Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

228 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

Tema 9:
El salario

AUTORA:
Cristina Santiago Ávila

9.1. ¿Qué es?

9.1.1. Composición del salario
9.1.2. Retribuciones que no tienen la
consideración de salario
9.1.3. Abono del salario
   3DJDVH[WUDRUGLQDULDV
9.1.5. El recibo de salarios (Nómina)
9.2. Salario Mínimo Interprofesional
9.2.1. ¿Qué es?
9.2.2. Importe del SMI para cualquier actividad
9.2.3. Importe del SMI para trabajadores
Eventuales o Temporeros
9.2.4. Importe del SMI para empleados del Hogar
Familiar
9.2.5. Características Generales
9.2.6. Evolución del SMI
9.3. La nómina: estructura, partes y elementos básicos
9.3.1. Retribución bruta; conceptos que
conforman el salario bruto
9.3.2. Descuentos en la nómina
9.3.3. Conclusiones
9.3.4. Posibles fraudes
Preguntas de autoevaluación

Actualización en Recursos Humanos 229

Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

230 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

9.1. ¿Qué es?

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
VLQ GLVFULPLQDFLyQ SRU UD]yQ GH VH[R HQ GLQHUR R HQ HVSHFLH SRU OD
prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el tra-
bajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, en dinero
o en especie, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial
DTXHVHUH¿HUHHODUWtFXORGHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHVHOVDODULR
en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales
del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en
dinero del salario mínimo interprofesional.

9.1.1. Composición del salario

La estructura del salario se establece mediante la negociación

colectiva o, en su defecto, en el contrato individual y deberá compren-
der:

‡ (OVDODULREDVH

ο (VODUHWULEXFLyQ¿MDGDSRUXQLGDGGHWLHPSRRGHREUD

‡ &RPSOHPHQWRVVDODULDOHV

ο (VODUHWULEXFLyQ¿MDGDHQIXQFLyQGHFLUFXQVWDQFLDVUHODWLYDV
a:

„ Las condiciones personales del trabajador.

„ Al trabajo realizado.

„ A la situación y resultados de la empresa.

Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo

el carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los
que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación
y resultados de la empresa.

ο Entre los complementos salariales que normalmente se pac-

tan en la negociación colectiva cabe destacarse:

„ La antigüedad.

Actualización en Recursos Humanos 231

Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

„ /DVSDJDVH[WUDRUGLQDULDV

„ /DSDUWLFLSDFLyQHQEHQH¿FLRV

„ Los complementos del puesto de trabajo, tales como

SHQRVLGDGWR[LFLGDGSHOLJURVLGDGWXUQRVWUDEDMRQRF-
turno, etc.

„ Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.

„ Manutención.

„ Alojamiento.

„ Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.

Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cóm-

SXWRDQXDOVHDQPiVIDYRUDEOHVSDUDORVWUDEDMDGRUHVTXHORV¿MDGRV
en el orden normativo o convencional, operará el principio de compen-
sación y absorción entre ellos.

9.1.2. Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

‡ , QGHPQL]DFLRQHV R VXSOLGRV SRU ORV JDVWRV UHDOL]DGRV FRPR

consecuencia de su actividad laboral.

‡ 3UHVWDFLRQHVHLQGHPQL]DFLRQHVGHOD6HJXULGDG6RFLDO

‡ /RVSOXVHVGHGLVWDQFLD\WUDQVSRUWH

‡ ,QGHPQL]DFLRQHVFRUUHVSRQGLHQWHVDWUDVODGRV

‡ ,QGHPQL]DFLRQHVFRUUHVSRQGLHQWHVDVXVSHQVLRQHVRGHVSLGRV

9.1.3. Abono del salario

El trabajador tiene derecho:

‡ $ODSHUFHSFLyQGHOVDODULRHQODIHFKD\OXJDUHVWDEOHFLGRV

‡ $ODHQWUHJDGHXQUHFLERGHVDODULRV

232 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

‡ $
 TXHHODERQRGHODVUHWULEXFLRQHVSHULyGLFDV\UHJXODUHVQRVH
efectúe por períodos de tiempo superiores al mes.

