TALLER APLICADO A RECURSOS HUMANOS II

FORO SEMANA 1

Karla Andrea Morales Chacón

Fecha de entrega
Ingeniería en recursos humanos
DESARROLLO

1.- Considerando lo reflexionado durante esta semana, ¿Cuál es el aporte de un ingeniero en

RR. HH. a los diferentes subsistemas de RR. HH. de la organización?

Los Subsistemas de Recursos Humanos son 6; Admisión de personas o provisión de personas,

Aplicación o incorporación de personas, Compensación de personas, Desarrollo de personas,
Mantenimiento de personas y Monitoreo de personas. La contribución del ingeniero a los
subsistemas, además de comprender cada subsistema, es generar tiempos internos de conversión,
monitoreo y optimización desde el inicio del proceso de diseño, planificación, implementación y
control, así como asegurar la eficiencia de los procesos de cada subsistema. Un ingeniero debe ser
alguien que pueda detectar problemas y plantear nuevas necesidades para la empresa o los socios
comerciales.

2.- ¿Qué haría usted para impactar positivamente en la organización donde se desempeñe

como ingeniero en el futuro?

Mientras mis ideas sean seguidas y complementadas por otros líderes, haré cambios positivos en la
organización. Dado que cada decisión importante debe planificarse y tomarse por adelantado sin
errores, cada movimiento estratégico es un cambio positivo sin controversia. Idealmente, me
concentraría en el bienestar de las personas, crearía nuevos beneficios e impulsaría la industria con
objetivos para los próximos años, sabiendo el impacto que tendrá.

3.- Considerando las respuestas entregadas a las interrogantes 1 y 2 ¿Cuál es la relación

existente entre los elementos básicos del desarrollo organizacional y el rol del ingeniero en
Recursos Humanos?

El rol de un ingeniero de RRHH es muy importante en el desarrollo de una organización, por lo

que es justo que desarrolle, implemente y gestione las estrategias, políticas, procesos y el análisis
continuo del desarrollo del talento para lograr los resultados que la organización quiere. además,
es de suma importancia aplicar todo lo anterior en el bienestar y la motivación de los empleados.
La relación entre los fundamentos del desarrollo organizacional y el papel de los ingenieros en
recursos humanos es que los ingenieros son profesionales capacitados para desarrollar políticas y
tomar decisiones relacionadas con la gestión de campo, así como para administrar
estratégicamente el capital humano. grupos de trabajo para ayudarlos a lograr sus objetivos, y el
desarrollo organizacional tiene como objetivo impulsar el crecimiento de la empresa mediante el
desarrollo y desarrollo de las personas, son completamente relevantes, porque el desarrollo
organizacional y el papel de los ingenieros en el campo de los recursos humanos es y seguirá
siendo fundamental para lograr el desarrollo organizacional es un significado crucial.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS