Taller Legislación Laboral 2do Corte.

Interantes:________________________________________________________________

LAS PREGUNTAS 1 Y DOS CON SUS CONTENIDOS TIENEN UN VALOR DE 70 % DEL TRABAJO , LAS DE
INVESTIGACIÓN UN 30%

PREGUNTAS:

1- Juan es contratado de forma verbal para trabajar en una empresa de aseo, al empezar a
trabajar le indican, horario, forma de desarrollo de actividad laboral y valor del salario. Jamás
firmo un contrato.

a.¿Que tipo de contrato tiene Juan? . Justifique su respuesta.

2- Pedro es contratado por una constructora a termino fijo por 3 meses desde el 3/01/2020 al
3/04/2020, su salario actual es de $4.670.000 ;desde su primer contrato nunca se ha hecho ningun
otro tipo de documento, el pasado 3 de abril de 2023 recibio una carta de terminación de su
contrato indicando como justa causa, la terminación del termino fijo pactado.

Escoja una de estas opciones:

a. La conducta del empleador de Pedro es legal pues su contrato se prorrogó hasta el 3 de abril de
2023 sin problema y la terminación del plazo pactado es una causal legal de terminación del
contrato.

b. Existe un incumplimiento legal del empleador de Pedro, pues debia realizar un presupuesto
contractual para prorrogar el contrato adecuadamente.

En ambos casos. Justifique su respuesta, con fundamentos legales apropiados y una explicación.

c. Liquide el valor de las prestaciones sociales de Pedro.

d. Si Pedro tiene derecho a indemnización por terminación de su contrato sin justa causa liquidela,
en caso contrario indique la razón por la cual no tiene derecho.

3. Que es la jornada laboral en Colombia?

4. Cuantos tipos de jornada laboral existen?

5. Que és el trabajo suplementario y como se liquida?.

Patricia es contratada para trabajar en un bar como administradora, su jornada laboral es de 5 pm
a 2 am de jueves a sábado, la fecha de inicio de su contrato fue el 01/11/2021 y la fecha de
terminación de su contrato es 31 de enero de 2022. El valor de su salario es $1.200.000.

LIQUIDE 

1- Trabajo suplementario.( horas extras)

2- Prestaciones sociales.