LABORATORIO PRÁCTICO

CLÍNICA PROCESAL LABORAL.

Lic. Freddy Agustín.
Como parte de la formación académica, realice su teoría del caso, resuelve las preguntas que se
plantean y por último plasme sus ideas fácticas y jurídicas y el memorial que usted cree que debe de
realizarse.

CASO 1º.
Sebastián López, quien es Auditor Público, inició su relación de trabajo el 03-02-2016 en la
Empresa Conjeturas Jurídicas S.A. con sede en esta ciudad de Coatepeque; el 15-08-2020 por
razones que desconoce; ya que no le explicaron, le fue notificado por parte de la Jefe de
Recursos Humanos de la sociedad, que se terminaba la relación de trabajo con su persona.
Acude a su persona como abogado para que lo asesore, indicando que no sabe si tiene derecho
a alguna prestación laboral. Le indica que su trabajo consistía en verificar los estados
financieros de la empresa, que su trabajo lo realizaba de lunes a viernes de 8:00 a 17:00
horas; con un salario de Q.10,000.00; tal y como se documentó en el contrato escrito que le
pone a la vista en fotocopia donde señala esas circunstancias. El señor López le señala que
durante el tiempo que laboró le pagaron su bono 14, gozo sus vacaciones correspondientes,
cada año le daban su aguinaldo, y su último mes le fue pagado y como llevaba ocho meses del
año le fue pagado proporcionalmente su aguinaldo, el bono 14 y las vacaciones; le pregunta si
tiene derecho si tiene derecho a prestaciones laborales y que debe de hacer ya que el
administrador de la empresa no responde su llamada y no lo quiere atender en la empresa:

RESPONDA CON BREVE ARGUMENTO:

a) ¿Qué clase de despido fue?
Despido injustificado
Art. 82 Código de Trabajo
b) ¿Qué derechos le asisten para poder reclamarlos?
Derecho a la indemnización
Derecho al pago efectivo de bono 14, Aguinaldo y vacaciones

c) ¿Qué tipo de contrato reguló la relación jurídica de la empresa y el señor López?

Contrato Laboral

d) ¿Elabore el escrito que corresponda?

CASO 2º.
Pedro Pérez, inició a laborar el 03-01-2018 en la Empresa Jurídica S.A. y el 30-07-2020 por razones
personales presentó su carta de renuncia del trabajo. Acude a su persona como abogado para que lo
asesore, indicando que no sabe si tiene derecho a alguna prestación laboral ya que renunció. Le
indica que ocupaba el puesto de Encargado de Bodega, su jornada laboral era de 8:00 a 17:00 horas,
de lunes a viernes; su salario desde que inicio fue de Q.3,500.00 incluida la bonificación incentivo
mensual, y a la fecha no ha firmado contrato y su salario del último mes laborado no se le ha
pagado, tampoco le pagaron bono 14 y no ha gozado de vacaciones; que el patrono ya no responde
su llamada y no lo quiere atender en la empresa:

RESPONDA CON ARGUMENTO TÉCNICO JURÍDICO Y FUNDAMENTO:

a) ¿Puede reclamar prestaciones laborales?
b) ¿Puede reclamar indemnización?
c) Elabore el proyecto de demanda haciendo los reclamos correspondientes y conforme a
derecho.