RAMIRO JUNIOR PÉREZ ZAPATA

 ¿La jornada de Juana es una de naturaleza ordinaria o extraordinaria?

La ley 27671 en su artículo 1 menciona que una jornada laboral ordinaria

consiste en 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo, si bien es
cierto este caso, nos menciona distintos lapsos de tiempo de trabajo y además
de esto sobrepasando lo predicho en ley de ocho horas diarias, puesto que el
empleador le está obligando a trabajar más de lo mencionado en la ley,
generando una hostilidad laboral, puesto que su remuneración de Juana
seguirá siendo la misma, por lo tanto esta sería una jornada laboral
extraordinaria.

 ¿Cuál es el valor hora que percibe Juana?

1000 ENTRE 30

1000 ENTRE 8 ES IGUAL A 4.17 REDONDEADO, SIENDO ESTO EL VALOR HORA.

 ¿El tiempo de refrigerio se ajusta a ley?

Lo correcto con respecto al refrigerio según la ley 27671, es de 45 minutos

como mínimo, y en este caso podemos deducir que a la trabajadora se le esta
asignando 1 hora para ello, para la cual si se estaría ajustando a lo mencionado
por la ley.
RAMIRO JUNIOR PÉREZ ZAPATA

 ¿Existe obligación del empleador de pagarle a Juana la sobretasa por trabajo

nocturno?

SI, PUESTO QUE SU SUEL ES MENOR AL MONTO ESTABLECIDO DE 1255.50.

 ¿Cuál es el monto que por horas extras debe recibir Juana al mes?

4 Viernes al mes:4 horas y media extra

Valor hora:4.17

Las dos primeras horas se realizan con un 25%: 4.17x 25%. = s/. 1.04

s/. 1.04x2 (dos primeras horas extra (=s/ 2.08

s/. 4.17x2=s/. 8.34 mas s/. 2.08= s/. 10.42

las horas siguientes, corresponden al 35%

4.17x 35%=s/. 1.46

1.46 x 2.5= s/. 3.65

s/. 4.17 x 2.5=s/. 10.43 mas s/. 3,65 = s./14.08

entonces, si 10.42 mas 14.08 = 24.50 x4 = 98.00que seri EL pago mensual por
horas estras.

 ¿El empleador puede exigir que Juana labore los días sábados de 8:00 a.m. a
1:00 p.m., pagándole la misma remuneración mensual?

No podría puesto que afecta gravemente el principio de derecho laboral de

razonabilidad, ya que de acuerdo a esto la remuneración debe ser
proporcional a la cantidad de horas de trabajo, además con esta cantidad de
horas en sus días de trabajo sobrepasa lo que una jornada ordinaria predice en
la ley.
RAMIRO JUNIOR PÉREZ ZAPATA

 ¿Si la última semana de cada mes, ella laborara de lunes a viernes en su

horario habitual, los sábados de 8:00 a 1:00 p.m. y el domingo de cada mes
también en el horario habitual, se le estaría vulnerando algún derecho? ¿Le
corresponde algún beneficio a Juana en tales circunstancias?

Por supuesto, se le estaría vulnerando su descanso de un dia, en el caso de

que ella no descanse, mi perspectiva ante esta problemática es que debería
ascender su remuneración mensual.