A partir del link que se detalla a continuación https://www.youtube.com/watch?

v=0kCfZZDQaHk

y contenidos revisados en la semana 1 de la asignatura, de respuesta a las siguientes

interrogantes:

a) ¿Cuáles son las principales funciones de las relaciones laborales?

El responsable de relaciones laborales es la persona dentro de la empresa responsable de

implementar, asesorar y mantener las normas laborales legalmente exigidas. Asimismo,
deberá garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente en todo
momento y en todos los sectores.

Administrar normas: Una función esencial es la gestión de la normativa, que indica cómo se
debe aplicar la normativa, cuál es el alcance, los actores involucrados y las operaciones. Por
ejemplo, gestionar políticas y procedimientos en una organización para el adecuado
desarrollo de las operaciones y actividades saludables de los trabajadores.
Contratar personal: Esta es una competencia de relaciones laborales directas,
donde serán responsables de encontrar candidatos que cuenten con los conocimientos y
habilidades adecuados para desempeñar las actividades y tareas específicas del puesto a
cubrir.
Gestionar los posibles conflictos: La gestión de conflictos es algo fundamental para el
funcionamiento de tu empresa como una persona natural, independiente, con trabajadores
a cargo. Debes saber gestionar los conflictos que surjan entre tus colaboradores.
Es importante mantener un equipo cohesionado, con técnicas y ejercicios que promuevan el
trabajo en equipo y el diálogo en una situación de conflicto. La relación entre los
empleados, especialmente entre los del mismo grupo de trabajo, debe ser cordial.
Negociar de forma individual y colectiva: derechos, obligaciones y requisitos de convenio al
celebrar contratos individuales y colectivos de trabajo en la relación laboral.
Ellos son los que se encargarán de acordar con los actores relevantes los términos del
contrato de quienes se incorporarán a la empresa.
Defender los intereses legales de la compañía: Desde el punto de vista jurídico, las relaciones
laborales son las encargadas de mantener el orden legal entre los trabajadores, el sindicato y
la empresa.

b) Mencione los modelos históricos en torno a las relaciones laborales y señale ¿Cuáles son las
principales diferencias entre ellos?

c) ¿Cómo se relacionan los conceptos de relaciones laborales y Gestión del capital humano?
Las relaciones laborales y la gestión del capital humano están relacionadas, pero son perfiles
profesionales con responsabilidades diferentes. Las relaciones laborales permiten establecer
reglas formales e informales de interacción entre los trabajadores y la empresa, teniendo en
cuenta la ciencia jurídica y las leyes laborales, que se profundizan en las normas que rigen a los
trabajadores, etc. Mientras que la gestión del capital humano se preocupa por crear vínculos
estrechos entre las empresas y los colaboradores, produciendo instancias de desarrollo individual
y grupal, donde se ha establecido un foco central, los individuos sirven como colaboradores en el
logro de las metas organizacionales. Como un simple trabajador que completa las tareas
asignadas. Si bien se refieren a conceptos diferentes, están estrechamente relacionados y, a
menudo, se consideran complementarios, o al menos útiles si tiene ambas habilidades. Es cierto
que los dos conceptos no tienen la misma función, pero están estrechamente relacionados, uno
responsable del desarrollo de los empleados dentro de la empresa y el otro responsable del
cumplimiento de las leyes y reglamentos. Básicamente, uno no puede existir sin el otro, ya que
ambos involucran varios componentes del aspecto de recursos humanos que forman parte de
cada proceso.