RESUMENES FOL TEMA 8, 9, 10 Y 11

TEMA 8
1. El salario
1.1. El salario: tipos

Según la forma de  Salario en dinero

pago  Salario en especie
Según la forma de  Salario por unidad de tiempo
cálculo  Salario por unidad de obra
 Salario mixto

1.2.Pago del salario

Pago  El pago del salario se realizará de forma puntual en la

fecha y lugar convenidos
 Derecho de anticipos
 Los retrasos en el pago dan derecho a recibir intereses
del 10% anual.
Recibo de salarios  El pago del salario se documenta con un recibo de
salarios
 Existe un modelo de recibo de salarios fijado
 El Tribunal Supremo desde 2017 interpreta que no es
necesario la nómina en papel.

1.3.¿Cómo se establece el salario?

A) El salario mínimo interprofesional (SMI)

Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones.

B) El salario del convenio colectivo

Estructura del salario según convenio

 Un salario base
 Los complementos salariales o pluses
 Los complementos extrasalariales
 Las pagas extras

C) El salario del contrato de trabajo

Pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario del convenio.

D) Modificación del salario del convenio y del contrato

Modificación del salario del  Las empresas podrán modificar la estructura

convenio del salario que fija el convenio
 Se busca el acuerdo y las causas objetivas
que los justifiquen
 En las empresas se puede aprobar un
convenio de empresa, que tiene prioridad
sobre los convenios colectivo del sector.
 Se puede utilizar las “cláusulas de
descuelgue salarial”.
Modificación del salario del  Se puede modificar la cuantía del salario
contrato pactado en el contrato de trabajo.
 Modificación sustancial del contrato.

2. Las garantías del salario

A) El S.M.I. no es embargable

No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI, salvo en el caso de
que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

B) El salario como crédito privilegiado

Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la
ahora de cobrar:

 Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito
 Cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores

C) El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Empleo, se encarga de recoger unos
fondos de las empresas.

Responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de

pagos.
 Responsabilidad subsidiaria
 Salarios no pagados por la empresa
 Indemnización por despido no pagado

3. La nómina
3.1. Estructura de la nómina
o Encabezado
o Período de liquidación
o Devengos
o Deducciones
o Líquido a percibir
o Bases de cotización y Hacienda

3.2.El salario bruto (devengos)

 A) Salario base  Todos los trabajadores deben cobrar un salario base en función de
su categoría profesional
B) Complementos  Complementos personales
salariales  Complementos por el puesto de trabajo
 Complementos por cantidad o calidad del trabajo
 Complementos de vencimiento superior al mes
C) Complementos  Plus de transporte urbano
extrasalariales  Plus de distancia
 Dietas de viaje
 Locomoción o kilometraje
 Ropa de trabajo y desgaste de herramientas
 Quebranto de moneda

3.3.Deducciones

El empresario está obligado a realizar dos deducciones en la nómina del trabajador.

1) Las Bases de Cotización

Para calcularlo debemos partir de los devengos o salario bruto que hagan al trabajador, e ir
determinando qué es lo que cotiza y lo que no cotiza.

Complementos no cotizables:

- Plus de transporte y plus de distancia

- Locomoción y kilometraje
- Dietas
- Indemnización por despidos
- Traslados, fallecimientos y suspensiones
- Prestaciones seguridad social
- Mejoras y asignaciones asistenciales concebidas voluntariamente por las empresas

1.1) Cálculo de la BCCC

 Cálculo de la BCCC en salario mensual

1º Se suman todos los devengos que cotizan a la Seguridad Social

2º Se excluyen los complementos extrasalariales que no cotizan, y lo ganado con las horas
extraordinarias

3º Se suma la parte proporcional de pagas extras, se suman las pagas extras del año y se
divide por 12 meses

4º La cantidad restante debe estar entre la base máxima y la mínima

 Cálculo de la BCCC en salario día

1º Se suman todos los devengos, en este caso diarios

2º se excluyen los complementos extrasalariales que no cotizan, y lo ganado por las horas
extraordinarias

3º Se suma la parte proporcional de pagas extras que le corresponde al día

 4º la cantidad resultante debe estar entre la base máxima y la mínima diaria

5º Esa base de cotización diaria se multiplicará por el número de días del mes trabajado

1.2)Cálculo de la BCCP

Es la base de cotización que se toma como referencia para cotizar por las contingencias
profesionales de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Su cálculo se realiza sumándole a la BCCC la cantidad recibida por las horas extras.

