TRABAJO 8

1. A Rosa acaban de comunicarle que el próximo mes finaliza su contrato eventual por
circunstancias de la producción, una vez transcurridos los 3 meses de duración que
estipulaba el contrato de trabajo. ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo?
¿Qué consecuencias tiene dicha finalización para Rosa? ¿Ha comunicado la empresa
correctamente la finalización del contrato?

2. Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el convenio
colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.
a) ¿Cuál ha sido la causa de extinción del contrato de trabajo?
b) ¿Qué consecuencias tiene para Ramón dicha decisión?
c) ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción de contrato si Ramón no hubiese avisado
previamente?

3. Alfonso, mecánico de un taller, ha discutido en numerosas ocasiones con un compañero

de trabajo. La última discusión se le fue de las manos y le propinó un puñetazo a la vista de
todos. El empresario decide despedirlo de manera inmediata entregándole la carta de
despido.
a) ¿Qué causas puede alegar el empresario para despedirlo?
b) ¿Qué tramites debe realizar Alfonso para reclamar el despido si no está de acuerdo?
c) ¿Cómo crees que sería calificado el despido en caso de impugnación por el trabajador
suponiendo que la empresa cumplió con los requisitos de forma? ¿Qué efectos tendría?

4. María, que lleva trabajando para la empresa BYE, SA desde el 10 de marzo de 2013
mediante contrato indefinido a tiempo completo, ha sido despedida por causas
disciplinarias, entregándole la empresa la carta de despido donde se detalla de manera clara
y precisa las causas de despido y en la fecha en la que será efectivo, el 25 de octubre de
2016. María no está conforme con el despido por lo que decide reclamarlo.

a) ¿Qué trámites deberá realizar María para reclamar dicho despido?

b) ¿Qué plazo de tiempo tiene María para poder presentar una demanda contra el despido
en el Juzgado de lo Social?
c) En caso de que el despido fuese calificado como improcedente y la empresa decidiese
abonar la indemnización correspondiente, ¿cuántos días de indemnización tendría que pagar
la empresa a María?

5. La empresa BOTTON, SL comunicó el despido, con efectos de 20 octubre, de Miriam

Sánchez, porque hallándose de baja médica cobrando la incapacidad temporal, desde hacía
un mes estaba trabajando, realizando las mismas funciones, para otra empresa. La
trabajadora, el día 5 de noviembre, recurre ante el Juzgado de lo Social dicho despido, previa
presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC, sin acuerdo entre las partes.
a) ¿Cuál es la causa y el tipo de despido?
b) ¿Cuántos días tiene Miriam para reclamar el despido? ¿Cumple Miriam dicho plazo?
c) ¿Cómo piensas que será calificado el despido de Miriam, suponiendo que la empresa ha
cumplido con los requisitos deforma necesarios?

6. Remedios, con un contrato indefinido ordinario, acaba de ser despedida, basando la

empresa el despido en causas económicas que justifica convenientemente. En el momento
de la entrega de la carta de despido, explicando de manera clara las causas del despido y la
fecha en la que será efectivo, con 10 días de antelación a la fecha de este, la empresa
indemniza a Remedios con 20 días por año trabajado. Además, la empresa le ha concedido 6
horas semanales para la búsqueda de empleo hasta la fecha de despido. a) ¿De qué tipo de
despido se trata? b) ¿Cumple la empresa los requisitos de forma necesarios para efectuar el
despido? c) ¿Cómo crees que se calificará el despido en caso de reclamar Remedios el
despido por no estar de acuerdo? ¿Qué consecuencias tendría para la trabajadora?

7. José Luis ha trabajado con la empresa RASTA, SL con un contrato por obra o servicio, de 14
meses de duración. La empresa comunicó por escrito al trabajador con 5 días de antelación
la finalización de su relación laboral. a) ¿Ha realizado correctamente la empresa la forma y el
plazo de preaviso de la terminación del contrato? ¿Cuáles son los efectos de un posible
incumplimiento? b) ¿Tiene derecho José Luis a percibir alguna indemnización por la extinción
del contrato?

8. Indica a qué tipo de despido pertenecen estas causas:

 La indisciplina o desobediencia.
 La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación
en la empresa.
 La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
 La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
 El despido de 10 trabajadores por causas económicas en una empresa de 80
trabajadores.

9. Rocío Sainz trabaja como auxiliar administrativa de la empresa PARQUESOL, SL mediante

un contrato de trabajo temporal de 6 meses de duración, en el cual se había pactado que si
Rocío contraía matrimonio, la empresa se reservaba el derecho a resolver el contrato sin
abono de indemnización.

