UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA

Organización Empresarial
Actividad 1

Ensayo
NOMBRE: Brandon Maxie Casanova Ponce

MATRICULA: 1817937

HORA: N3

PERIODO: ENERO – JUNIO 2023

PROFESOR:  Dra. Maria de Jesús Hernandez Garza

San Nicolás de los Garza, N.L.

Fecha: 31/01/23
INTRODUCCION
En este ensayo, darán a conocer las principales características de un buen
ambiente organizacional ya que se define como ambiente organizacional a un
conjunto de condiciones y factores que influyen en el comportamiento y
desempeño de los empleados en una empresa o institución. Un buen ambiente
organizacional se caracteriza por una serie de elementos que favorecen el
bienestar, la motivación y el compromiso de los trabajadores.

Un buen ambiente organizacional es fundamental para el éxito de una empresa ya

que entorno positivo y saludable puede mejorar la productividad, la satisfacción y
la retención de los empleados, mientras que un ambiente tóxico puede llevar a un
bajo rendimiento, altas tasas de rotación de personal y un ambiente de trabajo
estresante y por consecuencia una causa valida para hacer que el capital humano
decida discernir de la empresa.
DESARROLLO
Desde mi experiencia la comunicación abierta y efectiva es una de las principales
características de un buen ambiente organizacional. Los empleados deben
sentirse cómodos para expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias, y
deben ser escuchados y tomados en cuenta por sus superiores y colegas. La
comunicación también debe ser clara y transparente, evitando la falta de
información o la comunicación engañosa que pueda generar desconfianza y
desmotivación.

Otro elemento importante de un buen ambiente organizacional es el liderazgo

efectivo. Los líderes deben ser capaces de motivar y guiar a sus equipos,
estableciendo objetivos claros, proporcionando retroalimentación constructiva y
reconocimiento, y creando un ambiente de respeto y colaboración. Un buen líder
también debe ser un modelo a seguir en términos de ética y valores, y demostrar
una actitud positiva y proactiva ante los desafíos y cambios.

La flexibilidad y la adaptabilidad son también características esenciales de un

buen ambiente organizacional. Las empresas y organizaciones deben ser capaces
de adaptarse a los cambios y desafíos del mercado, la tecnología y la sociedad, y
ofrecer opciones de trabajo flexibles que permitan a los empleados equilibrar su
vida personal y profesional. La flexibilidad también implica una cultura que
promueve la creatividad y la innovación, fomentando la exploración de nuevas
ideas y soluciones.

La colaboración y el trabajo en equipo son también elementos clave de un buen

ambiente organizacional. Los equipos deben estar formados por personas con
habilidades complementarias y deben ser capaces de trabajar juntos de manera
efectiva, compartiendo conocimientos y experiencias para lograr los objetivos
comunes. La colaboración también implica un ambiente donde se fomenta la
ayuda mutua, la resolución de conflictos y la construcción de relaciones de
confianza y respeto.

Por último, un buen ambiente organizacional debe tener un enfoque en el

bienestar y la salud de los empleados. Las empresas y organizaciones deben
ofrecer un ambiente de trabajo seguro y saludable, promover un equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, y proporcionar opciones para la actividad física y el
cuidado de la salud mental. Los empleados también deben sentirse valorados y
reconocidos por su trabajo, y tener oportunidades de desarrollo y crecimiento
profesional.

En conclusión, un buen ambiente organizacional es fundamental para el éxito y el

bienestar de las empresas y organizaciones. Las características descritas
anteriormente - comunicación abierta y efectiva, liderazgo efectivo, flexibilidad y
adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, y enfoque en el bienestar y la
salud de los empleados - son fundamentales para crear un ambiente positivo y
motivador para los empleados. Las empresas y organizaciones que se esfuerzan
por crear un ambiente organizacional positivo y saludable no solo atraen y retienen
a los mejores talentos, sino que también logran resultados superiores en términos
de productividad, innovación y satisfacción de los clientes.

En primer lugar, un buen ambiente organizacional se caracteriza por una

comunicación clara y efectiva. Los líderes deben ser claros al establecer objetivos
y expectativas para los empleados, y deben proporcionar retroalimentación regular
sobre su desempeño. Además, debe haber canales abiertos de comunicación para
que los empleados puedan compartir sus ideas y preocupaciones con sus
supervisores y colegas.

En segundo lugar, la transparencia es otra característica importante de un buen

ambiente organizacional. Las empresas deben ser transparentes en cuanto a sus
políticas, procesos y decisiones. Los empleados deben sentir que se les está
proporcionando información completa y honesta, y que se les está tratando de
manera justa y equitativa.

En tercer lugar, un buen ambiente organizacional se caracteriza por un fuerte

sentido de comunidad y colaboración. Las empresas deben fomentar la
colaboración entre los empleados, tanto dentro de los equipos como entre los
departamentos. Los líderes deben crear un ambiente en el que los empleados se
sientan apoyados y motivados para trabajar juntos y compartir sus conocimientos
y habilidades.

En cuarto lugar, un buen ambiente organizacional debe ser inclusivo y diverso. Las
empresas deben valorar la diversidad y la inclusión, y deben trabajar para crear un
ambiente en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados. Los
líderes deben trabajar para eliminar los prejuicios y la discriminación en el lugar de
trabajo y fomentar la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Por último, un buen ambiente organizacional se caracteriza por un enfoque en el

bienestar y la satisfacción de los empleados. Las empresas deben ofrecer
beneficios y programas que apoyen la salud física y mental de los empleados, y
deben trabajar para crear un ambiente en el que los empleados se sientan
motivados y comprometidos con su trabajo.