UNIVERSIDAD PSICOLOGIA INDUSTRIAL DOMINICANA

PSI-225 Pruebas Psicológicas o Psicométricas a Aplicadas a los RRHH

Nombre de la asignatura: Pruebas Psicológicas para RRHH ó la Psicometría Aplicada a los RRHH
Código: PSI-225
Créditos: 3
Horas teóricas: 16
Horas prácticas: 64
Pre-requisitos: Requisitos de admisión.
Descripción:
En este curso se habilitarán los especialistas a la selección, pasación, corrección e interpretación de resultados de las diferentes
pruebas psicológicas de personalidad, inteligencias, y habilidades específicas requeridas para perfil de puesto. También se enfatizara
el desarrollo de habilidades para la entrevista correspondiente y la presentación de los resultados. Este curso taller comprenderá todos
los aspectos teóricos y prácticos de la Psicometría Aplicada a los RRHH.

Objetivos generales:
 Conocer y practicar los fundamentos y pruebas psicométricas de mayor uso para la selección y clasificación de los recursos
humanos, enfatizándose en el ámbito organizacional
.
Objetivos específicos:

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 Analizar los diferentes casos para aplicación de pruebas psicométricas con fines
organizacionales
 Seleccionar las pruebas correspondientes al perfil de cada puesto de trabajo
 Pasar las pruebas
 Corregir las pruebas
 Redactar los informes de valoración psicométrica correspondientes.

Desglose de Estrategias Recursos de Sistema de

Temas de Contenido Metodológicas y Apoyo a la Evaluación
Actividades de Docencia
Aprendizaje
1.. Psicometria Cátedra magistral
aplicada a RRHH Demostración Kaplan, Robert, Según el Modelo
1.1 Conceptos Reposicion de Pruebas MUPID:
básicos de demostracion Psicológicas> Diagnostica,
Psicometría y Juego de rôles Principios continua, formativa,
Psicología de las Pasación y aplicaciones y sumativa
Diferencias cotacion de temas, 6ª. Ed.,
Individuales. pruebas Thomson Caribe, Forma de
1.2 Pruebas psicométricas Puerto Rico 2007 implementación
psicométricas o Proyecto Compendio de Evaluación de los
tests. Propuestas de Pruebas aprendizaje
sugeridas en valores
1.3 Pruebas intervención Psicológicas
proporcionales
psicológicas en compilados a los
administración Practica sugerida : fines de esta Podemos señalar la
empresarial y de Taller de selección asignatura por distribución de
RRHH y práctica UPID. porcentual de Cada
1.4 Niveles de psicométrica para asignatura, la cual
aplicación diferentes Pruebas está Estructurada de
1.5 Tipos de prueba proyectos psicológicas en la siguiente forma:
1.6 Integración de organizacionales, físico y en virtual Participación
Resultados reales o ficticios, individual
1.7 Impacto de las para aplicar los Complementarios: 20%
Participación en
pruebas en la conocimientos y
Actividades grupales
administración del destrezas Cohen, Ronald, 30%
factor humano. adquiridos en el Pruebas y Trabajo Práctico
curso evaluación 3 Quizzes de
2.Tipos de Pruebas psicológicas, 4ª. 5puntos. c/u (15
2.1 Pruebas de Ed., Mc Graw Hill ptos.)
inteligencia Interamericana 3 Foros de 3puntos.
2.2 Pruebas de 2001 c/u (9 ptos.)
habilidades 1er. Parcial 20%
especificas Gama, Elba, Bases Examen Final
2.3 Pruebas de para el análisis de (presencial) 30%
Personalidad puestos, 1ª. Ed.
Total 100%
2.4 Hasta y qué Manual Moderno,
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pueden medir las México, 1992

pruebas Se debe cumplir
2.4.1 Ventajas y Bellack, Leopold, con las pruebas
desventajas de las Interpretación de parciales y final
pruebas rostros, Albert estipuladas en el
2.4.2 Confiabilidad y Einstein University, modelo.
validez New York, Manual
2.4.3 Utilización de Moderno México, Ejemplo: Buscar y
las pruebas en la 1991 analizar diferentes
toma de decisiones tipos de
del personal Gall, grafología, comunicación
2.4.4 Tabla empírica Didier, Francia, interna y externa
de correspondencia 1984 según ocasión.
entre perfil de puesto Siendo deseable
y expectativas a Machover, Karen, que se haga un
medir con pruebas. Teste de la Figura álbum de
2.5 Selección de Humana, Tomos I y comunicaciones
pruebas II. internas y externas
2.5.1 Selección y como equivalente a
establecimiento de examen parcial.
una batería de
pruebas para cada Practicas parciales
caso organizacional de aplicación y
2.5.1.1 Análisis y corrección de test.
descripción de
puestos Examen final
2.5.1.2 sugerido a
Especificación del complementarse
puesto y su impacto con proyecto de
en la elección de las evaluación de
pruebas a aplicar modelo
2.5.1.3 Baterías de institucional real o
pruebas ficticio.
2.5.1.4 Tipo de
organización y costo
beneficio de
aplicaciones
2.5.1 Tipos de
aplicación
2.5.2 Aplicación de
pruebas
2.5.2 Condiciones de
aplicación: Del
entrevistador y del
evaluado.
2.5.3 Ética de la
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posición y cotación de
la prueba
2.5.4 Corrección
manual y
corrección
computarizada

3. Diferentes pruebas
y propósitos
3.1 Pruebas de
Inteligencia: Terman,
WAIS, Barsit, y otras.
3.2 Pruebas de
habilidades y
aptitudes
especificas…….
3.3 Pruebas de
intereses
3.4 Pruebas de
personalidad: el 16
FP, MMPI…….
3.5 Aplicación de
pruebas diversas
3.6 Corrección de
pruebas diversas

4.El reporte de
evaluación
psicométrica
4.1 Conclusiones
abiertas
4.2 Conclusiones
cerradas
4.3 Conclusiones
Mixtas
4.4 Ética y normas de
las pruebas
4.5 Selección de
personal

5.Capacitación
1.1 Motivación
1.2 Calidad de
vida laboral

6.Otras técnicas de
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interpretación de
factores de la
personalidad:
6.1 Breve
presentación de
las técnicas
proyectivas más
utilizadas, SIN
cotación.
6.2 Interpretación de
rostros
6.3 Grafología
6.4 Interpretación del
lenguaje no verbal
6.5 Interpretación de
postura corporal
6.6 Interpretación del
atuendo

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