‡ $
 SHUFLELUpORVXVUHSUHVHQWDQWHVOHJDOHVFRQVXDXWRUL]DFLyQ
anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

‡ $
  SHUFLELU XQ LQWHUpV GHO  SRU  DQXDO SRU PRUD VREUH HO
importe del salario, en caso de retraso en el pago.

El empresario procederá a efectuar de forma delegada la retención

GHODVFDUJDV¿VFDOHV\GH6HJXULGDG6RFLDOTXHOHJDOPHQWHSURFHGDQ
sobre las retribuciones de los trabajadores.

9.1.4 Pagas extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos

SDJDVH[WUDRUGLQDULDV

‡ ,PSRUWHGHODVSDJDV

La cuantía será la pactada por Convenio Colectivo o por acuerdo

entre empresario y representante de los trabajadores.

‡ )HFKDGHDERQR

6HKDFHQHIHFWLYDVXQDSRU1DYLGDG\RWUDHQHOPHVTXHVH¿MH
por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresario y represen-
tante de los trabajadores. Si se acuerda en convenio, se podrá prorra-
tear su importe mensualmente.

9.1.5. El recibo de salarios (Nómina).

El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, jun-

tamente con el salario, un «recibo de salarios», que se ajustará al
modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o
al que en su sustitución se establezca por Convenio Colectivo o, en su
defecto, que por acuerdo entre empresa y los representantes de los
trabajadores se establezca otro modelo que contenga, con la debida
claridad y separación, las diferentes percepciones del trabajador, así
como las deducciones que legalmente procedan.

Actualización en Recursos Humanos 233

Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

6H FRQVLGHUDQ DMXVWDGRV DO PRGHOR R¿FLDO ORV UHFLERV GH VDODULRV
que, sin eliminar ninguno de los conceptos contenidos en el citado
PRGHOR QL DOWHUDU VX GHQRPLQDFLyQ FRQWHQJDQ PRGL¿FDFLRQHV GH
carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales de infor-
mación al trabajador sobre la retribución percibida.

El recibo de salarios se referirá a meses naturales. Las empresas

que abonen a los trabajadores salarios por períodos inferiores deberán
documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación
GH¿QLWLYDTXHVHH[WHQGHUiHQHOUHFLERPHQVXDOGHVDODULRV

(O UHFLER GH VDODULRV VHUi ¿UPDGR SRU HO WUDEDMDGRU DO KDFHUOH
entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal
o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la
OLTXLGDFLyQ/D¿UPDGHOUHFLERGDUiIHGHODSHUFHSFLyQSRUHOWUDED-
jador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las
mismas.

Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el

empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar
VX ¿UPD TXH VH HQWHQGHUi VXVWLWXLGD D ORV HIHFWRV SUHYLVWRV HQ HO
DSDUWDGRDQWHULRUSRUHOFRPSUREDQWHGHODERQRH[SHGLGRSRUODHQWL-
dad bancaria.

/RV UHFLERV GH VDODULRV H[SHGLGRV VH DUFKLYDUiQ \ FRQVHUYDUiQ

por las empresas, junto con los Boletines de cotización a la Seguridad
6RFLDOGXUDQWHXQSHUtRGRPtQLPRGHFXDWURDxRVD¿QGHSHUPLWLUODV
comprobaciones oportunas.

9.2. Salario Mínimo Interprofesional

9.2.1. ¿Qué es?

‡ /
 DFXDQWtDUHWULEXWLYDPtQLPDTXHSHUFLELUiHOWUDEDMDGRUUHIH-
rida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la
DJULFXOWXUDLQGXVWULDRVHUYLFLRVVLQGLVWLQFLyQGHVH[RXHGDG
GH ORV WUDEDMDGRUHV VHDQ ¿MRV HYHQWXDOHV R WHPSRUHURV R
sean personal al servicio del hogar familiar.

