeñan un papel importante en la protección
salarial al permitir que los trabajadores negocien condiciones salariales justas con
los empleadores. En conjunto, estas medidas buscan garantizar la equidad en el
ámbito laboral y promover el bienestar económico de los trabajadores.

Convenida ya la importancia del salario laboral para los individuos y la

sociedad en general, asimismo. Es necesario que existan ciertas medidas de
carácter legal, que tengan como fin adyacente, proteger y garantizar el debido
cumplimiento del sueldo de los trabajadores. Estas medidas pueden incluir la fijación
de salarios mínimos, la regulación de las horas de trabajo y el pago de horas extras,
la garantía de igualdad de salario para trabajadores que desempeñan funciones
similares, y la prohibición de prácticas de explotación salarial. La protección salarial
busca asegurar que los trabajadores tengan la capacidad de mantener un nivel de
vida digno, satisfaciendo sus necesidades básicas y las de sus familias.

Además de las regulaciones gubernamentales, los sindicatos y las

negociaciones colectivas también desempeñan un papel importante en la protección
salarial al permitir que los trabajadores negocien condiciones salariales justas con
los empleadores. En conjunto, estas medidas buscan garantizar la equidad en el
ámbito laboral y promover el bienestar económico de los trabajadores.

La misma Ley del trabajo mencionada anteriormente, y el código civil son las
principales normas jurídicas encargadas de regular y proteger no solo el derecho al
salario de los trabajadores; proteger toda su integridad en general también forma
parte de su obligación. Por ejemplo, el Articulo 98 de la (lottt) respecto al derecho al
salario, especifica que todo trabajador o trabajadora tiene el Derecho de recibir un
salario acorde a las actividades realizadas. Este sueldo tiene que ser justo y digno
para que el trabajador y su familia puedan cubrir sus necesidades materiales,
sociales e intelectuales; y en caso de existir morosidad de pago por parte de los
patronos, esto genera intereses.

El articulo siguiente de dicha Ley, establece que el salario acorde será

estipulado basándose en los principios en la correcta distribución de la riqueza,
impidiendo que el sueldo nunca sea inferior al salario mínimo nacional. Siendo en el
artículo número 100, donde se expresan cuáles son recaudos que se deben de
tomar en cuenta para fijar el monto a pagar como estipendio: como lo son la justa
distribución de la riqueza, la cantidad y calidad del servicio prestado, el principio del
igual salario por igual trabajo, la equivalencia con los salarios devengados por otros
trabajadores de la misma localidad o que presten el mismo servicio, y sobre todo,
especial énfasis en una vida digna del trabajador y su familia, pudiendo satisfacer
las constantes necesidades del ser humano en sociedad.

También, queda tipificado en el Artículo 101 del mismo código normativo,

que el trabajador posee absoluta disponibilidad de destinar el dinero obtenido
mediante el salario, en el propósito que el desee, no existe limitación alguna sobre
sus gastos. Siguiendo, el Articulo 103 afirma explícitamente que el Derecho al
salario es irrenunciable. Hasta el momento, únicamente se ha referido al beneficio
remunerativo, pero también es necesario aportar, que el patrono, según el Articulo
105 tiene ciertas responsabilidades y obligaciones para con su trabajador, que no
son de carácter remunerativo, y de igual forma, la Ley debe de garantizar su debido
y optimo cumplimiento.

Otro mecanismo de protección del salario del trabajador que se encuentra

expreso en la Ley, es que la obligación de pagar el sueldo de sus trabajadores, tiene
prioridad ante otras deudas y obligaciones, incluyendo créditos hipotecarios, y
prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía. La
protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta Ley. Esto lo
podemos observar en el Articulo 151.
REFLEXIONES

Antes de comenzar con la reflexión sobre el culminado ensayo, considero

relevante, disculparme de antemano con la profesora, pues por circunstancias que
no son de mi competencia explicar, en la actualidad, a nivel nacional, es muy
diferente lo que se observa en la teoría que en la práctica respecto al salario y su
protección, incluso, la vida digna y honorable que tanto presume con semejante
orgullo la Ley laboral nacional ¡ya no existe! Comprendo a la perfección, que, en
esta etapa del ensayo, mi única tarea consiste en aportar las reflexiones personales
sobre lo entendido en todo el desarrollo del mismo. No obstante, al ser un ensayo
jurídico argumentativo, en cierta parte, me otorga el libre ejercicio de expresar mis
disconformidades con lo que en la actualidad sucede con relación al tema. Claro,
evitando lo máximo posible, caer en temas de carácter políticos que no vengan al
caso.