2) Los tipos de cotización

Para calcular las cuotas o ingresos a pagar hay que aplicar un porcentaje a las bases de cotización,
(Base x tipo de cotización = cuota a ingresar)

B) Descuento por Hacienda (IRPF)

La base de retención de IRPF se calcula partir de los devengos mensuales, pero descontando las
cantidades que no pagan hacienda: las indemnizaciones y los gastos de locomoción y dietas.

3.4.Líquido a percibir un salario neto

La cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el salario bruto y las deducciones en la
Seguridad Social y de hacienda.
 TEMA 9

1. Modificación del contrato

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato

1.1.Movilidad funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la

misma.

Movilidad dentro del grupo  La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro
profesional  Duración indefinida o temporal
 Retribución en función del puesto
Movilidad fuera del grupo  Descendente
profesional  Ascendente

Movilidad extraordinaria  Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del

grupo profesional

1.2.Movilidad geográfica
Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo.

A) El traslado
 Individual
Tiene 3 opciones: Aceptar el traslado, recurrir el traslado o extinguir el contrato.

 Colectivo
Debe afectar colectivamente a muchos trabajadores.

B) El desplazamiento
El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Es temporal cuando no supera
el año en un periodo de 3 años.

1.3.Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

6 materias a modificar:

- La jornada
- El horario
- El régimen de trabajo a turnos
- Sistema de retribución y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Movilidad funcional extraordinaria

2. La suspensión del contrato

Consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tmpoco cobra retribución de la
empresa durante un tiempo.

Posibles suspensiones del contrato:

 - El nacimiento de un hij@ y la adopción o acogida
- Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia
- Por solicitar una excedencia
- Por causas objetivas
- Por fuerza mayor temporal
- Por ejercicio de una huelga legal o por el cierre legal
- Por estra de baja laboral
- Por suspensión de empleo y sueldo
- Por cargo público…

2.2. Las excedencias

Forzosa Cuando al trabajador se le designa para un cargo público que

imposibilita la asistencia al trabajo
Por cuidado de hijos se solicita para el cuidado de cada menor de 3 años
Por cuidado de Se solicita para el cuidado de un familiar hasta un segundo grado
familiares
voluntaria Se solicita por voluntad del trabajador siempre que tenga al menos
un año de antigüedad en la empresa

3. La extinción del contrato

- Por voluntad del trabajador: dimisión, abandono, por incumplimiento de la empresa y por
ser víctima de género.
- Por voluntad de la empresa: despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido
colectivo, despido por fuerza mayor.
- Por otras causas: Finalización del contrato temporal, muerte, jubilación, mutuo acuerdo.

3.1.Por voluntad del trabajador

 Dimisión y abandono:

Dimisión: es cuando el trabajador decide irse voluntariamente de la empresa, con preaviso.

Abandono: el trabajador deja de ir al trabajo sin avisar.

 Incumplimiento grave de la empresa:

La falta de pago o retrasos continuados, modificación sustancial del contrato, acaso laboral…

 Víctima de violencia de género:

La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización.

3.2.Por voluntad de la empresa (despido)

Despido disciplinario Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas: faltas repetitivas injustificadas de asistencia o puntualidad al
trabajo, las ofensas verbales o físicas, el abuso de confianza…

Reclamar un despido ante Trámites que debe realizar el trabajador: debe presentar una demanda
el juzgado en el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles, pero
previamente debe haber acudido al S.M.A.C para intentar llegar a un
acuerdo
Posibles sentencias del  Despido procedente
juzgado  Despido improcedente/causas
 Despido improcedente-indemnización y salarios
 Despido nulo
Despido por causas  Ineptitud del trabajador
objetivas  Falta de adaptación
 Faltas de asistencia
 Finalizar una contrata pública
 Amortizar puestos de trabajo

Despido colectivo Se trata de un despido por razones técnicas, organizativas, económicas o de

producción, pero que afecta a muchos trabajadores.
El procedimiento consiste en la aprobación del E.R.E, se abre un periodo de
consultas y la empresa comunica la autoridad laboral que se va a realizar el
ERE.
Despido por fuerza mayor Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de
manera definitiva con el trabajo, se cobra indemnización de 20 días por año
trabajado.

4. El finiquito

Salarios: por los días trabajados en el último mes

Pagas extras: Las pagas extras pendiente de cobrar

Vacaciones: por las vacaciones no disfrutadas

Indemnización: La indemnización por despido o extinción del contrato

Tema 10

1. La libertad sindical

Tiene dos vertientes: la libertad sindical positiva y la libertad sindical negativa

2. La representación unitaria

Características:

- se pueden presentar todos los mayores de 18 años con antigüedad de al menos seis meses
- La mesa electoral está formada por un presidente, el trabajador más antiguo, y dos vocales
- Si al menos 50 trabajadores, hay un comité de empresa, y se forman dos colegiales
electorales
- Si menos de 50 trabajadores en el centro, se elige de uno a tres delegados de personal
- Los candidaturas con menos del 5 % de votos no tienen representantes y sus votos son
anulados

A) Los delegados de personal y el comité de empresa

Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo
con menos de 50 personas

El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existen los centros de trabajo
que tengan al menos 50 trabajadores

B) Otros comités
- Comité conjunto
- Comité intercentros
- Comité de empresa europeo

C) Competencias y garantías

Competencias: Recibir información por parte de la empresa, derecho a ser consultados en temas
como despidos, vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.

