ACTIVIDADES TEMA 4 FOL

Estela Zaal Martel

23/03/2024
1ºMODELISMO DE INDUMENTARIA

1.- Pedro trabaja de vendedor en una tienda de electrodomésticos. Su jefe se ha marchado

de vacaciones y le deja al cargo de la tienda durante todo el mes de agosto, teniendo que
hacer además de su trabajo el de su jefe. ¿Estamos ante un caso de movilidad funcional?
¿Qué derechos tiene el trabajador?
Sí, estamos ante un caso de movilidad funcional ascendente. El trabajador tiene derecho a
percibir la retribución correspondiente a la categoría superior, puede reclamar el ascenso
cuando haya realizado las funciones correspondientes durante 6 meses en el plazo de 1 año,
de 8 meses en un plazo de 2 años según lo estipulado en el convenio, y además puede recurrir
ante el Juzgado de lo Social si la empresa se niega darle el ascenso.

2.- Señala qué clase de modificación de contrato se produce en las siguientes situaciones:
- Cambio de funciones a las de un grupo inferior. Movilidad funcional descendente.
- Traslado indefinido a un centro de trabajo situado en otro país. Movilidad geográfica.
- Cambiar del turno de tarde al turno de mañana. Modificación sustancial.
- Traslado temporal a un centro de trabajo situado en otra provincia. Movilidad
geográfica.
- Cambiar la jornada intensiva por jornada partida. Modificación sustancial.

3.- Estefanía trabaja como oficial administrativo en una empresa constructora, aunque
posee el Grado en Arquitectura. La empresa le ha pedido que colabore con el
Departamento Técnico ejerciendo funciones superiores a las que fue contratada sin que
se haya producido ningún cambio en su salario ni en su grupo profesional. ¿Puede
Estefanía realizar esas funciones? ¿Qué derechos tiene?
Sí puede realizar esas funciones únicamente si dispone de la titulación necesaria. Respecto a
sus derechos, son los siguientes: recibir la retribución correspondiente a la categoría
superior desde el primer día, reclamar el ascenso cuando haya realizado las funciones
correspondientes a dicha categoría durante 6 meses en el plazo de 1 año, de 8 meses en un
plazo de 2 años según lo que estipule el convenio, y por último reclamar el ascenso ante el
Juzgado de lo Social, en caso de que la empresa se niegue a concederselo, siempre
informando previamente a los representantes de los trabajadores.
4.- Señala aquellos supuestos que constituyen suspensión del contrato de trabajo.
- Cierre de la empresa por fallecimiento del empresario.
- Trabajadora elegida Diputada al Congreso.
- Trabajadora que dimite de su puesto de trabajo.
- Trabajadora enferma con incapacidad permanente.
- Trabajador privado de libertad sin sentencia condenatoria.
- Abandono del puesto de trabajo.
- Despido disciplinario procedente.
- Trabajador en huelga.
- Trabajadora que acaba de adoptar a un niño de 1 año.
- Trabajador sancionado con pérdida de empleo y sueldo durante 3 días.
- Cierre temporal de la empresa por huelga de los trabajadores.

5.- Sandra trabaja de vendedora en unos grandes almacenes desde hace 10 años. Siempre
ha tenido la idea de montar su propio negocio y se ha decidido a hacerlo. Pretende pedir
una excedencia en su trabajo, por si no le va bien con su empresa.
A) ¿Tiene derecho a solicitar una excedencia? Sí tiene el derecho.
B) ¿Cuál podría ser su duración? Mínimo de 4 meses a un máximo de 5 años.
C) Cuando finalice la excedencia, si no le va bien con su negocio y quiere volver a su
antiguo puesto de trabajo, ¿podrá hacerlo? No, porque no se reserva el puesto de trabajo,
aunque tiene preferencia para el ingreso en un puesto vacante.

6.- Francisco ha sido padre de trillizos. ¿Puede disfrutar de un permiso de paternidad?

¿Durante cuánto tiempo? ¿Y la madre de los niños?
Sí puede disfrutar de un permiso de paternidad, tiene derecho a ello. La baja de maternidad y
paternidad en 2024 se va a ampliar de 20 semanas de permiso (más de 4 meses), frente a las 16
semanas actuales, aunque actualmente no se tiene fecha en la que entre en vigor.

7.- Indica a qué tipo de despido pertenecen estas causas:

a) La indisciplina o desobediencia. Despido disciplinario.
b) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
contratación en la empresa. Despido por causas objetivas.
c) La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el
trabajo. Despido disciplinario.
d) La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
Despido por causas objetivas.
8.- Sofía lleva aguantando durante más de 10 meses los continuos retrasos de la empresa
donde trabaja en el pago de los salarios. Como consecuencia, ha decidido presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar la extinción del contrato de trabajo.
El juzgado le ha dado la razón a Sofía y ha obligado a la empresa a extinguir su contrato.
Sofía llevaba trabajando en la empresa 5 años hasta la fecha de la extinción del contrato,
teniendo un salario de diario de 55 € en cómputo anual (prorrata de las pagas extra
incluidas). ¿Tiene derecho Sofía a algún tipo de indemnización? En caso afirmativo,
calcúlala.
Sí tiene derecho.
33 x 5=165 días de indemnización
Total indemnización:165 x 55=9075€
Límite máximo de indemnización: (55 x 365):12 =1672,91
1672,91 x 24= 40150€

9.- La empresa CRIOLAR, S.A. Comunica, el 16 de julio, por escrito dirigido a uno de sus
trabajadores, su despido disciplinario por la siguiente causa: “La Dirección de la empresa
le comunica que, con efectos del 19 de julio, queda usted despedido por las razones que
usted ya conoce, y que se le comunicaron verbalmente”.