‡ (
 O VDODULR PtQLPR LQWHUSURIHVLRQDO VH ¿MD DQXDOPHQWH SRU HO
Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las orga-
nizaciones sindicales y asociaciones empresariales más repre-

234 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

sentativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo,

la productividad media nacional alcanzada, el incremento de
la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura
HFRQyPLFDJHQHUDO/DFXDQWtDVH¿MDHQVDODULRGtD\VDODULR
PHV \ HQ HO FDVR GH HPSOHDGRV GH KRJDU VH ¿MD WDPELpQ HQ
salario/hora.

‡ , JXDOPHQWHVH¿MDUiXQDUHYLVLyQVHPHVWUDOSDUDHOFDVRGHTXH
no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

‡ (
 OVDODULRPtQLPRLQWHUSURIHVLRQDOVHJ~QGLVSRQHHO(VWDWXWRGH
los Trabajadores, es inembargable.

9.2.2. Importe del SMI para cualquier actividad

‡ (
 QVHHTXLSDUyHOVDODULRPtQLPRGHORVPHQRUHVGH
DxRVFRQHOGHORVPD\RUHVGHGLFKDHGDG¿MiQGRVHXQ~QLFR
salario mínimo.

‡ 3
 DUD  HO VDODULR PtQLPR SDUD FXDOTXLHU DFWLYLGDG TXHGD
determinado en 21,38 euros/día ó 641,40 euros/mes según
TXHHOVDODULRHVWp¿MDGRSRUGtDVRSRUPHVHV

‡ (
 VWHVDODULRVHHQWLHQGHUHIHULGRDODMRUQDGDOHJDOGHWUDEDMRHQ
cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte
proporcional de los domingos y festivos.

‡ /
 DVFDQWLGDGHVLQGLFDGDVDQWHULRUPHQWHVHYHUiQLQFUHPHQWD-
das con los complementos salariales que correspondan.

En cómputo anual para 2011 la cuantía del Salario Mínimo Inter-

SURIHVLRQDO LQFOXLGDV ODV SDJDV H[WUDRUGLQDULDV QR VHUi LQIHULRU D
8.979,60 euros para trabajadores con jornada legal completa.

En caso de jornadas inferiores a las legales se percibirá la parte

proporcional.

9.2.3. Importe del SMI para trabajadores Eventuales o Tem-

poreros

‡ &
 XDQGR OD UHODFLyQ ODERUDO QR H[FHGD GH  GtDV SHUFLELUiQ
conjuntamente con el salario mínimo diario establecido, la

Actualización en Recursos Humanos 235

Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

parte proporcional de la retribución de los domingos y festi-

YRVDVtFRPRGHODVGRVJUDWL¿FDFLRQHVH[WUDRUGLQDULDVDTXH
como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes
al salario de 30 días en cada una de ellas. En ningún caso la
cuantía diaria del salario profesional puede resultar inferior a
30,39 euros por jornada legal en la actividad.

‡ (
 Q OR TXH UHVSHFWD D OD UHWULEXFLyQ GH ODV YDFDFLRQHV HVWRV
trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario indicado
anteriormente, la parte proporcional correspondiente a las
YDFDFLRQHVOHJDOHVPtQLPDVHQORVVXSXHVWRVHQTXHQRH[LV-
tiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones
y el tiempo de vigencia del contrato.

9.2.4. Importe del SMI para empleados del Hogar Familiar

‡ 6
 HUi HO LQGLFDGR SDUD ©FXDOTXLHU DFWLYLGDGª 1R REVWDQWH ORV
que trabajen por horas percibirán como mínimo 5,02 euros por
hora efectiva de trabajo.