Garantías: no pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser
representantes, en caso de que el despido sea improcedente el que decida si cobra la
indemnización o es readmitido es el representante, tienen derecho a un crédito horario para
realizar sus funciones dentro de la jornada laboral…

3. Los sindicatos

Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les sean
propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo.

3.1.La organización de los sindicatos

La organización interna de los sindicatos debe de ser democrática. Los sindicatos tienen libertad
para elaborar sus propios estatutos y órganos de gobierno.

Los que pueden pertenecer a un sindicato: trabajadores por cuenta ajena, los parados, los
jubilados, los trabajadores incapacitados, los autónomos.
 Los que no pueden pertenecer a un sindicato: los jueces, magistrados, fiscales, las fuerzas,
cuerpos de seguridad, las Fuerzas Armadas.

- Tipos de sindicatos:

Los sindicatos más representativos a nivel estatal: UGT y CC.OO.

Los sindicatos más representativos a nivel autónomo: E.L.A.

Los sindicatos más representativos: C. S. I. F

3.2. La participación de los sindicatos en las empresas

La participación de los sindicatos en las empresas se lleva acabo a través de los delegados
sindicales y las secciones sindicales

Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa.

Derechos a los trabajadores afiliados: a distribuir información, recibir
Secciones sindicales información, a celebrar reuniones y a recaudar cuotas.
Derechos de las secciones sindicales como colectivo: al presentarse a las
elecciones, plantear huelgas, a plantear un club conflicto colectivo.

Los delegados sindicales son los representantes del sindicato dentro de la

empresa. Tienen derecho a asistir a la reuniones del comité de la empresa con
Delegados sindicales voz pero sin voto.
Requisitos: Su sindicato de haber obtenido al menos un representante en el
comité de la empresa

4. El convenio colectivo
A) Ámbito de aplicación
 Ámbito personal
 Ámbito territorial
 Ámbito funcional
 Ámbito temporal

B) Convenios y reforma laboral de 2012

Anterior a la reforma laboral 2012 Con la reforma laboral 201

Una vez terminada la duración del convenio se
prorrogaban automáticamente hasta que hubiese
un nuevo acuerdo
Los convenios de ámbito territorial superior tenían
preferencia sobre los convenios inferiores de
empresa
Una empresa para poder modificar alguna
condición del convenio necesitaba el acuerdo con
los representantes
Desde el 2015, el convenio se mantiene para los
trabajadores en el contrato de trabajo
Los convenios de empresa tienen preferencia sobre
los convenios superiores
Las empresas, por causas objetivas pueden
modificar las condiciones del convenio

5. Los conflictos colectivos

  Conflicto jurídico: cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre
dentro la interpretación de una norma laboral
 Conflicto de intereses: cuando se requiere revisar una norma que ya existe para
modificarla o para que aparezca otra nueva

A) La huelga

Se trata de un derecho fundamental de la Constitución. Para que una huelga sea legal debe
ser una huelga laboral, directa, que no altere el convenio de vigor, y no abusiva.

Convocatoria: pueden convocar las el comité de empresa, los sindicatos y directamente los
trabajadores.

Comité de huelga: formado por un máximo de 12 miembros

Desarrollo de la huelga: los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores poner a la

huelga, está permitido ocupar locales, se debe respetar tanto el derecho de acudir a la huelga
con el de no acudir a ella.

Consecuencias de la huelga: Los trabajadores no cobran salario por los días de huelga, no se
puede desconectar días de vacaciones, la empresa no cotiza a la Seguridad Social.

B) El cierre patronal

Es una medida utilizada por la empresa que consiste en cerrar el centro de trabajo para
impedir el acceso a los trabajadores

C) La solución extrajudicial de conflictos

Para intentar no llegar a los juzgados o a la huelga, los sindicatos y los empresarios han
pactado la posibilidad de una solución extrajudicial de conflictos colectivos.

Las opciones que se ofrecen a las partes en estos órganos son la de conciliación, mediación y
arbitraje.

6. El derecho de reunión

Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa

Procedimiento: Los que acuden a la reuniones deben estar fuera del horario de trabajo, la presiden
los representantes, se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación los acuerdos
requieren un acuerdo de la mitad más uno de la plantilla.
 Tema 11

1. La seguridad social

A) El principio de solidaridad

Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social

- Hay una solidaridad entre los que más aportan dinero y los que menos
- Hay una solidaridad entre los que tienen la suerte de nunca estar enfermos y los que sí lo
están
- Hay una solidaridad entre las generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar
por la edad
B) Campo de aplicación de la Seguridad Social
 Nivel contributivo
 Nivel no contributivo
C) estructura de la Seguridad Social
 Régimen general: los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen
especial
 Regímenes especiales: autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores
del mar, trabajadores de la minería, los empleados de hogar

El sistema de seguridad social está gestionado por una serie de instituciones:

- El órgano principal es el y INSS

- La TGSS
- El Servicio Público de Empleo
- El INSST

D) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

Afiliación: se realiza una vez en la vida laboral

Alta: cada vez que se contrata un trabajador hay que darle de alta antes de que comience a
trabajar

Baja: cuando termina el contrato del trabajador

Cotización: el empresario debe cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores que tienen
contratados

Contingencias comunes 23,6% de la BCCC

Contingencias profesionales % varía
Desempleo Tipo general: 5,50% de la BCCP
Resto contratos temporales: 6,70% de BCCP
FOGASSA 0,2% de BCCP
FP 0,6% de BCCP
Horas extras Ordinarias: 23,6% de la base de horas extras
Fuerza mayor: 12% de la base de horas extras

E) La cotización de los autónomos

 Bases mínimas y máximas
  Tipos de cotización
 Nuevos autónomos
 Municipios menos 5.000 hab.

2. Prestaciones de la Seguridad Social

Pueden ser contributivas o no contributivas

2.1.Incapacidad temporal

Es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo.

 Contingencias comunes: enfermedad común o accidente no laboral

 Contingencias profesionales: accidente laboral o enfermedad profesional

A) Requisitos y duración

Requisitos: estar afiliado y de alta y para enfermedades comunes a ver cotizado previamente 180
días en los cinco años anteriores a la baja.

Duración: Máximo 12 meses

Partes de baja y alta: si es contingencia común la baja se lo puedes dar el médico de la Seguridad
Social, pero si el profesional pueda en el médico de la mutua o de la Seguridad Social.

B) Cuantía

Depende del tipo de contingencia, si es común o profesional.

La base reguladora: la cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto va a cobrar el
trabajador de baja.

2.2.Incapacidad permanente
 Parcial: La incapacidad que produce en el trabajador una disminución de al menos el 33 %
del rendimiento normal en el trabajo
 Total: produce que el trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su puesto
de trabajo habitual, pero si realizar otro trabajo
 Absoluta: Fran capacidad que no puede permitir realizar al trabajador ningún tipo de
trabajo
 Gran invalidez: incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una tercera
persona
 Accidente de trabajo: en el caso en que la incapacidad permanente provenga de un
accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad en la empresa la pensión se
incrementará entre un 30 % y el 50 %.

2.3.Prestaciones por muerte y supervivencia

 Pensión de viudedad
 Pensión de orfandad
 Pensión en favor de familiares
 Auxilio de defunción
 2.4.Pensión de jubilación

Actualmente, tienes que tener 67 años, haber cotizado entre 15 y 37 años y para calcular la base
se toma la medida de lo cotizado en los últimos 25 años.

3. El desempleo

La prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar como han
perdido su trabajo

Requisitos: Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años, estar en situación legal
de desempleo, suscribir un compromiso de actividad y solicitar la prestación en los 15 días hábiles
siguientes

Situación legal de desempleo: por despido de la empresa, por muerte del empresario, porque
termine la duración del contrato, por voluntad del trabajador en una causa justa, los fijos
discontinuos…

A) Cálculo de la prestación de desempleo

1º) cuantos días se ha cotizado en los últimos seis años

2º) cuál es su base reguladora

3º) aplicar los porcentajes del 70 % y del 50 % de la base reguladora

4º) comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar según el número de hijos

5º) descontar lo correspondiente a la Seguridad Social

B) Extinción del desempleo y otras situaciones

Extinción  Si el trabajador firme otro contrato de menos de un año

 Si la duración es de un año superior, tiene dos opciones: seguir
cobrando el paro que le faltaba o recibir un nuevo paro
Vacaciones  Si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato

Reclamación por despido y  Cuando el trabajador con una demanda por despido, puedo pedir ya el
desempleo desempleo

C) Subsidio por desempleo

 Por agotamiento de la prestación por desempleo
 Por perder el empleo
 Para mayores de 52 años
 Otros subsidios