Actividades de Fol(Tema 4)

13.José Luis ha trabajado con la empresa RASTA,SL con un contrato por obra o servicio,de
14 meses de duración.La empresa comunicó por escrito al trabajador con 5 días de
antelación la finalización de su relación laboral.
a)¿Ha realizado correctamente la empresa la forma y el plazo de preaviso de la
determinación del contrato?¿Cuáles son los efectos de un posible incumplimiento?
En cuanto a la forma, el Estatuto de los Trabajadores no impone forma alguna para
comunicar al trabajador la voluntad de extinguir el contrato de trabajo por la llegada del
término, por lo que podrá realizarse tanto de manera escrita como verbal
Al tratarse de un contrato de duración determinada de 14 meses, la empresa incumple dicho
requisito al preavisar a José Luis con tan solo 5 días de antelación. El incumplimiento del
plazo de preaviso supondrá que el empresario deberá abonar los salarios correspondientes
a dicho período incumplido
b)¿Tiene derecho Jóse Luis a prescribir alguna indemnización por extinción del
contrato?
La finalización del contrato temporal por obra o servicio, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización equivalente a doce días de salario por año de servicio
14.La empresa AVERNO,SA,que tiene como único centro de trabajo el inmueble situado en
la calle Atenea,de León,tuvo que finalizar su actividad al haber sufrido un incendio que
destruyó totalmente el inmueble con todas sus existencias haciendo imposible reconstruirlo y
reanudar la actividad.La empresa contaba con 5 trabajadores en su plantilla.
a)¿Al amparo de qué causa podría extinguir la empresa AVERNO,SA los contratos de
trabajo de sus trabajadores?
La empresa podría solicitar la extinción de las relaciones laborales de sus trabajadores por
causa de fuerza mayor que imposibilita definitivamente la prestación del trabajo
b)¿Qué trámites realiza la empresa para extinguir las relaciones laborales de sus
trabajadores?
Si la empresa desea extinguir las relaciones laborales, por cesar definitivamente en la
actividad, como consecuencia del incendio, tendrá que solicitar por escrito ante la autoridad
laboral competente que la misma constate la existencia de la fuerza mayor, y que autorice a
extinguir las relaciones laborales.
c)¿Qué derechos tendrán los trabajadores con motivo de la extinción de sus
relaciones laborales?
Los trabajadores cuyas relaciones laborales se extingan con motivo de la autorización de la
autoridad laboral tendrían derecho a percibir una indemnización legal, cifrada en 20 días de
salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades de salario a percibir
15.Indica a qué tipo de despido pertenecen estas causas:
● La indisciplina o desobediencia(Despido disciplinario)
● La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
contratación en la empresa(Despido objetivo)
● La embriaguez habitual o toxicomanía,si repercuten negativamente en el
trabajo(Despido disciplinario)
● La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de
trabajo(Despido objetivo)
● Una plantilla de 280 trabajadores repartidos en dos centro de trabajo de 150 y
130 cada uno,despidiendo la empresa a 20 trabajadores pertenecientes al
primero(Despido colectivo)
 ● Una plantilla de 280 trabajadores repartidos en dos centros de trabajo de 150 y
130 cada uno,despidiendo la empresa a 30 trabajadores de la totalidad de la
empresa(Despido colectivo)
● Una plantilla de 280 trabajadores repartidos en dos centro de trabajo,de los
cuales 15 pertenecen al centro de 150 trabajadores;y 5 al de 130(Despido
colectivo)
16.Rocío Sainz trabaja como auxiliar administrativa de la empresa PARQUESOL,SL
mediante un contrato de trabajo temporal de 6 meses de duración,en el cual se había
pactado que si Rocío contraía matrimonio,la empresa se reservaba el derecho a resolver el
contrato sin abono de indemnización.A los 2 meses,Rocío Sainz contrajo matrimonio y la
empresa resolvió el contacto de trabajo en aplicación de la cláusula pactada.
a)¿Cuál ha sido la causa de extinción pretendida por la empresa PARQUESOL,SL?
