Formato de Perfil de Puesto

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.- Identificación del Puesto

1.1.-Nombre del puesto:
1.2.-Departamento 1.5.- Horas laborales:
1.3.-Se reporta a: 1.6.-Días laborales:
1.4.-Supervisa a: 1.7.-Días de descanso:

2.-Objetivo del Puesto

2.1.- Relaciones Internas

2.1.1.- Coordinación con áreas internas
Puesto/Área Motivo

2.1.2.- Relaciones de trabajo externas

3.- Funciones del Puesto

Frecuencia
3.1.-Funciones Generales y Especificas
Ocasional Diario Semanal Mensual

1.

2.

3.

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 Formato de Perfil de Puesto
PERFIL DEL PUESTO

1.- Formación Académica

1.1.- Escolaridad

Básica Secundaria Preparatoria Carrera Profesional Posgrado

Licenciatura o Carreras afines: Licenciatura en Logística, Administración, Contabilidad.

Egresado Titulado Trunco

2.- Experiencia laboral 3.- Edad

No necesaria Necesaria Tiempo: _________

4.- Idioma
Español: Si No Inglés: Si No Hablado:_______ Escrito:______

5.- Requiere licencia de manejo 5.1.- Vehículo propio

Si No Necesario No necesario

6.- Habilidades/Competencias
6.1.- Físicas 6.2.- Intelectuales
Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y
Posición Sedente: establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia.
Atención y concentración: Capacidad para seleccionar
Posición Bípeda:
y dar preponderancia a información específica.
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones
Levantamiento y manejo de cargas partiendo desde lo general hasta lo particular y
viceversa, según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o
Alternar posiciones: de pie y sentado procesos con base en premisas consistentes y
ordenadas.
Motricidad Gruesa: se refieren a los movimientos que Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar
utilizan grandes grupos musculares, como caminar, conceptualmente los aspectos principales de
saltar y escalar. acontecimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: Capacidad para resolver
Motricidad Fina: se refieren a pequeños movimientos correctamente operaciones y problemas aritméticos e
realizados con dedos, manos, muñecas. identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones
y procesos.

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6.3.- Laborales
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o, en su caso, minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos
institucionales.
Rendimiento bajo presión: Capacidad para cumplir con
los objetivos institucionales pese a realizar sus tareas
laborales en condiciones potencialmente estresantes.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y
efectivamente en tareas conjuntas con sus compañeros
de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos
institucionales.
Asertividad: Capacidad para expresar sus
convicciones, necesidades y puntos de vista, sin agredir
ni someterse, en virtud de las características del
contexto en que se desempeña.
Voluntad: Capacidad para mantener en un nivel
promedio el vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro institucionales.
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de
acción en correspondencia con las rutinas y retos
enfrentados.
Organización: Capacidad para estructurar
anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas
por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales aunque éstos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y
puntos de vista de los demás, favoreciendo la
apropiación y cumplimiento grupal de objetivos
institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.

7.- Ambiente, Higiene y Seguridad

APLICA A M B APLICA M
A B
l e a e
l a
SI NO t d j SI NO d
t j
o i o i
o o
o o
Ruido Caídas

Suciedad Golpes

Espacio estrecho Descargas

Espacio Amplio Cortes

Temperatura fría Quemaduras

Temperatura Caliente Temperatura ambiente

Elaboró: Autorizó: