FORMATO N° 01

FICHA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

FECHA DE LA EVALUACIÓN:
DATOS DEL GENERALES

NOMBRE Y APELLIDOS: Felix Luis Dominguez Jaramillo

ESCUELA: Administraciòn
CICLO: Vlll
EVALUADOR: Lambruschini Gonzales Elizabeth Kandy
CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
A: Sobresaliente Cumple el comportamiento en un 100% (se presenta siempre)
B: En Desarrollo Cumple el comportamiento en un 75% (se evidencia en la mayorìa de los casos).
C: Cumple Cumple el comportamiento en un 50% (se presenta en ocasiones).
E: No cumple Comportamiento no desarrollado (nunca se ha presentado)
Marque con una "X" según corresponda
VALORES DE LA Result.
COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Sobresaliente En Desarrollo Cumple No cumple
UNIVERSIDAD final
Habilidad para adecuar eficazmente el comportamiento a los nuevos
Libertad X
cambios del entorno.
Es reconocido por su naturalidad y humildad, independientemente de sus capacidades, y es una
Verdad X
persona altamente confiable,
Actúa en base a unas normas éticas que rigen la conducta aunque en alguna
Honestidad X
ocasión ha mentido para salvaguardarse.
Es reconocido intrena y externamente por su capacidad de generar equidad a través de su
Justicia X
gestión.
Respeto Trata con respeto e igualdad a todas las personas. X
Consiste en ayudar a otra persona de manera desinteresada, es decir, sin esperar nada a cambio
Solidaridad X
y sin ningún interés de por medio.
Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u
Responsabilidad X
obligaciones adquiridas por él mismo, asignadas por sus docentes.
Son aquellas actitudes y cualidades que cada grupo social define para sí mismo, que garantizan
Democracia una convivencia más armónica y respetuosa dentro del marco de las leyes, y donde los X
individuos pueden desarrollarse libremente.
Establece soluciones innovadoras y ajustadas a las necesidades de la Universidad siendo
Innovación X
proactivo en la generación de ideas que agreguen valor.
Analiza y comprende el entorno en el quese encuentra, desarrollando conceptos, métodos y
Emprendimiento X
enfoques nuevos para el trabajo.
Trabaja para alcanzar los objetivos y metas establecidas, ya sean organizacionales como de
Competetividad X
desarrollo profesional individual.
COMPETENCIAS DEL Result.
COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Sobresaliente En Desarrollo Cumple No cumple
MERCADO LABORAL final
Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras
Trabajo en equipo X
personas.
Es la capacidad de transmitir el mensaje de modo claro y coherente para su interlocutor/es, sin
Comunicación efectiva X
que genere confusión, dudas o interpretaciones erróneas.

Planificación, Capacidad para planificar, revisar y controlar, las actividades planteadas en un plan de trabajo,
X
organización y control decisiones o tareas realizadas para asegurar la obtención de los resultados esperados.

Capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de presión de tiempo,

Tolerancia a la presión X
oposiciones y diversidad.
Implicación
Hace referencia a la capacidad de trabajar de forma constante, asumiendo las
compromiso y X
responsabilidades adquiridas, cumpliendo plazos temporales establecidos.
responsabilidad
Capacidad de manifestar una actitud optimista y de confianza en relación a sus propias
Dinamismo capacidades y la de los demás, buscando continuamente la superación y mejora mediante el X
esfuerzo y el aprendizaje continuo.

COMENTARIOS FINALES

Mis fortalezas son la resilencia, empatía y la perseverancia. Mis debilidades que he podido identificar son el individualismo, el perfeccionismo y la impaciencia.