Materia: Derecho individual

del trabajo
Tarea 3

Moreno Flores Hugo Enrique

Código: 220317922
Tarea 3

RELACIóN DE TRABAJO

La relación laboral puede expresarse oralmente o por escrito mediante un contrato de

trabajo, para decir que una persona ya comenzo a laboral en alguna empresa basta con la
subordinacion del patrón. El contrato de trabajo es un documento por el cual se expresa la
formalidad de inicios del empleado a las labores, este documento puede ser benefico para
ambas partes, mas sin embargo esta un poco mas inclinado a la beneficiencia del patron
en alguna cuistion de juicio, ya que en el mismo se redacta todo las estipulaciones a las
cuales el empleado ha aceptado el trabajo, cabe mencionar que si el contrato no esta
respaldado con los articulos de la ley federal de trabajo este sera nulo.

ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL:

Trabajo personal: Se refiere a que el trabajador preste directamente sus servicios al o los
patrones, sin que exista ningún intermediario.
Subordinación: Es un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por
parte del trabajador.
Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Único Patrón: Si el trabajador depende exclusivamente de un determinado patrón, durante
un periodo de tiempo, este será considerado como único patrón durante el tiempo que el
trabajador este a su disposición, si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo:

1. Datos personales del trabajador como: nombre, curp, edad, domicilio, rfc, nss, sexo,
edad, etc.
2. Tipo de contrato: por obra o tiempo determinado, indeterminado, por temporada o
prueba.
3. Las actividades a realizar por parte del empleado contratado.
4. Lugar donde se realizaran las actividades, (solo las que esten escritas en el
documento es donde el trabajador debera prestar los servicios), si este cambiara y
no estuviera escrito en el contrato, este quedaria como nulo en caso de no
realizarse un contrato nuevo.
5. Horarios de trabajo (no superiores a los que marca la ley ),
6. La forma de pago (efectivo, transferencia bancaria) y el monto por el cual se esta
aceptando el contrato.
7. El dia y lugar de pago.
 8. La indicacion de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los terminos de
los planes y programas establecidos.
9. Condiciones de trabajo como; dias de descansos, vacaciones y prestaciones.
10. La designacion de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas en caso de muerte, esta entrega siempre se dara a la persona que
haya o este dependiendo del trabajador quien firmo el contrato.

FORMAS DE CONTRATACIÓN

Tiempo indeterminado: No tiene fecha de terminación, por regla general todas las
relacionesde trabajo deben ser por tiempo indeterminado.

Tiempo determinado: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente

estipularse en los caso siguientes:

1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

2. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
3. En los demás casos previstos la ley.

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la

relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Por obra: es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse
delempleo.

Capacitación Inicial: El trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la

dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo
cuando se trate de trabajadores de confianza o especializados.Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de
la categoría o puesto que desempeñe.
Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación
y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o
puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patron.

A prueba: El único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.