UNIVERSIDAD DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DOMINICANA

(UPID)

Auditoria De RR.HH

Manuel Adolfo Cordero Castillo 21-09-0069

Yuly Virginia Pimentel Corniel 21-09-0070

Juana María Polanco Pérez 21-09-0071

Freicy de los Santos Figuereo 21-09-0072

 AUDITORÍA DE RIESGOS LABORALES

1-El marco normativo

2-Ámbito de aplicación
3-Concepto y objetivos
4-Requisitos particulares de los auditores de riesgos
laborales
5-Documentación a facilitar por la empresa auditada.
6-Documentación a solicitar caso de riesgos específicos
de la empresa
7-El informe del auditor de riesgos laborales.
 El marco normativo

Ley 16-92, Código de Trabajo de la República Dominicana

Constituye el principal texto por el que se regulan los derechos y

obligaciones atribuidos a empresario y trabajadores en materia de empleo.
Si bien no dispone de ninguna sección específica en materia de seguridad y
salud laboral, sí que establece obligaciones en cuanto a la protección
especial que deberán brindarse a determinados colectivos de
trabajadores, como es el caso de los menores y las mujeres embarazadas.
 El marco normativo

Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social

Especifica la responsabilidad de la Secretaria de Estado del Trabajo (actual

Ministerio de Trabajo) en el establecimiento de la Política Nacional de
Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

.
 El marco normativo

Ley 397-19, que crea el Instituto Dominicano de Prevención y

Protección de Riesgos Laborales.

Artículo 5. Atribuciones:

"La promoción sobre prevención y control de los riesgos laborales. 4)

Promoción del estudio, conocimiento y atención integral de la salud de los
trabajadores". (Numeral 3) y "Promoción del estudio, conocimiento y
atención integral de la salud de los trabajadores". (Numeral 4).
 El marco normativo

Decreto 522-06, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Principal norma jurídica del país por la que se regula la protección en el

trabajo.
 El marco normativo
Resoluciones complementarias:

Resolución 04/2007, Condiciones Generales y Particulares de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Resolución 07-2007, relativo al registro y certificación de los

Proveedores de Servicios en Seguridad y Salud.

Resolución 02-93, por la que se definen los trabajos considerados como

peligrosos e insalubres.
 Ámbito de aplicación

"El presente Reglamento se aplica a todas las ramas de las

actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito Nacional,
dentro de los límites previstos por el Principio III del Código de
Trabajo de la República Dominicana".

(Artículo 1 del Decreto 522-06, Reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo)
 Límites del ámbito de aplicación

Principio III del Código de Trabajo de la República Dominicana:

Funcionarios y empleados públicos (no entran dentro de esta

categoría aquellos trabajadores que prestan servicios en
empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de
carácter industrial, comercial, financiero o de transporte).

Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

 Concepto de Auditoría de Riesgo Laboral

Este tipo de Auditoría se trata de un instrumento más de gestión cuyo

objeto es conocer el sistema de prevención de riesgos laborales
existentes en las empresas, valorar así su eficacia y detectar igualmente
deficiencias, no conformidades que puedan existir, que den lugar a
incumplimientos de la normativa vigente, y solventar por tanto los
puntos conflictivos y dar lugar al perfeccionamiento y mejora de las
medidas preventivas a llevar a cabo, y así evitar los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
 Objetivos de la Auditoría de Riesgos Laborales

Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica

de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos, en caso de
duda.
Comprobar que el tipo y planificación de las actividades
preventivas se ajustan a lo dispuesto en la normativa general, así
como a la normativa sobre riesgos específicos que sean de
aplicación, teniendo en cuenta los resultados de la evaluación.
Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios
requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y
los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados,
teniendo en cuenta, además, el modo en que están organizados o
coordinados, en su caso.
Ponderar el grado de integración de la prevención en la dirección
de la empresa, en los cambios de equipos, productos y
organización de la empresa, en el mantenimiento de instalaciones
o equipos y en la supervisión de actividades potencialmente
peligrosas, entre otros aspectos.
Requisitos particulares de los auditores de
riesgos laborales.
Conocer la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Saber las obligaciones que tiene la empresa en materia técnica y/o

sanitaria y dónde consultar la información necesaria. Además, se
debe tener el nivel de conocimiento adecuado para valorar si es
necesario verificar los resultados y poder analizarlos.