10. Sofía lleva aguantando durante más de 10 meses los continuos retrasos de la empresa
donde trabaja en el pago de los salarios. Como consecuencia, ha decidido presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitarla extinción del contrato de trabajo. El
juzgado ha dado la razón a Sofía y ha obligado a la empresa a extinguir el contrato. Sofía
llevaba trabajando en la empresa 5 años hasta la fecha de extinción, teniendo un salario
diario de 55 € en cómputo anual (prorrata de las pagas extras incluidas). ¿Tiene derecho
Sofía a algún tipo de indemnización? En caso afirmativo, calcúlala.
11. La empresa CRIOLAR, SA comunica, el 16 de julio, por escrito a uno de sus trabajadores
su despido disciplinario por la siguiente causa: Carta destinada a Ignacio Rías:
“La dirección de la empresa le comunica que, con efectos del 19 de julio, queda usted
despedido por las razones que usted ya conoce, y que se le comunicaron verbalmente”.
a) ¿Cómo habrá de ser calificado el despido de Ignacio de ser impugnado judicialmente,
considerando el contenido de la carta de despido?
b) ¿Qué consecuencias tendrá dicho despido?

12. José Luis trabaja desde hace más de 16 años como cajero en una sucursal del Banco
Santander en Madrid. El 27 de mayo, la mujer de José Luis llama a primera hora de la
mañana a la oficina bancaria para avisar al director del banco que su marido no podrá ir a
trabajar en 2 días por un fuerte proceso gastrointestinal. El director del banco le comenta
que le diga a su marido que no se preocupe y se cuide. José Luis, en realidad, no está
enfermo, sino que, como es un gran aficionado del fútbol, se ha ido con un grupo de amigos
a Londres para presenciar la final de la Champions League entre Sevilla FC y Chelsea. Como
se trata de un acontecimiento de gran repercusión mundial, los periodistas hacen muchas
entrevistas y fotografías a los seguidores españoles, entre ellos a José Luis. Por esta razón, al
día siguiente del partido, el 28 de mayo se publica, en primera página, una fotografía de José
Luis y sus compañeros durante el encuentro de fútbol. El director del banco, cuando ve la
fotografía de José Luis en el periódico, le pide explicaciones, y este le responde que, como
temía que no le diera permiso para realizar el viaje, fingió estar enfermo. El director del
banco, el día 30 de mayo, le despide, entregándole la carta de despido, donde se detallan de
manera clara y precisa las causas del despido y la fecha en la que se hace efectivo. José Luis
reclama contra el despido.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Cuál crees que ha sido la causa de este?
b) ¿Cuáles deben ser los requisitos de forma? ¿Los ha realizado correctamente la empresa?
c) ¿Qué plazo de tiempo tiene José Luis para reclamar el despido si está en desacuerdo?
d) ¿Cómo crees que será calificado el despido? ¿Qué efectos tendrá?

13. La empresa FOTMER, SL comunicó el 10 de abril, mediante la entrega de la carta de

despido, correctamente cumplimentada, la extinción del contrato de Juan Pernás, con
efectos del 25 de abril, poniéndole a su disposición una indemnización de 120 días de salario,
al tener una antigüedad en la empresa de 6 años de servicio, concediéndole durante el
preaviso una licencia retribuida de 6 horas semanales. La causa de extinción que la empresa
alegó y justificó fue la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su
puesto de trabajo, siendo el cambio técnico razonable, y habiendo transcurrido un mes y
medio desde que se introdujeron dichas modificaciones y un mes desde que finalizó el curso
de adaptación que la empresa impartió a sus trabajadores.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
b) ¿Cómo crees que debería ser calificado el despido si Juan decide reclamarlo por no estar
de acuerdo? ¿Cuáles serán sus efectos?

14. Luis acaba de ser despedido por faltas reiteradas e injustificadas al trabajo. La
comunicación del despido ha sido realizada por Rosa, la directora general. En el mismo
momento de la comunicación Rosa entrega el finiquito, que Luis firma «recibí no conforme».
Luis no está conforme con las causas alegadas para su despido y decide presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social, previa presentación de la papeleta de conciliación
ante el SMAC, sin acuerdo entre las partes.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
b) ¿Puede reclamar Luis una vez que ha firmado el finiquito?
c) ¿Cómo podrá calificar el despido el juez? ¿Qué ocurriría en cada caso?