Se trata de una extinción contractual por acuerdo entre empresario y
trabajador,concretamente,la causa de extinción pretendida por la empresa sería la condición
o cláusula resolutoria establecida en el contrato de trabajo
b)¿Crees que ha sido legal la extinción de la relación laboral de Rocío?
La respuesta ha de ser negativa,por cuanto con esa cláusula se vulnera el derecho
constitucional a no ser discriminado
17.Sofía lleva aguantado durante más de 10 meses los continuos retrasos de la empresa
donde trabaja en el pago de los salarios.Como consecuencia,ha decidido presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar la extinción del contrato de trabajo.El
juzgado ha dado la razón a sofía y ha obligado a la empresa a extinguir el contrato.
Sofía llevaba trabajando en la empresa 5 años hasta la fecha de extinción,teniendo un
salario diario de 55€ en cómputo anual(prorrata de las pagas extras incluidas)¿Tiene
derecho Sofía a algún tipo de indemnización?En caso afirmativa,calcúlala.
33 x 5=165 días de indemnización Total indemnización:165 x 55=9075€
Límite máximo de indemnización:(55 x 365):12 =1672,91 1672,91 x 24=40150€
18.La empresa CRIOLAR,SA comunica,el 16 de julio,por escrito a uno de sus trabajadores
su despido disciplinario por la siguiente causa:
<<La dirección de la empresa le comunica que,con efectos del 19 de julio,queda usted
despedido por las razones que usted ya conoce,y que se le comunicaron verbalmente>>
a)¿Cómo habrá de ser calificado el despido de Ignacio de ser impugnado
judicialmente,considerando el contenido del contenido de la carta de despido?
● De modo claro, sin ambigüedades, los hechos que motivan el despido, que deben
ser hechos tipificados legalmente como incumplimientos contractuales graves y
culpables, merecedores de la máxima sanción del despido.
● De incumplirse todos o alguno de esos requisitos, falta de comunicación escrita, in-
suficiencia formal de la propia carta de despido al no consignar, o consignar
insuficientemente los hechos, produciendo indefensión en el trabajador, o al no
consignarse la fecha de efectos, el despido disciplinario ha de calificarse como
improcedente.
b)¿Qué consecuencia tendrá dicho despido?
El empresario en el plazo de cinco días siguientes a la sentencia que efectúe esa
declaración podrá optar, bien por readmitir a los trabajadores, con la obligación de abonar
los salarios dejados de percibir.
19.José Luis trabaja desde hace más de 16 años como cajero en una sucursal del Banco
Santander en Madrid. El 27 de mayo, la mujer de José Luis llama a primera hora de la
mañana a la oficina bancaria para avisar al director del banco que su marido no podrá ir a
trabajar en 2 días por un fuerte proceso gastrointestinal. El director del banco le comenta
que le diga a su marido que no se preocupe y se cuide. José Luis, en realidad, no está
enfermo sino que, como es un gran aficionado del fútbol, se ha ido con un grupo de amigos
a Londres para presenciar la final de la Champions League entre Sevilla FC y Chelsea.
Como se trata de un acontecimiento de gran repercusión mundial, los periodistas hacen
muchas entrevistas y fotografías a los seguidores españoles, entre ellos a José Luis. Por
esta razón, al día siguiente del partido, el 28 de mayo se publica, en primera página de un
conocido periódico deportivo, una fotografía de José Luis y sus compañeros durante el
encuentro de fútbol. El director del banco, cuando ve la fotografía de José Luis en el
periódico, le pide explicaciones, y este le responde que, como temía que no le diera permiso
para realizar el viaje, fingió estar enfermo. El director del banco, el día 30 de mayo, le
despide, entregando la carta de despido, donde se detallan de manera clara y precisa las
causas del despido y la fecha en la que se hace efectivo. José Luis reclama contra el
despido.
a)¿De qué tipo de despido se trata?¿Cuál crees que ha sido la causa de este?
Se trata de un despido disciplinario cuya causa ha sido la transgresión de la buena fe
contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, al haber simulado
el trabajador una enfermedad para no acudir a su puesto de trabajo
b)¿Cuáles deben ser los requisitos de forma?¿Los ha realizado correctamente la
empresa?
