UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

CARRERA:
DERECHO

MATERIA:
DESARROLLO DE TRABAJO DE TITULACIÓN
.
ESTUDIANTE:
GABRIEL DEL JESUS CHÓEZ SUAREZ

DOCENTE:
ABG. NICKY BRAVO
 CASO PRÁCTICO DE LABORAL

ANTECEDENTES DEL CASO

Jorge T, es un dirigente sindical, que trabaja en Manta en una Empresa

Pública”EP”, vive en Portoviejo. Acude a su abogado y le dice que tiene trabajando 10
años para la EP, el a fines junio debió asistir a una convención nacional en Loja, los
días 28, 29 y 30. En el tercer día, estando en la convención envía la justificación con
la convocatoria al correo de su jefe inmediato en el área de limpieza, eso en horas de
la mañana del día 30 de junio.

En horas del mediodía del mismo día, 24 de julio del 2023 le llega una notificación a
su correo institucional que ya no es trabajador de la EP, que por necesidad
institucional la nueva administración le agradece sus servicios, que se acerque a
retirar sus cosas el primer día laborable, y que su liquidación estará lista en quince
días por temas de trámites.

Al revisar su liquidación, solo le pagan el desahucio, último mes y proporcionales de

décimos tercero y cuarto. Pero dice que le falta las vacaciones de los últimos dos años
que no los hizo uso, esto le perjudica en rol de dirigente, y no tiene ningún expediente
disciplinario, siempre ha sido responsable, en su trabajo y en su familia, porque tiene
un menor de edad de cinco años con discapacidad física del 30%, por lo que es un
trabajador sustituto.

No quiere perder su trabajo, pero si no le brindan un ambiente sano está dispuesto a

aceptar una liquidación justa. Además, indica que en el contrato colectivo el Art. 13,
otorga una indemnización de siete remuneraciones por año en caso de ser despedido,
y ganaba $900 mensuales.
Preguntas orientadoras que el estudiante tiene que resolver:

¿Cómo plantearía su demanda para que se reintegre?

¿Que figura se plantearía si quiere que le indemnice como dirigente sindical?

¿Indique si cabe ser indemnizarlo por su condición de trabajador sustituto?

¿Cómo liquidaría si plantea el despido intempestivo y discriminatorio?

¿Con qué argumentos y normas plantearía una demanda laboral por despido
intempestivo en caso de ser el abogado defensor?

¿Qué excepciones previas podría plantear si es demandado en Portoviejo en

procedimiento del Art. 195? 1 Código de Trabajo.?

¿Cuál sería el argumento de la Empresa Pública para desvirtuar el despido

intempestivo y discriminatorio?

ANÁLISIS

Reintegro Laboral:

La respuesta inicial brinda una buena estructura para presentar la demanda de

reintegro. Sin embargo, podrías añadir que es importante argumentar que el
trabajador no fue notificado previamente ni tuvo oportunidad de defenderse, lo que
va en contra de los principios del debido proceso.

Indemnización como Dirigente Sindical:

La respuesta destaca correctamente el concepto de "daño moral" como una posible

figura para solicitar una indemnización adicional. Podrías también mencionar que el
despido discriminatorio podría ser contrario a las disposiciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), a las que Ecuador está suscrito.

Indemnización por Condición de Trabajador Sustituto:

La respuesta inicial es correcta en su enfoque. Sin embargo, podrías añadir que la

situación del menor con discapacidad podría ser un elemento adicional para resaltar
la falta de consideración y la discriminación en el despido.
Liquidación en Caso de Despido Intempestivo y Discriminatorio:

La respuesta necesita una aclaración. Se menciona que la liquidación debe incluir

"indemnización por daños y perjuicios". Sería útil detallar que esta indemnización
adicional estaría relacionada con el despido discriminatorio y las consecuencias
emocionales y profesionales que podrían haber resultado de ello.

Argumentos y Normas para Demandar por Despido Intempestivo:

La respuesta proporciona una base sólida para plantear la demanda por despido
intempestivo. Sin embargo, podrías incluir ejemplos concretos del contexto, como la
justificación que el trabajador proporcionó y cómo el empleador no siguió los
procedimientos adecuados.

Excepciones Previas en Procedimiento del Artículo 195:

La respuesta inicial aborda las excepciones previas de manera adecuada. Podrías

agregar que es importante contar con documentación sólida para respaldar estas
excepciones y demostrar que los argumentos de la otra parte carecen de
fundamento.

Argumento de la Empresa Pública para Desvirtuar el Despido Intempestivo y

Discriminatorio:

La respuesta proporciona un buen argumento. También podrías mencionar que la

empresa podría intentar demostrar que el despido no tuvo relación con la actividad
sindical, sino que se basó en el desempeño laboral, y que cumplió con los
procedimientos adecuados.