Integrantes del grupo N°6

- Cabellos Bautista, Anett Stephany

- Chambilla Chambi, Juan Carlos
- Domínguez Jaramillo, Félix Luis
- Saavedra Castillo, María Elita

Profesora: Angela Elsa Reyes Linares

2022-2
 Estrategias de solución en la empresa y familia
Desventajas de sucesión
Erasmo Wong proyectaba como objetivo que la familia se mantenga
unida y que la empresa sea sea rentable, eficiente y sostenible.
Cuando fallece el líder de la empresa familiar Wong, el sucesor tenía
que ser la segunda generación en este caso los cinco hijos que tome el
rol, seguir con el liderazgo y mantener la empresa.
La desventaja cuando llegan a la sucesión generacional se encuentran
con problemas fiscales y con conflictos derivados del traspaso
generacional.
DESVENTAJAS DE
LIDERAZGO
Tras la muerte del lider de una empresa ,
muchas veces sus sucesores deciden venderla;
como es el caso de supermercados Wong, los
sucesores deciden vender la empresa al
consorcio empresarial multinacional chileno
CENCOSUD, debido a que se le ofrecio un
buen precio por acción, Desligandose de
esta empresa familiar.
y eficacia para priorizar la continuidad de la empresa familiar.
Estrategias de solución de sucesión
Esto es la Continuidad del negocio en
generaciones posteriores a las del
fundador, es decir que en este caso Wong
después de don Erasmo paso a la
continuidad de sus hijos
Lógicamente, llevarla a cabo de forma
planificada supone una serie de riesgos y
costes, si bien los expertos coinciden en
señalar que aquellas superan a éstos de
forma clara y es por ende que al planificar
la sucesión en la empresa familiar es clave
para garantizar su supervivencia
Estrategias de solución liderazgo y
legitimidad
Ante la caída del líder, hay que tener una actitud positiva. Con
la finalidad de que el gran líder, luego de su muerte, siga
logrando el enfoque transformacional de la empresa.
Ante todo, esto, es necesario retomar el liderazgo, a fin de
poder resolver conflictos, así poder entrar en una negociación