A) ¿Cómo habrá de ser calificado el despido del trabajador de ser impugnado

judicialmente, considerando el contenido de la carta de despido?
Es improcedente porque no queda acreditada la causa alegada por el empresario
B) ¿Qué consecuencias tendrá dicho despido?
El empresario tiene la obligación de abonar los salarios correspondientes al periodo de
preaviso no respetado y podrá optar en un plazo de 5 días desde la notificación de la
sentencia entre, readmitir al trabajador y pagarle los servicios de tramitación. En este caso el
trabajador deberá devolver la indemnización cobrada en el momento de la entrega de la
carta. No readmitir al trabajador y abonar una indemnización de 33 días de salario por año
de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.

10.- José Luis trabaja desde hace más de 16 años como cajero en una sucursal del Banco
de Santander en Madrid. El 27 de mayo, la mujer de José Luis llama a primera hora de la
mañana a la oficina bancaria para avisar al director del banco que su marido no podrá ir a
trabajar en dos días por un fuerte proceso gastrointestinal. El director del banco le
comenta que le diga a su marido que no se preocupe y se cuide.
José Luis, en realidad, no está enfermo, sino que, como es un gran aficionado al fútbol, se
ha ido con un grupo de amigos a Londres para presenciar la final de la Champions
League entre Chelsea y Real Madrid. Como se trata de un acontecimiento de gran
repercusión mundial, los periodistas hacen muchas entrevistas y fotografías a los
seguidores españoles, entre ellos José Luis. Por esta razón, al día siguiente del partido, el
28 de mayo, se publica en primera página de un conocido diario deportivo, una fotografía
de José Luis y sus amigos en Londres durante la celebración del partido.

El director del banco, cuando ve la fotografía de José Luis en el periódico, le pide

explicaciones, y este le responde que, como temía que no diera permiso para realizar el
viaje, fingió estar enfermo.

El director del banco, el día 30 de mayo, le despide entregándole la carta de despido,

donde se detallan de manera clara y precisa las causas del despido y la fecha en la que se
hace efectivo. José Luis reclama contra el despido.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Cuál crees que ha sido la causa legal?
Se trata de un despido disciplinario a causa de faltas de asistencia al trabajo injustificadas,
siendo una causa legal.
b) ¿Cuáles deben ser los requisitos de forma? ¿los ha realizado correctamente la
empresa?
A través de una notificación escrita, la empresa lo ha hecho correctamente.
c) ¿Qué plazo de tiempo tiene José Luis para reclamar el despido si está en
desacuerdo?
20 días hábiles.
d) ¿Cómo crees que será calificado el despido? ¿Qué efectos tendrá?
Es un despido procedente, por tanto, el trabajador no tendrá derecho a indemnización,
aunque sí podrá solicitar la prestación por desempleo.

11.- Luis acaba de ser despedido por faltas reiteradas e injustificadas al trabajo. La
comunicación del despido ha sido realizada por Rosa, la directora general. En el mismo
momento de la comunicación Rosa entrega el finiquito, que Luis firma añadiendo “recibí
no conforme”. Luis no está de acuerdo con las causas alegadas por la empresa para su
despido y decide presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, previa presentación
de la papeleta de conciliación ante el SEMAC, sin acuerdo entre las partes.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
Despido disciplinario.
b) ¿Puede reclamar Luis una vez ha firmado el finiquito?
No.
c) ¿Cómo podrá calificar el despido el juez? ¿Qué consecuencias tiene cada uno?
Procedente o improcedente.
Procedente: el trabajador estará despedido y no tendrá derecho a la indemnización pero sí a
solicitar la prestación por desempleo
Improcedente, pueden ocurrir 2 cosas: la empresa readmita al trabajador y le pague los
salarios de tramitación, o que la empresa no lo readmita y que tenga que abonar una
indemnización de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24
mensualidades.

12.- Felipe disfruta de una excedencia forzosa por haber sido designado para cargo
público. A los dos meses de haber finalizado el cargo, solicita su reingreso en su anterior
empresa. ¿Tiene la empresa la obligación de readmitirlo? Razona la respuesta.
No, porque el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
público.

13.- La empresa INDUMENT, S.L. comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la

extinción del contrato de trabajo indefinido de Belén González, por ineptitud
sobrevenida de la trabajadora. La empresa entregó a Belén, junto con la carta de despido
(en la que se detallan de manera clara las causas del despido y la fecha en que será
efectivo) una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, concediéndole un
permiso retribuido de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso.

Belén lleva trabajando en la empresa 10 años percibiendo las siguientes cantidades:

- Salario base: 1200 €
- Plus de responsabilidad 300 €
Además percibe dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre por importe
del salario base.
Belén no está de acuerdo con las causas alegadas, por lo que decide recurrir el despido.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
Despido disciplinario, por causas objetivas.
b) Analiza si es correcta la forma en la que se realiza el despido.
Sí, es correcta.
c) ¿Cómo crees que será calificado el despido? ¿Cuáles son sus efectos?
Es un despido procedente. En ese caso, Belén no tendrá derecho a indemnización pero sí a
solicitar la prestación por desempleo.
d) Calcula la indemnización que debe cobrar Belén.
Salario mensual: 1300 + 200= 1500€
Salario anual: 1500 x 12 + 1200 x 2= 20400€
Salario diario: 20400:365= 55,89€
Día indemnización: 12 meses 20 días 120 meses x x=120 x 20:12= 200 días
Indemnización por despido :200 x 55,89=11178
Límite máximo de indemnización: 20400 x 100 :12= 1700 1700 x 24= 40800€