RELACIONES LABORALES

SEMANA 8

Karla Andrea Morales Chacón

10 octubre 2022
Ingeniería en Recursos Humanos
DESARROLLO

A partir de los elementos estudiados durante la semana en curso, e información que se

dispone en el siguiente link https://www.dw.com/es/sistema-de-pensiones-en-chile/av-
41532798 usted deberá:

1. Explicar a qué refiere el sistema de pensiones en el contexto organizacional,

fundamentando la relevancia para las personas.

 En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de

protección social para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de
autogeneración debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez), discapacidad
(derechos y beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes principales de
ingresos de una familia (derechos y beneficios de sobrevivencia).

2. Explicar y describir los pilares del sistema de pensiones en el contexto organizacional.

 El sistema de pensiones en Chile consta de 3 pilares, los cuales serán revisados a

continuación para explorar sus especificidades y entender cómo funcionan:

 PILAR CONTRIBUTIVO OBLIGATORIO: El primer pilar se basa en la capitalización personal y

se financia con el ahorro personal obligatorio de cada trabajador. El primer pilar es la
atracción a las AFP, y cabe señalar que las cotizaciones para dependientes y trabajadores
por cuenta propia son obligatorias a partir de 2018.

 PILAR CONTRIBUTIVO VOLUNTARIO: El segundo escalón, denominado aportes

voluntarios, permitirá a los afiliados incorporarse al régimen de pensiones recargar su
fondo de pensión para aumentar el monto final de su pensión u obtenga su pensión
anticipadamente.

 PILAR SOLIDARIO: En tanto que el tercer pilar, correspondiente a pilar solidario, es

financiado por el estado y se encuentra dirigido al 620% de la población más pobre del
país.
 3. Usted deberá desarrollar una breve reflexión en torno a la importancia del seguro de
cesantía en el contexto organizacional.

 Tal como lo dice su nombre, este Seguro es una protección económica en caso de
desempleo. Cada trabajador se afilia automáticamente, y para cada afiliado se crea una
Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en la cual los recursos que se acumulan son de
propiedad de cada trabajador. El Seguro de Cesantía se obtiene a través de la
remuneración imponible de cada trabajador, y corresponde al 3% de la renta imponible.
Este porcentaje de desglosa en un 2,4% a cargo del empleador y el restante 0,6% lo
aporta el empleado. Si el trabajador queda desempleado, con su cédula de identidad y el
finiquito o documento que acredite la condición de cesante, se debe presentar en
cualquiera de las sucursales de la AFC, donde se puede coordinar de la fecha y medio de
pago. Para poder hacer uso del Seguro, el empleado con contrato indefinido debe tener
12 cotizaciones acreditadas desde la fecha de afiliación o desde la fecha del último giro
registrado en su CIC. En caso de empleados con contrato a Plazo Fijo, la cantidad de
cotizaciones acreditadas deben ser sólo seis.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC, 2022, Relaciones Laborales, Sistema de protección y desarrollo sociales.
https://www.revistavalora.cl/lo-debes-saber-del-seguro-cesantia/