De forma escrita,la empresa ha cumplido con los requisitos formales, ya que el director, con
fecha de 30 de mayo, le entrega la carta de despido, indicando claramente la causa de este,
así como la fecha en la que será efectivo
c)¿Qué plazo de tiempo tiene José Luis para reclamar el despido si está en
desacuerdo?
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido, podrá reclamar ante los Juzgados
de lo Social en el plazo de 20 días hábiles
d)¿Cómo crees que será calificado el despido?¿Qué efectos tendrá?
Parece claro que el despido se califica como procedente y José Luis no tendría derecho a
indemnización alguna ni al cobro de salarios de tramitación, aunque sí podría solicitar la
prestación por desempleo
20.La empresa LOVELYDAY, SL comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la
extinción del contrato de trabajo indefinido de Belén Ramos, por faltas justificadas al trabajo
durante el periodo del 10 de marzo al 10 de agosto. La empresa describe detalladamente,
en la carta de despido entregada a Belén, un total de un 30 % de ausencias justificadas
dentro del periodo anterior, en las que no se incluyen ausencias debidas a huelgas,
accidentes de trabajo, maternidad, licencias, vacaciones, actividades de representación legal
de los trabajadores, enfermedades o accidentes acordados por los servicios sanitarios
oficiales. Junto con la carta de despido, donde se detallan de manera clara las causas del
despido y la fecha en la que será efectivo, la empresa le entrega una indemnización de 20
días de salario por año trabajado, concediendo un permiso retribuido de 6 horas semanales
durante el periodo de preaviso. Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con un salario
mensual de:
• Salario base: 1.200 €
• Plus de responsabilidad: 300 €
a)¿De qué tipo de despido se trata?
Se trata de un despido por causas objetivas
b)Analiza si es correcta la forma en la que se realiza el despido
 ● Comunicación escrita al trabajador expresando las causas del despido con un plazo
de preaviso de 15 días. La empresa cumple dicho preaviso, ya que comunica el
despido al trabajador el día 20 de mayo siendo efectivo el 6 de junio, es decir, con 18
días de antelación.
● Entrega de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un
máximo de 12 mensualidades. Este requisito también ha sido cumplido por la
empresa, entregando dicha indemnización junto con la comunicación del despido tal
como establece la normativa.
● Concesión de un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el período de
preaviso para que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo. Requisito que
también cumple la empresa concediéndole a la trabajadora dicho permiso.
c)¿Cómo crees que será calificado el despido?¿Cuáles son sus efectos?
El despido debe ser calificado como procedente, ya que la empresa cumple con los
requisitos formales y en caso de despido objetivo calificado como procedente, el trabajador
tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por
meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades
d)Calcula la indemnización que debe cobrar Belén
Salario mensual:1300 + 200=1500€
Salario anual:1500 x 12 + 1200 x 2=20400€ Salario diario:20400:365=55,89€
Día indemnización:
12 meses 20 días
120meses x x=120 x 20:12= 200 días
Indemnización por despido:200 x 55,89=11178
Límite máximo de indemnización:20400 x 100 :12=1700 1700 x 24=40800€
21.La empresa FOTMER, SL comunicó el 10 de abril, mediante la entrega de la carta de
despido, correctamente cumplimentada, la extinción del contrato de Juan Pernás, con
efectos del 25 de abril, poniéndole a su disposición una indemnización de 120 días de
salario, al tener una antigüedad en la empresa de 6 años de servicio, concediéndole durante
el preaviso una licencia retribuida de 6 horas semanales. La causa de extinción que la
empresa alegó y justificó fue la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones
técnicas de su puesto de trabajo, siendo el cambio técnico razonable, y habiendo
transcurrido un mes y medio desde que se introdujeron dichas modificaciones y un mes
desde que finalizó el curso de adaptación que la empresa impartió a sus trabajadores.
a)¿De qué tipo de despido se trata?
Despido objetivo
b)¿Cómo crees que debería ser calificado el despido si Juan decide reclamar por no
estar de adecuado?¿Cuáles serán sus efectos?