El derecho en todos sus aspectos es una cuestión tan importante, que gran
parte del interés nacional, debe de estar enfatizado en que su cumplimiento sea
ejercido de manera correcta, porque cuando quienes tienen la tarea de cumplirlo y
hacerlo cumplir no tienen el convencimiento de su necesidad e importancia y la
capacidad intelectual, profesionalismo y principios morales necesarios; su debacle
se hace notorio de manera inmediata, dejando al ciudadano normal desprovisto de
un sistema que le garantice los derechos plasmados.

La razón de expresar semejante critica, es que yo, como estudiante de

derecho y futuro abogado de mi nación, me resulta difícil examinar las páginas de la
Ley orgánica del trabajo, y observar tantas incoherencias respecto al campo teórico
y el campo practico. ¿Dónde está ese salario justo y digno que tanto menciona?
¿Cuándo protege al trabajador de patrones, que pagan mucho menos del trabajo
realizado? ¿Dónde existe ese estado de derecho que garantiza seguridad y
justicia? Sencillamente, subjetivamente considero que el Estado necesita realizar un
exhaustivo ajuste que conlleve al cumplimiento de la Ley, comenzando por los
empleados públicos quienes parecieran los más vulnerados en sus derechos
laborales pues el ejemplo debe comenzar por casa. Del tema tratado he entendido
que para que una Ley sea eficaz, no solo debe ser justa sino además acatada.
Ahora bien, si considero que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras debe adaptarse a las realidades económicas que atraviesa nuestro
país, con una economía devastada, pero sin menoscabar los derechos de quienes
forjan la posibilidad de levantar los cimientos económicos de nuestra nación.

Pareciera que lo anterior dicho no posee ningún tipo de importancia y

relevancia respecto al principal objetivo del trabajo; aunque en realidad es todo lo
contrario. Observar diariamente el precario sistema laboral y judicial, del cual
lamentablemente somos víctimas. Reivindica la importancia de que exista una
protección verdadera del salario, de una Ley que no solo sirva para ser estudiada
como si fuera historia ya que son más los artículos ineficientes que los que de
verdad poseen practicidad. Cuando no existe protección sobre el salario, que no
exista una justa distribución del dinero en base del esfuerzo ejercido; no solo
desmotiva al trabajador particular, sino que lo obliga a buscar mejores
oportunidades en nuevos parajes ya sean nacionales, o como es común,
internacionalmente.

No se necesita mucho, solo se necesita de la creación de una nueva Ley

laboral que pueda proteger verídicamente los derechos de los trabajadores. Que
pueda salvaguardar al trabajador nacional, de la explotación laboral proveniente de
comercios de extranjeros, del bajo sueldo de las empresas nacionales, de las
precarias situaciones del ambiente laboral; o de manera resumida, que realmente
pueda cumplir su función de proteger, y no solo ser tomada en cuenta por los
trabajadores y los organismos específicos, para realizar el cobro de liquidaciones
por despido o renuncia.

Se que esta conclusión no es la más adecuada, solo que como joven que le
ha tocado padecer en carnes propias y por sus allegados, lo que en párrafos
anteriores relato con sumo énfasis. Me resulta realmente difícil hacer un trabajo
sobre el tema, y no emitir critica alguna sobre las incoherencias existentes. Además,
la carrera que me encuentro estudiando, en cierta parte busca formar un criterio de
cuestionamiento en el estudiante, y, sobre todo, en casos en los cuales no existe
justicia.

Por otra parte, felicito a la profesora, porque el contenido impartido en el

estudio secuencial de la unidad correspondiente es muy completa y sencilla de
entender. Además, de que comprender estos temas resulta cosa fundamental el
constante estudio del futuro abogado.
REFERENCIA

CORREA. I.M. (2023) LA RENMUNERACION Y LA PROTECCION SALARIAL.

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA, SAN JOAQUIN TUMERO.
DISPONIBLE EN:
https://pregrado.campusvirtualuba.net.ve/trimestre/mod/page/view.php?id=6725

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

GACETA OFICIAL N° 6.076 EXTRAORDINARIO DEL 7 DE MAYO DE 2012.
DISPONIBLE EN:
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf