FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO - CONSULTORIO JURÍDICO

ÁREA DERECHO LABORAL

Bogotá D.C., Febrero 26 del 2020

Doctora,
MARÍA CLAUDIA
ASESORA CONSULTORIO JURÍDICO ÁREA DE DERECHO LABORAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA

DIEGO FERNANDO ALVAREZ BENIRO, identificada con cedula de ciudadanía No.

1.077.320.394 expedida en Topaipi Cund., en mi condición de estudiante adscrito a
consultorio jurídico, presento el siguiente diagnóstico que a continuación describo:

Consultante:
DIEGO FERNANDO ALVAREZ
C.C 1077320394
Residente en la carrera 54ª#169-45 barrio San Cipriano
30 años de edad

DIAGNÓSTICO LABORAL

I. HECHOS

1. El señor DIEGO FERNANDO ALVAREZ BENITO, estuvo laborando en la empresa de

investigacion Valuative” ubicado en la ciudad de Bogotá su representante legal IVAN
MORENO, teléfono 3004355028 y 3182364674.

2. El señor Diego expone que fue contratada mediante contrato a término fijo (del cual no
posee copia), a partir del 01 de enero de 2017 al 31 de dicimebre de 2019 para
desarrollar el cargo de investigador.

3. Su jornada laboral, comprendía de lunes a vienres de 07:00 AM a 05:00 PM con una

hora de almuerzo y dos descansos de 15 minutos cada uno.

4. De igual forma, indica el señor Diego, que se retiró de laborar de este empresa de
manera voluntaria. Sin embargo, no le fueron liquidadas sus acreencias laborales a las
que tiene derecho.

5. Es de anotar, que el señor Diego envío a través de correo certificado “Servientrega”, un

derecho de petición de fecha 01/01/2020, a la empresa “VALUATIVE”, solicitando que
se le reconozca las acreencias laborales por el tiempo laborado entre el 01 de enero de
2017 al 01 de Diciembre de 2020; además, de solicitar que se le fuera entregada la
copia del contrato y el acta de liquidación del mismo, sin obtener respuesta hasta la
fecha.
 II. DATOS

Tipo de contrato: indefinido

Tiempo laborado: 1080 días
Fecha de ingreso: 01 de enero de 2017
Fecha de retiro: 31 de diciemre de 2019
Motivo de retiro: voluntario
Salario: $ s.m.m.l.v. mensuales en efectivo
Horario: lunes a viernes de 07:00 AM a 05:00 PM

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

De acuerdo a los datos suministrados por la señor DIEGO FERNANDO ALVAREZ, se le

hace saber los derechos que tiene por Ley, para proceder a liquidar sus prestaciones
sociales, que le corresponde por haber laborado en dicha empresa

De igual forma, se le informa que las prestaciones sociales son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

IV. PRETENSIONES

Obtener el pago de las acreencias laborales que por Ley le corresponde; tales como:

 Prima de servicios: equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el

semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la
terminación del contrato, Artículos 306, 307, 308 C.S.T.

 Auxilio de cesantía: este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Artículos 98, 249, 252 C.S.T.

En este sistema, el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y

las deposita a más tardar el 31 de enero del siguiente año, cuando el trabajador
continúe laborando, el tiempo máximo para consignar las cesantías es hasta el 15 de
febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas
son manejaas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.

 Intereses de cesantía: en enero de cada año, el empleador debe pagar directamente

al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa de 12% anual antes del 31 de
enero o 15 de febrero del año siguiente, de lo contrario el interés cobrado se duplicará.
Artículos 98, 99, Ley 50 de 1990 artículo 65 C.S.T.

 Auxilio de transporte: los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
legales mensuales vigentes tienen derecho al pago del subsidio de transporte, fijado
por el Gobierno Nacional. Para el año que labore o se esté liquidando. Decreto 4835 de
2010.

 Vacaciones: “No son una prestación social”, las vacaciones consisten en el descanso
remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de
vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser
 compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio
de Protección Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su periodo de

vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso), y de
manera proporcional al tiempo trabajado. Artículos 186, 187, 189 No. 3, 192 C.S.T.,
artículo 53 Constitución Política de Colombia.

Por tal motivo, se procederá a realizar la respectiva liquidación de acreencias

laborales, teniendo en cuenta la información suministrada por la usuaria.

V. ESTRATEGIA A SEGUIR

Obtenidos los datos de los hechos, continúo y presento liquidación en borrador,

considerando que el usuari tiene derecho al pago de las prestaciones laborales y
seguridad social.

En el evento que el empleador, se niegue a realizar la cancelación de las acreencias

laborales a las que tiene derecho la señor DIEGO FERNANDO ALVAREZ , se procederá
a realizar un derecho de petición.

DIEGO FERNANDO ALVAREZ

Código 18047