‡ (
 QGLFKRLPSRUWHHVWiLQFOXLGDODSDUWHSURSRUFLRQDOGHJUDWL¿-
FDFLRQHVH[WUDRUGLQDULDV\YDFDFLRQHV

9.2.5. Características Generales

‡ 6
 H ¿MD DQXDOPHQWH 3XHGH UHYLVDUVH VHPHVWUDOPHQWH VL HO
Índice de Precios al Consumo (IPC) superara las previsiones
del Gobierno.

‡ /
 DV FXDQWtDV ¿MDGDV VRQ XQ VDODULR PtQLPR SRU OR TXH SXHGH
ser superado por convenio colectivo o pacto individual con la
empresa. En cualquier caso, los salarios acordados en conve-
nio colectivo no podrán ser inferiores en cómputo anual a la
cantidad aprobada por el Gobierno en la disposición correspon-
diente, actuando como garantía salarial.

‡ /
 D UHYLVLyQ GHO 6DODULR 0tQLPR ,QWHUSURIHVLRQDO QR DIHFWD D OD
estructura, ni a la cuantía de los salarios profesionales que se
vinieran percibiendo por los trabajadores, cuando tales salarios
en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores a dicho
salario mínimo.

‡ (
 OLPSRUWHGHO6DODULR0tQLPR,QWHUSURIHVLRQDOHVLQHPEDUJDEOH

236 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

9.2.6. Evolución del SMI

Evolución del SMI

EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
(en euros)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Días Mes Días Mes Días Mes Días Mes Días Mes Días Mes Días Mes
17,10 513,00 18,03 540,90 19,02 570,60 20,00 600,00 20,80 624,00 21,11 633,30 21,38 641,40

9.3. La nómina: estructura, partes y elementos básicos

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a

todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que
recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho sala-
rio, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación
vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deduc-
ciones para seguros de salud.

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación

vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe
respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe
incluir al menos:

‡ '
 DWRVLGHQWL¿FDWLYRVGHODHPSUHVDGLUHFFLyQGHOFHQWURGHWUD-
bajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador
incluido.

‡ '
 DWRVEiVLFRVGHOWUDEDMDGRUWLSRGHFRQWUDWRFDWHJRUtDDQWL-
güedad en la empresa.

‡ 3HULRGRGHOLTXLGDFLyQDOTXHFRUUHVSRQGHGLFKDQyPLQD

‡ '
 HWDOOH GH ODV SHUFHSFLRQHV VDODULDOHV \ H[WUDVDODULDOHV TXH
componen la retribución bruta del trabajador.

‡ '
 HWDOOHGHODVGHGXFFLRQHVTXHVHOHSUDFWLFDQDOVDODULREUXWR
bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de
deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como antici-
pos o, embargos en la nómina.

Actualización en Recursos Humanos 237

Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

‡ /
 tTXLGRDSHUFLELUGDGRTXHODQyPLQDWLHQHFRQVLGHUDFLyQGH
documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos
pendientes al trabajador para el periodo estipulado.

‡ '
 HWDOOH GH ODV EDVHV GH FRWL]DFLyQ GH OD QyPLQD MXQWR FRQ HO
detalle de las bases de IRPF.

‡ /XJDUGHHPLVLyQ\¿UPD\VHOORSRUODHPSUHVD\WUDEDMDGRU

5HPDUFDU TXH DXQTXH HVWRV HOHPHQWRV VHDQ PtQLPRV H[LVWHQ

DOJXQDV H[FHSFLRQHV FRPR HO FDVR GH OD ¿UPD GHO WUDEDMDGRU 1R HV
QHFHVDULDGLFKD¿UPDVLHOSDJRGHODQyPLQDVHKDUHDOL]DGRSRUPHGLRV
bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del
trabajador.