Las personas y/o entidades encargadas de llevar a cabo la realización

de una auditoría pueden recurrir a otros profesionales que cuenten
con los conocimientos y los medios necesarios para ejecutar dichas
auditorías.
Documentación a facilitar por la empresa
auditada.
Información general de la organización
Política preventiva
Resultados de auditorías previas
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Evaluación de riesgos
Plan de emergencia y evacuación del Manual de Autoprotección
Estadísticas de accidentes y enfermedades
Normas generales de seguridad aplicables en la empresa
Número medio de trabajadores de empresas subcontratistas con
presencia en las instalaciones
El sistema de prevención de riesgos laborales, como cualquier
otro sistema de gestión, debe estar debidamente
documentado. Es esencial, para la calidad y seguridad de
procesos, productos y servicios, el establecer por escrito los
vínculos existentes entre los tres sistemas: Prevención de
Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, procurando por
motivos de racionalización y simplificación que el sistema
documental sea unitario.
 Documentación a solicitar en caso de
riesgos específicos de la empresa.
Política de la empresa en prevención de riesgos laborales.
Legislación específica del sector.
Evaluación de riesgos.
Planificación de la actividad preventiva.
Fichas de seguridad de materias primas.
Mantenimiento de herramientas, maquinaria e instrumental.
Procedimientos y protocolos de compra.
Formación de los trabajadores.
Plan de emergencias y simulacros
 El informe del auditor de riesgos
laborables.
El informe constituye el producto final de la auditoría y recoge los
resultados de la misma en formato predefinido y debidamente
identificado, fechado y firmado por el auditor jefe.

El contenido del informe de auditoría deberá reflejar fielmente la

realidad verificada en la empresa, estando prohibido toda alteración o
falseamiento del mismo.
La empresa adoptará las medidas necesarias para subsanar aquellas
deficiencias que los resultados de la auditoría hayan puesto de
manifiesto y que supongan incumplimientos de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
El tipo de informe y su redacción, claridad y entendimiento va a
depender de la capacidad de redacción del responsable del
equipo auditor y no de la calidad del auditor.

El informe se prepara en base a lo establecido en el Plan de

Auditoría y bajo la dirección del auditor jefe, que es el
responsable final de su precisión y concreción. En este sentido,
el lenguaje del documento será siempre:

Conciso
Sencillo
Claro
Directo
Es el documento que la organización, las autoridades laborales, las
entidades de certificación, etc. disponen para comprender como se
está desarrollando la actividad preventiva en la organización, no
debiendo requerir al auditor la posterior aclaración o explicación de lo
expuesto en el mismo.

Aun teniendo en cuenta la libertar para redactar el informe, el auditor

deberá tener en cuenta una serie de criterios básicos (estructura y
contenido) a la hora de su elaboración.
El auditor se limita únicamente a detectarlas y analizarlas, siendo la
propia empresa auditada quien adoptará las medidas necesarias para
subsanar aquellas deficiencias que los resultados de la auditoria
hayan puesto de manifiesto y que supongan incumplimientos de la
normativa sobre PRL.
 Bibliografía

Ley 16-92, Código de Trabajo de la República Dominicana

Ley No. 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social
Ley No. 397-19, que crea el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de
Riesgos Laborales.
Decreto 522-06, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución nº 04/2007, Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Resolución 07-2007, relativo al registro y certificación de los Proveedores de
Servicios en Seguridad y Salud
Resolución nº 02-93, por la que se definen los trabajos considerados como
peligrosos e insalubres.
Manual de Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales, Granada - Noviembre
2008
Gracias