UNIVERSIDAD PSICOLOGIA INDUSTRIAL DOMINICANA

UPID
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

CARRERA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Investigue sobre las Teorías Salariales

FACILITADORA:

JUANA MARITZA SOTO DIAZ.

Sustentado
 Licdo. Yobani A. Reyes Delgado.

Teoría De Marx:
El capitalista les compra con dinero el trabajo de los obreros. Estos
le venden por dinero su trabajo. Pero esto no es más que la apariencia. Lo que
en realidad venden los obreros al capitalista por dinero es su fuerza de trabajo.
El capitalista compra esta fuerza de trabajo por un día, una semana, un mes,
etc. Y, una vez comprada, la consume, haciendo que los obreros trabajen
durante el tiempo estipulado.
Con el mismo dinero con que les compra su fuerza de trabajo, por ejemplo,
con los dos marcos, el capitalista podría comprar dos libras de azúcar o una
determinada cantidad de otra mercancía cualquiera. Los dos marcos con los
que compra dos libras de azúcar son el precio de las dos libras de azúcar.
Los dos marcos con los que compra doce horas de uso de la fuerza de trabajo
son el precio de un trabajo de doce horas. La fuerza de trabajo es, pues, una
mercancía, ni más ni menos que el azúcar. Aquélla se mide con el reloj, ésta,
con la balanza.
Los obreros cambian su mercancía, la fuerza de trabajo, por la mercancía del
capitalista, por el dinero y este cambio se realiza guardándose una
determinada proporción: tanto dinero por tantas horas de uso de la fuerza de
trabajo.
Por tanto, el salario no es la parte del obrero en la mercancía por él producida .
El salario es la parte de la mercancía ya existente, con la que el capitalista
compra una determinada cantidad de fuerza de trabajo productiva.
La fuerza de trabajo es, pues, una mercancía que su propietario, el obrero
asalariado, vende al capital

Escrito: Texto de Marx, en 1849; Introducción de Engels, en

1891.
Fuente: Biblioteca Virtual Espartaco.
Esta Edición: Marxists Internet Archive, 2000.

Teoría De La Productividad Marginal:
La obra de John Bates Clark, (1899) se puede considerar como la primera
obra auténticamente importante de economía publicada en los Estados Unidos.
Su principal aporte consiste en la aplicación de los principios del marginalismo
a los problemas de la producción y de la distribución.
Según esta teoría, los factores de producción se remuneran por su
productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción
por la utilización de una unidad adicional del factor, manteniendo todas las
demás constantes.
Para establecer este principio, Clark razona del siguiente modo:
consideremos, por ejemplo, el factor trabajo; el tipo de salario del último
trabajador empleado no puede ser superior a su productividad, en caso
contrario el empresario sufriría una pérdida; además, no importa cuál trabajador
puede ser considerado el trabajador marginal; si un trabajador inframarginal
exige como salario más que la productividad del último trabajador contratado,
bastaría con despedirlo y volverlo a contratar convirtiéndolo así en el trabajador
marginal.
La productividad marginal del trabajo es entonces el tipo de salario máximo que
el empresario consentirá pagar a los obreros que emplea.
La productividad marginal del trabajo decrece cuando aumenta el empleo. En
efecto, cuando el número de trabajadores aumenta, cada uno de ellos dispone
de menor capital y entonces disminuye la eficacia del trabajo. En estas
condiciones, la curva decreciente de la productividad marginal, junto con la
igualdad entre el tipo de salario y la productividad marginal, es la curva de
demanda del factor trabajo en función de su precio.
 Clark lo subrayará explícitamente, que esta teoría sólo es válida si se cumplen
dos hipótesis restrictivas.
La primera se refiere a que la economía se encuentra en un estado
estacionario, es plenamente competitiva, y la previsión, la información y la
movilidad de los factores son perfectas.
La segunda supone que el estado estacionario se alcanza con el pleno
empleo. En efecto, en el caso de desempleo voluntario, la competencia entre
los trabajadores puede hacer disminuir el salario por debajo de la productividad
marginal.

Teoría De La Oferta y La Demanda

¿Cómo se conforma el precio de un producto o servicio más allá de sus costes
de manufacturación? La respuesta se encuentra en la teoría de la oferta y la
demanda, que describe, simplemente, la interacción en el mercado de un
determinado bien entre los consumidores y productores, en relación con el
precio y las ventas de dicho bien.
Este modelo predice que, en un mercado libre y competitivo, el precio se
establecerá en función de la solicitud por los consumidores y la cantidad
provista por los productores, generando un punto de equilibrio en el cual los
consumidores estarán dispuestos a adquirir todo lo que ofrecen los productores
al precio marcado por dicho punto.
En la teoría de la oferta y la demanda muestra como a medida que abunda la
mano de obra el salario será relativamente bajo y viceversa, a medida que es -
casea la mano de obra el salario aumentará. 