9.3.1. Retribución bruta; conceptos que conforman el salario

bruto

La suma total de todos los conceptos que hay que abonar al tra-
bajador dan origen a la retribución bruta mensual. La nómina tiene
por norma general periodos de liquidación mensuales con las siguien-
WHVH[FHSFLRQHV

‡ (
 QWUDGD R VDOLGD GHO WUDEDMDGRU GH OD HPSUHVD VLQ TXH HVWDV
fechas correspondan con el mes natural.

‡ 1yPLQDVGHSDJDH[WUD

En ningún caso se permite la confección de nóminas estándar por

periodos inferiores al mes. Imaginemos una empresa que realiza pagos
semanales o quincenales a sus trabajadores. En este supuesto, dichos
SDJRVWLHQHQODFRQVLGHUDFLyQGHDQWLFLSRVKDVWDTXH¿QDOLFHHOPHV\
se liquide la nómina.

Dentro de las percepciones que se suman para dar lugar al salario

bruto tenemos dos grupos diferenciados:

Percepciones salariales; que lo conforman todos aquellos con-

FHSWRVTXHHVWiQ¿MDGRVSRUHOFRQYHQLRFROHFWLYRGHDSOLFDFLyQHQOD
empresa.

Percepciones extrasalariales; en el que se incluyen conceptos

que no tienen la consideración pura de salario, como pueden ser die-

238 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

tas, gastos de locomoción o pluses por retribuciones en especie como

el plus por desgaste de herramientas

Percepciones salariales

7DO\FRPRKHPRVGH¿QLGRDQWHULRUPHQWHODFDQWLGDGGHFRQFHS-
tos que se pueden incluir dentro de las percepciones salariales es muy
amplia y no es genérica, porque cada empresa tiene un convenio colec-
WLYRGLVWLQWR\FDGDXQRGHHVWRVWH[WRVLQFOX\HXQDGLVWULEXFLyQGLVWLQWD
de los pagos que hay que realizar.

Normalmente, nos podemos encontrar con conceptos como:

‡ 6
 DODULR%DVHTXHFRUUHVSRQGHDOSDJRPHQVXDOPtQLPRTXHVH
tiene que realizar para un trabajador dentro de la categoría en
la que está encuadrado.

‡ &
 RPSOHPHQWRVFRPRFDQWLGDGHVDGLFLRQDOHVTXHFRPSOHPHQ-
tan al salario base en el caso de que se cumplan unos determi-
nados requisitos de productividad, cumplimiento horario, pro-
ductividad, trabajos penosos, nocturnos en días festivos.

‡ 3
 DUWHSURSRUFLRQDOGHSDJDH[WUD7RGRVORVFRQYHQLRVFROHFWL-
YRVUHJXODQHOSDJRGHXQDRYDULDVSDJDVH[WUDV1RUPDOPHQWH
VH DERQDQ HQWUH GRV \ FXDWUR SDJDV H[WUDV DQXDOHV \ SXHGH
GDUVHHOFDVRGHTXHODSDJDH[WUDVHHQFXHQWUHSURUUDWHDGD

Percepciones extrasalariales

En este apartado se engloban todos aquellos conceptos que no

constituyen un pago directo por el trabajo desempeñado, sino que
cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador.
Por ejemplo, tienen esta consideración los pagos por dietas, desgaste
de herramientas o cantidades indemnizatorias por cambio de centro de
trabajo o de localidad.

9.3.2. Descuentos en la nómina

7DO \ FRPR KHPRV H[SOLFDGR DQWHULRUPHQWH HQ OD QyPLQD QRV

podemos encontrar dos tipos de descuentos diferentes, bien los
descuentos obligatorios por ley o bien los descuentos que se deban
aplicar por cualquier otro tipo de normativas.

Actualización en Recursos Humanos 239

Bloque III: El contrato de trabajo y las relaciones con la empresa

En el caso de los descuentos por ley, tenemos dos grupos de

deducciones diferentes, que se destinan al pago de la seguridad social
a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio trabaja-
dor tiene que realizar a Hacienda, en concepto del IRPF.

La seguridad social a cargo del trabajador es un porcentaje que

se paga en función de la base de cotización. Este pago, cubre tres
FRQFHSWRVGLVWLQWRVFRQXQLPSRUWHPi[LPRGHOVREUHODEDVHGH
cotización. El porcentaje que se abona se distribuye entre:

‡ &RQWLQJHQFLDVFRPXQHV

‡ 'HVHPSOHRHLQFDSDFLGDGWHPSRUDO

‡ )2*$6$\IRUPDFLyQODERUDO

En el caso de los pagos a cuenta del IRPF, se realiza también

un descuento de un porcentaje que tiene la consideración de pago a
cuenta para la declaración de la renta del trabajador. Este porcentaje
se calcula a cada trabajador de manera personal, aplicando la norma-
tiva al efecto sobre el impuesto de la renta y puede ser estar compren-
dido entre el 0% al 35%.

La base de cálculo de este porcentaje es la base de IRPF, que no

tiene por qué coincidir con la base de cotización. Tengamos en cuenta
que la normativa de la Seguridad Social no es la misma normativa que
WLHQH+DFLHQGD\H[LVWHQLQ¿QLGDGGHFRQFHSWRVVDODULDOHVTXHQRVRQ
conceptos cotizables pero si se integran dentro de la base de IRPF.

9.3.3. Conclusiones.

La nómina es un documento imprescindible dentro de las relacio-

nes laborales. El alcance y transcendencia que tiene hace necesario
que el propio trabajador conozca sus elementos, lo que paga por cada
concepto y lo que recibe.

Las empresas grandes cuentan con los departamentos de RRHH

como centros especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si
trabajamos en una empresa con un tamaño medio o grande, basta con
TXHVROLFLWHPRVODD\XGDGHOGHSDUWDPHQWRSDUDTXHQRVH[SOLTXHQVX
funcionamiento o los elementos que la integran si hay algún elemento
que desconozcamos.

240 Actualización en Recursos Humanos

 Tema 9: El salario

Por contra, en las pequeñas empresas, la labor de RRHH y aspec-

WRVODERUDOHVVXHOHQHVWDUH[WHUQDOL]DGDVHQDVHVRUtDVRJHVWRUtDV(Q
estos casos, la mejor fuente de información a la que podemos recurrir
es a la propia administración, bien a la Seguridad Social o bien a la Ins-
pección de Trabajo, como centros resolutivos de dudas y aclaraciones
en determinados supuestos.

9.3.4. Posibles fraudes

Es absolutamente recomendable conservar todas las nóminas. No

sólo para probar que hemos trabajado, sino para prevenir los efectos
de fraudes de las empresas o errores de la administración.

Para ahorrarse pagos a la Seguridad Social, algunas empresas

hacen constar indebidamente parte del salario como percepciones
H[FOXLGDV GH FRWL]DFLyQ GLHWDV SOXV GH WUDQVSRUWH $ FRUWR SOD]R
SXHGH SDUHFHU EHQH¿FLRVR SDUD HO WUDEDMDGRU \D TXH QR VH OH GHV-
cuenta nada de esas cantidades, pero cuando éste haya de cobrar del
Estado (por enfermedad, paro o jubilación), se verá perjudicado por no
haber cotizado. Lo mismo ocurre con el dinero percibido “en negro”, no
UHÀHMDGRHQODQyPLQD

Otro posible fraude por parte de la empresa es no dar de alta al

trabajador en la Seguridad Social -o darle de baja mientras continúa
trabajando en la empresa- para apropiarse de las cantidades que éste
cree estar cotizando. Sería una sustracción de dinero al trabajador que
éste podría demostrar con sus nóminas. Para resolver dudas, cualquier
persona puede llevar su nómina a la Inspección de Trabajo y pedir que
le informen.

Actualización en Recursos Humanos 241