Paul Esteban Alvarez Aucancela

Probidad en el ámbito laboral

La probidad se define como el tener integridad en el accionar diario, es decir, es actuar bajo
las reglas de conducta y valores de la sociedad. Dentro del ámbito laboral, la probidad de
los trabajadores es necesaria para establecer buenas relaciones de trabajo con el
empleador. No obstante, existen casos donde los trabajadores no actúan con probidad
dentro del espacio de trabajo. Por tanto, en el presente ensayo se definirá la probidad
dentro del ámbito laboral y se explicaran ejemplos de accionar de trabajadores con y sin
probidad.

1) Probidad en el ámbito laboral

i) Definición
La probidad en el ámbito laboral conlleva que, tanto trabajadores como
empleadores, actúen bajo la moral, lealtad, honradez y confianza. De forma que, se
pueda establecer un buen ambiente laboral, precautelando el patrimonio moral y
material.
ii) Probidad del trabajador y empleador
Si bien no existe una definición dentro del marco de la ley acerca de la probidad, es
necesario mencionar que, no cualquier acción de pérdida de confianza por parte del
empleador se puede sancionar. Para que se pueda ejecutar una sanción legal, es
necesario que tenga un causal grave, es decir “acciones u omisiones que se opongan
al modo habitual de obrar en un determinado colectivo de personas y que se
encuentre revestido por una sanción de carácter social” (Guarderas, 2022).
2) Accionar de improbidad por parte del trabajador
i) Aplicación
Como se explicó, la ley ecuatoriana no menciona cuales son los requisitos para
demostrar la falta de probidad. No obstante, según Alvarado y Daher existen 3
causales para demostrar que el trabajador ha tenido falta de probidad, el actuar del
trabajador debe “constituir incumplimiento a un deber moral, realizarse durante la
 ejecución de sus labores, ser consiente y que haga perder la confianza del
empleador a tal punto que la relación laboral se vuelva insostenible” (2010).
ii) Ejemplo
Un ejemplo de falta de probidad por parte del trabajador es cuando los trabajadores
hacen mal uso de los recursos del empleador o de la empresa buscando su beneficio
propio. Por tanto, el trabajador está incumpliendo con su deber moral en su accionar
laboral, llevando a que se rompa la confianza dentro de la relación laboral. En este
caso, según el Art. 142 del Código de Trabajo, el empleador podrá dar por terminado
el contrato, previo visto bueno “por falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador” (Código de Trabajo, 2012)
3) Accionar con probidad por parte del trabajador
i) Ejemplo
Existen varios ejemplos de acciones con probidad por parte de los trabajadores. Por
ejemplo, cuando, a pesar de tener ofertas laborales de empresas que se dedican a
la misma actividad económica, el trabajador se mantiene leal a su empleador o, de
ser el caso, presenta su renuncia para cambiar de lugar de trabajo. Esto demuestra
su rectitud y honradez en su accionar laboral. Puesto que, de estar trabajando en
ambas empresas al mismo tiempo, estaría actuando sin probidad e incluso, creando
competencia desleal.

Conclusión

En conclusión, la probidad dentro del espacio laboral es necesaria para mantener una buen
relación entre trabajador y empleador. De esta forma, se puede desarrollar la actividad de
esta de la mejor forma, donde, existe confianza, honestidad y rectitud por ambas partes.
No obstante, si el accionar de los trabajadores no es con probidad, los empleadores deberán
actuar con forme a la ley para separar al mismo de la empresa, precautelando el patrimonio
económico y moral de la empresa.

Bibliografía:
• Alvarado, D & Daher, H. (2010). La falta de probidad o conducta inmoral del trabajador como
causal de despido. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, 1(6), 2-30.
Recuperado de http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/6- 2010/art4.pdf
• Código de Trabajo. Art. 172. 26 de septiembre de 2012. Ecuador
• Guarderas, C. (2022). Prescripción del Visto Bueno por falta de probidad o conducta
inmoral del trabajador. Recuperado de:
ttps://www.meythalerzambranoabogados.com/post/prescripci%C3%B3n-del-visto-bueno-
por-falta-de-probidad-o-conducta-inmoral-del-
trabajador#:~:text=No%20existe%20una%20definici%C3%B3n%20en,el%20desempe%C3%
B1o%20de%20sus%20funciones.
• Lojano, J. (2021). La falta de probidad como causal de visto bueno – sentido, alcance y su
diferencia con la conducta inmoral en la legislación laboral ecuatoriana. Recuperado de:
http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/37538/1/Trabajo%20de%20Titulaci
%c3%b3n.pdf