El salario en estas condiciones tiene cambios en grandes cantidades y para en-

contrar un equilibrio éste dependerá de los siguientes factores:

1. La habilidad requerida para el desempeño del puesto

2. El tiempo y el costo del aprendizaje
3. Los antecedentes del trabajado
4. Las condiciones de trabajo ofrecidas
5. El tiempo de contrato y la seguridad del empleo
 

TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS:

También conocida como LA TEORÍA DEL CONSUMO:

Esta teoría fue expuesta por Henry Ford en el año de 1915 

Los salarios de los trabajadores son altos, genera una mayor capacidad de
consumo, y para satisfacerla es necesario producir más, como consecuencia
las ventas aumentan, las utilidades aumentan, lo cual permite hacer nuevas in-
versiones en tecnología para incrementar la productividad.

En esta teoría el señor Henry For, expone que para que su empresa se man-
tuviera y vendiera carros, era necesario que sus empleados tuvieran la capaci-
dad para poder comprarlos. Su compañía por muchos años mantuvo la paga
de salarios más altas de todos los Estados Unidos.

Teoria de los Ingresos.

Adam Smith (1723-1790), es considerado a justo título el padre de la
economía política moderna. 
Smith: Afirma que el precio de toda mercancía está compuesto por los
salarios, el beneficio y la renta y, entonces, que "los salarios, el beneficio y la
renta son las tres fuentes originales de todo ingreso como de todo valor de
cambio".
 
Teoría de la Subsistencia.
Adam Smith (1723-1790), es considerado a justo título el padre de la
economía política moderna. 
Smith: Apela a una teoría del salario de subsistencia.
Dos razones pueden servir de justificación teórica. La primera es el
desequilibrio del poder de negociación del mercado de trabajo; en efecto,
capitalistas y obreros no están en condiciones de igualdad; "los primeros se
entienden entre ellos (tácita o secretamente y muchas veces en la ilegalidad),
los segundos carecen del derecho de asociarse y, cuando lo hacen, caen en el
exceso y en la violencia, lo que sólo lleva al castigo y a la ruina de los jefes de
la revuelta".
Además, cuando estalla la revuelta social, el tiempo juega en contra del
obrero, ya que el maestro puede esperar en tanto que el obrero no.
La consecuencia de esta correlación de fuerzas es clara: a la larga los
capitalistas terminarán siempre por establecer su precio.
La segunda razón, la población está limitado por los medios de subsistencia y
si los salarios crecen por encima del mínimo de subsistencia, la población
crecerá, lo que aumentará la oferta de brazos y hará disminuir los salarios.

Teoría del Fondo de Salarios.

Adam Smith (1723-1790), es considerado a justo título el padre de la
economía política moderna. 
Smith: Aplica la teoría del fondo de salarios. Esta responde en primer lugar
a la siguiente cuestión: ¿de dónde vienen en un momento dado, los fondos
destinados a pagar a los trabajadores?
Estos provienen de la recuperación, a través de la venta de los productos, de
los salarios inicialmente adelantados para la producción. De otro lado, también
provienen del ahorro de los capitalistas que podrá servir para adelantar salarios
suplementarios.
De este modo, el "fondo salarial", que se reproduce y aumenta con el ciclo
productivo, fijará la demanda monetaria de trabajo. Frente a tal demanda
monetaria se encuentra la oferta de brazos (fija a corto plazo).
El fondo de salarios, dividido por la oferta de brazos determinará el tipo de
salario. En la práctica, el precio se determinará a través de la negociación entre
las dos partes, reflejando el estado de la oferta y a demanda.
El tipo de salarios puede aumentar siempre que el fondo de salarios crezca
más rápidamente que la oferta de brazos. En este caso, la competencia jugará
a favor de los obreros.
Esta teoría levanta muchísimas cuestiones que serán el objeto de ulteriores
debates en la literatura clásica.
Una primera serie de cuestiones se refiere a la demanda de trabajo.
¿qué asegura que la totalidad de los salarios recuperados se vuelva a invertir
en trabajo?
¿qué hace que el ahorro se invierta?
Y, en esa inversión, ¿qué parte se consagrará al trabajo y que parte a las
máquinas?
¿acaso la productividad del trabajo afecta tal distribución?, etc.
Además, la llamada doctrina del fondo de salarios, no puede explicar más que
la demanda de trabajadores productivos, es decir, de aquellos de los que se
puede recuperar el salario avanzado. ¿Qué pasa entonces con los salarios de
los trabajadores considera improductivos (domésticos, funcionarios, etc.…)?
Otro conjunto de cuestiones concierne a la oferta de brazos: ¿podemos
considerarla fija a corto plazo?, en particular ¿es válido suponer que ésta
reacciona positivamente al tipo de salario? ¿o acaso negativamente ya que con
salarios altos es más fácil ganarse la subsistencia?, de modo general, la teoría
del fondo de salarios elude todos los problemas relacionados con la oferta de
trabajo.