EVALUACION DE DESEMPEÑO

2022
 Objetivos y beneficios
 Beneficios para el Jefe:
• Contar con indicadores para evaluar y mejorar el desempeño de sus
colaboradores.
• Poder planificar y organizar mejor su área en conjunto con todo el
talento humano que la conforma para hacer sinergia y que funcione
más eficientemente.
• Poder disminuir la rotación de su equipo de trabajo, logrando
compromiso y buen ambiente laboral.
 Quien evalúa?

La actitud hace referencia a la personalidad, al

temperamento que muestra una persona ante una
situación, a la postura que adopta en cada momento.

La aptitud, en cambio, se centra en el talento natural, la

destreza o las habilidades específicas que cada individuo
tiene o desarrolla.
 Que evaluamos?
Competencias. 1 2 3 4 Competencias 1 2 3 4
(Aptitud) (Actitud)
1. Conocimiento del trabajo
Conoce las tareas, procedimientos y técnicas del trabajo que realiza 1.Respeto a la autoridad
Reconoce, asume y respeta a su jefe inmediato
2. Capacidad de organización
Realiza una distribución efectiva del tiempo y selecciona las tareas
estableciendo prioridades 2. Relaciones interpersonales
Colabora espontáneamente y tiene buenas relaciones con los jefes y compañeros de trabajo
3. Respeto a las normas de la empresa
Respetar las políticas de la empresa y el RIT y demás normativas.
3. Lealtad
4. Eficiencia en su trabajo Cumple con el compromiso de fidelidad ante el jefe y los compañeros
El trabajo realizado en entregado en el tiempo debido

5.Capacidad para resolver problemas 4. Comunicación

Tiene capacidad para expresar ideas de una manera claras y asertiva con los demás.
Resuelve con rapidez y criterio los problemas propios de su área

6. Calidad en su trabajo 5.Iniciativa

Entrega el trabajo que se le solicita de manera ordenada y metódica Continuamente realiza aportaciones de mejora con buenos resultados.

7. Capacitación constante 6. Compromiso

Se preocupa por llevar cursos o seminarios con respecto a las funciones que realiza
Se identifica y cree en la importancia de la labor que realiza dentro de su área.
8. Confidencialidad
Mantiene documentos o información privada de su área en absoluta reserva y
seguridad ante terceros.
7. Trabajo bajo presión
Continua trabajando normalmente en la realización de sus funciones en situaciones de
9. Responsabilidad presión, desacuerdo u oposición.

Realiza sus obligaciones de manera responsable y oportuna

10.Habilidad para asumir otras 8. Manejo emocional
responsabilidades. Mantiene sus actitudes adecuadamente frente a situaciones complejas y difíciles.

Tiene habilidad para poder realizar otras tareas diferentes a sus funciones.
9. Resiliencia al cambio
Es capaz de afrontar la adversidad y lograr adaptarse bien ante las circunstancias.
10.Trabajo en equipo.
Siempre fomenta el trabajo en equipo y cooperación.
 Objetivos y beneficios
 Beneficios para el colaborador:
 Tener presente de manera clara las expectativas de su jefe y la
organización respecto a su puesto de trabajo, sus objetivos y
desempeño.
 Conocer las competencias que la empresa valora más en las
personas que conforman el equipo de trabajo.
 Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor esfuerzo a
la empresa .
Ejemplo de evaluación
Remuneración emocional: Convenio de estudios, flexibilidad de horarios, etc