Alumno: Roberto Palomo 200910610280

Catedrática: Lic. Wilfredo Laínez

Asignatura: Relaciones Laborales I

Tema: Reserva Laboral

Fecha: 21/03/2019

Modalidad: Fin de semana

Campus: San Pedro Sula

En que afecta la Reserva Laboral las relaciones laborales
¿Qué es reserva laboral?

La reserva laboral es en mi punto de vista es la que está formada por dos personas que
ofrecen sus servicios por primera vez y trabajadores que perdieron o dejaron el empleo
por diversas razones. Esa reserva es sumamente útil para los empleadores, ya que les
permite satisfacer las necesidades de mano de obra con cierta fluidez, sin competir
directa e interesadamente entre sí. En cambio, desde la perspectiva de los
trabajadores, ese fenómeno es desventajoso porque reduce sus opciones en cuanto a
alternativas de empleo, negociación de condiciones y regateo salarial.

El fondo de reserva es un derecho del trabajador que preste servicios por más de un
año a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario
por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Este valor debe
depositarse obligadamente en el IHSS, en forma mensual o anual.

La reserva laboral es una pieza clave para los trabajadores porque de allí salen sus
pagos, en 2015 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, confirmó que se aumento
un cuatro por ciento el salario a los trabajadores. Esta aportación se hará en un 50 por
ciento de las prestaciones mensualmente, “lo que va a permitir que aquellos valores
que se consignaban antes en los estados financieros por concepto de cesantía no
solamente se consignan sino que también sean aplicados directamente al trabajador.

Todo esto para que los trabajadores que quieren salirse de su trabajo a otro van a
poder llevarse esta cuenta reserva laboral donde va a tener el 50 por ciento de
prestaciones que se va a ir acumulando todos los meses.

La reserva laboral en mi punto de vista es muy importante porque le permite a las

personas mantener sus prestaciones de dinero al momento de cambiarse de trabajo y
permite mejor el salario para que los empleados tengan una mejor vida y un mejor
trabajo.

El Instituto de Seguridad Social (IHSS) es recaudador del Fondo de Reserva de los

empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que
prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de conformidad con
lo previsto en el Código del Trabajo.

El código de trabajo tiene una parte importante en la reserva laboral es por cual se
manejan los artículos que rigen esta reserva y por los cuales los empleados pueden
verificar si sus pagos están de acuerdo con esta reserva y a los empleadores les ayuda
a llevar el control de pagos de la reserva laboral.
Relaciones laborales
¿Que son Relaciones laborales?

Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen
referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso
productivo.

Relación entre relaciones laborales y reserva laboral

En mi punto de vista las relaciones laborales son un pilar en temas de pago de
empleados, cesantía, riesgos laborales, despidos y allí entra también la reserva laboral
las relaciones laborales permiten manejar todos estos temas se han respetados por los
patrones por medio del código de trabajo.

La reserva laboral se constituye de aportaciones patronales obligatorias del 4%

mensual del salario ordinario en base a un techo de cotizaciones de 3 salarios mínimos
en su nivel más alto,

El cual será pagado a una cuenta a nombre del trabajador en entidades de Fondos de
Pensiones y Cesantías autorizadas por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros, y
elegidas por el trabajador.

Como podemos observar la reserva laboral ayuda a las relaciones laborales a ejercer
los derechos de los empleados sobre todos los problemas que ellos pueden
enfrentarse en sus trabajos, por eso considero que la reserva laboral es una parte
importante de las relaciones laborales

2017 el techo de cotización se debe actualizar anualmente, en base a la variación

interanual en el índice de precios al consumidor como medida de inflación.

Las empresas con menos de 10 trabajadores están exentas hasta enero del 2018 de
esta medida. Los empleadores de las micro empresas pagaran el porcentaje
establecido por el Consejo Económico Social todo esto para mejorar la reserva laboral
en nuestro país.

Hoy en día son muchas las dudas de las personas si enb verdad el gobierno aplica
todos estos rígemeles a los empleados pero cabe que recordar que allí juega un papel
importante las relaciones laborales ya que en mi punto de vista esta es la que se
encarga que no solo la reserva laboral se aplica a los empleados si no que todos los
rígemeles sean aplicados y que no pasen por alto nuestro código de trabajo la principal
ley que existe en nuestro país y que al son de hoy solo el actual presidente de nuestro
bello país rompió y tiene a nuestro país en decadencia
La reserva laboral trabaja de la mano con los siguientes Regímenes:

 Régimen del Piso de Protección Social: pilar no contributivo que garantiza el

acceso a servicios esenciales y transferencias sociales con énfasis en los más
pobres y vulnerables.
 Régimen del Seguro de Previsión Social: pilar que garantiza los medios
económicos de subsistencia ante la invalidez, vejez y muerte.
 Régimen del Seguro de Atención de Salud: pilar que garantiza que toda la
población tenga acceso a derecho de la Salud en diversas etapas de su vida,
por medio de un conjunto de prestaciones y servicios de salud.
 Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales – pilar que protege al trabajador
ante la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la
reparación del daño económico que estos conllevan.

Todos estos regímenes son sujetos para toda persona que esté dentro del sistema de
protección social, los hondureños y extranjeros elegibles, que cumplan las condiciones
establecidas en la normativa aplicable para acceder a las prestaciones y servicios,
quienes tendrán acceso a la cobertura de sus necesidades, en las diferentes etapas del
curso de la vida, y en el marco de los derechos humanos y constitucionales.
Conclusión
En mí punto de vista de acuerdo a lo expuesto en el informe puedo decir que la reserva
laboral es algo muy importante para los trabajadores ye que les permite tener sus
derechos y todo esto gracias a las relaciones laborales que permiten establecer ese
vinculo entre persona y trabajo.

Por último puedo decir que la reserva laboral es un pilar que proporciona el pago
efectivo y obligatorio del auxilio de cesantía que se deriva del Código de Trabajo, la
creación de la compensación por antigüedad laboral y otros servicios que puedan
generarse al trabajador, derivados de la constitución efectiva de una reserva laboral
establecida a su nombre.

Las relaciones laborales y la reserva laboral tiene un vinculo extraordinario y lo lo largo

de los años han cambiando muchas leyes que han beneficiado a millones de
hondureños que salen adelante gracias a estas leyes y no dejar atrás el código de
trabajo y los artículos que permiten que estas se respeten y sean puesta en práctica.