Estamos demandando como pretensión principal que se declare la desnaturalización de
los convenios de prácticas preprofesionales suscritos por la UPN con la agencia publicitaria Y&R por el período comprendido desde 01 de agosto del 2020 hasta el 03 de setiembre del 2021; y, como consecuencia pido que se declare la existencia de una relación laboral de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728. Como segunda pretensión principal pido que se ordene la indemnización por despido arbitrario, por 1800 soles. Y Como tercera pretensión principal pido que se ordene el reconocimiento y pago de todos los beneficios sociales generados desde el primer día de trabajo de mi patrocinada por S/11,286 soles Mi patrocinada Melissa Klub, licenciada en Marketing, estudiante del 4to ciclo de la carrera de Derecho en la universidad Privada del Norte, se llega a enterar por medio de una conocida que la Agencia de Publicidad Y&R necesita una practicante de Marketing y es entonces que su ex jefa la llama a invitarla a que postule y, por su antigua relación laboral con la empresa y capacidad profesional de mi patrocinada, es aceptada. Es entonces que, utilizando la condición de estudiante de mi patrocinada, la agencia publicitaria Y&R firma un convenio de practicas pre profesionales por un año con la UPN pero para realizarlas en el área legal de la mencionada agencia. Señora magistrada en ningún momento de todo el tiempo que estuvo laborando en la agencia publicitaria Y&R laboró en el área legal si no en el área de marketing como podemos demostrar con los informes realizados para dicha área. Mi patrocinado ingreso a realizar la prácticas preprofesionales por un año, desde el 01 de agosto del 2020 (cuyo plazo vencía el 31 de julio del 2021) pero se extendió hasta el 03 de setiembre del 2021 donde su jefa le indicó que el convenio con UPN se había terminado y le invitó a retirarse. Es pertinente señalar que, en toda relación laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos esenciales que la definen como tal: prestación personal de servicios, (ii) subordinación y (iii) remuneración Desde esta perspectiva, en primer término, se ha desnaturalizado el convenio de prácticas preprofesionales por realizar una labor que no habían determinado ambas partes sino se aprovecharon de la condición de estudiante para utilizar a mi patrocinada como trabajadora de la empresa quien estuvo subordinada a un jefe inmediato y al supervisor a cargo del área de marketing, se puede apreciar que mi patrocinada laboró 1 año, 1 mes y 2 días de manera continua por lo que si el convenio fue de solo 1 año mi patrocinada trabajó 1 mes y 2 días sin convenio ni contrato firmado. Además cumplía un horario desde las 8 am hasta las 5 pm con una hora de refrigerio como se demuestra en el cuaderno de control de ingresos y salidas de la Agencia Publicitaria Y&R, y como puede probarse con las boletas de pago presentadas, recibía una remuneración de 1200 soles mensuales.
De esta manera se ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo que en el art. 22 de
la constitución señala que El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona, lo que no se ha cumplido en el presente caso y se solicita declarar la existencia de una relación laboral de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728.
Y Por lo tanto, al demostrarse la existencia de una relación laboral indeterminada y en
consideración al art. 27 de la constitución política del Perú, solicitamos una indemnización por despido arbitrario tipificado en el art. 38 del DS N° 003-97-TR, así también beneficios sociales como son el pago por trabajar días feriados, gratificaciones del mes de 12/2020 y julio del 2021, pago por vacaciones por el año cumplido, pago de utilidades, pago de interés legales y el pago por honorarios profesionales del 30% del total del monto que se obtenga en la sentencia.
Por lo expuesto señora magistrada, solicito que sea amparada mi demanda en todos sus extremos y declarar fundada nuestra pretensión.