Establece que deben transcurrir un mínimo de 2 meses desde la modificación que dio lugar
al despido o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
Por lo tanto, aunque se han cumplido todos los requisitos formales establecidos para el
despido objetivo, la causa alegada no se ajusta a la ley, por lo que el despido deberá ser
calificado como improcedente.
Respecto a los efectos que producirá el despido objetivo en caso de ser calificado como
improcedente, dependen de la decisión que tome el empresario al respecto.
22.Luis acaba de ser despedido por faltas reiteradas e injustificadas al trabajo. La
comunicación del despido ha sido realizada por Rosa, la directora general. En el mismo
momento de la comunicación Rosa entrega el finiquito, que Luis firma «recibí no conforme».
Luis no está conforme con las causas alegadas para su despido y decide presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social, previa presentación de la papeleta de conciliación
ante el SMAC, sin acuerdo entre las partes.
a)¿De qué tipo de despido se trata?
Despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador
b)¿Puede reclamar Luis una vez que ha firmado el finiquito?
Sí, Luis podrá reclamar el finiquito.De esta forma el trabajador se protege, pudiendo buscar
asesoramiento legal y pudiendo comprobar si las cuantías recibidas son correctas,
impugnando el mismo en caso contrario
c)¿Cómo podrá calificar el despedido el juez?¿Qué ocurría en cada caso?
● Procedente:Cuando las causas alegadas por el empresario han quedado
demostradas y se han cumplido los requisitos de forma
● Improcedente:Cuando no ha quedado acreditada la causa alegada por el empresario
o no se han cumplido los requisitos formales exigidos para el despido
● Nulo:Será nulo el despido que se base en alguna de las causas de discriminación
prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca vulnerando alguno de
los derechos fundamentales del trabajador
23.María Guerra, con NIF 38567873R y número de afiliación a la Seguridad Social
34/1000739/98, está prestando sus servicios en la empresa RISK, SL con domicilio social en
Madrid, con un contrato por obra o servicio, desde el 1 de abril de 2015, con grupo
profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. El día 20 de
septiembre de 2016, la empresa despide a la trabajadora, previa entrega de la carta de
despido, justificándose por graves insultos por parte de María a sus compañeros. No
conforme con la decisión empresarial, la trabajadora presenta una demanda ante el Juzgado
de lo Social, previa presen- tación de la papeleta de conciliación ante el SMAC, sin acuerdo
entre las partes. Posteriormente, tras la celebración del juicio, el juzgado califica el despido
como improcedente, optando el empresario por la no readmisión de la trabajadora y la
entrega de la correspondiente indemnización. Las retribuciones económicas mensuales de
la trabajadora son las siguientes:
● Salario base: 1.218 €
● Antigüedad: 115 €
● Plus de convenio: 108 €
Además, tiene derecho a 2 pagas extraordinarias, de devengo semestral, iguales al salario
base más la antigüedad, cada una de ellas en los meses de junio y diciembre.Las
vacaciones anuales son de 30 días de descanso retribuidos, no habiendo disfrutado de
ningún día en el momento del despido. La retención practicada a la trabajadora en concepto
de retención a cuenta del IRPF es del 14 %.
a)Elabora el finiquito que debe entregar la empresa a María
Salario diario:(1218+115+108):30=48,03€
Total pod días trabajados y no cobrados:48,03 x 20=960,60€
Importe de las vacaciones que no se disfrutada:360 días 1441€
260 días x x=1040,72€
Desde el 1 de julio al 20 de septiembre → 2 meses y 20 días → (2 meses × 30 días) + 20
días = 80 días
Paga extra de diciembre:180 días 1333€
80 días x x=592,44€
b)¿Qué hubiese ocurrido si la trabajadora hubiese disfrutado de la totalidad de las
vacaciones en la fecha de despido?
360 días 30 días de vacaciones
260 días x x=21,66 días de vacaciones
Total vacaciones disfrutadas en exceso = (1218+115+108) x 8=11528 11528:30=384,26€